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EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Un savoir-faire de pointe pour une numérisation réussie

SER Group

Optimisez votre gestion des ressources humaines gr&acirc;ce &agrave; la num&eacute;risation des processus

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Recrutement, int&eacute;gration, d&eacute;veloppement des ressources humaines&nbsp;: de nombreuses t&acirc;ches et proc&eacute;dures de gestion des RH exigent une r&eacute;action rapide pour &eacute;viter que les candidats n&rsquo;aillent voir ailleurs ou que des collaborateurs qualifi&eacute;s ne quittent pr&eacute;matur&eacute;ment l&rsquo;entreprise. Ce webinaire r&eacute;v&egrave;le comment acc&eacute;l&eacute;rer les proc&eacute;dures de recrutement avec les dossiers &eacute;lectroniques et les workflows, et comment automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans les diff&eacute;rents services de mani&egrave;re &agrave; ce que d&egrave;s le premier jour, elles aient &agrave; leur disposition tout ce dont elles ont besoin pour travailler. Vous y apprendrez comment conserver facilement une vue d&rsquo;ensemble de tous les documents des candidats et des salari&eacute;s, et comment affecter les collaborateurs et les former en fonction de leurs comp&eacute;tences.

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Au programme de ce webinaire&nbsp;:


	Piloter les offres d&rsquo;emploi et les proc&eacute;dures de candidature avec des dossiers &eacute;lectroniques
	Automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans diff&eacute;rents services
	Gestion des comp&eacute;tences et de la formation continue gr&acirc;ce aux dossiers &eacute;lectroniques du personnel
	Prot&eacute;ger de mani&egrave;re v&eacute;rifiable les registres du personnel contre les tentatives d&rsquo;acc&egrave;s, les modifications et leur suppression


Le recrutement des collaborateurs à distance   : dématérialiser le processus documentaire de bout en bout

Accompagner la transformation des acteurs du développement des compétences

Lafayette Associés


Il y a quelques mois, France Comp&eacute;tences publiait&nbsp;les r&eacute;sultats de la 1&egrave;re enqu&ecirc;te r&eacute;alis&eacute;e au d&eacute;marrage du d&eacute;ploiement de la certification&nbsp;Qualiopi, l&#39;objectif majeur &eacute;tant d&#39;analyser la mani&egrave;re dont les prestataires de formation se positionnaient &agrave; l&rsquo;&eacute;gard de la certification qualit&eacute; depuis notamment&nbsp;la derni&egrave;re r&eacute;forme. Trois axes sont ainsi ressortis&nbsp;:&nbsp;l&rsquo;engagement dans la d&eacute;marche, les &eacute;tapes structurantes de l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la certification et les postures des prestataires face &agrave; la dynamique d&rsquo;am&eacute;lioration continue vis&eacute;e par la r&eacute;forme...


Le but crucial de ce webinar sera dans un 1er&nbsp;temps de vous conduire&nbsp;dans&nbsp;les coulisses de notre d&eacute;marche conseil aupr&egrave;s des OPAC&nbsp;accompagn&eacute;s par Lafayette Associ&eacute;s,&nbsp;o&ugrave; nos &eacute;quipes qualit&eacute; ont&nbsp;instaur&eacute;&nbsp;l&#39;approche&nbsp;&laquo;&nbsp;Qualiopi, to be continued&hellip;&nbsp;&raquo;&nbsp;afin de pr&eacute;parer la transition entre l&rsquo;audit initial, l&rsquo;audit de surveillance &agrave; +/-18 mois et l&rsquo;audit de renouvellement &agrave; 36 mois.

La seconde partie du webinar sera exclusivement r&eacute;serv&eacute;e&nbsp;aux questions :&nbsp;nos experts serons&nbsp;&agrave; votre &eacute;coute pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions,&nbsp;en gardant en ligne de mire la strat&eacute;gie &agrave; mettre en &oelig;uvre afin d&rsquo;&ecirc;tre en conformit&eacute; tout au long du cycle de certification QUALIOPI.

