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Recrutement

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Talogy

Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Talents Handicap - Inclusion au travail

TDAH : mieux comprendre et prendre en compte ce handicap cognitif

Consultants Gagnants Par Gaël Reignier

Consultant RH, SIRH: comment répondre à la question "et toi tu fais quoi?" en réseautage et signez des clients

L&rsquo;alternance est une solution qui offre de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les alternants. Elle repr&eacute;sente pour les jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s, une chance de faciliter leur premier emploi en valorisant une exp&eacute;rience professionnelle, qui de surcroit peut les aider &agrave; financer leurs formations. Pour les employeurs, c&rsquo;est aussi une solution tr&egrave;s avantageuse qui permet de r&eacute;pondre &agrave; co&ucirc;t et &agrave; risque moindres &agrave; des besoins de recrutement tout en formant des jeunes &agrave; leurs m&eacute;tiers.

Dans le cas sp&eacute;cifique des personnes en situation de handicap, l&rsquo;alternance pr&eacute;sente encore plus d&rsquo;avantages. Sans limite d&rsquo;&acirc;ge, elle permet aussi bien de former un jeune en parall&egrave;le de ses &eacute;tudes, qu&rsquo;une personne exp&eacute;riment&eacute;e qui, &agrave; cause de la survenance d&rsquo;un handicap, r&eacute;alise une reconversion vers un nouveau m&eacute;tier.

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire :


	Les avantages de l&rsquo;alternance pour vous et pour les candidats
	Comment choisir entre apprentissage et contrat de professionnalisation
	Les conseils et bonnes pratiques pour recruter des alternants en situation de handicap au sein de votre entreprise
	Les aides dont vous pouvez b&eacute;n&eacute;ficier et les acteurs qui peuvent vous aider
	Et enfin, comment l&rsquo;alternance vous permet de faire progresser votre politique Handicap au travers de multiples axes : sensibilisation, recrutement et management inclusifs, marque employeur, maintien dans l&rsquo;emploi, RSE&hellip;


Alternance et Handicap : une union qui fait la force pour un recrutement gagnant

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est une solution qui consiste &agrave; confier tout ou partie du processus de recrutement &agrave; un prestataire externe. Dans ce webinar, nos Experts s&rsquo;attacheront &agrave; vous donner de la visibilit&eacute; quant aux nombreux avantages que cela repr&eacute;sente, non seulement pour l&#39;entreprise mais &eacute;galement pour les candidats.

Le recrutement n&rsquo;est pas un long fleuve tranquille.


	Les entreprises, pour assurer leur comp&eacute;titivit&eacute; et leur croissance doivent attirer et fid&eacute;liser les meilleurs talents et se retrouvent dans ce contexte, confront&eacute;es &agrave; de nombreux d&eacute;fis&nbsp;: p&eacute;nurie de comp&eacute;tences, digitalisation des processus, nouvelles attentes des candidats, concurrence accrue&hellip;
	Pour les candidats il s&rsquo;agira de se d&eacute;marquer pour maximiser les chances d&rsquo;&ecirc;tre rep&eacute;r&eacute;s. Pass&eacute; le cap de la d&eacute;tection puis de la s&eacute;lection, il faudra l&agrave; encore s&rsquo;ajuster, se projeter et s&rsquo;ins&eacute;rer dans la culture de l&rsquo;entreprise.


Alors comment ces experts du RPO s&rsquo;inscrivent-ils comme un maillon essentiel entre les entreprises, en les aidant &agrave; se diff&eacute;rencier et s&eacute;duire les profils recherch&eacute;s, et les candidats, en les accompagnant dans leur parcours de s&eacute;lection et la r&eacute;ussite leur int&eacute;gration ?

Externalisation du Recrutement : quels avantages pour les entreprises et les candidats ?

Spécialiste de l'évaluation et du développement des soft skills.

PerformanSe

Un collaborateur performant chez votre concurrent sera-t-il un collaborateur performant chez vous ? Pas certain !
Car votre entreprise est UNIQUE. C&rsquo;est peut-&ecirc;tre le m&ecirc;me m&eacute;tier&hellip; mais pas le m&ecirc;me contexte, pas les m&ecirc;mes conditions, ni les m&ecirc;mes objectifs poursuivis.
Alors, comment prendre en compte le contexte du poste et de l&rsquo;entreprise dans vos recrutements&nbsp;?
Comment identifier les comp&eacute;tences qui font r&eacute;ellement la diff&eacute;rence dans votre contexte ?
Comment pronostiquer la r&eacute;ussite d&rsquo;un candidat sur un poste&nbsp;?

Lors de ce webinar, nos &eacute;quipes vous pr&eacute;senteront&nbsp;la solution IDONEO&nbsp;: une nouvelle approche de l&#39;&eacute;valuation des soft skills, bas&eacute;e sur le matching contextuel, pour &eacute;valuer les comp&eacute;tences qui font la diff&eacute;rence pour votre entreprise !

Recrutement gagnant : comment identifier les candidats qui réussiront dans VOTRE entreprise ?

