pages.titles.category

Recrutement

recruitment

Talogy

Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Talents Handicap - Inclusion au travail

TDAH : mieux comprendre et prendre en compte ce handicap cognitif

Consultants Gagnants Par Gaël Reignier

Consultant RH, SIRH: comment répondre à la question "et toi tu fais quoi?" en réseautage et signez des clients

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Les biais cognitifs en recrutement peuvent entra&icirc;ner des d&eacute;cisions partiales. Ces distorsions influencent les recruteurs &agrave; privil&eacute;gier les premi&egrave;res impressions, &agrave; confirmer leurs pr&eacute;jug&eacute;s et &agrave; reproduire des st&eacute;r&eacute;otypes, entra&icirc;nant une sous-repr&eacute;sentation de la diversit&eacute;. Pour att&eacute;nuer ces effets, il est crucial d&#39;instaurer des processus de recrutement objectifs, d&#39;&eacute;duquer les recruteurs sur les biais cognitifs et de promouvoir une culture d&#39;entreprise inclusive. Cela permet de maximiser la diversit&eacute; des talents et de r&eacute;duire les risques de discrimination.

Parlons- en lors de ce webinar, prenons conscience de certains r&eacute;flexes &laquo;&nbsp;inconscients.&nbsp;&raquo;

Impact des biais cognitifs en recrutement : et si on en parlait ouvertement

Générez de la performance sur vos actions employeur

Infopro Digital Emploi

Avec un nombre d&rsquo;emplois vacants qui&nbsp;a doubl&eacute; en 3 ans,&nbsp;67% des chefs d&rsquo;entreprise de l&rsquo;industrie manufacturi&egrave;re d&eacute;clarent&nbsp;rencontrer en 2023 des difficult&eacute;s &agrave;&nbsp;recruter.

Afin de&nbsp;toucher vos cibles &agrave;&nbsp;haut&nbsp;niveau&nbsp;de qualification&nbsp;ou aux comp&eacute;tences&nbsp;tr&egrave;s sp&eacute;cifiques, si convoit&eacute;es par l&#39;ensemble de l&#39;industrie,&nbsp;il faut donc&nbsp;innover, revoir vos m&eacute;thodes de recrutement, et faire sortir votre&nbsp;Marque Employeur&nbsp;du lot.

9 candidats sur 10 se renseignent sur une entreprise avant de postuler.&nbsp;Mais le saviez-vous ? Apr&egrave;s le site du recruteur, les sites m&eacute;diatiques&nbsp;sont le second&nbsp;canal sur lequel se r&eacute;f&egrave;rent les talents afin d&#39;obtenir des informations sur leur futur employeur, avant de se d&eacute;cider &agrave; postuler.

Pour optimiser vos actions, sur quels m&eacute;dias concentrer vos actions RH ?

Rejoignez-nous pour 45&nbsp;minutes d&rsquo;&eacute;changes avec&nbsp;les &eacute;quipes d&#39;Infopro Digital Emploi et d&#39;ORANO, qui vous pr&eacute;senteront une strat&eacute;gie de recrutement optimale d&eacute;di&eacute;e &agrave; l&#39;industrie.

&nbsp;

Au sommaire de ce webinar :

? Comment se porte le march&eacute; de l&#39;emploi dans l&#39;industrie,&nbsp;quels sont les m&eacute;tiers en tension et quelles pr&eacute;visions pour 2024 ?

⛔ Les difficult&eacute;s de recrutement rencontr&eacute;es par les employeurs de l&#39;industrie et&nbsp;les actions mises en place pour recruter et communiquer, avec ORANO

? D&eacute;monstration du dispositif l&#39;Industrie Recrute avec L&#39;Usine Nouvelle &amp; Orano

? Questions / r&eacute;ponses : et vous, que mettez-vous en place pour aller&nbsp;chercher vos propres talents dans l&#39;industrie ?

Comment opérer une stratégie de recrutement efficace dans une industrie en mutation ?

L&rsquo;objectif de ce webinaire est de vous permettre d&rsquo;identifier les comp&eacute;tences &agrave; d&eacute;velopper et vos marges de man&oelig;uvre, pour devenir un v&eacute;ritable acteur de l&rsquo;inclusion au sein de votre organisation, quelle que soit votre fonction.

Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de recruter, d&rsquo;int&eacute;grer un nouveau collaborateur en situation de handicap, de faciliter l&rsquo;accompagnement et le maintien dans l&rsquo;emploi d&rsquo;un collaborateur dont un handicap survient, de communiquer, d&rsquo;encadrer&hellip; nos experts vous donneront les cl&eacute;s essentielles en s&rsquo;appuyant sur des exemples concrets.

Quelles compétences développer pour être un acteur de l’inclusion au sein de mon organisation ?

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

Eikos Concepts

R&eacute;ussir l&#39;int&eacute;gration ou l&#39;Onboarding d&#39;un nouveau collaborateur,&nbsp;qu&#39;il soit un alternant ou un coll&egrave;gue &agrave; temps complet, qu&#39;il soit d&eacute;butant ou d&eacute;j&agrave; exp&eacute;riment&eacute;. est un enjeu majeur pour toutes les organisations.

La r&eacute;ussite du parcours d&#39;int&eacute;gration d&eacute;pend surtout de la capacit&eacute; des tuteurs &agrave; former et accompagner.

Or, pour &ecirc;tre un bon tuteur, il ne suffit pas d&rsquo;&ecirc;tre un bon professionnel, il faut aussi bien comprendre les particularit&eacute;s du tutorat et savoir exercer son r&ocirc;le de tuteur en accompagnant le tutor&eacute; dans la r&eacute;ussite de sa mission.

Int&eacute;grer et fid&eacute;liser, transmettre les savoirs m&eacute;tiers, la culture et les valeurs, partager les comp&eacute;tences cl&eacute;s de l&rsquo;entreprise et &eacute;valuer les acquis&hellip; autant de missions n&eacute;cessitant d&rsquo;accompagner et de professionnaliser les tuteurs amen&eacute;s &agrave; encadrer un nouvel arrivant.

Les points &agrave; renforcer :


	Se positionner en tant que tuteur.
	Adapter ses actions selon la mission et le tutor&eacute;
	Accompagner et d&eacute;velopper des capacit&eacute;s et des comp&eacute;tences utiles et transf&eacute;rables
	Transmettre la culture et les valeurs de l&#39;organisation et de l&#39;&eacute;quipe
	Etablir une relation &quot;juste&quot; et trouver la bonne distance.
	Adapter son action tout au long du parcours
	Utiliser les techniques de communication adapt&eacute;es
	&Eacute;valuer la progression professionnelle et les comp&eacute;tences acquises


Dans ce webinaire, d&eacute;couvrez les bonnes pratiques pour renforcer les comp&eacute;tences de vos tuteurs

Onboarding : réussir l'intégration de vos collaborateurs en renforçant vos tuteurs

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Les chercheurs d&#39;emploi sont-ils si &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi, et comment rep&eacute;rer celles et ceux que l&#39;on pourrait facilement recruter ?

Notre association travaille &agrave; la mise en place d&rsquo;une nouvelle &eacute;chelle de mesure permettant de rendre compte de l&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;&eacute;loignement d&rsquo;une personne vis-&agrave;-vis de l&rsquo;emploi et de retracer l&rsquo;ensemble des solutions et des actions qui participent &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration de la situation g&eacute;n&eacute;rale des b&eacute;n&eacute;ficiaires, et les rapprochent de l&rsquo;emploi, afin de valoriser le travail de tous les acteurs d&rsquo;une mani&egrave;re plus juste et plus repr&eacute;sentative des situations observ&eacute;es sur le terrain.

Nous &eacute;voquerons dans ce webinaire


	le profil des b&eacute;n&eacute;ficiaires concern&eacute;s, ainsi que le nombre et la dur&eacute;e des actions &agrave; mettre en place dans le parcours,
	l&rsquo;impact des difficult&eacute;s observ&eacute;es dans le parcours de retour &agrave; l&#39;emploi
	Les crit&egrave;res permettant d&#39;observer la progression vers ou la proximit&eacute; &agrave; l&#39;emploi


Rejoignez-nous pour interroger ensemble les crit&egrave;res et seuils qui permettent de mesurer l&#39;&eacute;loignement ou la proximit&eacute; &agrave; l&#39;emploi de ressources qui pourrairent demain rejoindre votre entreprise !

