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RH & Formation

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EcloHésion

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : savez-vous vraiment écouter ? (ép. 3)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout (ép. 2)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge (ép.1)

Les absences du salari&eacute; pour maladie ont une incidence sur ses cong&eacute;s pay&eacute;s, aussi bien en ce qui concerne l&rsquo;acquisition que la prise des cong&eacute;s.

Acquisitions des cong&eacute;s pay&eacute;s : le salari&eacute; absent pour maladie non professionnelle n&rsquo;acquiert pas de droit &agrave; cong&eacute;s pay&eacute;s, sauf si ces absences sont assimil&eacute;es &agrave; du travail effectif par un accord d&rsquo;entreprise ou par la convention collective applicable &agrave; l&rsquo;entreprise.

Prise des cong&eacute;s pay&eacute;s :&nbsp;le salari&eacute; malade avant son d&eacute;part en vacances peut reporter ses cong&eacute;s pay&eacute;s &agrave; l&rsquo;issue de sa p&eacute;riode d&rsquo;arr&ecirc;t. En revanche, s&rsquo;il est malade pendant ses cong&eacute;s, aucun report n&rsquo;est possible.

Ces r&egrave;gles issues du Code du travail et de la jurisprudence fran&ccedil;aise ne sont pas toutes conformes &agrave; la directive europ&eacute;enne sur le droit au repos. L&rsquo;employeur peut-il pour autant les &eacute;carter ? Qu&rsquo;en est-il des absences pour maladie li&eacute;es &agrave; l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19&nbsp;? Pour mieux appr&eacute;hender ces&nbsp; questions, les Editions Francis Lefebvre vous proposent ce webinar, anim&eacute; par &nbsp;Stanislas de Fournoux.


Pour aller plus loin, d&eacute;couvrez gratuitement Navis Social, notre solution documentaire en ligne de r&eacute;f&eacute;rence en droit social.

Quelles sont les incidences de la maladie sur les congés payés ?

btob

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

On n&rsquo;apprend plus aujourd&rsquo;hui comme hier&nbsp;!

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L&rsquo;entra&icirc;nement est selon le groupe Bizness un &eacute;l&eacute;ment essentiel de la mont&eacute;e en comp&eacute;tences&nbsp;des apprenants en formation professionnelle, et nous avons tr&egrave;s envie de vous en dire plus !

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	Alors pourquoi int&eacute;grer de l&rsquo;entra&icirc;nement dans vos parcours de formation ? Et qu&rsquo;est-ce que &laquo; l&rsquo;entra&icirc;nement &raquo; finalement ?&nbsp;
	
	Comment placer l&rsquo;entra&icirc;nement au c&oelig;ur de votre parcours en mix p&eacute;dagogique distanciel ?&nbsp;
	Et enfin quels sont les&nbsp;facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s de l&rsquo;entra&icirc;nement en formation professionnelle ?


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Nous vous livrons dans ce webinar l&rsquo;approche p&eacute;dagogique en laquelle nous croyons pour booster les comp&eacute;tences de nos apprenants !&nbsp;

Pour en savoir plus, rendez-vous le Lundi 15 juin &agrave; 14h&nbsp;avec St&eacute;phane Morel,&nbsp;Directeur de l&rsquo;offre blended learning du groupe Bizness !&nbsp;Inscrivez-vous !

Formation à distance : l’entrainement au cœur des nouvelles méthodes pédagogiques!

Formations au Digital & Informatique | Accompagnement entreprises | Réseau de 50 organismes de formation

WebForce3

Avec le&nbsp;t&eacute;moignage d&#39;un talent, de Compethance,&nbsp;entreprise de services num&eacute;riques (ESN) et&nbsp;agr&eacute;e entreprise adapt&eacute;e, et WebForce3, r&eacute;seau de 50 &eacute;coles inclusives de formation&nbsp;aux comp&eacute;tences et m&eacute;tiers en tension du num&eacute;rique.