Pr&ecirc;t &agrave; d&eacute;mystifier le contrat d&#39;apprentissage ?&nbsp;

Explication du cadre l&eacute;gal, accompagnement gouvernemental, engagement de l&#39;entreprise et de l&#39;alternant, apprenez &agrave; int&eacute;grer l&#39;apprentissage dans votre plan de d&eacute;veloppement de mani&egrave;re efficace et en pleine conscience !&nbsp;

L&#39;iSCOD vous propose ce webinaire&nbsp;pour vous&nbsp;fournir les cl&eacute;s,&nbsp;les connaissances et les outils n&eacute;cessaires pour tirer pleinement parti des avantages du contrat d&#39;apprentissage tout en respectant les obligations l&eacute;gales, contribuant &agrave; renforcer votre comp&eacute;titivit&eacute; et votre croissance &agrave; long terme.

Programme :&nbsp;


	Qu&#39;est-ce qu&#39;un contrat d&#39;apprentissage ?&nbsp;
	Comment le mettre en oeuvre ?&nbsp;
	De quel accompagnement b&eacute;n&eacute;ficie-t-on en tant qu&#39;entreprise ?&nbsp;
	Comment utiliser l&#39;apprentissage comme levier de recrutement durable ?&nbsp;


Comprendre le contrat d'apprentissage : avantages, obligations et recrutement stratégique

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

La fa&ccedil;on de r&eacute;diger ses offres d&#39;emploi compte. Elle permet de toucher un vivier plus ou moins vaste de talents, selon son capital d&#39;attractivit&eacute; bien s&ucirc;r, mais d&eacute;j&agrave; simplement selon que sa r&eacute;daction, les contraintes et obligations qu&#39;elle semble v&eacute;hiculer, ou sa diffusion touche ou non un vaste pourcentage des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&#39;emploi.

Forts de l&#39;accompagnement de structures petites et moyennes, publiques et priv&eacute;es, &agrave; se rendre accessibles, compatibles et attractives envers un public que nous connaissons bien, celui des plus &eacute;loign&eacute;.e.s de l&#39;emploi, nous sommes convaincus qu&#39;en revisitant ses offres d&#39;emploi, il est possible de recruter des talents &agrave; c&ocirc;t&eacute; desquels on apsse parfois depuis des ann&eacute;es.

La d&eacute;monstration lors de ce webinaire de 45 minutes qui vous permettra d&#39;interroger vos pratiques de r&eacute;daction et diffusion des offres d&#39;emploi, et des recrutements qui vont avec !

Comment rédiger une offre d'emploi inclusive ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Handicaps en entreprise : webinar mensuel

Votre campagne de recrutement des alternants a d&eacute;marr&eacute; ?
Pourquoi ne pas embaucher un alternants et quels en sont les avantages ?
- Un autre moyen de r&eacute;pondre &agrave; son OETH
- Une d&eacute;marche encourag&eacute;e par l&#39;Agefiph
- Quels atouts pour l&#39;entreprise

Recrutement d'alternants : pensons aux Travailleurs Handicapés

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

La France compte d&eacute;sormais 4,3 millions* d&rsquo;ind&eacute;pendants sur 30,6 millions** d&rsquo;actifs et leur nombre ne cesse d&rsquo;augmenter. Leurs clients ? Des entreprises confront&eacute;es &agrave; une p&eacute;nurie de salari&eacute;s, donc s&eacute;duites par ce moyen d&rsquo;int&eacute;grer rapidement des profils op&eacute;rationnels, experts et si besoin capables de travailler &agrave; distance.
Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, le salariat reste la norme pour 87% des actifs. Mais au-del&agrave; des chiffres, jusqu&rsquo;o&ugrave; ira le recours aux freelances vs les CDI ? Est-ce une vraie d&eacute;ferlante ou une tendance mont&eacute;e en &eacute;pingle par un savant marketing du talent p&eacute;nurique ? Recourir &agrave; un freelance quand on cherche un salari&eacute;, est-ce une solution viable ou une fausse bonne id&eacute;e ? Quels profils ont le plus tendance &agrave; se freelanciariser ? Quel risque juridique faut-il ma&icirc;triser ?


Nous r&eacute;unissons quatre invit&eacute;s en plateau pour d&eacute;battre de ces sujets et r&eacute;agir &agrave; vos questions :


	Catherine Barba, pr&eacute;sidente d&#39;Envi, l&rsquo;&eacute;cole des ind&eacute;pendants et du Future of Work
	Pionni&egrave;re du Web, serial-entrepreneuse et investisseuse, elle est aussi administratrice du groupe Renault. Elle estime qu&rsquo;on assiste aujourd&rsquo;hui &agrave; &ldquo;l&rsquo;&eacute;rosion de la soci&eacute;t&eacute; salariale&rdquo; et que &ldquo;le travail ind&eacute;pendant est en train de devenir un levier d&eacute;cisif de croissance pour les entreprises.&rdquo;
	Me Emilie Meridjen, Associ&eacute;e en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk. Elle conseille ses clients sur des questions de droit social et est reconnue pour sa ma&icirc;trise des contentieux li&eacute;s aux mutations du monde du travail.
	Carole Fert&eacute;, Directrice des Etudes, Cadremploi &amp; Le Figaro Emploi. Elle observe les march&eacute;s de l&rsquo;emploi et scrute les causes qui les font bouger. Au fil de l&rsquo;ann&eacute;e, elle recueille les ressentis des recruteurs et des candidats qui consultent nos sites d&#39;emploi.
	Robin Sappe, DRH secteur retail


