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RH & Formation

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Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

La DPEF* révolutionnera en profondeur la manière dont les entreprises communiqueront leurs informations sociales, environnementales et sociétales. 

Applicable à compter des exercices clos au 31.12.2018, les entreprises devront relever un double défi : adopter une méthodologie conforme aux attentes du législateur quant au modèle d’affaires et à la cartographie des risques, mais également renforcer la pertinence des politiques et des indicateurs de performance choisis.

Quels sont les impacts ?
	Quels sont les écueils à éviter ?
	Quelles sont les étapes clés à appréhender ?
	Comment transformer votre reporting en un véritable outil de pilotage et de mesure de la performance ?
En 30 min, Tristan Mourre, Directeur du département RSE au sein de Grant Thornton explicitera la démarche à adopter pour une mise en application pragmatique de cette nouvelle règlementation. Ce webinar s’adresse principalement aux directions développement durable, financières, risques &amp; achats, ressources humaines et communication.

* Déclaration Performance Extra-Financière

Pour en savoir plus : https://www.grantthornton.fr/fr/service/audit/responsabilite-societale-des-entreprises-rse/

DPEF : nouveau virage RSE attendu en moins de 2 mois !

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

Plus que 2 mois pour accueillir le Prélèvement à la Source (PAS) en toute sérénité, êtes-vous prêt ?

Depuis plusieurs mois, vous avez commencé à intégrer ces nouvelles règles de calcul de paie qui feront évoluer le bulletin de salaire.  Mais, avez-vous aussi anticipé les questions de vos collaborateurs ? Par quels moyens allez-vous pouvoir y répondre de façon rapide et efficace ? Êtes vous sûr que vos équipes RH ne seront pas sur-sollicitées en janvier 2019 ?

Ce webinar, dédié aux experts RH, a pour but :

de rappeler les incontournables liés à la réforme du prélèvement à la source,
	de partager les bonnes pratiques à mettre en place au cours de ces prochaines semaines,
	d’anticiper l’accompagnement au changement de vos collaborateurs
Au travers de cas d’usage concrets, vous découvrirez aussi :

comment fluidifier et gérer les demandes des collaborateurs grâce à une plateforme de digitalisation RH,
	comment assurer la confidentialité de l’information entre RH et collaborateur grâce au coffre-fort numérique.
1 heure pour échanger et obtenir des conseils et des réponses à vos dernières inquiétudes.

Courage, anticipons ! :)


PAS = Charge de travail  à anticiper + Collaborateurs à rassurer. Comment survivre au mois de janvier ?

Grenoble Ecole de Management

CES METIERS DIGITAUX QUI VONT TRANSFORMER LES ENTREPRISES DU FUTUR 

Les entreprises s’arrachent les experts du digital, de la donnée et du marketing digital. De nouveaux métiers émergent au confluent de l’informatique et du marketing et la pénurie menace même dans certaines branches.

-Quels sont les jobs du futur ?

-Quelles sont les filières porteuses et les perspectives d’avenir ?

-Le digital va-t-il continuer à se développer ?

-Quelles sont les nouvelles tendances, quels nouveaux métiers vont émerger ?

Pour répondre à  ces  questions,  Yann Gourvennec, Directeur du programme Advanced Master’s in Digital Business Strategy à Grenoble Ecole de Management a  convié  le  meilleur  expert  français  du domaine  du  recrutement  en  digital,  Jacques  Froissant,  PDG  et  fondateur  d’Altaïde.


Quelles perspectives pour les jobs du digital à horizon 2020-2025 ?

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Si l'intérim avant, était associé à des métiers peu qualifiés, 10 ans après la crise de 2008 et l'émergence de postes cadres, nombreux sont aujourd'hui, ceux, qui ont totalement pris le virage. L'intérim correspond bien aux personnes qui veulent maîtriser leur façon de vivre au travers du travail. Il répond à un nouveau rythme de vie, une volonté de se professionnaliser en touchant plusieurs domaines. 

