Dans un contexte de pénurie des talents, soigner son onboarding représente une priorité pour les RH.
L’enjeu perdure tout au long du cycle du collaborateur : avant même son arrivée dans l’organisation (pré-boarding), à son arrivée (onboarding), au retour d’une longue absence (reonboarding), et à son départ (offboarding). Les étapes se succèdent et constituent une vraie stratégie de fidélisation.
Thomas et Emilie, tous deux Experts RH, ont sélectionné pour vous 5 bonnes pratiques à ne pas négliger, et vous présenteront des outils pour améliorer l’expérience collaborateur tout en cultivant votre marque employeur.
Ces processus RH sont décisifs pour votre organisation ! Un onboarding réussi renforce l'engagement de vos collaborateurs.