IMPORTANT : webinar r&eacute;serv&eacute; aux professionnels RH.
Animation des &eacute;changes : Sylvia Di Pasquale, r&eacute;dactrice en chef Groupe Figaro

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Au programme :


	Chiffres cl&eacute;s sur les nouvelles formes d&rsquo;emploi
	Co&ucirc;ts compar&eacute;s freelance/salari&eacute;
	Table ronde de 45min&nbsp;avec 4 nos invit&eacute;s
	15min&nbsp;de questions/r&eacute;ponses du public


&nbsp;

* URSAFF, ann&eacute;e 2022, &eacute;tude publi&eacute;e en d&eacute;cembre 2023
** INSEE, nov 2023

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Pénurie de talents : les freelances peuvent-ils remplacer les CDI ?

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

L&#39;acquisition de nouveaux talents demeure un pilier essentiel pour la croissance des entreprises. Cependant, une fois rep&eacute;r&eacute;, le v&eacute;ritable d&eacute;fi r&eacute;side dans la facilitation de leur int&eacute;gration, leur permettant de d&eacute;marrer au sein de l&#39;entreprise le plus rapidement possible.

Les proc&eacute;dures administratives li&eacute;es &agrave; la contractualisation sont souvent des obstacles, retardant fr&eacute;quemment le processus d&#39;int&eacute;gration et entra&icirc;nant des arriv&eacute;es de salari&eacute;s au-del&agrave; des d&eacute;lais initialement pr&eacute;vus. Ce d&eacute;lai est souvent attribu&eacute; &agrave; la n&eacute;cessit&eacute;, pour le candidat, de fournir divers documents tels que la photocopie de sa pi&egrave;ce d&#39;identit&eacute;, son RIB, une copie de sa carte vitale ou de son attestation de s&eacute;curit&eacute; sociale, ainsi que ses dipl&ocirc;mes, entre autres.

Dans le cadre de notre webinar, nous vous d&eacute;montrerons qu&#39;il est tout &agrave; fait possible de :


	Simplifier ces proc&eacute;dures, offrant ainsi &agrave; votre service RH des gains significatifs en termes de temps,
	Augmenter votre productivit&eacute; RH et la satisfaction des candidat&nbsp;&nbsp;
	Garantir&nbsp;la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es des candidats


Rejoignez-nous le mardi 13 f&eacute;vrier pour d&eacute;couvrir des solutions concr&egrave;tes qui transformeront votre approche de l&#39;int&eacute;gration des nouveaux collaborateurs.&nbsp;

Onboarding : comment simplifier le processus de collecte de documents de vos nouveaux collaborateurs ?

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail Pro

Recruteurs,&nbsp;France Travail&nbsp;est l&agrave; pour vous&nbsp;!

Accueillez des candidats dans votre entreprise pour


	
	
		rencontrer de nouveaux professionnels,
		faire d&eacute;couvrir votre entreprise et vos m&eacute;tiers,
		confirmer votre choix de recrutement.
	
	


D&eacute;couvrons&nbsp; les actions simples et concr&egrave;tes pour accueillir en immersion et son influence sur la r&eacute;ussite de vos recrutements.

Ensemble, explorons &nbsp;l&rsquo;immersion professionnelle lors de ce webinaire.

Recrutez plus efficacement grâce à l’immersion professionnelle

Embaucher et int&eacute;grer des seniors, pourquoi pas !
Mais comment ? ?

Innover pour l&rsquo;emploi des seniors c&rsquo;est
? se demander de qui on parle, &agrave; partir de quel &acirc;ge, et quelles probl&eacute;matiques sp&eacute;cifiques de p&eacute;rennisation dans ou au retour &agrave; l&rsquo;emploi rencontrent les personnes concern&eacute;es
? trouver des m&eacute;thodes et outils efficaces pour adapter l&rsquo;accompagnement vers l&rsquo;emploi des seniors
? proposer aux entreprises des processus et outils concrets pour ouvrir leurs portes &agrave; ces talents

Le tout sans tomber dans les clich&eacute;s ou solutions toutes faites ❌

Car les seniors sont comme tous les publics pour lesquels nous exp&eacute;rimentons des solutions pour l&rsquo;insertion professionnelle chez Tous Tes Possibles : leurs profils, parcours, objectifs et donc besoins sont diversifi&eacute;s !

Rejoignez-nous pour un webinaire au cours duquel nous partagerons les constats et analyses de l&#39;association sur le terrain &agrave; propos de l&#39;emploi des seniors, ainsi que nos propositions concr&egrave;tes pour ne pas passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; de l&#39;atout qu&#39;ils peuvent repr&eacute;senter pour les entreprises !

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