Ce webinar a pour objectif de vous aider à comprendre le fonctionnement de l'intérim et à découvrir les avantages liés à ce type de contrat. En somme, nous allons vous aider à développer votre employabilité grâce au travail temporaire. 

Au cours de ce webinar, nous ferons le point sur chacun des postes que nous avons à pourvoir en travail temporaire dans ces secteurs ! 

Coralie Foucher : 

Diplomée en Gestion des Ressources Humaines, Coralie rejoint Hays en 2007 en tant que Chargée de recrutement sur la division marchés financiers. En 2008, elle devient manager de cette division. Au cours de ses douze dernières années, Coralie prend en charge plusieurs spécialisations mériers et encadre plusieurs chargés de recrutement spécialisés sur la gestion des grands comptes. 

Coralie a développé une solide connaissance sur les spécificités et enjeux du travail temporaire.

Mariame Soumaoro : 

Diplomée d'un Master 1 en Commerce et Vente, Mariame a débuté son parcours professionnel, en tant que chargé d'affaires, chez Manpower. Elle interviendra principalement sur les recrutements du secteur tertiaire, pour des PME. Elle rejoint ensuite le groupe Orange, sur un poste de commerciale, ce qui l'a conduite à vouloir poursuivre, sur un poste alliant les deux casquettes : recrutement et commercial.

Elle intègre le groupe Hays, en juin 2008, qu départ sur la division Comptabilité/finance, pendant 4 ans. Consultante dans un premier temps, puis, s'initiant au management sur cette division, elle reprendra tour à tour à partir de 2012, les divisions ADV Support Achats, Junior Sales and Marketing et Assistanat, et manage aujourd'hui une équipe de 20 personnes. 


Comment développer votre employabilité grâce au travail temporaire ? 

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

De nouvelles formes d’organisations dont le télétravail émergent et changent la manière de travailler au sein des locaux ou en dehors des locaux de l’entreprise. Pour que cette pratique soit réussie, elle doit être préparée et discutée en amont avec les différents acteurs de l’entreprise.

Quelles ont été les évolutions règlementaires du télétravail suite aux Ordonnances Macron ? Comment bien formaliser le travail à distance ? Comment rendre la pratique conforme pour l’employeur et pour le salarié (éligibilité, consignes claires et justes) ? Comment bien définir et adapter l’accord collectif sur le télétravail dans son entreprise ? Quels sont les impacts du télétravail sur la qualité de vie et la qualité du travail  (salarié isolé, hyperconnexion, charge de travail, récupération, stress…) ? Quels sont les indicateurs à mettre en place pour piloter cette évolution du travail et prévenir certains risques éventuels ?

Venez vous informer et poser vos questions en direct à Safia Touat, notre spécialiste, le 4 octobre 2018 de 11h45 à 12h30. 


Quelles ont été les évolutions réglementaires du télétravail suite aux Ordonnances Macron ? On vous dit tout.

Les sujets traités pendant ce webinar :

Quelle stratégie adopter pour sa mise en place ? Cartographier son entreprise pour opérer le bon choix
	Quid de la notion d’établissement distinct ? Quid du CSE central et dans quel cas doit-il être mis en place ?
	La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail : une survivance du CHSCT ?
	Le représentant de proximité : une nouvelle instance de substitution
	Elections : les points de vigilance
 

Pour en savoir plus, découvrez nos formations :


	Sécuriser le processus électoral du CSE
	
	
	Les élections des représentants du personnel après les ordonnances Macron
	
 

En savoir plus sur Olivier BACH :

Avocat associé, Eole Avocats

Spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.


RH : bien préparer l’arrivée du CSE au sein de votre entreprise

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

La fonction RH représente un coût moyen de 448 € par an et par salarié. Et dans votre entreprise ?
ADP présente son 4ème Benchmark depuis 2011. Une continuité qui permet de mesurer les écarts et les tendances des coûts des fonctions administratives RH à partir d'une méthodologie d'audit rigoureuse et éprouvée. La précédente édition a été publiée en 2015, à la veille de la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Dans quelle mesure la réduction des coûts promise aux entreprises est déjà significative ?
	Quelle est la réalité administrative des entreprises et quelles sont les conséquences financières de la complexité des processus ?
	Quel va être l'impact du contexte réglementaire toujours en forte évolution (prélèvement à la source, RGPD, etc.) ?
 
