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Formation

training

Katarzyna Fossati

Dossier RS/RNCP :  note d’opportunité, document complémentaire et analyse d'identification des correspondances

Formation et Inclusion

NDA et sous-traitance formation : ce que les indépendants et les organismes de formation doivent vraiment sécuriser

Go Fusion

IA & RH : former vos équipes en 5 min/jour sans impacter leur productivité

Qualité - Compétences - Certifications - Innovation - Financement - Réglementation

CFS+ Qualité et Formation Professionnelle

Apr&egrave;s avoir &eacute;voqu&eacute; les nombreuses questions relatives &agrave; la formation des personnes en situation de handicap, lors de notre webinaire du jeudi 16 avril avec Bruno Chognon et Pauline Baumgartner, nous allons prolonger notre plong&eacute;e dans les diverses implications de l&#39;indicateur 26 de la certification nationale QUALIOPI, obligatoire &agrave; compter du 1er janvier 2021 (ou 2022) :

&quot;Le&nbsp;prestataire mobilise les expertises, outils et r&eacute;seaux n&eacute;cessaires pour accueillir, accompagner/former ou orienter les publics en situation de handicap.&quot;

&nbsp;

ACCESSIBILIT&Eacute; DU B&Acirc;TI

Avec Thierry LI&Egrave;S, de la soci&eacute;t&eacute; LIESS ACCESS, nous allons nous interroger aux probl&eacute;matiques&nbsp;li&eacute;es &agrave;&nbsp;l&#39;accessibilit&eacute; des b&acirc;timents.&nbsp;


	Quelles sont les r&egrave;gles &agrave; respecter, et comment r&eacute;pondre &agrave; l&#39;indicateur 26 lorsque l&#39;on exerce sans locaux, &agrave; domicile, dans des locaux d&eacute;di&eacute;s, en rez-de-chauss&eacute;e ou&nbsp;en &eacute;tage, en location occasionnelle ou en intra&nbsp;entreprise ?
	Si l&#39;on est locataire ou propri&eacute;taire, quels engagements doit-on prendre si les locaux sont soumis aux seuils selon la contenance en nombre de personnes pouvant &ecirc;tre accueillies simultan&eacute;ment ?
	Comment int&eacute;grer cette&nbsp;question&nbsp;de l&#39;accessibilit&eacute; dans son r&egrave;glement int&eacute;rieur applicable aux stagiaires ?


Nous aborderons aussi la th&eacute;matique des diverses proc&eacute;dures administratives obligatoires pour satisfaire &agrave; toutes les exigences de la loi.

&nbsp;

ACCESSIBILIT&Eacute; NUM&Eacute;RIQUE ET ACCESSIBILIT&Eacute; DE LA FORMATION

Avec Audrey MANIEZ de la soci&eacute;t&eacute; ACCESS42&nbsp;nous aborderons la question de l&#39;accessibilt&eacute; num&eacute;rique.


	Pourquoi et comment rendre accessible nos sites web et nos formations &agrave; distances ?
	Quelles sont les obligations l&eacute;gales ?
	Comment int&eacute;grer ces &eacute;l&eacute;ments dans le processus gobal d&#39;accessibilit&eacute; de la formation ?


Venez nombreuses et nombreux !

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Personnalit&eacute;s invit&eacute;es

&nbsp; &nbsp;Thierry LI&Ecirc;S de la soci&eacute;t&eacute; LIES ACCESS&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;

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&nbsp;&nbsp; Audrey MANIEZ, de la soci&eacute;t&eacute; ACCESS 42&nbsp; &nbsp;&nbsp;

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Et si nous parlions accessibilité ? Pour aller au-delà de l'indicateur 26 de la certification Qualiopi.

