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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Apprenez le storytelling et a créer des vidéos

VideoTelling.fr : Storytelling & Vidéo

Les yeux riv&eacute;s&nbsp;sur leur smartphone, les jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s sont habitu&eacute;s aux&nbsp;s&eacute;ries, vid&eacute;os&nbsp;et jeux de top qualit&eacute;.&nbsp;&nbsp;

Ils sont devenus insensibles aux messages &eacute;crits&hellip; En clair, si vous souhaitez &ecirc;tre entendu, vous &ecirc;tes oblig&eacute; d&rsquo;adopter leurs m&eacute;dias.

Cr&eacute;er des vid&eacute;os est donc devenu une obligation.

Mais pas seulement&hellip;

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(quelques unes des techniques de vid&eacute;o anim&eacute;es&hellip;)

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Expert du storytelling et de la vid&eacute;o

avec plus de 2000 vid&eacute;os cr&eacute;&eacute;es,

VideoTelling r&eacute;pond&nbsp;via son nouveau site&nbsp;VideosRH.fr

&agrave; toutes ces questions :




	
	Comment ma&icirc;triser le storytelling, promouvoir vos valeurs et attirer ?
	
	
	Comment recruter avec des vid&eacute;os &agrave; bas prix ?
	
	
	Quel style pour communiquer votre &ldquo;raison d&rsquo;&ecirc;tre&rdquo; ?
	
	
	Quelles vid&eacute;os pour un parcours onboarding efficace ?
	
	
	Comment cr&eacute;er des vid&eacute;os pour du&nbsp;e-learning ?
	


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R&eacute;cemment int&eacute;gr&eacute; dans le groupe Icademie.fr,

VideoTelling vous explique comment r&eacute;aliser tous les styles de vid&eacute;o d&eacute;di&eacute;es &agrave; la formation,

de la vid&eacute;o faite avec votre smartphone jusqu&rsquo;au au Motion design XXL pour des videolearning ultra performantes&hellip;

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Suivez ce webinaire et apprenez les techniques utilis&eacute;es par des pros

pour produire vite et bien des vid&eacute;os pour tous les usages RH.

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Vidéos RH : Comment exploiter la VIDEO dans vos activités RH et avoir de l'impact ?

Quelques mois apr&egrave;s le w&eacute;binar sur le sujet, nous vous proposons cette fois&nbsp;30 minutes avec Alth&eacute;a pour engager votre Diagnostic SIRH. A l&#39;issue de celui ci, vous saurez&nbsp;faire du RGPD une opportunit&eacute; pour r&eacute;pondre aux pr&eacute;occupations de vos salari&eacute;s et de vos acteurs RH.

Ce webinar est destin&eacute; :


	&agrave; l&#39;ensemble des acteurs RH (DRH, resp Paie, recruteur, formateurs, etc)
	aux responsables SIRH
	aux DPO
	aux juristes
	&agrave; la DSI (directeur, chef de projet)


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OBJECTIF : 

Savoir si votre&nbsp;SIRH est&nbsp;&quot;RGPD compliant&quot;&nbsp;

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*conforme RGPD 

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30 minutes pour savoir si votre SIRH est "RGPD compliant" !

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Les nouveaux outils de recrutement : pour ou contre ?

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La marque employeur et l&rsquo;exp&eacute;rience candidat sont devenus des enjeux de premier plan pour les directions des ressources humaines et les recruteurs.

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L&rsquo;activit&eacute; de recrutement b&eacute;n&eacute;ficie pleinement des innovations technologiques&nbsp;: il s&rsquo;agit d&rsquo;adapter les outils du recruteur aux attentes et aux pratiques nouvelles des candidats qui utilisent les r&eacute;seaux sociaux et des applications d&eacute;di&eacute;es&nbsp;pour trouver un poste. Les jeunes talents, hyper connect&eacute;s, demandent des entretiens &agrave; distance, des signatures de contrat num&eacute;riques, &hellip;

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Existe-t-il un d&eacute;calage entre les technologies utilis&eacute;es par les recruteurs et celles que pr&eacute;f&egrave;rent les candidats ? Quels sont les freins organisationnels, culturels, technologiques et financiers ?

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ATS (Applicant Tracking Systems), r&eacute;seaux sociaux, gamification, intelligence artificielle, chatbots, &hellip; quels outils faut-il adopter pour donner une visibilit&eacute; maximale &agrave; la marque employeur, entrer en contact plus rapidement et plus efficacement avec les talents recherch&eacute;s, acc&eacute;l&eacute;rer les recrutements, faciliter le On-boarding&nbsp;?

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Ce webinar capitalise sur les retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting qui accompagne, depuis pr&egrave;s de 10 ans, des entreprises dans la mise en place de leurs solutions digitales RH.

Les nouveaux outils de recrutement : pour ou contre ?

