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Digitalisation RH, SIRH

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Lefebvre Dalloz

Actualités sociales 2026 :  que faut-il retenir en ce milieu d’année ?

Groupe Octime

Remplacements sous tension : 30 min pour mieux les articuler avec vos plannings

MELTIS

IA : au-delà du buzz, quels bénéfices réels pour mes commerciaux ?

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH


	
	Quels sont les points d&rsquo;attention lorsque l&#39;on se lance&nbsp;dans le changement d&rsquo;outil SIRH ?
	
	
	Les &eacute;tapes de la prise de d&eacute;cision, des premi&egrave;res&nbsp;r&eacute;flexions&nbsp;au choix de l&#39;outil et au lancement du projet.
	
	
	La synth&egrave;se de nos pr&eacute;conisations, pour vous lancer !
	


Nous &eacute;changerons &eacute;galement avec Monsieur Fares Imami, DRH adjoint du groupe Ponticelli, sur son exp&eacute;rience r&eacute;cente et riche d&#39;enseignements de&nbsp;choix de son nouvel SIRH.

Les 5 clés pour bien choisir votre SIRH

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 25 ans

NIBELIS

L&rsquo;onboarding, cette p&eacute;riode pr&eacute;c&eacute;dent l&rsquo;int&eacute;gration des collaborateurs dans leur nouvelle entreprise, est cl&eacute;. Et pourtant, 65% des employeurs d&eacute;clarent n&eacute;gliger ce processus, faute de temps et d&rsquo;outils pour faciliter leur gestion.

Savez-vous que 22% des salari&eacute;s d&eacute;missionnent dans les 45 premiers jours&nbsp;?! Dans cette p&eacute;riode o&ugrave; le ch&ocirc;mage est &agrave; la baisse et o&ugrave; il est crucial de soigner sa marque employeur pour attirer et retenir ses talents, Nibelis, l&rsquo;expert Paie &amp; RH 100% cloud, vous propose un webinar pour rappeler les enjeux de l&rsquo;onboarding et d&eacute;couvrir&nbsp;notre solution qui vous permettra notamment de :


	Maintenir le lien avec vos nouveaux embauch&eacute;s pour r&eacute;duire tout risque de non pr&eacute;sentation,
	Suivre et coordonner l&rsquo;ensemble des actions pour pr&eacute;parer au mieux l&rsquo;arriv&eacute;e de votre nouveau collaborateur,
	R&eacute;duire la charge administrative associ&eacute;e &agrave; toute nouvelle embauche pour les &eacute;quipes RH.&nbsp;


Ce sera &eacute;galement l&#39;occasion de poser toutes vos questions &agrave; notre expert.&nbsp;

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Le sujet vous int&eacute;resse ?&nbsp;Il vous suffit de vous inscrire&nbsp;!

Onboarding : comment favoriser l'intégration de nouveaux collaborateurs ?

Un savoir-faire de pointe pour une numérisation réussie

SER Group

Optimisez votre gestion des ressources humaines gr&acirc;ce &agrave; la num&eacute;risation des processus

Recrutement, int&eacute;gration, d&eacute;veloppement des ressources humaines : de nombreuses t&acirc;ches et proc&eacute;dures de gestion des RH exigent une r&eacute;action rapide pour &eacute;viter que les candidats n&rsquo;aillent voir ailleurs ou que des collaborateurs qualifi&eacute;s ne quittent pr&eacute;matur&eacute;ment l&rsquo;entreprise. Ce webinaire r&eacute;v&egrave;le comment acc&eacute;l&eacute;rer les proc&eacute;dures de recrutement avec les dossiers &eacute;lectroniques et les workflows, et comment automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans les diff&eacute;rents services de mani&egrave;re &agrave; ce que d&egrave;s le premier jour, elles aient &agrave; leur disposition tout ce dont elles ont besoin pour travailler. Vous y apprendrez comment transposer facilement les documents d&rsquo;un statut de candidat &agrave; un statut de collaborateur et faciliter ainsi la transition au sein des &eacute;quipes Ressources Humaines.

Vous d&eacute;couvrirez comment d&eacute;mat&eacute;rialiser le process de signature du contrat de travail entre le service Ressource Humaine et le candidat gr&acirc;ce &agrave; une int&eacute;gration native entre Doxis4 ECM et Docusign.

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Au travers de ce webinaire, d&eacute;crouvez comment :


	Piloter les offres d&rsquo;emploi et les proc&eacute;dures de candidature avec des dossiers &eacute;lectroniques
	Automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans diff&eacute;rents services
	Int&eacute;grer la signature &eacute;lectronique de vos contrats
	Prot&eacute;ger les donn&eacute;es du personnel contre les tentatives d&rsquo;acc&egrave;s, les modifications et leur suppression


Gestion RH: Comment la numérisation vous permet d'optimiser vos process ?

