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Embaucher un salarié étranger : Les fondamentaux à connaître

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L'alternance, un levier stratégique face à la pénurie de talents

France Travail Pro

Boostez votre marque employeur pour attirer des candidats

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Chaque ann&eacute;e, des milliers de sportifs fran&ccedil;ais aspirent &agrave; s&#39;int&eacute;grer dans le monde professionnel en parall&egrave;le de leur carri&egrave;re sportive, tandis que d&#39;autres envisagent une reconversion professionnelle. Cette diversit&eacute; de profils repr&eacute;sente une richesse incontestable pour les entreprises, notamment dans un contexte de p&eacute;nurie de talents. Les sportifs de haut niveau, professionnels et semi-professionnels, poss&egrave;dent des comp&eacute;tences tr&egrave;s pris&eacute;es par les recruteurs, telles que l&#39;intelligence &eacute;motionnelle, la loyaut&eacute;, la cr&eacute;ativit&eacute;, la d&eacute;termination, l&#39;&eacute;thique et l&#39;agilit&eacute;.

A travers cet &eacute;change, Alix Baissac Cheffe de projet de ManpowerGroup Talent Solutions accompagn&eacute;e de Paoline Ekambi cofondatrice de Sportail Community et&nbsp;ancienne sportive de haut niveau de&nbsp;basketball vont faire un focus sur la mani&egrave;re dont ces sportifs peuvent &ecirc;tre mis en relation avec les entreprises pour r&eacute;pondre &agrave; leur strat&eacute;gies RSE. Nous d&eacute;couvrirons ensemble&nbsp;:

&nbsp;- Quelques chiffres cl&eacute;s et enjeux

- Les attentes des entreprises et des sportifs

- La solution Second life x Sportail Community

Recrutement de Talents Sportifs : un vivier de compétences insoupçonnées pour l’entreprise ?

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

softgarden

Rejoignez-nous pour un webinar sur les KPI de Recrutement, pr&eacute;sent&eacute; par Adrien Lomagro, Expert RH et Country Manager France chez softgarden. Au c&oelig;ur de cette session interactive, vous d&eacute;couvrirez les indicateurs cl&eacute;s de performance (KPI) essentiels pour &eacute;lever vos processus RH &agrave; un niveau sup&eacute;rieur.

Ce que vous apprendrez :


	? Identification des KPI de recrutement cruciaux pour &eacute;valuer le succ&egrave;s de vos initiatives RH.
	? Utilisation strat&eacute;gique des reportings et du feedback candidat pour optimiser vos pratiques de recrutement.
	? Conseils pratiques et astuces directement de notre&nbsp;expert&nbsp;pour am&eacute;liorer vos processus RH.
	? D&eacute;couvrez comment Softgarden peut &ecirc;tre votre alli&eacute; dans l&#39;atteinte de vos objectifs en mati&egrave;re de recrutement.


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour r&eacute;server votre place et d&eacute;bloquer l&#39;acc&egrave;s &agrave; des informations cl&eacute;s qui transformeront votre approche du recrutement !&nbsp;

KPI de Recrutement : Le Guide Ultime pour Améliorer vos Processus RH

Les rendez-vous incontournables pour rassembler les experts et les professionnels des Ressources Humaines

Connect Day Webikeo - Ressources Humaines

Le constat est sans appel : les d&eacute;missions de salari&eacute;s m&ecirc;me en CDI sont &agrave; la hausse, et de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute; peinent &agrave; recruter. Un mouvement de refus du travail semble m&ecirc;me se manifester aupr&egrave;s de certaines cat&eacute;gories professionnelles. Mais qu&rsquo;en est-il r&eacute;ellement, au-del&agrave; des raisonnements un peu rapides qui concluent &agrave; un &laquo; great reset &raquo; du rapport au travail ? &nbsp;

