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Gestion des compétences et des talents

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Talentia - Simplifier votre complexité RH

L'IA au service de l'expérience collaborateur : Comment optimiser vos processus RH en 2025

Katarzyna Fossati

Mon dossier France Compétences 2025 : la note d'opportunité

Inspirations Management

Le pouvoir des options pour développer sa performance managériale

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

La collecte des donn&eacute;es de comp&eacute;tences est un travail fastidieux, qui comporte un risque non nul de d&eacute;calage versus la r&eacute;alit&eacute; des profils des collaborateurs. &nbsp;

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Par ailleurs vous constatez que votre SIRH ne permet pas, faute d&#39;intelligence autonome, d&#39;exploiter de mani&egrave;re agile les donn&eacute;es et informations (&eacute;valuations de comp&eacute;tences, appr&eacute;ciations, souhaits de mobilit&eacute;, souhaits de formation)&nbsp;collect&eacute;es dans le cadre des entretiens professionnels et des entretiens annuels (collaborateurs et managers).

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&hellip;Ce sont autant de freins &agrave; l&#39;adoption du SIRH, &agrave; la qualit&eacute; du service RH d&eacute;livr&eacute; aux entit&eacute;s op&eacute;rationnelles et business et, a fortiori, aux opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement des carri&egrave;res au sein de l&#39;entreprise.&nbsp;Au final, le profil Talent dans votre SIRH est souvent beaucoup moins complet que le profil du collaborateur dans LinkedIn&nbsp;!

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En associant la solution 365Talents &agrave; votre SIRH, vous apportez toute l&#39;agilit&eacute; qu&#39;il manque &agrave; ce dernier&nbsp;: Vous b&eacute;n&eacute;ficiez de l&#39;outil de cartographie et de recherche de comp&eacute;tences le plus pointu pour identifier tous vos talents en interne et vous personnalisez plus simplement les chemins de carri&egrave;res et les plans de succession gr&acirc;ce &agrave; un moteur de matching qui valorise finement chaque comp&eacute;tence de vos collaborateurs.

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Ce webinar pr&eacute;sente une d&eacute;monstration de 365Talents for SuccessFactors, l&rsquo;int&eacute;gration native de 365Talents avec la suite SAP SuccessFactors.

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A mesure que les entreprises investissent dans leur marque employeur pour attirer de nouveaux talents, il est de plus en plus difficile de se d&eacute;marquer de ses concurrents, et notamment de recruter les meilleurs candidats - tout en leur proposant une nouvelle exp&eacute;rience, loin des processus de candidature classiques.

Lors de notre webinar, nous aborderons les th&eacute;matiques suivantes, afin de vous donner les outils n&eacute;cessaires pour optimiser votre recrutement &agrave; travers la valorisation de votre culture d&#39;entreprise:


	L&#39;importance de la marque employeur
	La cr&eacute;ation d&#39;un vivier de talent
	L&#39;am&eacute;lioration de l&#39;exp&eacute;rience candidat
	Un cas d&#39;usage de nos clients


Le babyfoot ne suffit plus : Valorisez votre culture d'entreprise pour attirer des talents toujours plus exigeants !

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Alors que les restrictions budg&eacute;taires sont de mise, d&eacute;couvrez comment optimiser le financement de votre Plan de D&eacute;veloppement des Comp&eacute;tences 2021&nbsp;:
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	Quelles priorit&eacute;s d&eacute;finir dans mon Plan de D&eacute;veloppement de Comp&eacute;tences ?
	
	
	Quels sont les dispositifs qui peuvent &ecirc;tre mobilis&eacute;s selon les typologies de formation ?
	
	
	Des financements compl&eacute;mentaires sont-ils possibles, aupr&egrave;s de qui et comment les obtenir ?
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M2i Formation vous propose ce webinaire de 45 minutes pour vous aider dans l&rsquo;&eacute;laboration de votre Plan de D&eacute;veloppement de Comp&eacute;tences.

Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de relance !

Qualité - Compétences - Certifications - Innovation - Financement - Réglementation

CFS+ Qualité et Formation Professionnelle

Avec la loi du 5 septembre 2018, et son titre premier &quot;Vers une nouvelle soci&eacute;t&eacute; de comp&eacute;tences&quot;, le bilan de comp&eacute;tences est entr&eacute; dans l&#39;article L6313-1 du code du travail comme l&#39;une des quatre cat&eacute;gories d&#39;actions de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences.

Pour r&eacute;aliser des bilans de comp&eacute;tences, il faut et il suffit de poss&eacute;der un Num&eacute;ro de D&eacute;claration d&#39;Activit&eacute;s.&nbsp;

Avec David Guimard, nous allons donc explorer avec vous pendant une heure les modalit&eacute;s de conduite d&#39;un bilan de comp&eacute;tences, les conditions dans lequels il se d&eacute;roule, les possibilit&eacute;s de financement, par le CPF du b&eacute;n&eacute;ficiaire notamment, et nous r&eacute;pondrons aux questions que vous vous posez, comme prestataire, b&eacute;n&eacute;ficiaire ou commanditaire.