Accompagner la transformation numérique de votre entreprise grâce à la dématérialisation

ELO Digital Office

Notre fa&ccedil;on de travailler au quotidien est en pleine m&eacute;tamorphose. Les entreprises &eacute;voluent, la technologie se d&eacute;veloppe et travailler en collaboration est aujourd&rsquo;hui devenu indispensable. La mise en place d&rsquo;outils de partage documentaire comme une GED offre de nombreux avantages.

Si la d&eacute;mat&eacute;rialisation s&rsquo;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e r&eacute;cemment, notamment sous la contrainte du t&eacute;l&eacute;travail, les pratiques collaboratives n&#39;ont cependant pas n&eacute;cessairement &eacute;volu&eacute;. Les GED m&eacute;tiers existent et m&ecirc;me si elles sont consult&eacute;es quotidiennement, elles manquent souvent d&#39;int&eacute;gration avec les autres activit&eacute;s du quotidien des collaborateurs : partager des documents de toute nature et communiquer en interne, co&eacute;diter ou annoter pour travailler ensemble sur les documents, les versionner, capitaliser sur les connaissances ou faire monter en comp&eacute;tence, etc.

ELO a int&eacute;gr&eacute; tr&egrave;s t&ocirc;t les exigences li&eacute;es au travail collaboratif dans la conception de sa suite ECM (Entreprise Content Management). Sur la base d&rsquo;une architecture fiable et s&eacute;curis&eacute;e, les utilisateurs peuvent collaborer au sein d&rsquo;une interface ergonomique, permettant par exemple aussi bien de discuter sur un &laquo; fil d&rsquo;actualit&eacute; &raquo; reprenant les codes de r&eacute;seaux sociaux d&rsquo;entreprises, que d&rsquo;initier des processus (workflows).

Comment remettre les documents au c&oelig;ur de la collaboration ? En interne comme en externe ? Comment faire vivre une GED m&eacute;tier d&eacute;j&agrave; en place dans le quotidien des collaborateurs ? Comment pr&eacute;server les sp&eacute;cificit&eacute;s m&eacute;tier pour un maximum de ROI ?
Autant de questions qui seront abord&eacute;es &agrave; travers de la d&eacute;monstration de notre expert pour r&eacute;pondre &agrave; ces enjeux.

La GED : un élément clé du travail collaboratif en entreprise !

La chaîne éditoriale Webikeo pour retrouver l'essentiel des solutions

L'essentiel des solutions de dématérialisation

La d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH&nbsp;est r&eacute;glement&eacute;e mais ne rev&ecirc;t pas de caract&egrave;re obligatoire contrairement &agrave; la facturation &eacute;lectronique. C&rsquo;est donc&nbsp;un projet volontariste dans le but d&rsquo;optimiser les processus RH, r&eacute;duire les co&ucirc;ts ou encore d&rsquo;am&eacute;liorer l&rsquo;empreinte &eacute;cologique de l&rsquo;entreprise.

La d&eacute;mat&rsquo; RH, qui commence avec le bulletin de paie, r&eacute;pond &agrave; une &eacute;volution des pratiques et des attentes des collaborateurs qui sont toujours plus connect&eacute;s et en attente de fluidit&eacute;.&nbsp;Elle ne doit cependant pas laisser de c&ocirc;t&eacute; les plus r&eacute;ticents au changement !

Dans ce webinar&nbsp;nous allons vous donner les cl&eacute;s pour&nbsp;concevoir votre projet d&eacute;mat&rsquo; avec la vision la plus large possible, en prenant en compte les applications concr&egrave;tes, sans n&eacute;gliger les futures &eacute;volutions de votre organisation.