Pendant pr&egrave;s de 45 minutes, nos&nbsp;consultants Elodie CAVIGIOLI et Gilles TRICHET aborderons les axes suivants :


	Faire le bilan de l&#39;audit Qualit&eacute; initial
	Points de vigilance pour l&rsquo;audit de surveillance : Focus sur les actions &agrave; mener pour viser la conformit&eacute; &agrave; Qualiopi&nbsp;et quid de l&rsquo;audit am&eacute;nag&eacute;
	R&eacute;troplanning du pilotage de la d&eacute;marche qualit&eacute; au sein de son OPAC
	Auto&eacute;valuation des pratiques en formation par rapport aux exigences du RNQ


Préparer l’après Qualiopi, ou comment piloter sa démarche qualité pour réussir l’audit de surveillance ?

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

Le secteur de la propret&eacute; emploie en France plus de 54 0000 personnes au sein de plus de 13 000 entreprises.

20% de ces emplois sont des CDD, la transformation num&eacute;rique de ces entreprises et notamment des processus RH est donc un enjeu majeur tant pour l&rsquo;am&eacute;lioration de l&rsquo;exp&eacute;rience salari&eacute; au quotidien que pour l&rsquo;optimisation de la gestion et l&rsquo;int&eacute;gration des talents.*

Lors de ce webinar, anim&eacute; par Pascal Cojan, Directeur G&eacute;n&eacute;ral de la soci&eacute;t&eacute; Intersoft et Thibault France, Chef de Produit Solutions Digitales chez Quadient France, nous allons voir comment les entreprises de propret&eacute; peuvent piloter leur fonction RH, optimiser leurs processus et les b&eacute;n&eacute;fices associ&eacute;s.

Rendez-vous le 1er juillet 2021 &agrave; 10h pour aborder :


	Les sp&eacute;cificit&eacute;s du secteur de la propret&eacute;
	Les enjeux RH des entreprises de propret&eacute;
	Les avantages de la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH
	Comment r&eacute;ussir son projet RH


D&eacute;couvrez comment INTERSOFT vous accompagne dans cette transformation num&eacute;rique gr&acirc;ce &agrave; son expertise m&eacute;tier et &agrave; sa plateforme RH avec l&rsquo;expert de la d&eacute;mat&eacute;rialisation QUADIENT.

* Chiffres cl&eacute;s &ndash; Le Monde de la Propret&eacute; &ndash; F&eacute;d&eacute;ration des Entreprises de Propret&eacute; et Services Associ&eacute;s

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La dématérialisation RH, indispensable à la croissance des entreprises de propreté

Le besoin d&rsquo;une couverture compl&eacute;mentaire en sant&eacute; &amp; pr&eacute;voyance pour les salari&eacute;s est aujourd&rsquo;hui indispensable.

Cependant, le sujet de la protection sociale compl&eacute;mentaire reste&nbsp;complexe d&rsquo;autant plus que la r&eacute;glementation n&rsquo;a cess&eacute; d&rsquo;&eacute;voluer et que ce domaine a &eacute;t&eacute; fortement impact&eacute; par la crise sanitaire. &nbsp;&nbsp;

Au programme lors de ce webinar :


	Quelles sont les conditions indispensables pour que le r&eacute;gime de protection sociale mis&nbsp;en place b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;exon&eacute;rations de charges sociales sur les cotisations patronales&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un r&eacute;gime collectif de protection&nbsp;sociale&nbsp;?
	Quel est l&#39;impact de l&rsquo;activit&eacute; partielle en mati&egrave;re de protection sociale compl&eacute;mentaire&nbsp;?


Pour rappel et compte tenu de l&#39;&eacute;tat d&#39;urgence sanitaire, le maintien de certaines garanties pr&eacute;voyance est obligatoire pour les salari&eacute;s plac&eacute;s en activit&eacute; partielle. N&eacute;anmoins, ces dispositions temporaires sont applicables jusqu&rsquo;au 30 juin 2021.

A compter de cette date et en cas de prolongation des p&eacute;riodes d&rsquo;activit&eacute; partielle, il appartient aux branches professionnelles et aux employeurs d&rsquo;adapter les r&eacute;gimes&nbsp;de&nbsp;pr&eacute;voyance dans leur entreprise.

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Nos experts vous proposent de d&eacute;crypter avec vous les r&eacute;centes &eacute;volutions en mati&egrave;re de protection sociale compl&eacute;mentaire afin de vous permettre d&rsquo;&ecirc;tre en&nbsp;conformit&eacute;&nbsp;avec la l&eacute;gislation en vigueur.