Des questions g&eacute;n&eacute;rationnelles sont-elles &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre dans un contexte de transformation d&eacute;mographique et l&rsquo;arriv&eacute;e &agrave; la retraite des g&eacute;n&eacute;rations d&rsquo;apr&egrave;s-guerre ? Quel est le r&ocirc;le des conditions de travail sur l&rsquo;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers ? Quel est celui du sens donn&eacute; au travail par les individus en ce d&eacute;but de XXI si&egrave;cle ? Plus pr&eacute;cis&eacute;ment, comment d&eacute;finir le sens au travail et ses multiples d&eacute;clinaisons entre les motivations extrins&egrave;ques (le salaire par exemple) et les facteurs intrins&egrave;ques &agrave; l&rsquo;activit&eacute; (un travail de qualit&eacute;, bien fait et reconnu par les pairs) ? Enfin, ce mouvement ne traduit-il pas une aspiration &agrave; travailler autrement, &agrave; exercer une activit&eacute; qui rev&ecirc;t un sens non seulement pour soi mais aussi pour la collectivit&eacute;, voire l&rsquo;environnement ? Une aspiration &agrave; &ecirc;tre entendu et &agrave; pouvoir peser sur les d&eacute;cisions qui structurent la vie professionnelle ?

Cette situation alerte les employeurs et les pouvoirs publics. Mobilis&eacute; depuis 2020 sur le chantier des &laquo; m&eacute;tiers en tension &raquo;, le gouvernement entend impliquer les secteurs d&rsquo;activit&eacute; concern&eacute;s. Une approche vers les branches professionnelles les plus expos&eacute;es a &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute;es et des chantiers ont &eacute;t&eacute; lanc&eacute;s.

Pour comprendre ce qui est en jeu dans ce ph&eacute;nom&egrave;ne autant que pour donner &agrave; voir sur les pistes travaill&eacute;es, ce webmagazine Anact r&eacute;unira le 7 mars &agrave; 11h trois experts du sujet :


	Isabelle Jay (Ergonome et psychodynamicienne du travail)
	Philippe Dole (Inspecteur General des Affaires Sociales Honoraire)
	J&eacute;r&ocirc;me Bertin (Responsable D&eacute;veloppement Aract Auvergne-Rh&ocirc;ne-Alpes)


Anim&eacute; par Thierry Rousseau, r&eacute;dacteur en chef de la Revue des conditions de travail, ce magazine permettra &eacute;galement de poser des questions en direct aux intervenants.

Le webmag de l&rsquo;Anact est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

Face aux difficultés de recrutement, redonner du sens au travail ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Le recrutement sans CV, les PMSMP et autres formes d&#39;immersions professionnelles ont le vent en poupe, et pour cause : elles permettent aux entreprises qui recrutent de toucher des talents en dehors de leurs cercles habituels en ouvrant leurs portes &agrave; celles et ceux qui sont motiv&eacute;s, mais dont le profil ou parcours les excluent des modes de recrutement et int&eacute;gration classiques !

Chez Tous Tes Possibles, on parle de tester le &quot;vouloir-faire&quot; plut&ocirc;t que le &quot;savoir-faire&quot; des personnes qui postulent : bien pr&eacute;par&eacute;e, par le candidat comme par l&#39;entreprise, l&#39;immersion professionnelle est le meilleur moyen pour le premier de tester un potentiel futur environnement de travail, et pour la seconde, d&#39;&eacute;valuer si cette personne saure s&#39;int&eacute;grer dans ses &eacute;quipes et mener ses missions &agrave; bien, ou se former pour le faire !

Et nous parlons en connaissance de cause puisque nous avons organis&eacute; avec succ&egrave;s des recrutements d&#39;ampleur via la PMSMP dans des domaines aussi vari&eacute;s que la banque, la maroquinerie ou les m&eacute;tiers de l&#39;assurance maladie, en Occitanie, dans le Pays de la Loire ou encore dans le Grand Est !

Quels sont les secrets d&#39;une PMSMP qui m&egrave;ne &agrave; une embauche r&eacute;ussie et durable ?