	Pourquoi et comment embarquer les travailleurs handicap&eacute;s dans la reprise d&#39;activit&eacute; ?
	Quels freins et leviers de recrutement /&nbsp;formation des profils TH ?
	Quels dispositifs de formation et solutions RH existent pour les entreprises ? Lesquels choisir ?
	Comment identifier les comp&eacute;tences et accompagner les &eacute;quipes dans l&#39;int&eacute;gration des profils TH ?
	Quelles aides&nbsp;financi&egrave;res pour la formation et le recrutement de talents Handicap ?


Faire de la diversité handicap une force pour la reprise d'activités. Témoignages

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

Chaque ann&eacute;e, en tant qu&rsquo;organisme de formation, vous devez &eacute;tablir un bilan p&eacute;dagogique et financier (BPF) de votre activit&eacute;. A d&eacute;faut de le transmettre &agrave; la Direccte, votre d&eacute;claration d&rsquo;activit&eacute; devient caduque.

Cette ann&eacute;e, la t&eacute;l&eacute;-saisie pourra &ecirc;tre effectu&eacute;e jusqu&rsquo;au 30 juin 2020 en raison de la crise sanitaire.

Ce webinaire vous propose de profiter de ce d&eacute;lai suppl&eacute;mentaire pour cerner les enjeux du nouveau formulaire et de s&eacute;curiser votre relation avec l&#39;administration.

Webinaire anim&eacute; par Val&eacute;rie Michelet, Juriste s&eacute;nior - Consultant(e) expert(e) sur le droit et les politiques de formation &agrave; la Direction Droit de la Formation de Centre Inffo.

Bilan pédagogique et financier (BPF) : s’approprier le nouveau formulaire

Monkey tie

Ces semaines de confinement ont ralenti l&#39;outil de production. La sant&eacute; financi&egrave;re de beaucoup d&#39;entreprises est assez instable. Comment l&#39;&eacute;conomie va-t-elle se relancer? A quelles conditions ?&nbsp;&nbsp;

C&#39;est une fantastique occasion de penser de nouveaux mod&egrave;les de travail. Pour r&eacute;pondre de mani&egrave;re efficace aux prochains enjeux multiples des entreprises, une organisation en mode projet n&#39;est elle pas une r&eacute;ponse pour optimiser les comp&eacute;tences, et faire face &eacute;galement &agrave; la diffusion du t&eacute;l&eacute;travail? Cela passe par le bon positionnement des comp&eacute;tences.

Cette organisation engendrera et remettra en question&nbsp; le management des &eacute;quipes.

Comment sortir des sch&eacute;mas classiques et commencer &agrave; s&#39;organiser en mode projet ? Quelles sont les cl&eacute;s pour construire une &eacute;quipe projet ?

Dans ce webinar, monkey tie, l&rsquo;entreprise experte en matching affinitaire RH vous propose de partager&nbsp;des pistes de r&eacute;flexions et des&nbsp;cl&eacute;s concr&egrave;tes pour pr&eacute;parer votre reprise d&#39;activit&eacute;&nbsp;dans cette situation&nbsp;totalement in&eacute;dite.

Pour en parler,&nbsp;Nicolas Morel, Pr&eacute;sident de monkey tie, partagera avec vous ses r&eacute;flexions et propositions&nbsp; pour aider les DRH &agrave; faire de leurs organisations, des entreprises agiles.&nbsp;

Il r&eacute;pondra &eacute;galement en direct &agrave; toutes vos questions.

Rendez-vous le&nbsp;9 juin de 11h &agrave; 11h30 !

Après la crise :  Une opportunité pour  s’organiser en mode projet

Digitalisez vos processus RH avec une solution cloud cl&eacute;s en main !

La solution GED DocuWare cloud cl&eacute;s en main permet &agrave; vos &eacute;quipes RH de d&eacute;mat&eacute;rialiser et d&#39;automatiser ses processus m&eacute;tier et est 100% compatible en t&eacute;l&eacute;travail.