Découvrez toute l’actualité de la protection sociale complémentaire

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

&nbsp;58% des d&eacute;cisionnaires RH pensent que la crise du covid-19 va transformer durablement l&rsquo;organisation du travail.&nbsp;

D&eacute;but 2020, le coronavirus a provoqu&eacute; une crise sanitaire et &eacute;conomique ​sans pr&eacute;c&eacute;dent. Face &agrave; des situations difficilement envisageables jusqu&rsquo;alors (confinement​s, mise &agrave; l&rsquo;arr&ecirc;t de secteurs entiers, t&eacute;l&eacute;travail g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;, fermeture des &eacute;coles, &hellip;), les entreprises ont d&ucirc; s&rsquo;adapter.


	Comment une telle crise transforme-t-elle le monde du travail ? 
	Quelles opportunit&eacute;s, et quels risques, a-t-elle finalement r&eacute;v&eacute;l&eacute;s&nbsp;?
	Quelles projections peuvent-&ecirc;tre faites &agrave; moyen/long terme ?


En partenariat avec l&rsquo;IFOP, nous avons interrog&eacute; 500 d&eacute;cisionnaires RH, un an apr&egrave;s le d&eacute;but de la crise.

Evolution des modes de travail, r&eacute;volution de la vie de bureau, essor de la Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale des Entreprises :&nbsp;d&eacute;couvrez&nbsp;les principaux r&eacute;sultats de cette &eacute;tude et l&#39;&eacute;clairage exclusif de St&eacute;phanie Lecerf, DRH chez PageGroup France, et Romain Bendavid, Directeur de l&rsquo;Expertise Corporate et Climat Social - Opinion &amp; Strat&eacute;gies d&rsquo;Entreprise &agrave; l&rsquo;IFOP.

[Etude IFOP] Quelles opportunités RH suite à la crise sanitaire ?



Dans un monde en constante mutation, la maitrise de la gestion de projet est devenue essentielle aux organisations.

Il existe des m&eacute;thodes permettant &agrave; toute personne susceptible de g&eacute;rer des projets dans son entreprise et d&eacute;butant dans la fonction, de d&eacute;finir, cadrer et organiser un projet. Hors, la distanciation, le t&eacute;l&eacute;travail, les r&eacute;organisations et autres tendances lourdes semblent pr&eacute;judiciables &agrave; la r&eacute;ussite des projets. La question fondamentale de nos jours est donc la suivante&nbsp;: &laquo; Compte tenu des nouvelles organisations de travail mises en place et du contexte actuel, comment mettre en &oelig;uvre les fondamentaux pour bien conduire un projet ? &raquo;&nbsp;

Vous d&eacute;couvrirez au cours de ce webinaire que le management de projet ne se r&eacute;invente pas mais qu&rsquo;il s&rsquo;adapte aux nouvelles tendances pour&nbsp;&eacute;voluer vers des m&eacute;thodes efficientes et polyvalentes vous permettant de tenir vos engagements, quel que soit la nature de vos projets.&nbsp;&raquo;

Nous verrons ensemble :


	Les fondamentaux du management de projet
	Les 5 essentiels pour r&eacute;ussir son projet
	L&rsquo;importance de la phase d&rsquo;initialisation d&rsquo;un projet



Pour aller plus loin, CSP DOCENDI vous propose les formations suivantes&nbsp;:


	R&eacute;ussir la conduite de projet&nbsp;
	Les 5 essentiels de la conduite de projet
	Manager une &eacute;quipe projet
	Chef de projet leader
	Gestion de projet agile


Définition, cadrage, organisation :  les 5 essentiels pour réussir son projet

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

La crise sanitaire et l&rsquo;arriv&eacute;e massive du t&eacute;l&eacute;travail impactent fortement les &eacute;lus du CSE.

Depuis le d&eacute;but de la crise sanitaire, les &eacute;lus du CSE comme les salari&eacute;s, ont du s&rsquo;adapter &agrave; ce contexte particulier.

Le travail m&ecirc;me de repr&eacute;sentant du personnel s&rsquo;est trouv&eacute; boulevers&eacute;, notamment dans les entreprises ayant massivement eu recours au t&eacute;l&eacute;travail.