Plus de 8 millions de salari&eacute;s sont actuellement en activit&eacute; partielle. Pour faire de ce temps d&#39;activit&eacute; r&eacute;duite un temps &quot;utile&quot; et permettant le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences,&nbsp;la Ministre du Travail, Muriel P&eacute;nicaud&nbsp;&nbsp;a mis en place une mesure de prise en charge exceptionnelle des co&ucirc;ts de&nbsp;formation des&nbsp;salari&eacute;s pendant toute la p&eacute;riode d&#39;activit&eacute; partielle. Quels sont les formations &eacute;ligibles ? Comment effectuer&nbsp;sa demande de prise en charge ? Quels sont les autres modes de financement accessibles ? Toutes les r&eacute;ponses de Christophe Parmentier, consultant expert en gestion de la formation

AU PROGRAMME :&nbsp;

Les formations hors temps de travail :


	Les dispositions relatives au financement du&nbsp;dispositif FNE-Formation renforc&eacute; de mani&egrave;re temporaire afin de r&eacute;pondre aux besoins des entreprises en activit&eacute; partielle par la prise en charge des co&ucirc;ts p&eacute;dagogiques. Ce dispositif est accessible depuis le 14 Avril &agrave; toutes les entreprises qui ont des salari&eacute;s en ch&ocirc;mage partiel, par une simple convention sign&eacute;e entre l&rsquo;entreprise via l&rsquo;OPCO et la Direccte.
	Le CPF en p&eacute;riode de confinement


Les formations dans le temps de travail&nbsp;:


	Les formations &agrave; distance
	Obligations l&eacute;gales et contraintes techniques


Formation des salariés en activité partielle : quelles solutions ? quels financements ?

Formations au Digital & Informatique | Accompagnement entreprises | Réseau de 50 organismes de formation

WebForce3

Quels sont les impacts induits par l&rsquo;actuel &eacute;tat d&rsquo;urgence sanitaire d&ucirc; &agrave; l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19 dans le domaine de la formation professionnelle ?

?&nbsp;Selon une enqu&ecirc;te&nbsp;de l&#39;ANDRH*,&nbsp;76% des (D)RH anticipent le retour &agrave; l&rsquo;activit&eacute; normale en incluant la formation professionnelle et&nbsp;33% anticipent une digitalisation acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e de l&rsquo;entreprise comme cons&eacute;quence positive de cette crise.

?&nbsp;Cette crise en modifiant profond&eacute;ment l&rsquo;organisation du travail mobilise toute l&rsquo;&eacute;nergie, les comp&eacute;tences et la cr&eacute;ativit&eacute; des (D)RH pour faire face aux impacts sociaux et organisationnels de la crise tout en pr&eacute;parant un retour &laquo; &agrave; la normale &raquo;. La reprise d&rsquo;activit&eacute; mettra au jour non seulement de nouvelles pratiques de communication et de collaboration mais &eacute;galement un nouveau rapport au travail qui rendra le travail des RH toujours plus central et essentiel dans les organisations.

✅&nbsp;Lors de ce webinaire, WebForce3, r&eacute;seau de 50 centres de formations aux m&eacute;tiers en tension du num&eacute;rique, vous propose de discuter des enjeux de la formation professionnelle, des comp&eacute;tences incontournables et transversales du num&eacute;rique,&nbsp;et des dispositifs de formation existants pour accompagner les salari&eacute;s durant le confinement et pr&eacute;parer la reprise d&#39;activit&eacute;.


	Pr&eacute;sentation du contexte de crise, des enjeux de&nbsp;l&#39;apr&egrave;s-crise, le positionnement de WebForce3
	Le capital humain au coeur de la crise et de la reprise : enjeux RH, anticiper le plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, impact sur la productivit&eacute;, l&#39;employabilit&eacute; et l&#39;image de marque employeur
	Panorama des dispositifs de formation&nbsp;:&nbsp;Covid / post-Covid, la formation gratuite pour les salari&eacute;s en ch&ocirc;mage partiel avec le FNE-Formation, l&#39;int&eacute;r&ecirc;t du&nbsp;CPF,&nbsp;le recrutement avec la Pr&eacute;paration Op&eacute;rationnelle &agrave; l&#39;Emploi, les sp&eacute;cifit&eacute;s uniques du recrutement en alternance&nbsp;pour les m&eacute;tiers du num&eacute;rique.


N&#39;attendez plus pour former vos salari&eacute;s !&nbsp;Pr&eacute;parez-les aux comp&eacute;tences digitales de demain !

&nbsp;

* Source

Plan de formation : confinement et reprise d'activité, quels impacts et solutions ?

