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Gestion des compétences et des talents

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Skillup

Gestion des talents 2025 : tout se joue au premier trimestre

KRONOS - Transformations managériales et humaines

La confiance : la clé pour manager la génération Z ?

Speexx

Soft skills : comment évaluer leur retour sur investissement ?

Cerfrance, c'est 70 ans d'expérience et un réseau de plus de 700 agences, 14 000 experts et 320 000 clients-adhérents. Une communauté étendue dans toute la France répondant aux problématiques des entrepreneurs.

Cerfrance

De nombreux employeurs peinent &agrave; recruter faute de postulants. Dans ce contexte de p&eacute;nurie de main-d&rsquo;&oelig;uvre, comment attirer les candidats, valoriser votre entreprise et retenir vos salari&eacute;s ? Quelles sont les solutions pour faire face &agrave; un manque de ressources humaines ? &nbsp;

A travers ce webinar, nos expertes vous donneront des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse et des conseils sur-mesure en fonction de votre secteur d&rsquo;activit&eacute;. Si vous &ecirc;tes employeur et que vous vous interrogez sur les actions &agrave; mettre en place pour recruter et fid&eacute;liser vos salari&eacute;s, rendez-vous le 29 juin &agrave; 11h&nbsp;!

Un tchat sera disponible pendant ce webinar afin que vous puissiez poser en direct toutes vos questions.

Comment recruter et fidéliser vos salariés dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre  ?

Lefebvre Dalloz Compétences

Apr&egrave;s une p&eacute;riode marqu&eacute;e par la crise sanitaire qui aura &eacute;t&eacute; souvent v&eacute;cue en entreprise comme un laboratoire du changement &agrave; grande &eacute;chelle, nous connaissons aujourd&rsquo;hui encore un climat de forte incertitude quel que soit le domaine d&rsquo;activit&eacute;.

Dans ce monde du changement permanent, comment apprendre &agrave; g&eacute;rer son stress ? A garder le cap ? &Agrave; vivre l&rsquo;incertitude plus sereinement ?

A travers un webinar d&rsquo;une heure, notre expert, Tristan de Fommervault, vous pr&eacute;sentera 5 outils et pratiques d&rsquo;auto-coaching qui vous apprendront &agrave; changer vos habitudes, &agrave; passer du mode automatique au mode adaptatif et &agrave; poser les bases d&rsquo;une transformation positive


Tristan de Fommervault

Formateur, coach et facilitateur en cod&eacute;veloppement certifi&eacute; Process Com, enseignant en Master MRH, Tristan de Fommervault accompagne depuis 15 ans des &eacute;quipes engag&eacute;es dans des aventures de transformation. Apr&egrave;s avoir &eacute;t&eacute; consultant interne et responsable d&eacute;veloppement RH au sein de grands groupes (A&eacute;roports de Paris, La Poste, Schneider Electric), il r&eacute;alise des parcours sur-mesure visant &agrave; d&eacute;velopper le management, reconstruire les &eacute;quilibres et renforcer l&rsquo;adaptation des personnes &agrave; leur environnement de travail.


Nos formations


	BIEN VIVRE LE CHANGEMENT
	LEADER DE CHANGEMENTS
	PARCOURS MIEUX VIVRE LE CHANGEMENT


5 pratiques d’auto-coaching pour mieux vivre une période d’incertitude

Retrouvez nos derniers webinars sur les sujets RH, L&D & Blended Learning.

Babbel for Business

March&eacute;s, client&egrave;les, recrutement, &eacute;quipes&hellip; Le monde du travail n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi internationalis&eacute; et dans 99 %* des cas, le Business English est la langue de communication privil&eacute;gi&eacute;e.

Alors que la ma&icirc;trise de l&rsquo;anglais professionnel devient indispensable pour garantir la comp&eacute;titivit&eacute;, l&#39;innovation et&nbsp;la croissance des entreprises, en France, 73 %* des personnes actives ne se sentent pas &agrave; l&rsquo;aise en anglais.

Au programme de ce webinaire :

Nous discuterons de l&rsquo;importance de l&rsquo;anglais professionnel sur la croissance des entreprises fran&ccedil;aises et nous vous pr&eacute;senterons les opportunit&eacute;s qui s&rsquo;offrent &agrave; vous&nbsp;en interne pour en tirer profit.

Nous illustrerons ensuite ces recommandations en nous appuyant sur deux retours d&rsquo;exp&eacute;rience client : N26 et la Compagnie des Alpes. Frein&eacute;es par des enjeux de communication interne et externe, ces deux soci&eacute;t&eacute;s ont d&eacute;ploy&eacute; des programmes d&rsquo;apprentissage innovants et efficaces.

