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Recrutement

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Taleez

Quels indicateurs suivre pour piloter vos recrutements et défendre vos décisions ?

Altays

Présélection des candidats : comment repérer les bons profils dès le départ ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

L&#39;&eacute;quation semble pourtant simple : d&#39;un c&ocirc;t&eacute; des demandeurs d&#39;emploi motiv&eacute;s, et de l&#39;autre des entreprises qui recrutent. Comment se fait-il, alors, que les premiers ne trouvent pas de travail et les secondes soient en tension de recrutement r&eacute;currente voir permanente&nbsp;?

Tous Tes Possibles travaille avec toutes les parties prenantes de la cha&icirc;ne du retour &agrave; l&rsquo;emploi, et vous propose de mieux comprendre comment fonctionne l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me de l&rsquo;insertion pour mieux adapter vos outils et m&eacute;thodes destin&eacute;s &agrave; recruter les talents motiv&eacute;s &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi.

Insertion & recrutement : comment résoudre l’équation ?

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

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Dans un paysage o&ugrave; attirer les talents d&#39;exception est devenu un d&eacute;fi complexe, la simple entrevue ne suffit plus. Rejoignez-nous pour explorer des strat&eacute;gies novatrices sur :&nbsp;
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&middot; Le Rayonnement de la Marque Employeur : Cr&eacute;ez une marque employeur puissante, attirez les talents et cultivez une culture d&#39;entreprise solide.&nbsp;

&middot; Des Sites Carri&egrave;re qui Captivent : Concevez des sites carri&egrave;re captivants, interactifs et informatifs, pour s&eacute;duire les candidats d&egrave;s leur premi&egrave;re visite.&nbsp;

&middot; La Puissance des Donn&eacute;es Candidats : Plongez au c&oelig;ur des donn&eacute;es candidats et d&eacute;couvrez comment elles guident vos d&eacute;cisions, optimisent vos processus et anticipent les tendances du recrutement.&nbsp;

&middot; La Voix des Candidats : Explorez comment les avis des candidats apportent une perspective authentique, guide vos actions d&#39;am&eacute;lioration continue et renforcent la cr&eacute;dibilit&eacute; de votre marque.&nbsp;

Recrutement 360 : l'art de séduire, d'analyser et de convertir

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez l&#39;impression de perdre du temps avec des campagnes de recrutement dont les r&eacute;sultats sont plus qu&#39;incertains&nbsp;?

D&eacute;couvrez notre solution Pay For Performance.

Vous ne payez que quand les candidats postulent. C&#39;est Monstrueusement simple...

En bref :


	C&rsquo;est ultra performant&nbsp;: vos annonces sont visibles partout sur le web
	C&rsquo;est simple&nbsp;: notre &eacute;quipe d&rsquo;experts s&rsquo;occupe de tout, de la publication au reporting
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	C&rsquo;est transparent&nbsp;: vous ma&icirc;trisez votre budget et votre ROI


Ce serait dommage de passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; des bons candidats, non&nbsp;?

Rejoignez-nous pour 60 minutes d&rsquo;&eacute;changes avec la pr&eacute;sence exceptionnelle d&rsquo;Emelyne Moulinat, cheffe de projet recrutement au sein du&nbsp;Groupe A2micile, qui utilise la solution et vous d&eacute;voilera comment elle a augment&eacute; ses recrutements gr&acirc;ce &agrave; Monster.

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RH : Boostez vos recrutements en maîtrisant votre R.O.I

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :

✅Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
✅Trouver le profil id&eacute;al: l&#39;&eacute;tape du recrutement
✅Vous &ecirc;tes d&eacute;sormais employeur: l&#39;&eacute;tape de la gestion sociale individuelle et collective
✅Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e

A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.
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Comment passer à l'action pour ma 1ère embauche: de la phase de réflexion aux étapes clés de la 1ère année

Formation, certification ,qualité et inclusion

Formation et Inclusion

Le recrutement est l&#39;enjeu num&eacute;ro 1 des entreprises d&rsquo;aujourd&rsquo;hui.&nbsp;

Un organisme de formation performant s&rsquo;int&eacute;resse de pr&egrave;s au march&eacute; du travail et aux difficult&eacute;s de recrutement que rencontrent les entreprises.&nbsp;

Cette approche favorise l&#39;employabilit&eacute; des apprenants mais renforce &eacute;galement la collaboration avec les acteurs du monde professionnel.&nbsp;

Cela profite &agrave; la fois aux individus en recherche d&#39;emploi et aux entreprises en qu&ecirc;te de talents qualifi&eacute;s.