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Les salons de recrutement donnent l&rsquo;opportunit&eacute; aux candidats d&rsquo;&eacute;changer avec les entreprises qui recrutent via des entretiens-minute. 

Pour maximiser toutes vos chances, il est important de pr&eacute;parer sa venue en amont :
-&nbsp;s&eacute;lectionner les entreprises,
-&nbsp;relire son CV et l&rsquo;adapter au poste vis&eacute; si n&eacute;cessaire,
-&nbsp;savoir se pr&eacute;senter et exposer son parcours professionnel en 2-3 minutes,
-&nbsp;pr&eacute;parer ses arguments pour chaque employeur retenu,&nbsp;
-&nbsp;soigner sa tenue et avoir confiance&hellip;

D&eacute;couvrez les r&egrave;gles de base pour vous d&eacute;marquer des autres candidats et retenir l&rsquo;attention d&rsquo;un recruteur sur un salon de l&rsquo;emploi !

Webinar co-anim&eacute; avec Carrefours pour l&#39;emploi.&nbsp;Carrefours pour l&rsquo;Emploi, c&rsquo;est l&rsquo;exp&eacute;rience de 30 ans de salons en faveur de l&rsquo;emploi, de la formation et de la mobilit&eacute; professionnelle. L&rsquo;&eacute;tablissement d&rsquo;utilit&eacute; publique facilite la rencontre entre candidats et employeurs. Prochaines dates &agrave; noter dans votre agenda : Paris pour l&rsquo;emploi (3-4 octobre 2019), Carrefour Emploi Bordeaux M&eacute;tropole (28 novembre 2019), Paris pour l&rsquo;emploi des jeunes (23 janvier 2020) et Les emplois en Seine (5-6 mars 2020). Suivez l&rsquo;actualit&eacute; sur carrefoursemploi.org.

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Comment bien se préparer à un salon de l'emploi et se démarquer des autres candidats ?

Issu de la r&eacute;forme des Ordonnances MACRON (septembre 2017), le Comit&eacute; Social et Economique en constitue indiscutablement l&rsquo;une de ses mesures phares. Il est la fusion des instances historiques qui existaient jusque-l&agrave;, dont celle du CHSCT. Les missions portant sur l&rsquo;hygi&egrave;ne, la s&eacute;curit&eacute; et les conditions de travail sont essentielles pour l&rsquo;entreprise : elles participent du bon respect de son obligation de s&eacute;curit&eacute;. A ce titre, le CSE est donc inform&eacute; et consult&eacute; sur cet environnement complexe et op&egrave;re, conjointement avec l&rsquo;entreprise, dans l&rsquo;analyse des risques professionnels. Pour faire un point sur les missions relatives &agrave; la sant&eacute; et &agrave; la s&eacute;curit&eacute; d&eacute;volues d&eacute;sormais au CSE, FRANCIS LEFEBVRE FORMATION vous propose un WEBINAR de 45 minutes sur le sujet !

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Au programme :

I &ndash; CSE : Quelles attributions h&eacute;rit&eacute;es du CHSCT ? (&lt; 50 salari&eacute;s / &gt; 50 salari&eacute;s)

II &ndash; Le processus d&rsquo;informations-consultations sur les sujets &laquo; Sant&eacute;-s&eacute;curit&eacute;-conditions de travail &raquo;

III &ndash; Focus sur la commission &laquo; Sant&eacute;-s&eacute;curit&eacute;-conditions de travail &raquo;

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Pour en savoir plus, d&eacute;couvrez nos formations :

Animer la commission sant&eacute; s&eacute;curit&eacute; et conditions de travail

Repr&eacute;sentants du personnel : exercez vos missions sant&eacute;, s&eacute;curit&eacute; et conditions de travail 

Les repr&eacute;sentants du personnel apr&egrave;s les ordonnances &laquo;&nbsp;Macron&nbsp;&raquo;

Pr&eacute;sider le comit&eacute; social et &eacute;conomique

Zoom sur les missions santé et sécurité au travail du CSE ou de la CSSCT

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances


Une organisation ne peut&nbsp;devenir apprenante que si ses membres acqui&egrave;rent une vision claire de leur r&ocirc;le et de leur responsabilit&eacute; dans le fonctionnement de l&rsquo;organisation..


Dans le cadre de cette webconf&eacute;rence, l&#39;agence Grain&#39;s Cr&eacute;ateur de connaissances vous raconte&nbsp;plusieurs histoires d&#39;organisations apprenantes.&nbsp;

A travers ces 5 histoires, l&#39;agence vous propose de d&eacute;couvrir les piliers&nbsp;d&#39;une organisation apprenante, des modes op&eacute;ratoires pour engager vos collaborateurs dans cette nouvelle strat&eacute;gie d&#39;entreprise.&nbsp;

Pour les plus impatients ... un&nbsp;livre blanc&nbsp;est associ&eacute; &agrave; cette web-conf&eacute;rence.