Les intervenant&middot;e&middot;s :

Ce webinaire sera anim&eacute; par B&eacute;r&eacute;nice Comparin, Learning &amp; Development Consultant, et Quentin Muffat, Account Executive chez Babbel for Business.

*source : Ipsos - 2019

Anglais professionnel : quelles opportunités pour les entreprises ?

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

D&eacute;couvrez comment r&eacute;ussir votre recherche d&#39;emploi, particuli&egrave;rement si vous n&#39;avez que peu, ou pas&nbsp;d&#39;exp&eacute;rience.
Connaissance du march&eacute; et d&eacute;chiffrage des offres, r&eacute;daction de votre CV, pr&eacute;paration des entretiens,&nbsp;suivez nos conseils d&rsquo;experts sur ces diff&eacute;rents sujets et optimisez vos chances de d&eacute;crocher l&#39;emploi de vos r&ecirc;ves.
Ce webinar s&rsquo;adresse autant aux jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s en recherche du&nbsp;premier emploi, qu&rsquo;aux actifs en reconversion professionnelle ou aux personnes &eacute;loign&eacute;es du march&eacute; du travail.

Avec Christel de Foucault, conf&eacute;renci&egrave;re sur l&#39;emploi (+ de 250 000 abonn&eacute;s sur LinkedIn)

Au programme :
#1.&nbsp;D&eacute;finir son projet
#2.&nbsp;Se renseigner sur le march&eacute;
#3.&nbsp;Cr&eacute;er son&nbsp;personal&nbsp;branding/r&eacute;seau
#4.&nbsp;Cr&eacute;er un CV efficace et percutant
#5.&nbsp;Exprimer sa motivation
#6.&nbsp;Pr&eacute;parer son entretien
#7.&nbsp;R&eacute;ussir son entretien
#8.&nbsp;Agir apr&egrave;s un entretien
&nbsp;

8 conseils pour une recherche d’emploi sans expérience

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

Apr&egrave;s de nombreuses ann&eacute;es d&rsquo;exp&eacute;rience dans une m&ecirc;me entreprise, un licenciement ou une p&eacute;riode d&rsquo;inactivit&eacute; plus ou moins longue, il n&#39;est pas rare que de nombreux professionnels aspirent &agrave; redonner de l&rsquo;&eacute;lan &agrave; leur carri&egrave;re via un changement de poste ou une reconversion. Alors comment se positionner sur le march&eacute; de l&rsquo;emploi actuel ? Par o&ugrave; commencer sa recherche ? Comment valoriser son parcours et se pr&eacute;parer aux entretiens ? Quelles nouvelles opportunit&eacute;s envisager ?&nbsp;&nbsp;

Profitez d&#39;un temps privil&eacute;gi&eacute; avec nos experts en recrutement pour leur poser toutes vos questions et b&eacute;n&eacute;ficiez&nbsp;de conseils concrets pour donner un second souffle &agrave; votre carri&egrave;re :&nbsp;


	
	Pr&eacute;parer et valoriser sa candidature&nbsp;

	
		
		faire le point sur son projet professionnel&nbsp;
		
		
		pr&eacute;senter son parcours de fa&ccedil;on claire et efficace&nbsp;
		
	
	
	
	Ouvrir ses horizons&nbsp;

	
		
		reconversion : quand et comment franchir le cap en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute; ?&nbsp;
		
		
		management de transition : comment d&eacute;crocher sa premi&egrave;re mission ?&nbsp;
		
		
		programmes et dispositifs : comment se faire accompagner ?&nbsp;
		
	
	



Pr&eacute;parez vos questions ! Nos experts Quiterie et Robin vous r&eacute;pondront en direct !&nbsp;&nbsp;

Rebondir dans sa carrière après 45 ans

La chaîne éditoriale Webikeo pour retrouver toutes les tendances

Employabilité et Recrutement

Ils veulent casser les codes et mettre un grand coup de pied dans la fourmili&egrave;re d&rsquo;un management &laquo;&nbsp;&agrave; la papa&nbsp;&raquo; dont les heures sont d&eacute;j&agrave; compt&eacute;es, qui sont vraiment ces jeunes dont l&rsquo;avenir de nos entreprises d&eacute;pend&nbsp;?

Monster s&rsquo;entoure d&rsquo;experts et vous accueille le temps d&rsquo;un caf&eacute; (virtuel) pour d&eacute;battre et approfondir ce sujet riche en enseignements.

Le saviez-vous&nbsp;?