Rejoignez-nous pour 45 minutes d&#39;&eacute;changes au cours desquels nous &eacute;voqueront les ingr&eacute;dients magiques pour pr&eacute;parer au mieux une immersion professionnelle qui b&eacute;n&eacute;ficie au candidat, &agrave; l&#39;entreprise et au collectif !

Recruter autrement : l'immersion professionnelle, solution à tous les problèmes de recrutement ?

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

Recruteurs,&nbsp;P&ocirc;le emploi&nbsp;et Cap emploi sont l&agrave; pour vous&nbsp;!

Une personne en situation de handicap au sein de vos &eacute;quipes, c&rsquo;est:


	des comp&eacute;tences dont vous avez besoin,
	une diversit&eacute; qui am&eacute;liore votre efficacit&eacute;,
	un engagement soci&eacute;tal valorisant pour vous et vos salari&eacute;s.


Ensemble, parlons recrutement de personnes en situation de handicap dans ce webinaire.

Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap : tout savoir sur les bénéfices!

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez l&#39;impression de perdre du temps avec des campagnes de recrutement dont les r&eacute;sultats sont plus qu&#39;incertains&nbsp;?

D&eacute;couvrez notre solution Pay-for-Performance.

Vous ne payez que quand les candidats postulent. C&#39;est Monstrueusement simple...

En bref :


	C&rsquo;est ultra performant&nbsp;: vos annonces sont visibles partout sur le web
	C&rsquo;est simple&nbsp;: notre &eacute;quipe d&rsquo;experts s&rsquo;occupe de tout, de la publication au reporting
	C&rsquo;est flexible&nbsp;: on s&rsquo;adapte &agrave; vos besoins &agrave; tout moment
	C&rsquo;est transparent&nbsp;: vous ma&icirc;trisez votre budget et votre ROI


Ce serait dommage de passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; des bons candidats, non&nbsp;?

Rejoignez-nous pour 60 minutes d&rsquo;&eacute;changes avec la pr&eacute;sence exceptionnelle d&rsquo;Emelyne Moulinat, cheffe de projet recrutement&nbsp;et Nathalie Rodrigues, Responsable Marketing Acquisition au sein du&nbsp;Groupe A2micile, qui utilisent&nbsp;la solution et vous d&eacute;voileront&nbsp;comment elles ont&nbsp;augment&eacute; ses recrutements gr&acirc;ce &agrave; Monster.

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RH : Boostez vos recrutements en maîtrisant votre R.O.I

Gagnez en efficacité et en organisation sur vos activités en Ressources Humaines ! ?

ScopLab - ATS recrutement, SIRH & GTA

ScopLab, &eacute;diteur de logiciels RH &amp; Les Colettes, groupement de chasseurs de t&ecirc;tes et consultants en recrutement ind&eacute;pendants, se r&eacute;unissent le jeudi 16 novembre &agrave; 16h pour discuter d&#39;une probl&eacute;matique commune &agrave; tout sp&eacute;cialiste du recrutement souhaitant performer : Comment optimiser son recrutement gr&acirc;ce &agrave; son ATS, pour gagner du temps via le ciblage, la marque employeur et le suivi des candidatures ?&nbsp;

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Durant ce webinar, vous participerez &agrave; la discussion tout en visualisant en direct les &quot;TIPS&quot; via des exemples concrets sur l&#39;ATS recrutement ScopTalent.

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Juli&agrave;n Barrier, Co-Founder et chasseur de t&ecirc;tes Les Colettes, d&eacute;montrera l&#39;int&eacute;r&ecirc;t de la digitalisation des processus de recrutement et fera un retour d&#39;exp&eacute;rience du logiciel recrutement ScopTalent &agrave; travers son exp&eacute;rience professionnelle.

Optimisez votre recrutement et renforcez votre marque employeur

L'actualité financière, juridique et sociale des entreprises décryptée par les experts de RSM, 6ème réseau mondial d'audit, expertise, conseil

R&eacute;ussir l&rsquo;int&eacute;gration de ses collaborateurs est aujourd&rsquo;hui un des challenges &agrave; fort enjeu qui engage toutes&nbsp;les entreprises quelle que soient leur taille et leur secteur.&nbsp;

Une strat&eacute;gie d&rsquo;onboarding r&eacute;ussie attire les talents, garanti&nbsp;une productivit&eacute; du collaborateur d&egrave;s son arriv&eacute;e et permet de le fid&eacute;liser sur le&nbsp;long terme.