Des &eacute;tudes r&eacute;centes montrent que le CSE a vu son r&ocirc;le renforc&eacute;, mais que les moyens d&rsquo;actions n&rsquo;ont pas &eacute;t&eacute; &agrave; la hauteur des nouvelles exigences.

Remplir les missions d&rsquo;&eacute;lus dans un contexte t&eacute;l&eacute;travail est devenu beaucoup plus difficile.

Parall&egrave;lement, l&rsquo;ANI sign&eacute; en d&eacute;cembre 2020 par une grande partie des partenaires sociaux, fixe un cadre plus clair en mati&egrave;re de t&eacute;l&eacute;travail sur lequel les &eacute;lus peuvent s&rsquo;appuyer dans le cadre d&rsquo;un dialogue social &eacute;quilibr&eacute;.

Des pistes d&rsquo;actions existent pour s&rsquo;adapter et continuer &agrave; jouer pleinement son r&ocirc;le&nbsp;; c&rsquo;est ce que nous proposons d&rsquo;explorer avec vous.

Le webinar sera anim&eacute; par St&eacute;phane Roose, Directeur associ&eacute; Impact Etudes et Viviane Ekoum repr&eacute;sentante&nbsp;du personnel de l&#39;ANFH.

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Télétravail : enjeux et conséquences pour le CSE

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Vivre avec un cancer peut rapidement devenir un frein &agrave; l&#39;employabilit&eacute; et au maintien dans l&#39;emploi pour les personnes concern&eacute;es, si les entreprises ne prennent pas en consid&eacute;ration leurs difficult&eacute;s. 

Au travers de ce webinaire, L&#39;Aract &Icirc;le-de-France et le comit&eacute; d&eacute;partemental de le ligue contre le cancer des Yvelines&nbsp;se sont unis pour aborder ces questions qui ne concernent pas que l&#39;individu, mais bien le collectif de travail dans sa globalit&eacute; :
Quels sont les r&ocirc;les des managers, des coll&egrave;gues et de l&#39;ensemble des acteurs de l&#39;entreprise ?Comment les sensibiliser et construire ensemble une d&eacute;marche sur le retour et le maintien en emploi des salari&eacute;s fragilis&eacute;es par la maladie ?...&nbsp;

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Au programme :

- Pr&eacute;sentation&nbsp;par le comit&eacute;&nbsp;d&eacute;partement&nbsp;de la Ligue contre le cancer,&nbsp;de l&#39;impact du cancer sur la vie&nbsp;professionnelle &nbsp;et du&nbsp;dispositif de sensibilisation des managers au retour &agrave; l&#39;emploi apr&egrave;s un cancer.

-&nbsp;Compl&eacute;ment&nbsp;sur le champs du &quot;travailler ensemble&quot; autour des Maladie Chroniques &Eacute;volutives et de la d&eacute;marche de maintien en emploi par l&#39;Aract IDF

- S&eacute;ance de questions / r&eacute;ponses avec nos 3 experts : un m&eacute;decin &eacute;pid&eacute;miologiste, une formatrice en management et une charg&eacute;e de mission sur l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail.

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Cancer et emploi, si on en parlait ensemble?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et paie

TEMPS D'AVANCE - Conseil en solutions GTA & Paie

Planning, planification sous contrainte, optimisation, planning d&#39;activit&eacute;, dimensionnement, implantation...la gestion des plannings RH a un vocabulaire particulier qui n&#39;est pas &eacute;vident.

Presque toujours coupl&eacute; &agrave; une solution de Gestion des Temps (GTA), un outil de planification n&#39;est pour autant pas forc&eacute;ment int&eacute;gr&eacute;, et des &eacute;diteurs se sont sp&eacute;cialis&eacute;s dans certains secteurs d&#39;activit&eacute;.

D&#39;autres parts et les projets de planification n&#39;impliquent pas les m&ecirc;mes acteurs qu&#39;un projet de gestion des temps, en s&#39;adressant davantage aux op&eacute;rationnels qu&#39;aux RH. Les RH pensent souvent &agrave; tort savoir comment sont r&eacute;alis&eacute;s les plannings.