Au cours de ce webinar, nous vous pr&eacute;senterons une d&eacute;monstration de la solution cl&eacute;s en main RH vous permettant de :


	D&eacute;mat&eacute;rialiser, centraliser&nbsp;et organiser&nbsp;vos documents&nbsp;RH dans une armoire num&eacute;rique s&eacute;curis&eacute;e
	Respecter&nbsp;la confidentialit&eacute; de vos employ&eacute;s et&nbsp;la protection de leurs donn&eacute;es personnelles avec&nbsp;une solution compatible avec le RGPD
	G&eacute;rer&nbsp;et automatiser&nbsp;vos t&acirc;ches RH avec les workflows&nbsp;: recrutements, on-boarding, arr&ecirc;ts maladie,&nbsp;demandes de cong&eacute;s, notes de frais&hellip;
	Am&eacute;liorer&nbsp;l&rsquo;engagement et la satisfaction de vos&nbsp;employ&eacute;s en supprimant les t&acirc;ches manuelles&nbsp;r&eacute;p&eacute;titives et sources d&rsquo;erreur.


En savoir-plus sur :&nbsp;https://start.docuware.com/fr/rh

Inscrivez-vous au webinar pour une d&eacute;monstration gratuite de la solution et poser toutes vos questions &agrave; notre expert !

Digitalisez vos processus RH

Intervenants : 

&nbsp;

Claire Usa&iuml;, Responsable marketing aux&nbsp;Editions Tissot&nbsp;(entreprise sp&eacute;cialiste du Droit Social)

Margaux Berbey, Juriste charg&eacute;e d&#39;&eacute;dition en Droit Social aux&nbsp;Editions Tissot&nbsp;

Gabrielle B&eacute;al, Senior content &amp; communication manager chez&nbsp;PayFit&nbsp;(logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines)

&nbsp;

Th&eacute;matiques abord&eacute;es :

Partie 1 : Covid-19 &amp; droit du travail : les derniers am&eacute;nagements&nbsp;
Margaux Berbey, Juriste aux Editions Tissot, reviendra pendant 30 min sur les derniers textes qui impactent le droit du travail :


	activit&eacute; partielle
	CDD
	entretiens professionnels
	proc&eacute;dures collectives, etc.


Partie 2 : Covid-19 &amp; fonction RH : le barom&egrave;tre RH de Tissot
Nous vous partagerons les grands enseignements r&eacute;v&eacute;l&eacute;s par l&#39;enqu&ecirc;te men&eacute;e par Tissot en avril aupr&egrave;s de la fonction RH.

Partie 3 : Covid-19 &amp; outils RH : les indispensables
Nous vous pr&eacute;senterons les outils RH digitaux qui vous aideront pendant la crise :


	gestion de la paie
	&eacute;volution du droit du travail
	organisation du travail
	communication RH
	recrutement, etc


&nbsp;

Informations pratiques :


	vendredi 5 juin
	11h00-11:45 intervention de nos experts
	11h45-12h00 : r&eacute;ponse en live &agrave; vos questions


&nbsp;

A tr&egrave;s vite,&nbsp;

L&#39;&eacute;quipe PayFit

[PayFit - Editions Tissot ] Quels sont les derniers impacts de la crise sur le droit du travail ?

L'expertise du N°1 français de la certification !

AFNOR Certification

Pour vous accompagner au mieux dans votre d&eacute;marche, AFNOR Certification a d&eacute;velopp&eacute; un r&eacute;f&eacute;rentiel qui s&rsquo;appuie notamment sur les fiches de la Direction G&eacute;n&eacute;rale du Travail, l&rsquo;ISO 45001, l&rsquo;ISO 22301 et sur les bonnes pratiques de votre secteur d&rsquo;activit&eacute;.

Avec le dispositif Mesures sanitaires COVID-19 d&eacute;clinable selon votre secteur d&rsquo;activit&eacute;, vous :&nbsp; 


	rassurez vos collaborateurs et vos repr&eacute;sentants du personnel sur la pertinence de vos mesures sanitaires
	donnez confiance &agrave; vos clients, consommateurs et partenaires
	d&eacute;montrez votre engagement en faveur de la pr&eacute;vention des risques sanitaires


Il s&rsquo;agit d&rsquo;une v&eacute;rification sur le terrain par un tiers de confiance, qui consiste &agrave; d&eacute;montrer la mise en &oelig;uvre des mesures sanitaires contre le COVID-19 et l&rsquo;adoption de r&eacute;flexes et comportements appropri&eacute;s dans toute votre organisation.