5 bonnes raisons de devenir une organisation apprenante

Vos solutions de gestion comportent des donn&eacute;es qui sont de v&eacute;ritables mines d&#39;or, exploitez les !&nbsp;

Comment&nbsp;exploiter&nbsp;l&#39;ensemble de&nbsp;ses donn&eacute;es&nbsp;provenant de diff&eacute;rentes sources ?
Comment mettre en place des&nbsp;indicateurs pertinents&nbsp;au sein d&#39;une entreprise d&#39;Int&eacute;rim ?

En pilotant son activit&eacute; avec les&nbsp;leviers essentiels&nbsp;comme par exemple :


	Analyse de la population d&#39;int&eacute;rimaires&nbsp;
	D&eacute;lai moyen de r&egrave;glements&nbsp;
	Taux de marge&nbsp;
	Evolution du taux d&#39;arr&ecirc;t de travail&nbsp;
	Pourcentage de fin de contrat&nbsp;&nbsp;
	Type de contrat&nbsp;
	Nombre de missions&nbsp;
	Rapport autour des all&egrave;gements de charges
	Rapport paie permanents/int&eacute;rimaires
	etc ...


Dans ce contexte du tout data, il est n&eacute;cessaire de mettre en place des tableaux de bord efficaces. Dans ce webinar nous vous montrerons comment identifier les indicateurs pertinents et les mettre en avant pour am&eacute;liorer l&rsquo;analyse de vos donn&eacute;es.

D&eacute;couvrez Qlik Sense dans un sc&eacute;nario adapt&eacute; &agrave; l&#39;Int&eacute;rim

Qlik Sense, solution de Reporting et Data Visualisation en libre service.

Groupe d'agences d’interim : Comment piloter vos données pour optimiser vos résultats ?

L'expert des formations professionnelles en droit, finance et soft skills

&laquo;&nbsp;Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin&nbsp;&raquo; Ce proverbe exprime parfaitement le potentiel (parfois inexploit&eacute;) du travail en groupe.&nbsp;

L&rsquo;intelligence collective est la capacit&eacute; d&rsquo;un groupe &agrave; se mobiliser, r&eacute;fl&eacute;chir et agir sur des probl&eacute;matiques complexes de mani&egrave;re plus pertinente qu&rsquo;un individu seul (m&ecirc;me tr&egrave;s intelligent). Au sein d&rsquo;une &eacute;quipe, d&rsquo;un projet ou d&rsquo;une communaut&eacute;, l&rsquo;intelligence collective d&rsquo;un groupe est aliment&eacute;e par un ensemble d&rsquo;approches et de pratiques.&nbsp;

Ce webinar permettra :


	D&rsquo;explorer la d&eacute;finition de l&rsquo;intelligence collective et son lien avec le r&ocirc;le de facilitateur
	De d&eacute;couvrir les objectifs pertinents pour des approches d&rsquo;intelligence collective
	De comprendre quels sont les conditions qui permettent de r&eacute;ussir&nbsp;
	D&rsquo;illustrer par des mises en pratiques concr&egrave;tes pour favoriser un passage &agrave; l&rsquo;action pour ceux qui souhaiteraient se lancer


Ce webinar sera anim&eacute; par Louise Kola&iuml;, facilitatrice et consultante en dynamiques collaboratives, formatrice du cycle certifiant &laquo;&nbsp;Facilitateur : posture et outils&nbsp;&raquo;.

Un webinar propos&eacute; par&nbsp;EFE, une marque du groupe ABILWAYS.

[Travail collaboratif] Comment se lancer dans une démarche d’intelligence collective ?

Dans un contexte de &laquo;&nbsp;Guerre des talents&nbsp;&raquo;,&nbsp;recruter devient un acte strat&eacute;gique&nbsp;!&nbsp;Un recrutement r&eacute;ussi, et c&rsquo;est toute l&rsquo;entreprise qui en sort gagnante&hellip; Un recrutement rat&eacute;, et c&rsquo;est un co&ucirc;t de plusieurs dizaines de milliers d&rsquo;euros, un retard sur les projets, une ambiance n&eacute;faste dans un service&hellip;

Professionnel RH, manager ou dirigeant(e)&hellip; Comment faire en sorte que les&nbsp;entretiens de recrutement que vous conduisez soient pleinement efficaces&nbsp;et couronn&eacute;s de succ&egrave;s&nbsp;? Comment les&nbsp;s&eacute;curiser&nbsp;pour limiter le risque d&rsquo;erreur&nbsp;? Comment&nbsp;convaincre la &laquo;&nbsp;perle rare&nbsp;&raquo;&nbsp;de rejoindre votre entreprise plut&ocirc;t que celle de votre concurrent&nbsp;?&nbsp;

Et tr&egrave;s concr&egrave;tement&nbsp;: comment structurer les&nbsp;diff&eacute;rentes &eacute;tapes de l&rsquo;entretien&nbsp;? Pourquoi et comment&nbsp;prendre des notes&nbsp;pendant l&rsquo;entretien ? Comment&nbsp;communiquer efficacement&nbsp;? Comment aborder des&nbsp;situations difficiles&nbsp;: introverti(e), trop s&ucirc;r(e) de lui (elle) , familier(e)&hellip; ?