Et dans les nombreux acteurs du monde professionnel, il y a un acteur qui rencontre de nombreuses difficult&eacute;s, le domaine du recrutement.

Tous les jours, on entend :&nbsp;

&ldquo;Il n&rsquo;y pas plus de talents&rdquo;

&ldquo;Le march&eacute; est tendu&rdquo;

En plus de &ccedil;a, vu la difficult&eacute; de leur mission, les recruteurs sont de moins en moins heureux :&nbsp;

- 44% des recruteurs se disent satisfaits de leur travail. &rArr; Etude de Jobvite, 2022

- 46% estime avoir des difficult&eacute;s &agrave; bien &eacute;valuer les candidats faute d&rsquo;outils ad&eacute;quats et de temps &rArr; Etude de Cadremploi, 2022

- 69 % des professionnels des RH ont d&eacute;clar&eacute; &ecirc;tre stress&eacute;s dans leur travail &rArr; Etude de Monster, 2020

Des chiffres qui h&eacute;las parlent d&rsquo;eux m&ecirc;me.

Cependant, il y a des solutions qui existent.&nbsp;

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Lors de ce webinaire, Nathalie Le Ster, fondatrice de Kalester Consulting recevra Alexis Bouvet expert du recrutement et co fondateur de Growth Hiring .

Au cours de ces 45 minutes, il vous partagera sa vision du recrutement et vous prouvera qu&rsquo;il y a encore de l&rsquo;espoir pour trouver les meilleurs candidats cach&eacute;s du march&eacute; et redonner du sens au m&eacute;tier de recruteurs.&nbsp;

Si vous voulez en savoir plus, le programme est disponible en t&eacute;l&eacute;chargement.

Nous avons h&acirc;te de vous retrouver le 4 juillet pour vous apporter un maximum de valeur et construire ensemble le futur du recrutement.

Booster vos recrutements grâce au Growth Hiring

Solution globale pour organiser la vie au travail - SIRH à 360°

KELIO - SIRH & Paie

Dans un contexte de p&eacute;nurie des talents, soigner son onboarding repr&eacute;sente une priorit&eacute; pour les RH.

L&rsquo;enjeu perdure tout au long du cycle du collaborateur : avant m&ecirc;me son arriv&eacute;e dans l&rsquo;organisation (pr&eacute;-boarding), &agrave; son arriv&eacute;e (onboarding), au retour d&rsquo;une longue absence (reonboarding), et &agrave; son d&eacute;part (offboarding). Les &eacute;tapes se succ&egrave;dent et constituent une vraie strat&eacute;gie de fid&eacute;lisation.

Thomas et Emilie, tous deux Experts RH,&nbsp;ont s&eacute;lectionn&eacute; pour vous&nbsp;5 bonnes pratiques &agrave; ne pas n&eacute;gliger, et vous pr&eacute;senteront des outils pour am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur tout en cultivant votre marque employeur.&nbsp;

Ces processus RH sont d&eacute;cisifs pour votre organisation !&nbsp;Un onboarding r&eacute;ussi renforce l&#39;engagement de vos&nbsp;collaborateurs.&nbsp;

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Kelio&nbsp;est un acteur majeur de l&#39;&eacute;dition de solutions logicielles et mat&eacute;rielles de gestion des temps, des ressources humaines, de la paie et du contr&ocirc;le d&#39;acc&egrave;s &agrave; l&#39;&eacute;chelle internationale. En savoir plus :&nbsp;www.kelio.com

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Top 5 des bonnes pratiques pour réussir son onboarding

Oneflow

Trouver la perle rare c&#39;est comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Les recruteurs et recruteuses doivent redoubler d&#39;ing&eacute;niosit&eacute; pour faire la diff&eacute;rence et attirer le candidat id&eacute;al dans leurs filets. Dans ce webinar, Oneflow et Teamtailor vous partageront tous les conseils pour acc&eacute;l&eacute;rer vos processus de recrutement. On vous pr&eacute;sentera deux outils cl&eacute;s qui s&#39;ins&egrave;rent parfaitement dans un processus agile.