	C&rsquo;est une g&eacute;n&eacute;ration entre optimisme et inqui&eacute;tudes*

	
		49% (vs 35%) se projettent positivement dans l&rsquo;avenir
		55% de r&eacute;pondants indiquent &ecirc;tre confiants dont 18% tr&egrave;s confiants. Les Hommes plus confiants que les femmes
	
	
	Le sens au travail est leur crit&egrave;re de s&eacute;lection num&eacute;ro 1 pour choisir un emploi : 78% n&rsquo;accepteraient pas un emploi qui n&rsquo;a pas de sens pour eux
	Le salaire toujours tr&egrave;s important : 64% n&rsquo;accepteraient pas non plus un salaire inf&eacute;rieur &agrave; celui vis&eacute;
	49% affirment pouvoir accepter facilement un emploi sans possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail


D&eacute;couvrez aussi avec nous pendant une heure de d&eacute;bats&nbsp;:


	Quels outils pour les aider ?
	Les attentes des jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s en mati&egrave;re de formation
	Quelles sont leurs nouvelles attentes&nbsp;?
	Le CDI toujours grand favori des jeunes&nbsp;?


Les experts qui nous accompagnent pour cette table ronde :


	Nicolas Devillard, Sales Director chez PayPlug
	Marie Hugo Lindenmeyer, Responsable marketing B2B chez&nbsp;Monster
	Victor Martin, Responsable communication RH Groupe Safran
	Chlo&eacute; Schemoul, Fondatrice et Coach de la masterclass &nbsp;Devenir un talent utile&nbsp;


*(Etude Monster x Yougov Septembre 2021)

Recrutement des jeunes diplômés : décryptages, enseignements et conseils pratiques

Nous vous accompagnons pour diriger, manager et communiquer de façon engageante et décisive.

Time to Pitch

Le pitch ou l&rsquo;art de faire adh&eacute;rer.

Cette technique se retrouve partout dans le quotidien des collaborateurs&nbsp;: en r&eacute;union, en rendez-vous commercial, en pr&eacute;sentation de projets&hellip; Nombreuses sont les occasions o&ugrave; il faut convaincre et embarquer son interlocuteur&nbsp;!

&nbsp;

Depuis 2014 et gr&acirc;ce &agrave; nos fid&egrave;les clients, Time To Pitch accompagne chaque ann&eacute;e plus de 4000 collaborateurs et 500 start-ups &agrave; emporter la d&eacute;cision en prenant la parole.

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Pour vous donner un aper&ccedil;u du d&eacute;ploiement de parcours de formation au pitch et &agrave; la prise de parole, nous avons invit&eacute; Guillaume Ravix, Directeur G&eacute;n&eacute;ral de La Cit&eacute; Nexity. Il partagera son retour d&rsquo;exp&eacute;rience et anecdotes des formations Time To Pitch ?

Pourquoi former ses équipes au pitch ? Retour d’expérience

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Comment recruter durablement des profils de techniciens sup&eacute;rieurs au centre de l&#39;Ille et Vilaine quand les bassins de Rennes, Vannes ou Nantes attirent l&#39;essentiel des profils qualifi&eacute;s ? De quelles fa&ccedil;ons fid&eacute;liser les salari&eacute;s d&#39;une entreprise de la logistique viticole alors que l&#39;activit&eacute; est caract&eacute;ris&eacute;e par une forte variabilit&eacute; ? Comment recruter rapidement et fid&eacute;liser durablement des personnes sans formation pour les m&eacute;tiers de l&#39;aide &agrave; domicile ?&nbsp;

3 entreprises de trois secteurs d&#39;activit&eacute; diff&eacute;rents &eacute;voqueront dans ce webinaire leurs enjeux de recrutement, d&#39;attractivit&eacute; et de fid&eacute;lisation et partageront les mesures qu&#39;elles exp&eacute;rimentent pour am&eacute;liorer l&#39;attractivit&eacute; dans leur organisation en agissant sur l&#39;am&eacute;nagement des horaires, les parcours et plus largement sur la qualit&eacute; de vie et des conditions de travail (QVCT).

Les intervenants :&nbsp;


	Michel Tendron, g&eacute;rant de TGSO
	Sandrine Lavoix, directrice de l&#39;Aase
	Sebasti&aacute;n Garrido Ortega, directeur Winery Logistique


Ce webinaire sera anim&eacute; par Adeline Charvet, charg&eacute;e de communication &agrave; l&#39;Anact.

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 20&nbsp;au 24&nbsp;juin 2022.

Abonnez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres animations sur le th&egrave;me &quot;En qu&ecirc;te de sens au travail&quot;.


Attractivité, recrutement et fidélisation : trois entreprises racontent...