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

Destin&eacute; aux DRH et responsables de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, ce webinaire r&eacute;pondra aux questions suivantes :


	Quelles mesures d&#39;urgence ont &eacute;t&eacute; prises en mati&egrave;re de formation ?
	Quels financements de la formation des salari&eacute;s dans un contexte de sous-activit&eacute;, voire d&rsquo;arr&ecirc;t de l&rsquo;activit&eacute; ?
	Comment s&eacute;curiser le recours au FNE-Formation&nbsp;?
	Quels am&eacute;nagements pour les entretiens professionnels en 2020 ?


Rendez-vous le 28 avril 2020 &agrave; 14h30 pour poser vos questions &agrave; Fouzi Fethi, expert en droit et politiques de formation, et alimenter la FAQ de Centre Inffo.

[COVID-19] FNE-Formation, parcours VAE, entretiens professionnels, CPF...adaptez votre plan pendant la pandémie

L'expertise du N°1 français de la certification !

AFNOR Certification

Certification Qualiopi&nbsp;: comment pr&eacute;parer son audit ?

L&rsquo;ordonnance n&deg;2020-387 du 1er avril 2020 a marqu&eacute; un tournant dans la mise en conformit&eacute; des prestataires de formation professionnelle, une date unique d&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance de certification au 1er janvier 2022.

Organismes de formation professionnelle, profitez de la p&eacute;riode actuelle et de la nouvelle date d&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance pour ajuster et pr&eacute;parer au mieux votre certification.

AFNOR Certification partage son exp&eacute;rience et ses outils pour vous permettre de pr&eacute;parer au mieux votre audit.

Vous vous posez encore des questions sur l&rsquo;audit&nbsp;? Vous souhaitez informer vos &eacute;quipes autour de ce projet&nbsp;? Quelle est la meilleure p&eacute;riode pour r&eacute;aliser l&rsquo;audit&nbsp;?

Echangez avec notre expert lors de cette web-conf&eacute;rence afin d&rsquo;appr&eacute;hender les audits, il partagera les bonnes pratiques et points cl&eacute;s !

Parall&egrave;lement &agrave; cette web-conf&eacute;rence, acc&eacute;dez &agrave; la page d&eacute;di&eacute;e &agrave; la certification RNQ - R&eacute;f&eacute;rentiel National Qualit&eacute; et obtenez imm&eacute;diatement un devis&nbsp;:&nbsp;https://certification.afnor.org/qualite/referentiel-national-qualite-decret-2019-formation-professionnelle

Comprendre la certification et comment se faire certifier ? B&eacute;n&eacute;ficier des premiers retours d&rsquo;exp&eacute;rience sur le&nbsp;test en ligne&nbsp;et les audits d&#39;AFNOR Certification.

&nbsp;

Condition d&#39;inscription :
La plateforme WEBIKEO accepte jusqu&#39;&agrave; 1 500 inscrits par web-conf&eacute;rence.
Le nombre de place est limit&eacute; &agrave; 750 le Jour J, les 750 places sont attribu&eacute;es par ordre de connexion le jour de la web-conf&eacute;rence.
Vous pouvez en parall&egrave;le vous inscrire pour acc&eacute;der au replay de l&#39;&eacute;v&egrave;nement


En vous inscrivant &agrave; la web-conf&eacute;rence organis&eacute;e par AFNOR Certification, vous acceptez qu&rsquo;AFNOR Certification traite vos donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;res personnels &agrave; des fins d&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; l&#39;envoi d&#39;informations commerciales. Conform&eacute;ment &agrave; la r&eacute;glementation europ&eacute;enne en vigueur, vous disposez de droits d&#39;acc&egrave;s, de rectification, d&#39;effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d&#39;opposition au traitement et de portabilit&eacute; concernant vos donn&eacute;es. Ces droits peuvent &ecirc;tre exerc&eacute;s en adressant un email &agrave; dpo@afnor.org.

Préparez votre mise en conformité au Référentiel National Qualité - Qualiopi !

Ces d&eacute;crets apportent de nombreux changements pour les apprentis, les CFA et les employeurs.

Centre Inffo vous propose un &eacute;clairage sur ces 3 points particuliers :


	quelles sont les nouveaut&eacute;s pour les CFA d&#39;entreprises ?
	quelles sont les nouvelles d&eacute;rogations aux limites d&#39;&acirc;ge ?
	dans quel cas signer la convention tripartite ?


Ce webinaire sera anim&eacute; par Romain Pigeaud, expert en droit et politiques de formation &agrave; Centre Inffo.