Alors que signifient tous ces termes ? Quelles sont les possibilit&eacute;s ? Quelles b&eacute;n&eacute;fices peut-on attendre de ces solutions qui existent depuis plus de 20 ans sans cesser d&#39;&eacute;voluer ?

Nous &eacute;voquerons ce sujet au cours d&#39;une table ronde avec Horoquartz, Injixo (In Vision) et Synthetis, 3 acteurs sp&eacute;cialistes de la planification.

Webinar anim&eacute; par Stephen LOZANO, consultant chez TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet de conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et planification.

Depuis 2009, les consultants sp&eacute;cialis&eacute;s en GTA et planification de TEMPS D&rsquo;AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur exp&eacute;rience pour r&eacute;ussir votre projet.

Les rencontres GTA de Temps d'Avance - Gestion des plannings, un enjeu stratégique

Référent de la confiance numérique en France

Les webinars de Docaposte

Le CSE et plus largement les &eacute;lections professionnelles repr&eacute;sentent un enjeu majeur de la vie de l&rsquo;entreprise. De la mise en place du scrutin &agrave; l&rsquo;animation du dialogue social, tous les acteurs sociaux (employeurs, syndicats, salari&eacute;s) sont impliqu&eacute;s.&nbsp;

Toutes les phases li&eacute;es &agrave; la mise en place et &agrave; la vie du CSE r&eacute;pondent &agrave; des process&nbsp;organisationnels,&nbsp;juridiques et techniques qui doivent favoriser un dialogue apais&eacute; et serein entre les salari&eacute;s, les repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;et la direction des entreprises.&nbsp;&nbsp;

Vous &ecirc;tes une Start-up,&nbsp;une TPE, une PME ou une ETI de moins de 500 salari&eacute;s ?&nbsp;Ce webinar a &eacute;t&eacute; pens&eacute; sp&eacute;cialement pour&nbsp;vous&nbsp;&eacute;clairer sur les bonnes pratiques &agrave; appliquer&nbsp;au sein de votre organisation.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Au programme 

1. Comment&nbsp;le vote &eacute;lectronique peut simplifier la mise&nbsp;en place&nbsp;du&nbsp;CSE&nbsp;?&nbsp;

Les &eacute;lections professionnelles sont la base d&rsquo;un v&eacute;ritable processus d&eacute;mocratique au sein des organisations. Ce sujet complexe n&eacute;cessite une organisation rigoureuse et demande souvent un accompagnement par un tiers de confiance, sp&eacute;cialis&eacute; dans&nbsp;l&rsquo;organisation de ce type d&rsquo;&eacute;v&eacute;nement.&nbsp;

Dans le cadre des &eacute;lections CSE, le vote &eacute;lectronique est un levier tr&egrave;s efficace pour assurer une mise en place rapide de votre instance.&nbsp;Le&nbsp;vote &agrave; distance&nbsp;offre l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;optimiser la participation de vos salari&eacute;s-&eacute;lecteurs pour une large repr&eacute;sentation du personnel, tout en maitrisant votre budget.&nbsp;&nbsp;

Comment mettre en place le vote &eacute;lectronique de fa&ccedil;on concr&egrave;te ? Quelles sont les &eacute;tapes &agrave; respecter et l&rsquo;organisation &agrave; mettre en place ?&nbsp;&nbsp;

2. Comment faire vivre le dialogue social une fois le CSE mis en place ?&nbsp;

Une fois &eacute;lu, le CSE devient un &eacute;l&eacute;ment central de la relation sociale au sein des entreprises. Il doit &ecirc;tre int&eacute;gr&eacute; dans les &eacute;changes avec la direction et doit pouvoir facilement consulter les collaborateurs sur des sujets les concernant.&nbsp;&nbsp;

Il existe des outils&nbsp;num&eacute;riques&nbsp;qui facilitent cette consultation et permettent, en toutes circonstances, aux membres du CSE de faire remonter les attentes des salari&eacute;s.&nbsp;D&eacute;couvrez comment&nbsp;le vote&nbsp;des d&eacute;lib&eacute;rations &agrave; distance&nbsp;continue &agrave; jouer un r&ocirc;le majeur dans le dialogue social.&nbsp;

A&nbsp;l&rsquo;issue de cette s&eacute;ance, nos&nbsp;experts r&eacute;pondront &agrave; toutes vos questions.&nbsp;

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