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Gestion des compétences et des talents

skills-and-talent-management

Julhiet Sterwen

Face aux grandes mutations, l'enjeu du passage à l'échelle de l'upskilling et du reskilling

Absys Cyborg

Comment révéler le potentiel caché de vos équipes ?

ExperQuiz

L’évaluation intégrée à la gestion des compétences

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

Qui peut vous aider &agrave; trouver, recruter un alternant et vous accompagner tout au long de son contrat&nbsp;? Comment savoir qui solliciter et &agrave; quel moment&nbsp;? Qui peut vous aider &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier des aides au recrutement d&rsquo;un alternant&nbsp;?

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Missions locales, agences P&ocirc;le emploi, centre de formation d&#39;apprentis (CFA), op&eacute;rateurs de comp&eacute;tences (OPCO)&hellip; pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions, le minist&egrave;re du Travail mobilise les acteurs de l&rsquo;emploi et de la formation.

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Rendez-vous le 20 mai de 12h &agrave; 13h avec nos experts de l&rsquo;alternance&nbsp;:


	Axel&nbsp;Courn&egrave;de et Laetitia Le Roy, d&eacute;l&eacute;gation g&eacute;n&eacute;rale &agrave; l&rsquo;emploi et &agrave; la formation professionnelle (DGEFP)
	Fabien Roullet, OPCO EP
	Catherine Poux, P&ocirc;le emploi
	Olivier Saubert, FAIN France
	Jean-Philippe C&eacute;p&egrave;de, Centre Inffo
	Victor Pires, OCAPIAT
	Tristan Gillouard,&nbsp;CCI &icirc;le-de-France&nbsp;


Qui peut vous aider dans le recrutement d'un alternant ?

Leader du théâtre d'entreprise et spécialiste du développement des Soft Skills en multicanal depuis 1992.

Théâtre à la Carte

! Attention : &eacute;v&eacute;nement r&eacute;serv&eacute; aux professionnels ! 

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Au regard des &eacute;volutions des modes de travail&nbsp;et de communication, s&#39;exprimer ais&eacute;ment &agrave; l&#39;oral&nbsp;est indispensable, quels que soient les missions et le niveau hi&eacute;rarchique au sein de&nbsp;l&#39;organisation.

D&eacute;couvrez les techniques et outils d&#39;une prise de parole impactante pour :&nbsp;

G&eacute;rer son stress et ses &eacute;motions | Savoir convaincre&nbsp;|&nbsp;G&eacute;rer&nbsp;des objections | Exprimer son leadership | Ma&icirc;triser l&#39;art du storytelling | Et bien d&#39;autres...

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Un webinaire anim&eacute; par Romain Duquesne, expert formateur en prise de parole &agrave; enjeux et Sol&egrave;ne Gour, Directrice de l&#39;Ecole de la Prise de Parole&nbsp;by Th&eacute;&acirc;tre &agrave; la Carte.&nbsp;

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Comment muscler sa Prise de Parole en Public ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

La gestion des comp&eacute;tences repr&eacute;sente un enjeu fort et diff&eacute;renciant au sein des entreprises.
Les collaborateurs sont aujourd&rsquo;hui en qu&ecirc;te de sens dans leurs missions, souhaitant devenir acteur de leur propre destin&eacute;e et obtenir une certaine mixit&eacute; dans leurs projets professionnels et personnels. Ils b&eacute;n&eacute;ficient aussi de nombreux atouts et soft-skills tels que l&rsquo;audace, l&rsquo;ouverture d&rsquo;esprit, la capacit&eacute; d&rsquo;adaptation, la maitrise technologique etc&hellip;

Mais comment accompagner cette &eacute;volution des m&eacute;tiers RH et leurs nouvelles attentes&nbsp;?

Une bonne gestion des comp&eacute;tences, &agrave; la fois hard et soft-skills, en est un facteur essentiel pour les attirer, mais surtout les fid&eacute;liser.

Or cette gestion vertueuse ne pourra se faire sans des outils adapt&eacute;s et dynamiques, telle que la mise en place d&rsquo;une GEPP (ex-GPEC) coupl&eacute;e &agrave; de l&rsquo;Intelligence Artificielle&nbsp;: plan de d&eacute;veloppement, de formation, auto-d&eacute;claration des comp&eacute;tences, mesure des soft-skills, reconversion professionnelle&hellip;

Venez d&eacute;couvrir lors de ce webinar, anim&eacute; par Altays SIRH et BRH :


	L&rsquo;&eacute;volution du m&eacute;tier des RH &agrave; ce jour
	Les cl&eacute;s pour mener une d&eacute;marche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
	La dynamique d&rsquo;un processus Comp&eacute;tences coup&eacute;e &agrave; de l&rsquo;IA
	Comment positionner la carri&egrave;re de votre collaborateur au c&oelig;ur de la performance RH


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Adaptez votre démarche compétences aux nouveaux enjeux RH

Leader de la formation en ligne diplômante et certifiante, reconnue par l'État, éligible au CPF