Pr&eacute;parez votre participation &agrave; ce webinaire, compl&eacute;tez votre information...sur le site de Centre Inffo, rubrique Droit de la formation, et notamment :

Apprentissage : publication de deux d&eacute;crets d&rsquo;application de la loi Avenir professionnel

D&eacute;cret apprentissage : les am&eacute;nagements portant sur la conclusion du contrat de travail

CFA d'entreprise, âge de l'apprenti, durée du contrat : quelles nouveautés ?

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Comment passer&nbsp;de l&rsquo;organisme &agrave; l&rsquo;entreprise&nbsp;de formation ?

Voil&agrave; la nouvelle question que vont devoir se poser les organismes de formation suite &agrave; la Loi Avenir Professionnel.

Effet induit par la r&eacute;forme et la mon&eacute;tisation du CPF, la lib&eacute;ralisation du march&eacute; de la formation&nbsp;professionnelle au profit des salari&eacute;s va modifier les enjeux marketing et commerciaux&nbsp;de nombreux organismes de&nbsp;formation.

Certification QUALIOPI, nouveaux financements , r&eacute;f&eacute;rencement LHEO, application Mon Compte Formation,&nbsp;les transformations s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;rent aussi vite que les enjeux se renforcent. Les organismes de&nbsp;formation ne peuvent plus se contenter de d&eacute;marcher les entreprises&nbsp;et les op&eacute;rateurs de branches professionnelles s&rsquo;il veulent p&eacute;renniser leur activit&eacute;.

Vendre&nbsp;la formation se fait aussi d&eacute;sormais en direct avec les salari&eacute;s et les demandeurs d&#39;emploi. Cela exige de r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; la diversification de ses offres de&nbsp;formation et &agrave; leur adaptation aux nouveaux usages et nouveaux modes d&rsquo;achat.

Il s&rsquo;agit donc de changements structurels importants pour les organismes de formation. Je vous propose d&#39;en parler lors de ce webinaire pour &eacute;voquer les bonnes pratiques &agrave; &eacute;tudier et les pistes &agrave; explorer.

En attendant cette session, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; t&eacute;l&eacute;charger notre fiche pratique sur ce sujet, en cliquant ici !

Organisme de formation : quelle stratégie marketing et commerciale adopter après la réforme ?

Fiabilité, intégrité et compétence constituent la base d’un partenariat basé sur la collaboration à long terme

TT-S

Le Digital Learning s&rsquo;est impos&eacute; depuis nombreuses ann&eacute;es comme une modalit&eacute; p&eacute;dagogique &agrave; part enti&egrave;re. Utilis&eacute;e seule ou en compl&eacute;ment du pr&eacute;sentiel, elle r&eacute;pond &agrave; des probl&eacute;matiques de formation de masse, et de rationalisation des co&ucirc;ts.

Ce webinar mettra l&rsquo;accent sur l&rsquo;industrialisation des contenus de formation ainsi que l&rsquo;optimisation de leur diffusion.

C&ocirc;t&eacute; cr&eacute;ation, des&nbsp;solutions innovantes permettent de gagner en productivit&eacute;, et de r&eacute;duire les co&ucirc;ts de production.

Pour aider les auteurs,&nbsp;au quotidien, dans leur travail, tts a introduit la notion de Single Sourcing, qui permet de tripler les formats de contenus de formation en conservant le m&ecirc;me niveau d&rsquo;effort.

C&ocirc;t&eacute; apprenants, et afin de compenser le manque&nbsp;d&rsquo;accompagnement post formation, tts a cr&eacute;&eacute; une solution novatrice en favorisant la diffusion de ses contenus de fa&ccedil;on plus simple, rapide, et efficace.

Cette notion de Single Point of Access, permet d&rsquo;acc&eacute;der aux documents et contenus de formation, directement au poste de travail et en un seul clic.

Nous vous donnons rendez-vous le mercredi 22 avril &agrave; 11 h pour &eacute;changer autour de cette th&eacute;matique.

Digital Learning : comment optimiser la création de contenus et comment booster leur diffusion ?