Un projet de d&eacute;mat&rsquo; RH r&eacute;ussi ? C&#39;est possible en&nbsp;7 &eacute;tapes&nbsp;:


	Comprendre la r&eacute;glementation
	Bien d&eacute;finir le p&eacute;rim&egrave;tre du projet en interne
	Identifier les diff&eacute;rents acteurs du march&eacute;
	Avoir l&rsquo;adh&eacute;sion des collaborateurs
	Former les &eacute;quipes RH
	D&eacute;ployer la solution idoine aupr&egrave;s des salari&eacute;s
	Monitorer l&rsquo;adoption de la solution


La solution la plus adapt&eacute;e sera celle qui coche les cases de vos enjeux actuels et futurs, et c&#39;est ce que nous allons vous aider &agrave; d&eacute;terminer lors de ce webinar exclusif.&nbsp;

Réussir son projet de dématérialisation RH en 7 étapes

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Changer de SIRH peut vous sembler complexe, chronophage et on&eacute;reux. Pourtant faire &eacute;voluer votre SIRH est une n&eacute;cessit&eacute; pour am&eacute;liorer votre agilit&eacute;, votre capacit&eacute; d&rsquo;adaptation aux changements impr&eacute;vus et permettre &agrave; votre entreprise de rester comp&eacute;titive. AIA Life Designers fait partie de celles qui se sont appuy&eacute;es sur des expertises compl&eacute;mentaires pour relever ce challenge et atteindre leurs objectifs en termes de SIRH.&nbsp;

Dans le cadre de la conf&eacute;rence&nbsp;organis&eacute;e par ADP : &laquo;&nbsp;Co-construire un SIRH&ndash;Retour d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;AIA Life Designers&nbsp;&raquo;, venez d&eacute;couvrir les b&eacute;n&eacute;fices de la collaboration tripartite au travers des t&eacute;moignages de l&rsquo;entreprise AIA Life Designers, du cabinet de conseil ALTHEA et d&rsquo;ADP.&nbsp;

Au cours de ces &eacute;changes, nos speakers aborderont notamment :

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les ambitions d&rsquo;AIA Life Designers en mati&egrave;re de SIRH
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;approche d&rsquo;Alth&eacute;a pour permettre &agrave; AIA d&rsquo;atteindre ses objectifs
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;associer des expertises compl&eacute;mentaires tout au long du projet
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les moyens d&eacute;ploy&eacute;s pour anticiper ou surmonter les difficult&eacute;s&nbsp;
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;La fa&ccedil;on dont AIA envisage l&rsquo;avenir de son SIRH avec ADP et ALTHEA

Ce webinar vous sera pr&eacute;sent&eacute; par :&nbsp;

Aur&eacute;lie Deveille &ndash; Directrice des ressources humaines &ndash; AIA LIFE DESIGNERS
Juriste de formation, Aur&eacute;lie Deveille est dipl&ocirc;m&eacute;e de King&rsquo;s College London et de l&rsquo;universit&eacute; Paris 1 Panth&eacute;on-Sorbonne, et d&eacute;bute sa carri&egrave;re en 2007 en tant que sp&eacute;cialiste des relations sociales. Elle se passionne pour l&rsquo;industrie, notamment automobile, o&ugrave; elle prend en charge de nombreuses n&eacute;gociations dans des contextes exigeants avant d&rsquo;&eacute;voluer vers un r&ocirc;le RH g&eacute;n&eacute;raliste.

A partir de 2014, elle int&egrave;gre la division Energies Renouvelables du groupe Alstom devenu General Electric, en tant que Responsable RH en charge du lancement de la nouvelle usine de Montoir-de-Bretagne. Elle tisse alors un r&eacute;seau de partenaires locaux, institutionnels et entreprises, et met en place des solutions innovantes pour s&eacute;lectionner, recruter, former et parfois accompagner la reconversion des nouvelles recrues vers les m&eacute;tiers de l&rsquo;&eacute;olien.

En 2018, elle int&egrave;gre en tant que Directrice des ressources humaines le groupe AIA Life Designers, agence d&rsquo;architecture et d&rsquo;ing&eacute;nierie qui rassemble plus de 650 collaborateurs. Depuis lors, elle pilote avec l&rsquo;aide de son &eacute;quipe des projets de transformation ax&eacute;s sur le d&eacute;veloppement humain et la digitalisation des processus RH, et soutient les ambitions du groupe en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des talents et des expertises.&nbsp;

Guillaume Thornes - Associ&eacute; ALTHEA

Dipl&ocirc;m&eacute; en 2003 de l&rsquo;IMT Atlantique, Guillaume Thornes d&eacute;bute sa carri&egrave;re en tant que consultant dans un grand cabinet de conseil g&eacute;n&eacute;raliste au sein de l&#39;entit&eacute; &quot;Talent &amp; Organisation Performance&quot;. Il participe &agrave; de nombreux projets d&#39;accompagnement de la transformation des organisations et de transformation de la fonction RH, notamment dans le secteur des services financiers.