STUDI

Gartner r&eacute;v&egrave;le que le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences critiques figure en t&ecirc;te des listes de priorit&eacute;s des dirigeants pour 2022 . De m&ecirc;me, McKinsey a r&eacute;cemment identifi&eacute; le renforcement des comp&eacute;tences comme le meilleur moyen de combler les lacunes qui freinent la transformation de l&#39;entreprise.
Malgr&eacute; ces constats, les entreprises n&#39;ont pas encore mis en place les dispositifs de formations adapt&eacute;s et font face &agrave; 2 d&eacute;fis : r&eacute;pondre aux enjeux de l&#39;entreprise de demain et fid&eacute;liser les talents &quot;d&eacute;sir&eacute;s et d&eacute;sirables&quot; sur le march&eacute;.&nbsp;


Alors comment passer de la gestion d&#39;un plan de formation &agrave; un plan de gestion pr&eacute;visionnel de l&#39;emploi et des comp&eacute;tences efficaces ?&nbsp;
Quelle m&eacute;thode simple et pragmatique mettre en place par la Direction des Ressources Humaines pour garantir le d&eacute;veloppement des talents ?&nbsp;
Comment Free, Groupe Iliad, s&#39;est embarqu&eacute; dans un dispositif gagnant ?

Retour d&#39;exp&eacute;rience de notre client Nicolas LOOSDREGT Responsable Formation Groupe Illiad (Free)

Upskilling - Reskilling : comment améliorer les compétences et l'employabilité de vos collaborateurs ?

La solution qui aide les organisations à mieux gérer leurs remplacements

Andjaro

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Le paysage du monde du travail a profond&eacute;ment &eacute;volu&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Les travailleurs ind&eacute;pendants sont de plus en plus nombreux, la part des contrats courts explose, les contrats &agrave; temps partiel&nbsp;sont en hausse. Que se cache-t-il derri&egrave;re tout &ccedil;a ?
&zwj;
L&rsquo;agilit&eacute; des Ressources Humaines n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; autant challeng&eacute;e. Pour bon nombre d&rsquo;entre elles, la prise de conscience est double : ajuster du jour au lendemain ses besoins de personnel est une n&eacute;cessit&eacute; pour survivre tout en minimisant la pr&eacute;carit&eacute; de l&#39;emploi.

Andjaro vous invite le&nbsp;mardi 26&nbsp;avril 2022&nbsp;&agrave; 14h pour&nbsp;&eacute;changer sur cette probl&eacute;matique autour de 3 grands axes :


	Quelle est la r&eacute;ponse nouvelle &agrave; apporter aux RH ?
	Quelles sont les bonnes pratiques &agrave; adopter pour ne plus &ecirc;tre &agrave; la tra&icirc;ne ?
	Comment p&eacute;renniser l&rsquo;emploi en fid&eacute;lisant ses collaborateurs ?


Un webinar anim&eacute; par Vincent Huguet, co-fondateur &amp; CEO de Malt et&nbsp;Quentin Guilluy, co-fondateur &amp; CEO d&#39;Andjaro. Au plaisir de vous y voir nombreux !

Future of Work : quand la tendance entre employeur et employé s’inverse

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Au-del&agrave; d&rsquo;un enjeu purement RH, l&rsquo;employabilit&eacute; est aujourd&rsquo;hui un facteur cl&eacute; de la transformation des organisations et du management.

Il s&rsquo;agit &agrave; la fois d&rsquo;un enjeu strat&eacute;gique qui permet de gagner en performance, et d&rsquo;un enjeu de coh&eacute;sion et de sens, qui permet aux &eacute;quipes d&rsquo;&ecirc;tre actrices de leur futur et de les engager autour du projet collectif d&rsquo;entreprise.


	Comment l&rsquo;employabilit&eacute; se r&eacute;v&egrave;le &ecirc;tre un enjeu de marque employeur&nbsp;?
	Quels dispositifs l&eacute;gaux au service de l&rsquo;entreprise&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;apprenance et comment la d&eacute;velopper&nbsp;?


L’employabilité au cœur de l’engagement et de la performance

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Le processus d&#39;int&eacute;gration repr&eacute;sente une phase cl&eacute;&nbsp;du cycle de vie des collaborateurs.

Une gestion performante des Ressources Humaines se doit d&rsquo;inclure un processus d&#39;accueil structur&eacute;, afin de familiariser efficacement les nouvelles recrues avec la culture de l&#39;organisation et de les pr&eacute;parer &agrave; leur futur emploi.

Selon l&#39;&eacute;tude intitul&eacute;e &quot; The true cost of a bad hire &quot;, r&eacute;alis&eacute;e par Brandon Hall Group, les entreprises qui mettent en &oelig;uvre de bonnes pratiques en OnBoarding obtiennent 82 % d&#39;engagement de la part des nouveaux collaborateurs et augmentent les niveaux de productivit&eacute; de plus de 70 %.

