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Embaucher un salarié étranger : Les fondamentaux à connaître

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Recrutement : 6 erreurs qui vous font (encore) passer à coté des bons candidats !

HEADN

L'alternance, un levier stratégique face à la pénurie de talents

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Dans un contexte de p&eacute;nurie, transformation des&nbsp;comp&eacute;tences et de tensions sur le march&eacute; de l&#39;emploi, le recrutement d&rsquo;alternants se r&eacute;v&egrave;le strat&eacute;gique et devient un v&eacute;ritable pilier de la Gestion Pr&eacute;visionnelle des Emplois et des Comp&eacute;tences.&nbsp; En France, chaque ann&eacute;e c&rsquo;est plus de 800 000 contrats d&rsquo;alternance sign&eacute;s, pour renforcer les &eacute;quipes, mais &eacute;galement anticiper et donner le temps &agrave; l&rsquo;entreprise de pr&eacute;parer une embauche &agrave; terme et maintenir sa performance et son image.

A travers cet &eacute;change, nous vous proposerons de faire un focus sp&eacute;cifique sur l&rsquo;importance de s&eacute;curiser le recrutement de vos futurs alternants. Nous d&eacute;couvrirons ensemble :


	Quelques chiffres cl&eacute;s de l&rsquo;alternance en France
	Les attentes des candidats&nbsp;lors du process de s&eacute;lection
	Comment la d&eacute;l&eacute;gation de ces recrutements &agrave; un expert du sujet vous garantit un process de recrutement sans faille et positionne votre entreprise en championne de l&rsquo;exp&eacute;rience candidat


Réussir le recrutement de vos alternants et développer votre Image Employeur

MURANO Conseil

Nous savons que l&#39;attraction de nouveaux talents est devenue plus complexe au cours des derni&egrave;res ann&eacute;es et que se d&eacute;marquer parmi toutes les offres sur le march&eacute; est devenu un grand d&eacute;fi.

C&#39;est pourquoi, avec ce webinaire, nous voulons vous fournir des outils pour attirer de nouveaux talents, optimiser votre processus de recrutement et trouver les meilleurs outils.

Nos experts partageront des id&eacute;es novatrices, des &eacute;tudes de cas inspirantes et des conseils pratiques pour garantir que votre entreprise attire les meilleurs talents et les guide tout au long de leur parcours.

Julie Moutier, Directrice chez&nbsp;MURANO&nbsp;Conseil, abordera avec vous les sujets suivants :


	Qu&#39;est-ce qui attire les candidats ?
	Tendances en mati&egrave;re de recrutement
	Outils pour un recrutement sans coutures


Inscrivez-vous pour que nous puissions partager avec vous l&#39;exp&eacute;rience que nous avons acquise en accompagnant nos clients dans le d&eacute;fi du recrutement !

Expérience Candidat : quelles stratégies pour attirer et sélectionner les meilleurs talents ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

L&#39;&eacute;quation semble pourtant simple : d&#39;un c&ocirc;t&eacute; des demandeurs d&#39;emploi motiv&eacute;s, et de l&#39;autre des entreprises qui recrutent. Comment se fait-il, alors, que les premiers ne trouvent pas de travail et les secondes soient en tension de recrutement r&eacute;currente voir permanente&nbsp;?

Tous Tes Possibles travaille avec toutes les parties prenantes de la cha&icirc;ne du retour &agrave; l&rsquo;emploi, et vous propose de mieux comprendre comment fonctionne l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me de l&rsquo;insertion pour mieux adapter vos outils et m&eacute;thodes destin&eacute;s &agrave; recruter les talents motiv&eacute;s &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi.

Insertion & recrutement : comment résoudre l’équation ?

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

softgarden

Dans un paysage o&ugrave; attirer les talents d&#39;exception est devenu un d&eacute;fi complexe, la simple entrevue ne suffit plus. Rejoignez-nous pour explorer des strat&eacute;gies novatrices sur :&nbsp;
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&middot; Le Rayonnement de la Marque Employeur : Cr&eacute;ez une marque employeur puissante, attirez les talents et cultivez une culture d&#39;entreprise solide.&nbsp;

&middot; Des Sites Carri&egrave;re qui Captivent : Concevez des sites carri&egrave;re captivants, interactifs et informatifs, pour s&eacute;duire les candidats d&egrave;s leur premi&egrave;re visite.&nbsp;

&middot; La Puissance des Donn&eacute;es Candidats : Plongez au c&oelig;ur des donn&eacute;es candidats et d&eacute;couvrez comment elles guident vos d&eacute;cisions, optimisent vos processus et anticipent les tendances du recrutement.&nbsp;

&middot; La Voix des Candidats : Explorez comment les avis des candidats apportent une perspective authentique, guide vos actions d&#39;am&eacute;lioration continue et renforcent la cr&eacute;dibilit&eacute; de votre marque.&nbsp;

Recrutement 360 : l'art de séduire, d'analyser et de convertir

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez l&#39;impression de perdre du temps avec des campagnes de recrutement dont les r&eacute;sultats sont plus qu&#39;incertains&nbsp;?