Ce gage de confiance prouve que la sant&eacute; de vos salari&eacute;s et clients est votre priorit&eacute;.

Au programme :&nbsp;


	Contexte
	Pr&eacute;sentation du r&eacute;f&eacute;rentiel&nbsp;:
	
		Pr&eacute;parer : planifier les mesures g&eacute;n&eacute;rales d&rsquo;organisation, la communication et la sensibilisation
		R&eacute;aliser : d&eacute;ployer les mesures sanitaires
		V&eacute;rifier : assurer le suivi
		Actualiser : mettre &agrave; jour et am&eacute;liorer
	
	
	D&eacute;clinaison selon le secteur d&rsquo;activit&eacute;
	Principes de notation des exigences r&eacute;dhibitoires



En vous inscrivant &agrave; la web-conf&eacute;rence organis&eacute;e par AFNOR Certification, vous acceptez qu&rsquo;AFNOR Certification traite vos donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;res personnels &agrave; des fins d&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; l&#39;envoi d&#39;informations commerciales. Conform&eacute;ment &agrave; la r&eacute;glementation europ&eacute;enne en vigueur, vous disposez de droits d&#39;acc&egrave;s, de rectification, d&#39;effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d&#39;opposition au traitement et de portabilit&eacute; concernant vos donn&eacute;es. Ces droits peuvent &ecirc;tre exerc&eacute;s en adressant un email &agrave; dpo@afnor.org.

&nbsp;

COVID-19 : vérifiez et affichez que votre plan de reprise d’activité répond aux exigences de sécurité sanitaire !

La p&eacute;riode actuelle fait traverser de nombreux changements.

Face &agrave; cette transition, l&#39;accompagnement humain des ressources constitue un enjeu majeur des politiques RH et manag&eacute;riales, au niveau macro, collectif et individuel.


	Quelle&nbsp;vigilance&nbsp;adopter ?
	Quels outils positionner ?
	Comment rep&eacute;rer les signes chez les personnes en difficult&eacute; ?
	Quels r&eacute;flexes &agrave; avoir ?


Ce webinar vous propose de partager les astuces d&#39;un coach et d&#39;un psychologue pour accompagner &agrave; votre niveau les &eacute;quipes et individus qui les composent.

Crise covid-19, Professionnels des RH comment poursuivre l'accompagnement humain dans cette période de transition ?

Référent de la confiance numérique en France

Docaposte

Maintenir la relation avec vos collaborateurs dans un contexte de crise, m&ecirc;me &agrave; distance, devient un enjeu fort.

Au-del&agrave; de la crise sanitaire que nous traversons, les m&eacute;thodes de travail doivent &eacute;voluer. Le t&eacute;l&eacute;travail, tendance de fond, va se renforcer.

Comment la digitalisation des processus RH peut-elle contribuer &agrave; faciliter les &eacute;changes entre les RH et leurs salari&eacute;s&nbsp;?

Comment assurer la continuit&eacute; de services des gestionnaires RH quelles que soit les circonstances&nbsp;?

La mise en place d&rsquo;outils digitaux est l&rsquo;une des r&eacute;ponses.

Docaposte, sp&eacute;cialiste des solutions RH, vous propose une plateforme num&eacute;rique s&eacute;curis&eacute;e, h&eacute;berg&eacute;e en France, rapide &agrave; mettre en &oelig;uvre pour g&eacute;rer des processus RH indispensables en temps de crise et de reprise &eacute;conomique (d&eacute;marche RH, signature &eacute;lectronique de documents, diffusion d&rsquo;informations&hellip;).

Venez d&eacute;couvrir au cours de ce webinar comment &nbsp;la Plateforme RH Prime vous permettra de fluidifier les interactions avec vos collaborateurs et de gagner en efficacit&eacute;.

&nbsp;

Programme&nbsp;:


	Etat des lieux de la digitalisation des RH
	Les d&eacute;fis &agrave; relever par les Responsables RH avec le digital
	La Plateforme RH Prime
	Cas d&rsquo;usage&nbsp;: l&rsquo;onboarding d&rsquo;un candidat


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