Serrurier-m&eacute;tallier, plombier.e-chauffagiste, aide-soignant.e, infirmier.e, manutentionaire, conducteur routier, &eacute;tancheur.e, serveur.e... Apr&egrave;s deux ans de crise sanitaire, alors que l&#39;activit&eacute; reprend, se relance ou se poursuit, la liste des m&eacute;tiers en tension s&#39;allonge. Sur quels leviers s&#39;appuyer pour am&eacute;liorer l&#39;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers en mati&egrave;re de conditions de travail ? Quels r&ocirc;les pour l&#39;Etat, les branches et les territoires ?&nbsp;

Si de nombreuses mesures visant &agrave; am&eacute;liorer les recrutements et la fid&eacute;lisation du personnel sont d&eacute;j&agrave; explor&eacute;es par les entreprises, les d&eacute;marches permettant d&#39;am&eacute;liorer les conditions de travail sont encore trop rarement envisag&eacute;es pour faciliter des embauches durables. Elles couvrent pourtant de nombreux domaines d&#39;action qui peuvent impacter l&#39;attractivit&eacute; (organisation du travail, meilleure reconnaissance, am&eacute;nagement des horaires, pr&eacute;vention de la p&eacute;nibilit&eacute;...).

Philippe Dole, ancien inspecteur de l&#39;Igas, pilote une mission sur ces sujets qui lui a &eacute;t&eacute; confi&eacute;e par la ministre du Travail. Pendant ce webinaire, il reviendra sur les facteurs de tension actuels, et donnera des exemple de plans d&rsquo;actions engageant les branches et les pouvoirs publics pour am&eacute;liorer les recrutements.&nbsp;

A ses c&ocirc;t&eacute;s, Hubert Mongon, d&eacute;l&eacute;gu&eacute; g&eacute;n&eacute;ral de l&#39;UIMM et Franck Gambelli, directeur Sant&eacute;, S&eacute;curit&eacute;, Rse et Environnement, reviendront sur la nouvelle convention collective de la m&eacute;tallurgie sign&eacute;e le 7 f&eacute;vrier dernier avec trois organisations syndicales repr&eacute;sentatives de branche avec l&#39;ambition de cr&eacute;er le mod&egrave;le social de l&rsquo;industrie de demain pour r&eacute;pondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salari&eacute;s.

Les intervenants :&nbsp;


	Philippe Dole, ancien inspecteur de l&#39;Igas&nbsp;en charge d&rsquo;une mission gouvernementale sur les m&eacute;tiers en tension,
	Hubert Mongon, d&eacute;l&eacute;gu&eacute; g&eacute;n&eacute;ral de l&#39;UIMM
	Franck Gambelli, directeur Sant&eacute;, S&eacute;curit&eacute;, RSE et Environnement
	Yann-Gael Fourquier, d&eacute;l&eacute;gu&eacute; au pilotage des partenariats de l&#39;Anact


Le contexte :&nbsp;

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 20&nbsp;au 24&nbsp;juin 2022.

Abonnez-vous &agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres animations sur le th&egrave;me &quot;En qu&ecirc;te de sens au travail&quot;.


Métiers en tension et conditions de travail : quels leviers pour recruter ?

ESLSCA Business School Paris

L&rsquo;alternance est une voie d&rsquo;acc&egrave;s vers l&rsquo;emploi tr&egrave;s pl&eacute;biscit&eacute;e, autant par les &eacute;tudiants qui y voient un moyen de gagner de l&rsquo;exp&eacute;rience professionnelle pendant leur formation, que pour les recruteurs, qui ont de cette fa&ccedil;on la possibilit&eacute; de recruter de nouveaux &eacute;l&eacute;ments et de leur inculquer leurs valeurs.

Que l&rsquo;on parle de professionnalisation ou d&rsquo;apprentissage, l&rsquo;alternance conna&icirc;t depuis quelques ann&eacute;es un regain de succ&egrave;s gr&acirc;ce &agrave; de nombreux dispositifs mis en place pour en faciliter l&rsquo;acc&egrave;s.

Mais quelles sont alors les responsabilit&eacute;s du recruteur face &agrave; un alternant&nbsp;? Quelles sont les dispositions l&eacute;gales de cette voie de formation&nbsp;? Autant de sujets sur lesquels l&rsquo;employeur reste en attente, du fait d&rsquo;un cadre juridique qui &eacute;volue r&eacute;guli&egrave;rement.

Dans notre webinaire du 17 juin, nous r&eacute;pondrons &agrave; toutes vos questions afin de vous donner toutes les cl&eacute;s pour r&eacute;ussir vos recrutements d&rsquo;alternants&nbsp;!

Au programme&nbsp;: 


	Alternance&nbsp;: le cadre juridique
	Comment assurer le suivi de votre alternant dans votre entreprise&nbsp;?
	Les diff&eacute;rentes aides au recrutement


Webinaire anim&eacute; par Alexandre JONQUAIS, responsable relations &eacute;cole-entreprise &agrave; l&rsquo;ESLSCA Business School Paris

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