Recruter autrement : du scoring au matching des éloignés de l'emploi

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Chaque ann&eacute;e, des milliers de sportifs fran&ccedil;ais aspirent &agrave; s&#39;int&eacute;grer dans le monde professionnel en parall&egrave;le de leur carri&egrave;re sportive, tandis que d&#39;autres envisagent une reconversion professionnelle. Cette diversit&eacute; de profils repr&eacute;sente une richesse incontestable pour les entreprises, notamment dans un contexte de p&eacute;nurie de talents. Les sportifs de haut niveau, professionnels et semi-professionnels, poss&egrave;dent des comp&eacute;tences tr&egrave;s pris&eacute;es par les recruteurs, telles que l&#39;intelligence &eacute;motionnelle, la loyaut&eacute;, la cr&eacute;ativit&eacute;, la d&eacute;termination, l&#39;&eacute;thique et l&#39;agilit&eacute;.

A travers cet &eacute;change, Alix Baissac Cheffe de projet de ManpowerGroup Talent Solutions accompagn&eacute;e de Paoline Ekambi cofondatrice de Sportail Community et&nbsp;ancienne sportive de haut niveau de&nbsp;basketball vont faire un focus sur la mani&egrave;re dont ces sportifs peuvent &ecirc;tre mis en relation avec les entreprises pour r&eacute;pondre &agrave; leur strat&eacute;gies RSE. Nous d&eacute;couvrirons ensemble&nbsp;:

&nbsp;- Quelques chiffres cl&eacute;s et enjeux

- Les attentes des entreprises et des sportifs

- La solution Second life x Sportail Community

Recrutement de Talents Sportifs : un vivier de compétences insoupçonnées pour l’entreprise ?

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

softgarden

Rejoignez-nous pour un webinar sur les KPI de Recrutement, pr&eacute;sent&eacute; par Adrien Lomagro, Expert RH et Country Manager France chez softgarden. Au c&oelig;ur de cette session interactive, vous d&eacute;couvrirez les indicateurs cl&eacute;s de performance (KPI) essentiels pour &eacute;lever vos processus RH &agrave; un niveau sup&eacute;rieur.

Ce que vous apprendrez :


	? Identification des KPI de recrutement cruciaux pour &eacute;valuer le succ&egrave;s de vos initiatives RH.
	? Utilisation strat&eacute;gique des reportings et du feedback candidat pour optimiser vos pratiques de recrutement.
	? Conseils pratiques et astuces directement de notre&nbsp;expert&nbsp;pour am&eacute;liorer vos processus RH.
	? D&eacute;couvrez comment Softgarden peut &ecirc;tre votre alli&eacute; dans l&#39;atteinte de vos objectifs en mati&egrave;re de recrutement.


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour r&eacute;server votre place et d&eacute;bloquer l&#39;acc&egrave;s &agrave; des informations cl&eacute;s qui transformeront votre approche du recrutement !&nbsp;

KPI de Recrutement : Le Guide Ultime pour Améliorer vos Processus RH

Les rendez-vous incontournables pour rassembler les experts et les professionnels des Ressources Humaines

Connect Day Webikeo - Ressources Humaines

Le constat est sans appel : les d&eacute;missions de salari&eacute;s m&ecirc;me en CDI sont &agrave; la hausse, et de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute; peinent &agrave; recruter. Un mouvement de refus du travail semble m&ecirc;me se manifester aupr&egrave;s de certaines cat&eacute;gories professionnelles. Mais qu&rsquo;en est-il r&eacute;ellement, au-del&agrave; des raisonnements un peu rapides qui concluent &agrave; un &laquo; great reset &raquo; du rapport au travail ? &nbsp;

Des questions g&eacute;n&eacute;rationnelles sont-elles &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre dans un contexte de transformation d&eacute;mographique et l&rsquo;arriv&eacute;e &agrave; la retraite des g&eacute;n&eacute;rations d&rsquo;apr&egrave;s-guerre ? Quel est le r&ocirc;le des conditions de travail sur l&rsquo;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers ? Quel est celui du sens donn&eacute; au travail par les individus en ce d&eacute;but de XXI si&egrave;cle ? Plus pr&eacute;cis&eacute;ment, comment d&eacute;finir le sens au travail et ses multiples d&eacute;clinaisons entre les motivations extrins&egrave;ques (le salaire par exemple) et les facteurs intrins&egrave;ques &agrave; l&rsquo;activit&eacute; (un travail de qualit&eacute;, bien fait et reconnu par les pairs) ? Enfin, ce mouvement ne traduit-il pas une aspiration &agrave; travailler autrement, &agrave; exercer une activit&eacute; qui rev&ecirc;t un sens non seulement pour soi mais aussi pour la collectivit&eacute;, voire l&rsquo;environnement ? Une aspiration &agrave; &ecirc;tre entendu et &agrave; pouvoir peser sur les d&eacute;cisions qui structurent la vie professionnelle ?