Le bilan de compétences. Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? et autres questions....

Nous &eacute;voluons dans une soci&eacute;t&eacute; o&ugrave; nos pens&eacute;es, nos actions, nos d&eacute;cisions, nos relations avec les autres et notre communication sont sous influence &eacute;motionnelle. Nos &eacute;motions pilotent notre mani&egrave;re de percevoir, d&rsquo;analyser et de traiter les informations.&nbsp;
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Comment un individu communique t-il en fonction de sa gestion &eacute;motionnelle et de ses traits de personnalit&eacute; ? Sommes-nous face &agrave; un candidat qui pr&eacute;sente de la stabilit&eacute; &eacute;motionnelle ? C&#39;est la question que se posent de nombreux collaborateurs.
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Soft skill incontournable, la gestion &eacute;motionnelle tend &agrave; devenir de plus en plus importante lorsque l&#39;on parle de recrutement, puisqu&rsquo;il s&rsquo;agit de la capacit&eacute; d&rsquo;un individu &agrave; g&eacute;rer ses &eacute;motions, de saisir et d&rsquo;utiliser la sph&egrave;re &eacute;motionnelle pour comprendre et r&eacute;pondre aux sollicitations de son environnement.&nbsp;
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Pearson TalentLens, &eacute;diteur de tests psychom&eacute;triques, vous invite &agrave; assister &agrave; un webinaire de 30 mn le jeudi 8 octobre&nbsp;&agrave; 10h30. Christelle Cadoret, psychologue du travail au sein de Pearson TalentLens, s&#39;appuiera sur son expertise afin de vous aider &agrave; mieux comprendre pourquoi il est important d&#39;&eacute;valuer la gestion &eacute;motionnelle de vos candidats.
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Aussi, elle&nbsp;vous pr&eacute;sentera l&#39;outil PfPI&nbsp;: test psychom&eacute;trique incontournable qui permet dʼidentifier en 20 minutes le profil de personnalit&eacute; d&#39;un candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilit&eacute;.
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Une session de questions/r&eacute;ponses cl&ocirc;turera ce webinaire.
Alors qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?

Gestion émotionnelle : une soft skill incontournable à évaluer

Acteur majeur de l’emploi : recrutement en CDI-CDD & intérim

Manpower France

Face &agrave; un environnement de plus en plus exigeant, &agrave; des &eacute;volutions technologiques toujours plus rapides et &agrave; la p&eacute;nurie de talents qui en r&eacute;sulte, cr&eacute;er et transformer les comp&eacute;tences est un enjeu cl&eacute; pour les entreprises. Recruter en alternance permet d&rsquo;actualiser et d&rsquo;adapter de fa&ccedil;on permanente les comp&eacute;tences de ses salari&eacute;s et de r&eacute;duire les &eacute;carts entre les profils recherch&eacute;s et ceux disponibles sur le march&eacute;.


	Quelles mesures concr&egrave;tes du gouvernement pour encourager le recours &agrave; l&rsquo;alternance dans le contexte de crise que nous vivons&nbsp;?
	Pourquoi miser sur l&rsquo;alternance&nbsp;aujourd&rsquo;hui ?
	Quelles sont les bonnes pratiques pour s&eacute;curiser ses recrutements en alternance&nbsp;?


Pour &eacute;changer sur ces questions, nous avons r&eacute;uni&nbsp;:


	Etienne Denis, Directeur G&eacute;n&eacute;ral, NordClim
	Isabelle Andrieu, Responsable R&eacute;gionale Formation, Manpower
	Agn&egrave;s Seguin, Responsable Grands-Comptes, Manpower


Recruter en Alternance pour créer les compétences : quelles clés de réussite ?

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Suite aux derni&egrave;res r&eacute;formes, les obligations l&eacute;gales des entretiens professionnels et du&nbsp;bilan professionnel &agrave; 6 ans des collaborateurs ont &eacute;volu&eacute;es. De nouvelles obligations l&eacute;gales ont vu&nbsp;le jour et des &eacute;ch&eacute;ances pour vous mettre en conformit&eacute; ont &eacute;t&eacute; fix&eacute;es.

Initialement, l&#39;&eacute;ch&eacute;ance pour r&eacute;aliser le bilan professionnel des collaborateurs, ayant 6 ans d&#39;anciennet&eacute; ou plus, avait &eacute;t&eacute;&nbsp;fix&eacute;e au 7 mars 2020. Au vu de la difficult&eacute; &agrave; tenir ce d&eacute;lai, une p&eacute;riode transitoire a&nbsp;repouss&eacute;&nbsp;l&#39;&eacute;ch&eacute;ance au 31 d&eacute;cembre 2020.