D&eacute;couvrez notre solution Pay For Performance.

Vous ne payez que quand les candidats postulent. C&#39;est Monstrueusement simple...

En bref :


	C&rsquo;est ultra performant&nbsp;: vos annonces sont visibles partout sur le web
	C&rsquo;est simple&nbsp;: notre &eacute;quipe d&rsquo;experts s&rsquo;occupe de tout, de la publication au reporting
	C&rsquo;est flexible&nbsp;: on s&rsquo;adapte &agrave; vos besoins &agrave; tout moment
	C&rsquo;est transparent&nbsp;: vous ma&icirc;trisez votre budget et votre ROI


Ce serait dommage de passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; des bons candidats, non&nbsp;?

Rejoignez-nous pour 60 minutes d&rsquo;&eacute;changes avec la pr&eacute;sence exceptionnelle d&rsquo;Emelyne Moulinat, cheffe de projet recrutement au sein du&nbsp;Groupe A2micile, qui utilise la solution et vous d&eacute;voilera comment elle a augment&eacute; ses recrutements gr&acirc;ce &agrave; Monster.

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RH : Boostez vos recrutements en maîtrisant votre R.O.I

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :

✅Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
✅Trouver le profil id&eacute;al: l&#39;&eacute;tape du recrutement
✅Vous &ecirc;tes d&eacute;sormais employeur: l&#39;&eacute;tape de la gestion sociale individuelle et collective
✅Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e

A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.
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Comment passer à l'action pour ma 1ère embauche: de la phase de réflexion aux étapes clés de la 1ère année

Formation, certification ,qualité et inclusion

Formation et Inclusion

Le recrutement est l&#39;enjeu num&eacute;ro 1 des entreprises d&rsquo;aujourd&rsquo;hui.&nbsp;

Un organisme de formation performant s&rsquo;int&eacute;resse de pr&egrave;s au march&eacute; du travail et aux difficult&eacute;s de recrutement que rencontrent les entreprises.&nbsp;

Cette approche favorise l&#39;employabilit&eacute; des apprenants mais renforce &eacute;galement la collaboration avec les acteurs du monde professionnel.&nbsp;

Cela profite &agrave; la fois aux individus en recherche d&#39;emploi et aux entreprises en qu&ecirc;te de talents qualifi&eacute;s.

Et dans les nombreux acteurs du monde professionnel, il y a un acteur qui rencontre de nombreuses difficult&eacute;s, le domaine du recrutement.

Tous les jours, on entend :&nbsp;

&ldquo;Il n&rsquo;y pas plus de talents&rdquo;

&ldquo;Le march&eacute; est tendu&rdquo;

En plus de &ccedil;a, vu la difficult&eacute; de leur mission, les recruteurs sont de moins en moins heureux :&nbsp;

- 44% des recruteurs se disent satisfaits de leur travail. &rArr; Etude de Jobvite, 2022

- 46% estime avoir des difficult&eacute;s &agrave; bien &eacute;valuer les candidats faute d&rsquo;outils ad&eacute;quats et de temps &rArr; Etude de Cadremploi, 2022

- 69 % des professionnels des RH ont d&eacute;clar&eacute; &ecirc;tre stress&eacute;s dans leur travail &rArr; Etude de Monster, 2020

Des chiffres qui h&eacute;las parlent d&rsquo;eux m&ecirc;me.

Cependant, il y a des solutions qui existent.&nbsp;

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Lors de ce webinaire, Nathalie Le Ster, fondatrice de Kalester Consulting recevra Alexis Bouvet expert du recrutement et co fondateur de Growth Hiring .

Au cours de ces 45 minutes, il vous partagera sa vision du recrutement et vous prouvera qu&rsquo;il y a encore de l&rsquo;espoir pour trouver les meilleurs candidats cach&eacute;s du march&eacute; et redonner du sens au m&eacute;tier de recruteurs.&nbsp;

Si vous voulez en savoir plus, le programme est disponible en t&eacute;l&eacute;chargement.