Cette situation alerte les employeurs et les pouvoirs publics. Mobilis&eacute; depuis 2020 sur le chantier des &laquo; m&eacute;tiers en tension &raquo;, le gouvernement entend impliquer les secteurs d&rsquo;activit&eacute; concern&eacute;s. Une approche vers les branches professionnelles les plus expos&eacute;es a &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute;es et des chantiers ont &eacute;t&eacute; lanc&eacute;s.

Pour comprendre ce qui est en jeu dans ce ph&eacute;nom&egrave;ne autant que pour donner &agrave; voir sur les pistes travaill&eacute;es, ce webmagazine Anact r&eacute;unira le 7 mars &agrave; 11h trois experts du sujet :


	Isabelle Jay (Ergonome et psychodynamicienne du travail)
	Philippe Dole (Inspecteur General des Affaires Sociales Honoraire)
	J&eacute;r&ocirc;me Bertin (Responsable D&eacute;veloppement Aract Auvergne-Rh&ocirc;ne-Alpes)


Anim&eacute; par Thierry Rousseau, r&eacute;dacteur en chef de la Revue des conditions de travail, ce magazine permettra &eacute;galement de poser des questions en direct aux intervenants.

Le webmag de l&rsquo;Anact est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

Face aux difficultés de recrutement, redonner du sens au travail ?

Le recrutement sans CV, les PMSMP et autres formes d&#39;immersions professionnelles ont le vent en poupe, et pour cause : elles permettent aux entreprises qui recrutent de toucher des talents en dehors de leurs cercles habituels en ouvrant leurs portes &agrave; celles et ceux qui sont motiv&eacute;s, mais dont le profil ou parcours les excluent des modes de recrutement et int&eacute;gration classiques !

Chez Tous Tes Possibles, on parle de tester le &quot;vouloir-faire&quot; plut&ocirc;t que le &quot;savoir-faire&quot; des personnes qui postulent : bien pr&eacute;par&eacute;e, par le candidat comme par l&#39;entreprise, l&#39;immersion professionnelle est le meilleur moyen pour le premier de tester un potentiel futur environnement de travail, et pour la seconde, d&#39;&eacute;valuer si cette personne saure s&#39;int&eacute;grer dans ses &eacute;quipes et mener ses missions &agrave; bien, ou se former pour le faire !

Et nous parlons en connaissance de cause puisque nous avons organis&eacute; avec succ&egrave;s des recrutements d&#39;ampleur via la PMSMP dans des domaines aussi vari&eacute;s que la banque, la maroquinerie ou les m&eacute;tiers de l&#39;assurance maladie, en Occitanie, dans le Pays de la Loire ou encore dans le Grand Est !

Quels sont les secrets d&#39;une PMSMP qui m&egrave;ne &agrave; une embauche r&eacute;ussie et durable ?

Rejoignez-nous pour 45 minutes d&#39;&eacute;changes au cours desquels nous &eacute;voqueront les ingr&eacute;dients magiques pour pr&eacute;parer au mieux une immersion professionnelle qui b&eacute;n&eacute;ficie au candidat, &agrave; l&#39;entreprise et au collectif !

Recruter autrement : l'immersion professionnelle, solution à tous les problèmes de recrutement ?

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail Pro

Recruteurs,&nbsp;P&ocirc;le emploi&nbsp;et Cap emploi sont l&agrave; pour vous&nbsp;!

Une personne en situation de handicap au sein de vos &eacute;quipes, c&rsquo;est:


	des comp&eacute;tences dont vous avez besoin,
	une diversit&eacute; qui am&eacute;liore votre efficacit&eacute;,
	un engagement soci&eacute;tal valorisant pour vous et vos salari&eacute;s.


Ensemble, parlons recrutement de personnes en situation de handicap dans ce webinaire.

Tous les webinars Recrutement

À la une