Au programme de ce webinaire :&nbsp;


	Les enjeux du processus d&#39;onboarding
	Les bonnes pratiques d&rsquo;un Onboarding r&eacute;ussi
	Le SIRH, outil facilitateur du process d&#39;Onboarding


Retrouvez-nous le vendredi 10 novembre pour conna&icirc;tre les bonnes pratiques de l&#39;Onboarding Hybride !&nbsp;

Onboarding Hybride : Comment réussir l'intégration de vos nouveaux collaborateurs ?

Vous souhaitez ouvrir vos portes &agrave; de nouveaux talents, dont ceux des publics qui arrivent sur notre territoire, mais n&#39;&ecirc;tes pas s&ucirc;rs de savoir comment vous y prendre ?

Chez Tous Tes Possibles, nous exp&eacute;rimentons depuis trois ans des solutions pour faciliter l&#39;insertion professionnelle rapide et p&eacute;renne de primo-arrivants motiv&eacute;s et talentueux dans des entreprises pr&eacute;par&eacute;es &agrave; les accueillir au mieux. Nous en tirons de nombreux constats, analyse et pistes d&#39;actions concr&egrave;tes pour r&eacute;pondre aux envies et besoins de ces talents comme des entreprises qui peinent &agrave; recruter.

Mieux comprendre les situations, contraintes et app&eacute;tences des populations primo-arrivantes pour ouvrir vos portes aux nombreux talents motiv&eacute;s qui ne trouvent aujourd&rsquo;hui pas l&rsquo;acc&egrave;s aux emplois vacants dans votre entreprise : telle est l&rsquo;ambition de ce webinaire propos&eacute; par Tous Tes Possibles qui permettra aussi de r&eacute;pondre &agrave; vos questions sur le projet de loi en cours en mati&egrave;re d&rsquo;insertion professionnelle des migrants.

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Recrutement des migrants : enjeux et solutions d'un sujet d'actualité

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Recruter les bons talents est devenu un d&eacute;fi presque insurmontable sur certains m&eacute;tiers. Vous avez l&rsquo;impression de faire venir difficilement des candidats apr&egrave;s d&rsquo;&acirc;pres n&eacute;gociations pour qu&rsquo;ils repartent &agrave; la concurrence seulement quelques mois plus tard&hellip; Alors comment faire&nbsp;?

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Et si la solution, c&rsquo;&eacute;tait un recrutement diff&eacute;rent&nbsp;?


	Aller chercher des personnes qui ont l&rsquo;envie et le potentiel, mais pas n&eacute;cessairement les comp&eacute;tences
	Jouer la carte de l&rsquo;insertion, en touchant des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi ou en reconversion
	Favoriser l&rsquo;inclusion et la diversit&eacute;, avec des profils atypiques, des candidats d&rsquo;origine diff&eacute;rente, des personnes en situation de handicap


Il existe des dispositifs qui permettent de mettre en place ces nouvelles politiques sans s&rsquo;arracher les cheveux&nbsp;: alternance, pr&eacute;paration op&eacute;rationnelle &agrave; l&rsquo;emploi, groupements d&rsquo;employeurs, etc.

En am&eacute;liorant en prime l&rsquo;engagement soci&eacute;tal de votre entreprise, et avec lui, celui de vos collaborateurs&nbsp;!

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Venez d&eacute;couvrir ces m&eacute;thodes de recrutement originales et vertueuses qui vous feront regretter de ne pas avoir plus de postes &agrave; pourvoir. Natacha de Saint Vincent, la pr&eacute;sidente de Filmahi, sera &agrave; votre disposition pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions &agrave; l&rsquo;issue de sa pr&eacute;sentation.

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