Formation à distance, certifiante, diplômante

Icademie

Anim&eacute; par&nbsp;: Marc Poncin, Directeur formation continue et apprentissage chez Icademie pr&eacute;curseur du E-Learning dipl&ocirc;mant depuis 2006

Auteur du livre&nbsp;: Du Pr&eacute;sentiel au E-Learning Efficient &agrave; paraitre chez Dunod en Septembre

Seul ouvrage &agrave; traiter en m&ecirc;me temps des quatre dimensions, Technologique, p&eacute;dagogique, juridique et &eacute;conomique, et &agrave; montrer comment elles s&rsquo;interpellent dans la construction d&rsquo;une formation &agrave; distance.

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La crise que nous traversons actuellement &agrave; forc&eacute; la pratique du distanciel, pour assurer la continuit&eacute; des enseignements ou profiter d&rsquo;un certain ralentissement pour former les salari&eacute;s.

Mais cela nous plonge dans une grande diversit&eacute; de pratiques allant des plus occasionnelles aux plus expertes.

Cette vari&eacute;t&eacute; de situations conduit &agrave; de nombreuses interrogations ou prise de conscience.

Il est certain qu&rsquo;il ne faudra pas garder la situation actuelle, comme l&rsquo;image de ce qu&rsquo;est le E-Learning aujourd&rsquo;hui.

C&rsquo;est pourquoi, nous souhaitons partager notre exp&eacute;rience, pour vous aider &agrave; construire vos actions de formation &agrave; distance futures et pr&eacute;parer le retour &agrave; la normale.

Nous avons bien conscience de la diversit&eacute; des acquis de chacun en mati&egrave;re de E-Learning.

C&rsquo;est pourquoi vous trouverez &agrave; travers ces interventions des points qui vous paraitrons &agrave; la fois basiques, et d&rsquo;autres plus approfondis.

Mais l&rsquo;&eacute;change en Live et en diff&eacute;r&eacute; pourra permettre de compl&eacute;ter, si n&eacute;cessaire, en fonction de vos attentes plus personnelles.

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Pour cela, nous vous proposons une s&eacute;rie de 4 webinars de 45 mn avec 20 &agrave; 30 mn d&rsquo;expos&eacute; et un temps de questions/r&eacute;ponses.

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Du pr&eacute;sentiel au E-Learning Efficient 4/4&nbsp;: strat&eacute;gie et environnement

Formation &agrave; distance, mesurer l&rsquo;efficacit&eacute;

Les d&eacute;terminants du E-Learning dipl&ocirc;mant

Nous entrons dans l&rsquo;&egrave;re de la formation diff&eacute;renci&eacute;e 4.0

Du présentiel au E-Learning Efficient 4/4

? Durant cette p&eacute;riode de crise, WebForce3 propose aux&nbsp;salari&eacute;s en ch&ocirc;mage partiel des formations gratuites en t&eacute;l&eacute;pr&eacute;sentiel avec un formateur professionnel, pour d&eacute;velopper des comp&eacute;tences digitales ou informatiques&nbsp;(35h, en live et en replay, au rythme de chacun).

Afin d&#39;accompagner les entreprises et ses salari&eacute;s dans cette crise, le gouvernement a activ&eacute; la convention FNE pour permettre aux salari&eacute;s en ch&ocirc;mage partiel de b&eacute;n&eacute;ficier de formations 100% financ&eacute;es par l&#39;Etat.

La vocation de ce dispositif &quot;FNE Formation&quot; est de soutenir les actions de formation en faveur du d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences et de l&#39;employabilit&eacute; qui seront au coeur de la relance &agrave; la sortie de crise.

WebForce3 est r&eacute;seau de 50 organismes de formations intensives aux m&eacute;tiers en tension du num&eacute;rique.

✅ Avec un formateur professionnel, sur une dur&eacute;e de 35h, en live et en replay, la formation est suivie au rythme de chacun !&nbsp;✅

? +30 formations +100 comp&eacute;tences ? :

◾️ BIM / CAO-DAO / SIG

◾️&nbsp;D&eacute;veloppement Web et gestion de projet Web

◾️ UX UI et&nbsp;Web&nbsp;Design

◾️&nbsp;Marketing Digital

◾️&nbsp;RGDP et DPO

◾️&nbsp;S&eacute;curit&eacute; Syst&egrave;mes et R&eacute;seaux

&nbsp;

N&#39;attendez plus pour former vos salari&eacute;s !&nbsp;Pr&eacute;parez-les aux comp&eacute;tences digitales de demain !

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