Il s&#39;agit donc de&nbsp;d&eacute;ployer des processus d&#39;accompagnement, d&#39;accueil et de d&eacute;veloppement qui soient pertinents aux yeux du nouvel embauch&eacute;, tout en permettant un gain de production pour l&rsquo;ensemble des parties prenantes de l&rsquo;int&eacute;gration (Manager, RH, IT&hellip;). Ce processus vise d&rsquo;une part &agrave; projeter le collaborateur dans son contexte op&eacute;rationnel et &agrave; lui apporter la formation et l&rsquo;information appropri&eacute;es pour trouver sa place rapidement au sein de l&#39;organisation, mais aussi &agrave; optimiser les t&acirc;ches administratives relatives &agrave; l&#39;embauche d&#39;un nouveau salari&eacute; d&egrave;s son pr&eacute;-boarding.

Talentia propose des fonctionnalit&eacute;s d&eacute;di&eacute;es au onboarding au sein de sa plateforme int&eacute;gr&eacute;e HCM sp&eacute;cialis&eacute;e dans l&rsquo;acquisition et le d&eacute;veloppement des talents. Participez &agrave; notre Webinar pour les d&eacute;couvrir !

HCM_Comment optimiser l’adhésion des nouveaux collaborateurs à travers le processus d'onboarding ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Beaucoup de RH passent un temps consid&eacute;rable sur les processus d&#39;int&eacute;gration des nouveaux collaborateurs. Entre l&#39;envoi du contrat, les informations &agrave; remplir par la recrue, et le suivi durant les mois suivant son arriv&eacute;e, des erreurs et des oublis peuvent souvent s&#39;immiscer parmi les nombreuses &eacute;tapes du processus.

Une &eacute;tude du cabinet Mercuri Urval a montr&eacute; que 40% des salari&eacute;s nouvellement embauch&eacute;s auraient envisag&eacute; de quitter l&rsquo;entreprise pendant leur p&eacute;riode d&rsquo;essai. Pour assurer la r&eacute;tention de ces nouveaux collaborateurs, offrir une bonne exp&eacute;rience d&#39;int&eacute;gration est de mise.&nbsp;

L&#39;automatisation du processus d&#39;int&eacute;gration est &nbsp;le meilleur moyen de gagner en productivit&eacute;, d&#39;&eacute;viter les erreurs et les oublis et d&#39;offrir la meilleure exp&eacute;rience collaborateur &agrave; vos nouvelles recrues.

C&#39;est pourquoi nous vous proposons de d&eacute;couvrir dans ce webinar en quoi l&#39;onboarding automation peut vous faire gagner plus de 5 heures par recrue et comment l&#39;int&eacute;grer &agrave; votre service RH.

Demandez une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

Processus d'onboarding : libérez-vous des tâches chronophages

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Monster a interrog&eacute; 3000&nbsp;recruteurs&nbsp;dans le monde, dont 400 en France, et 9000 candidats dont 2000 en France​

Que vous soyez en recherche active, en veille, ou heureux &agrave; votre poste, d&eacute;couvrez dans ce webinar les grandes&nbsp;tendances sur l&rsquo;avenir du march&eacute; du travail et tous nos conseils li&eacute;s aux nouveaux enjeux des recruteurs pour mieux&nbsp;postuler et vous pr&eacute;parer.

AU PROGRAMME :&nbsp;​


	
	PRINCIPALES TENDANCES&nbsp;​
	



	
	Perspectives d&rsquo;embauche en hausse pour 2022​
	
	
	Les secteurs qui recrutent​
	
	
	Les changements mis en &oelig;uvre par les entreprises pour rester comp&eacute;titives​
	


2. CONSEILS​


	
	T&eacute;l&eacute;travail : les points positifs et les bonnes habitudes &agrave;&nbsp;prendre​
	
	
	Parcours atypique, pas de&nbsp;panique !​
	
	
	Comment mettre en avant ses comp&eacute;tences&nbsp;transf&eacute;rables​
	
	
	Comment optimiser la diffusion et la visibilit&eacute; de son profil par les&nbsp;recruteurs​
	
	
	Conseils CV et&nbsp;entretien​
	
	
	Tout savoir pour r&eacute;ussir un recrutement&nbsp;virtuel
	


Trouver un job en 2022 - Comment mieux postuler et se préparer ?

Lefebvre Dalloz Compétences

Venez d&eacute;couvrir votre type de personnalit&eacute; &agrave; partir d&#39;exercices ludiques et interactifs dans ce webinar d&rsquo;une heure.

Nous y aborderons les origines du MBTI, ses 4 dimensions, la notion de pr&eacute;f&eacute;rence et ses applications pratiques dans la vie quotidienne pour mieux communiquer.

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Avec plus de 20 ans d&#39;exp&eacute;rience en tant que consultante en accompagnement du changement, formatrice en management et coach en communication, Claire est tr&egrave;s &agrave; l&#39;aise de travailler avec des personnes qui souhaitent trouver ou renforcer leur place dans le monde du travail. Elle est ax&eacute;e sur les r&eacute;sultats et appr&eacute;cie particuli&egrave;rement la r&eacute;ussite des projets de ses clients. En toile de fond, ses valeurs sont l&#39;autonomie, la souplesse, la simplicit&eacute; et le partage

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