Attention, il&nbsp;ne vous reste&nbsp;donc plus que quelques mois pour vous assurer que vous respectez&nbsp;les r&egrave;gles et pour rattraper votre &eacute;ventuel retard !&nbsp;

Nous vous proposons ce webinar pour vous aider sur cette mise en conformit&eacute;&nbsp;:


	Quelles sont ces obligations l&eacute;gales ?
	Quels risques si vous ne les respectez pas ?
	Quelles sont les bonnes pratiques ?


En attendant d&#39;avoir les r&eacute;ponses lors du webinar, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; t&eacute;l&eacute;charger notre fiche pratique en cliquant sur ce lien

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A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions web de gestion des RH et de la formation.

Nous proposons une solution pour digitaliser les entretiens professionnels, le bilan &agrave; 6 ans, la formation et les comp&eacute;tences de vos collaborateurs.&nbsp;

Pour en savoir plus :&nbsp;www.alcuin.com

Bilan professionnel à 6 ans : êtes-vous prêts pour l'échéance du 31/12/2020 ?

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

LES SOFT SKILLS, Oui, Mais dans quel but&nbsp;??

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On en parle &agrave; longueur de journ&eacute;e depuis ces derni&egrave;res ann&eacute;es&nbsp;;

Vous avez forc&eacute;ment d&eacute;j&agrave; entendu cet anglicisme, que l&rsquo;on traduit litt&eacute;ralement par&nbsp;: COMPETENCES DOUCES.

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Mais...


	Savez vous r&eacute;ellement de quoi il s&rsquo;agit&nbsp;?
	Comprenez vous r&eacute;ellement l&rsquo;impact de ces comp&eacute;tences&nbsp;?
	Avez vous conscience de l&rsquo;importance de cette approche&nbsp;?


Mais aussi et surtout&hellip;


	L&rsquo;IMPACT que le d&eacute;veloppement de celles-ci peut avoir sur les collaborateurs et sur l&rsquo;entreprise&nbsp;?!


Venez nous rejoindre dans ce webinar pour &eacute;claircir toutes ces interrogations&nbsp;!

Nous partirons &agrave; la d&eacute;couverte de 4 grands impacts qu&rsquo;ont les soft skills sur votre quotidien et votre vie professionnelle, avec des exemples concrets &agrave; l&rsquo;appui&nbsp;!

Les Soft Skills - Quel impact en entreprise ?

Quelles sont les comp&eacute;tences comportementales &agrave; privil&eacute;gier afin de maintenir un bon niveau de performance et de productivit&eacute; ?



Talentia et MPFPARIS lancent une plateforme de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences comportementales dont le premier outil sont les softskills du t&eacute;l&eacute;travail.

Participez &agrave; notre webinar qui pr&eacute;sente ses modes d&rsquo;utilisation directement op&eacute;rationnels pour votre entreprise et d&eacute;couvrez Talentia Softskills.

Vos collaborateurs en ressentiront les b&eacute;n&eacute;fices dans leur vie personnelle et professionnelle.

HCM_Les softskills du télétravail, un levier majeur de performance et de compétitivité pour l’entreprise.

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Pour certaines entreprises, la crise a &eacute;t&eacute; l&#39;occasion de d&eacute;velopper - souvent &agrave; distance - des comp&eacute;tences nouvelles parmi les &eacute;quipes. Pour d&#39;autres, maintenir l&#39;activit&eacute; en p&eacute;riode de fort absent&eacute;isme a conduit &agrave; renforcer - en urgence - la polyvalence des collaborateurs.


	Quels ont &eacute;t&eacute; les leviers et les freins &agrave; la mise en oeuvre de ces dispositifs de formation dans des contextes fortement &eacute;volutifs ?
	Quels effets ont-ils eu sur les dynamiques collectives et sur l&#39;efficacit&eacute; des organisations ?
	Comment donner une suite &agrave; ces actions et reconnaitre aujourd&#39;hui les comp&eacute;tences d&eacute;velopp&eacute;es ?


&Agrave; partir de leurs t&eacute;moignages, Emmanuelle Charles, responsable d&eacute;veloppement RH de la soci&eacute;t&eacute; Apixit et Christophe Dejob, dirigeant de deux &eacute;tablissements Intermarch&eacute;, nous permettront d&#39;&eacute;changer sur les conditions de la mont&eacute;e en comp&eacute;tence en p&eacute;riode de crise et les fa&ccedil;ons de poursuivre demain la professionnalisation.

Conf&eacute;rence en ligne anim&eacute;e par&nbsp;: V&eacute;ronique Bouyaux, directrice de l&#39;Aract Bretagne

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements en ligne de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 15 au 19 juin 2020.

Rendez-vous sur notre cha&icirc;ne Webikeo pour (re)visionner toutes les webconf&eacute;rences&nbsp;sur le th&egrave;me des premiers enseignements de la crise Covid-19 !



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