Il rejoint Alth&eacute;a en 2010, avec le double objectif d&#39;int&eacute;grer un cabinet de r&eacute;f&eacute;rence sur l&#39;accompagnement de la fonction RH et de s&#39;installer dans l&#39;Ouest. Il int&egrave;gre ainsi l&#39;agence nantaise du cabinet dont il prend rapidement la charge pour en assurer le d&eacute;veloppement commercial et humain en d&eacute;ployant les offres d&rsquo;Alth&eacute;a dans le Grand Ouest et apporter ainsi &agrave; ses clients proximit&eacute; et expertise.

Passionn&eacute; par le conseil et la relation client, Guillaume Thornes a construit en quelques ann&eacute;es un r&eacute;seau r&eacute;gional de clients fid&egrave;les servis par une &eacute;quipe experte et soud&eacute;e, qui les accompagne dans leurs projets de transformation de leur fonction RH sur les dimensions organisation, processus et outils.

Stan Desailly - District Manager Ouest / Major Account - ADP

Diplom&eacute; du MBA Institute - &nbsp;Groupe Inseec en 2001, avec une sp&eacute;cialit&eacute; Marketing, Stan Desailly s&rsquo;oriente d&egrave;s le d&eacute;but de sa carri&egrave;re dans le commerce de logiciels B to B. Apr&egrave;s diverses exp&eacute;riences dans le domaine de la base de donn&eacute;es, du stockage, il quitte la R&eacute;gion Parisienne en 2014 pour ouvrir et d&eacute;velopper le GrandOuest pour un sp&eacute;cialiste de la cybers&eacute;curit&eacute;. Il rejoint ADP en 2018 pour renforcer l&rsquo;&eacute;quipe commerce Ouest sur le segment Mid Market, afin de d&eacute;velopper les acquisitions de nouveaux clients.

Co-construire un SIRH : enjeux et bénéfices

Gestion Electronique de Documents (GED) et Workflow

DocuWare

DRH, RRH : d&eacute;couvrez une solution globale pour archiver, digitaliser, l&eacute;galiser et automatiser tous vos processus RH !

Venez assister au cours de ce webinar &agrave; la pr&eacute;sentation de la GED Workflow DocuWare connect&eacute;e au portail RH LegalySpace.

Une solution collaborative&nbsp;et s&eacute;curis&eacute;e, conforme au RGPD, qui vous fera gagner du temps, de la tra&ccedil;abilit&eacute; dans vos &eacute;changes et vous permettra d&#39;adopter une d&eacute;marche RSE avec l&#39;abandon du papier.

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Le d&eacute;roul&eacute; du webinar :

- Pr&eacute;sentation de DocuWare et LegalySpace

- D&eacute;mo live : d&eacute;monstration de la digitalisation et de l&#39;automatisation de vos processus RH courants : on-boarding, recrutement, signature de contrats, bulletins&nbsp;de paie

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Un webinar 100% pratique r&eacute;alis&eacute; avec le retour d&#39;exp&eacute;rience de nos clients.

R&eacute;servez vite votre place !

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A propos de DocuWare :

DocuWare accompagne les entreprises dans leur transition num&eacute;rique en s&rsquo;appuyant sur des outils innovants de gestion documentaire et de workflow sur le Cloud et On-Premise. DocuWare est pr&eacute;sent dans 100&nbsp;pays, et dispose d&rsquo;un si&egrave;ge social en Allemagne et aux &Eacute;tats-Unis ainsi que des filiales au Royaume-Uni, en Espagne et en France.

A propos de LegalySpace :

LegalySpace est une plateforme SaaS qui permet d&rsquo;automatiser, &eacute;changer, signer et stocker simplement tous les documents administratifs (bulletins de salaire, devis, contrats, factures, etc.) tout en leur garantissant une conformit&eacute; l&eacute;gale.

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#GED&nbsp;#Workflows&nbsp;#collaboratif&nbsp;#zeropapier&nbsp;#rse&nbsp;#s&eacute;curit&eacute;&nbsp;#t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;#d&eacute;mat&eacute;rialisation&nbsp;#coffrefortelectronique&nbsp;#gogreeen&nbsp;

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Comment digitaliser tous vos processus RH avec une solution globale ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Les travailleurs nomades repr&eacute;sentent les salari&eacute;s qui ne sont pas contraints &agrave; un lieu de travail fixe. Souvent associ&eacute; au t&eacute;l&eacute;travail, le nomadisme professionnel inclut &eacute;galement les travailleurs de terrain tels que les commerciaux ou les chauffeurs de camion.

Le t&eacute;l&eacute;travail est amen&eacute; &agrave; perdurer dans le futur du monde du travail. Il incombe donc aux ressources humaines de d&eacute;ployer un &eacute;cosyst&egrave;me favorisant la mobilit&eacute; pour leurs employ&eacute;s. Plus encore, les entreprises devront apprendre &agrave; g&eacute;rer des &eacute;quipes mixtes compos&eacute;es de salari&eacute;s travaillant sur site et &agrave; distance.