En participant &agrave; ce webinaire, vous b&eacute;n&eacute;ficierez d&rsquo;un&nbsp;tour d&rsquo;horizon en 10 points cl&eacute;s&nbsp;pour am&eacute;liorer votre pratique, pour d&eacute;couvrir des techniques et des astuces de professionnels afin (enfin&nbsp;!) de&nbsp;r&eacute;ussir vos entretiens de recrutement&nbsp;!

OBJECTIFS DU WEBINAIRE :


	Renforcer sa m&eacute;thodologie d&rsquo;entretien de recrutement
	Connaitre les pratiques les plus efficaces pour conduire efficacement ses entretiens de recrutement
	Eviter les pi&egrave;ges les plus courants et les situations &agrave; risque c&ocirc;t&eacute; recruteur


PROGRAMME&nbsp;

Savoir-faire&nbsp;: les best practices de l&#39;entretien de recrutement


	La complexit&eacute; de l&rsquo;entretien
	Structure de l&rsquo;entretien&nbsp;: les diff&eacute;rentes &eacute;tapes
	La prise de notes


Savoir-&ecirc;tre : la posture d&#39;excellence


	Portrait d&rsquo;un recruteur efficace
	Techniques de communication
	Les bonnes pratiques


Cas pratiques&nbsp;: les diff&eacute;rentes typologies de candidats

L&rsquo;avis de&nbsp;l&#39;expert&nbsp;: les conseils-cl&eacute;s pour r&eacute;ussir ses entretiens de recrutement

Questions / R&eacute;ponses

PUBLIC CONCERN&Eacute;

Professionnels RH, managers op&eacute;rationnels, dirigeants souhaitant am&eacute;liorer la conduite de leurs entretiens de recrutement.

L&#39;INTERVENANTE

Corinne SOUISSI&nbsp;est consultante, formatrice, coach professionnel, conseill&egrave;re en bilan de comp&eacute;tences. Sp&eacute;cialiste en Ressources humaines et form&eacute;e &agrave; la PNL et &agrave; la psychologie positive, elle accompagne depuis 15 ans des d&eacute;cideurs et des collaborateurs dans l&rsquo;optimisation de leurs comp&eacute;tences et de leurs pratiques professionnelles. Elle anime la formation GERESO&nbsp;&laquo;&nbsp;Conduire l&rsquo;entretien de recrutement&nbsp;&raquo;&nbsp;et&nbsp;&laquo;&nbsp;Recruter sans discriminer&nbsp;&raquo;.&nbsp;Elle est auteur du livre &laquo;&nbsp;Recruter gagnant-gagnant, m&eacute;thodes et outils PNL pour r&eacute;ussir ses recrutements&nbsp;&raquo;&nbsp;et co-auteur de &laquo;&nbsp;10 entretiens incontournables en entreprise&nbsp;&raquo;.

Entretien de recrutement : les 10 points clés pour réussir !

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Pris &agrave; bras le corps par nombre d&#39;entreprises depuis plusieurs ann&eacute;es, l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes devient aujourd&#39;hui un sujet l&eacute;gal et r&eacute;glementaire pour les entreprises. En effet, apr&egrave;s les entreprises de plus de 1 000 salari&eacute;s, ce sont celles qui comptent plus de 250 collaborateurs qui devront publier au 1er septembre 2019 leur index de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle.&nbsp;
D&#39;apr&egrave;s l&#39;&eacute;tude The Workforce View in Europe 2019 :&nbsp;
&bull; Le genre est toujours la deuxi&egrave;me cause de discrimination au travail, apr&egrave;s l&#39;&acirc;ge

Selon Eurostat, les femmes gagnent 16 % de moins que les hommes en Europe, &agrave; niveaux de responsabilit&eacute; et de formation comparables. Il est donc indispensable de mesurer tr&egrave;s pr&eacute;cis&eacute;ment ces &eacute;carts, et surtout d&#39;agir avec des politiques d&#39;entreprises fortes pour promouvoir r&eacute;ellement l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle.&nbsp;

Pour en parler, rendez-vous avec :&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;


	Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines, Groupe Suez
	Jean-Marie Lambert, Directeur des Ressources Humaines, Groupe Veolia
	Delphine Douetteau, Responsable Talent et D&eacute;veloppement d&#39;ADP&nbsp;


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