Nous avons h&acirc;te de vous retrouver le 4 juillet pour vous apporter un maximum de valeur et construire ensemble le futur du recrutement.

Booster vos recrutements grâce au Growth Hiring

Solution globale et pour organiser la vie au travail - SIRH à 360°

KELIO - SIRH, Paie & Sécurité

Dans un contexte de p&eacute;nurie des talents, soigner son onboarding repr&eacute;sente une priorit&eacute; pour les RH.

L&rsquo;enjeu perdure tout au long du cycle du collaborateur : avant m&ecirc;me son arriv&eacute;e dans l&rsquo;organisation (pr&eacute;-boarding), &agrave; son arriv&eacute;e (onboarding), au retour d&rsquo;une longue absence (reonboarding), et &agrave; son d&eacute;part (offboarding). Les &eacute;tapes se succ&egrave;dent et constituent une vraie strat&eacute;gie de fid&eacute;lisation.

Thomas et Emilie, tous deux Experts RH,&nbsp;ont s&eacute;lectionn&eacute; pour vous&nbsp;5 bonnes pratiques &agrave; ne pas n&eacute;gliger, et vous pr&eacute;senteront des outils pour am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur tout en cultivant votre marque employeur.&nbsp;

Ces processus RH sont d&eacute;cisifs pour votre organisation !&nbsp;Un onboarding r&eacute;ussi renforce l&#39;engagement de vos&nbsp;collaborateurs.&nbsp;

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Kelio&nbsp;est un acteur majeur de l&#39;&eacute;dition de solutions logicielles et mat&eacute;rielles de gestion des temps, des ressources humaines, de la paie et du contr&ocirc;le d&#39;acc&egrave;s &agrave; l&#39;&eacute;chelle internationale. En savoir plus :&nbsp;www.kelio.com

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Top 5 des bonnes pratiques pour réussir son onboarding

Oneflow

Trouver la perle rare c&#39;est comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Les recruteurs et recruteuses doivent redoubler d&#39;ing&eacute;niosit&eacute; pour faire la diff&eacute;rence et attirer le candidat id&eacute;al dans leurs filets. Dans ce webinar, Oneflow et Teamtailor vous partageront tous les conseils pour acc&eacute;l&eacute;rer vos processus de recrutement. On vous pr&eacute;sentera deux outils cl&eacute;s qui s&#39;ins&egrave;rent parfaitement dans un processus agile.

Pourquoi ces outils plut&ocirc;t que d&#39;autres ? Voici les 3 b&eacute;n&eacute;fices que vous obtiendrez : gain de temps, collaboration optimis&eacute;e avec vos &eacute;quipes et avec les candidat&middot;es. et surtout vous aurez tout sur une seule et m&ecirc;me plateforme.

On esp&egrave;re avoir attis&eacute; votre curiosit&eacute; et vous retrouver en live le 30 juin.&quot;

Les secrets des recruteurs agiles : comment accélérer vos processus de recrutement

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de votre prochain.e alternant.e ou stagiaire ?&nbsp;

Vous &ecirc;tes en train de pr&eacute;parer votre prochaine campagne de recrutement et vous voulez optimiser un maximum votre processus ? ?

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Gr&acirc;ce &agrave; nos 3 experts du recrutement, recruter de jeunes talents sera d&eacute;sormais beaucoup plus facile !&nbsp;

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Au cours de ce webinar interactif, nous discuterons des d&eacute;fis sp&eacute;cifiques du recrutement des jeunes et partagerons des strat&eacute;gies &eacute;prouv&eacute;es pour attirer, &eacute;valuer, int&eacute;grer et d&eacute;velopper les jeunes talents au sein de votre entreprise.

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? Au programme du live :&nbsp;


	
	Quelles sont les valeurs, les aspirations et les attentes des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations en mati&egrave;re de travail et de culture d&#39;entreprise ?
	
	
	O&ugrave; sourcer ces jeunes talents, existe t&rsquo;il des aides financi&egrave;res &agrave; l&rsquo;embauche ?&nbsp;
	
	
	Comment adapter votre communication pour les attirer ?
	
	
	Comment &eacute;valuer les comp&eacute;tences, le potentiel et la diversit&eacute; des profils des jeunes candidats, et comment les fid&eacute;liser ?
	
	
	Comment adopter les meilleures pratiques pour offrir des opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement professionnel ?
	
	
	Et la loi, que dit-elle ?
	


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✅ Inscrivez-vous maintenant et venez nous poser toutes vos questions pendant le live Mardi 27 Juin &agrave; 16h !&nbsp;

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