Dans cette optique, les dirigeants cherchent des solutions &agrave; long terme pour optimiser la gestion de leurs &eacute;quipes et la productivit&eacute; en dehors des bureaux.

D&eacute;couvrez dans ce webinar quels sont les enjeux et les solutions pour bien g&eacute;rer vos travailleurs nomades.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre logiciel SIRH PeopleSpheres.

L’expérience collaborateur à distance : comment adapter les RH à un monde du travail de plus en plus flexible ?

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

&Ccedil;a y est, vous avez enfin pass&eacute; l&rsquo;&eacute;tape du CV. F&eacute;licitations&nbsp;! Vous pouvez maintenant vous concentrer sur l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche, derni&egrave;re ligne droite avant le recrutement. A l&rsquo;image d&rsquo;un sportif de haut niveau, vous allez&nbsp;devoir vous pr&eacute;parer et repartir de z&eacute;ro &agrave; chaque entretien. Les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite&nbsp;? Entra&icirc;nement, pers&eacute;v&eacute;rance et notre webinar. Rejoignez-nous pour 60 minutes de coaching pour comprendre les bonnes pratiques de l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche et avoir le mental de d&rsquo;acier de Teddy Riner&nbsp;!

Au programme&nbsp;:


	Les diff&eacute;rentes formes d&rsquo;entretiens (par t&eacute;l&eacute;phone, en visio, en face &agrave; face)
	L&rsquo; entretien d&rsquo;embauche&nbsp;&eacute;tape par &eacute;tape
	
		Avant&nbsp;: SE PREPARER (mental, tenue vestimentaire, itin&eacute;raire&hellip;)
		Pendant&nbsp;: ETRE SOI-MEME (ni arrogance, ni modestie)
		Apr&egrave;s&nbsp;: REMERCIER/RELANCER (battre le fer tant qu&rsquo;il est chaud)
	
	


Et aussi&nbsp;: les questions pi&egrave;ge (spoiler&nbsp;: il n&rsquo;y en a pas&nbsp;?)

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les entretiens d’embauche

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

Grant Thornton&nbsp;et&nbsp;Lucca&nbsp;ont&nbsp;le plaisir de vous convier &agrave;&nbsp;leur&nbsp;prochain webinar d&eacute;di&eacute; au &laquo; processus d&rsquo;&eacute;valuation annuelle&nbsp;&raquo;. Il sera anim&eacute; par&nbsp;3&nbsp;experts&nbsp;qui vous pr&eacute;senteront&nbsp;leur vision&nbsp;de cette th&eacute;matique, ainsi qu&rsquo;une d&eacute;monstration d&rsquo;une solution&nbsp;SIRH.&nbsp;

Le&nbsp;monde du travail est en pleine transformation, les collaborateurs&nbsp;envisagent&nbsp;aujourd&rsquo;hui&nbsp;de&nbsp;changer&nbsp;plusieurs fois&nbsp;de m&eacute;tiers pendant leur carri&egrave;re, l&rsquo;&eacute;valuation annuelle repr&eacute;sente donc&nbsp;pour eux&nbsp;un moment cl&eacute; de r&eacute;flexion.&nbsp;

Pour r&eacute;pondre &agrave; cette mutation et &agrave; de nouveaux besoins,&nbsp;nombre de&nbsp;DRH, RRH, Manager Op&eacute;rationnels&nbsp;s&rsquo;interrogent :&nbsp;&nbsp;


	Quelles bonnes pratiques appliquer pour la gestion et le pilotage du processus d&rsquo;&eacute;valuation ?&nbsp;
	Quels sujets aborder lors de l&rsquo;entretien ?&nbsp;&nbsp;
	Comment travailler la fid&eacute;lisation, la r&eacute;tention ?&nbsp;
	Comment lancer une campagne d&rsquo;&eacute;valuation ?&nbsp;
	De quelle mani&egrave;re alimenter le module d&eacute;di&eacute; &agrave; l&rsquo;&eacute;valuation d&rsquo;un SIRH ?&nbsp;


Inscrivez-vous pour conna&icirc;tre les r&eacute;ponses &agrave; ces questions&nbsp;: rendez-vous le&nbsp;vendredi 3 d&eacute;cembre,&nbsp;&agrave; 11h00, pour &eacute;changer sur nos solutions et partager nos retours d&rsquo;exp&eacute;riences.&nbsp;

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