Pourquoi ces outils plut&ocirc;t que d&#39;autres ? Voici les 3 b&eacute;n&eacute;fices que vous obtiendrez : gain de temps, collaboration optimis&eacute;e avec vos &eacute;quipes et avec les candidat&middot;es. et surtout vous aurez tout sur une seule et m&ecirc;me plateforme.

On esp&egrave;re avoir attis&eacute; votre curiosit&eacute; et vous retrouver en live le 30 juin.&quot;

Les secrets des recruteurs agiles : comment accélérer vos processus de recrutement

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de votre prochain.e alternant.e ou stagiaire ?&nbsp;

Vous &ecirc;tes en train de pr&eacute;parer votre prochaine campagne de recrutement et vous voulez optimiser un maximum votre processus ? ?

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Gr&acirc;ce &agrave; nos 3 experts du recrutement, recruter de jeunes talents sera d&eacute;sormais beaucoup plus facile !&nbsp;

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Au cours de ce webinar interactif, nous discuterons des d&eacute;fis sp&eacute;cifiques du recrutement des jeunes et partagerons des strat&eacute;gies &eacute;prouv&eacute;es pour attirer, &eacute;valuer, int&eacute;grer et d&eacute;velopper les jeunes talents au sein de votre entreprise.

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? Au programme du live :&nbsp;


	
	Quelles sont les valeurs, les aspirations et les attentes des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations en mati&egrave;re de travail et de culture d&#39;entreprise ?
	
	
	O&ugrave; sourcer ces jeunes talents, existe t&rsquo;il des aides financi&egrave;res &agrave; l&rsquo;embauche ?&nbsp;
	
	
	Comment adapter votre communication pour les attirer ?
	
	
	Comment &eacute;valuer les comp&eacute;tences, le potentiel et la diversit&eacute; des profils des jeunes candidats, et comment les fid&eacute;liser ?
	
	
	Comment adopter les meilleures pratiques pour offrir des opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement professionnel ?
	
	
	Et la loi, que dit-elle ?
	


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✅ Inscrivez-vous maintenant et venez nous poser toutes vos questions pendant le live Mardi 27 Juin &agrave; 16h !&nbsp;

Recrutement des jeunes : Comprendre, Adapter, Fidéliser

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :


	Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
	Trouver le profil id&eacute;al: l&#39;&eacute;tape du recrutement
	Vous &ecirc;tes d&eacute;sormais employeur: l&#39;&eacute;tape de la gestion sociale individuelle et collective
	Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e


A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.

Comment passer à l’action pour ma première embauche: étapes clés et obligations légales

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

Vous avez certainement lanc&eacute; un ou plusieurs recrutements en vue de la rentr&eacute;e et vous vous pr&eacute;parez &agrave; accueillir vos futurs collaborateurs au sein de votre entreprise.

Livret d&rsquo;accueil, tutorat, petit-d&eacute;jeuner d&rsquo;arriv&eacute;e et goodies de bienvenue... il est toujours bon de s&rsquo;assurer que nous respectons les grands classiques d&rsquo;une int&eacute;gration r&eacute;ussie.

Mais attention n&eacute;anmoins &agrave; ne pas s&rsquo;arr&ecirc;ter l&agrave;&nbsp;! Quand on parle &laquo;&nbsp;d&rsquo;onboarding&nbsp;&raquo;, on ne se contente pas du premier jour ou de la premi&egrave;re semaine&nbsp;: il faut penser mont&eacute;e en comp&eacute;tences, parcours &amp; processus d&rsquo;int&eacute;gration, GPEC, management, planification et donc se projeter &agrave; plus long terme.

Au cours de ce webinaire, Delphine Poggioli, Dirigeante d&rsquo;Agilytae et d&rsquo;Agilytae Groupe, et Camille Boillot, Consultante &amp; Formatrice RH, vous d&eacute;livreront leurs conseils pour dynamiser l&rsquo;exp&eacute;rience de vos collaborateurs d&egrave;s l&rsquo;int&eacute;gration.

Les participants au webinaire pourront recevoir un outil de pilotage du processus d&rsquo;int&eacute;gration et b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un rendez-vous individuel gratuit de 15 minutes d&eacute;di&eacute; &agrave; sa prise en main.

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Recrutement des jeunes : Comprendre, Adapter, Fidéliser

Comment passer à l’action pour ma première embauche: étapes clés et obligations légales

L'onboarding : plus qu'un embarquement, un vol longue durée