Ce webinar permet de donner aux DRH une visibilité indispensable pour agir, gagner en productivité et optimiser leur gestion de la paie et leur gestion administrative des RH.

Le Benchmark ADP, c'est :

159 entreprises auditées : plus d'1 million de salariés, soit 15 % des entreprises françaises de plus de 1000 salariés
	une méthodologie rigoureuse fondée sur le calcul du Total Cost of Ownership (TCO) recommandé par le Gartner Group
	des pistes concrètes d'amélioration de la productivité administrative
	la mise à jour des coûts cachés pour trouver encore d'autres gisements de productivité
	des recommendations d'investissement fondées sur les tendances des coûts à venir


Connaissez-vous le coût complet de votre fonction RH?

Défricher, en toute objectivité et transparence, la stratégie de l’entreprise ainsi que les impacts opérationnels pour tous les salariés ; décrypter les positions des acteurs sociaux pour saisir les marges de manœuvre qui vont permettre d’agir en faveur de l’emploi et des conditions de travail, comprendre le travail pour mieux le transformer. Autant d’objectifs poursuivis depuis près de 35 ans par les équipes de SECAFI auprès des CE & CHSCT pour accompagner les représentants du personnel dans leurs missions quotidiennes.

SECAFI Réconcilier le social et l'économique

Le temps de travail est le deuxième sujet de la négociation collective en France, derrière les salaires. En 2016, les accords d’entreprise sur le temps de travail représentent 24% des accords signés. Au cours des dernières années, la négociation collective sur le temps de travail a été influencée par plusieurs facteurs (assouplissement de la réglementation sur le temps de travail, évolution des modes de régulation sociale, diffusion du numérique) dans un contexte de crise économique.

Que contiennent aujourd’hui les accords temps de travail en France ? Comment leur équilibre a-t-il été affecté par ces facteurs ? Ce webinar vise à présenter les résultats d'une étude réalisée à partir d'un échantillon d'accords d'entreprise récents.


Accords d'entreprise sur le temps de travail : des compromis déséquilibrés, jusqu'à quand ?

Prévu pour entrer en vigueur le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source concernera toutes les entreprises et tous les salariés.
La réforme impactera la majorité des revenus.


Cette web conférence vous permettra de refaire un tour d’horizon sur le prélèvement à la source et ses implications :

Les grands principes de la réforme : répartition des rôles, calendrier…
	Les impacts : l’évolution de votre système de paie, les nouvelles contraintes de vos experts paie, les questions de vos salariés.
	L'accompagnement d'ADP


Prélèvement à la source : quel impact sur les entreprises et les DRH ?

Tout savoir sur la réforme de la formation 2018 !

Digital Day's RH - Réforme de la Formation

La réforme de la formation professionnelle encourage l'autonomie des collaborateurs et l'utilisation du digital learning mais ne pas y intégrer une bonne dose de Social Learning vous ferait rater l'objectif d'efficacité.
Le but n'est pas de remplacer les formations en présentiel ou en e-learning classique, mais de les compléter en offrant des choix et des interactions plus porteuses de sens qui agiront fortement sur la motivation.

Venez découvrir :

Comment faire du collaborateur un acteur de sa propre formation
	Comment offrir un contexte pédagogique plus connecté à l'environnement de travail qui favorise l'engagement et l'efficacité opérationnelle.
	Comment des espaces de formation orientés "Métiers" permettent de capitaliser sur les connaissances des collaborateurs en facilitant le partage de leurs savoirs et des interactions de qualité
 

Conférence Animée par Eric GABAS, Solution Manager

1Day1Learn, affiliée au groupe JALIOS


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