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Gestion administrative et paie

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Groupe Proxiteam

My Silae : Plus qu’un logiciel de paie, un levier de performance RH

Cobham Solutions

Vérification de la DSN par les URSSAF — Comment contester efficacement?

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

La Parole aux Éditeurs | Spécial Paie : Cegid

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Il n&#39;y a pas que la relation individuelle &agrave; pr&eacute;parer avant l&#39;arriv&eacute;e de votre premier salari&eacute;. Il faut &eacute;galement poser les bases d&#39;un environnement s&eacute;curis&eacute; et pr&ecirc;t &agrave; l&#39;accueil de vos collaborateurs. Nous vous proposons de faire le tour des actions &agrave; mettre en oeuvre pour ne pas &ecirc;tre pris au d&eacute;pourvu:


	Mettre en place les documents obligatoires &agrave; la bonne gestion collective
	Pr&eacute;parer la gestion sociale et la paie de vos collaborateurs
	D&eacute;buter sa d&eacute;marche&nbsp;de la pr&eacute;vention des risques et de la s&eacute;curit&eacute; au travail


Préparer sa première embauche: Mettre en place la gestion collective, sociale et amorcer la prévention des risques

Solution globale et pour organiser la vie au travail - SIRH à 360°

KELIO - SIRH, Paie & Sécurité

David Verhaegen, fort de 25 ans d&rsquo;exp&eacute;rience dans le domaine de la production de bulletins de paie et de d&eacute;clarations sociales, synth&eacute;tise pour vous les actualit&eacute;s Paie du moment, parmi lesquelles :&nbsp;


	
	Mise en place du net social et du nouveau mod&egrave;le de bulletin de paie
	
	
	Versement annuel du solde de taxe d&rsquo;apprentissage : &eacute;volutions des modalit&eacute;s d&eacute;claratives
	
	
	Loi d&rsquo;adaptation au Droit europ&eacute;en avec des &eacute;volutions concernant les domaines suivants : p&eacute;riode d&rsquo;essai, information des salari&eacute;s sur les &eacute;l&eacute;ments essentiels de la relation de travail, cong&eacute; paternit&eacute;, cong&eacute; parental, cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale...
	


&nbsp;

Un format condens&eacute; pour vous faire gagner du temps sur votre veille en mati&egrave;re de Paie.

&nbsp;

Kelio est un acteur majeur de l&#39;&eacute;dition de solutions logicielles et mat&eacute;rielles de gestion des temps, des ressources humaines, de la paie et du contr&ocirc;le d&#39;acc&egrave;s &agrave; l&#39;&eacute;chelle internationale. En savoir plus :&nbsp;www.kelio.com




Décryptage de l'actualité PAIE à venir

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 25 ans

NIBELIS

Depuis la loi du 5 septembre 2018 &laquo; pour la libert&eacute; de choisir son avenir professionnel &raquo;, les entreprises ont l&rsquo;obligation d&rsquo;emploi des travailleurs handicap&eacute;s (OETH). Depuis le 1er janvier 2020, toute entreprise priv&eacute;e, quel que soit son effectif (m&ecirc;me une entreprise de moins de 20 salari&eacute;s), doit d&eacute;clarer le nombre de travailleurs handicap&eacute;s qu&#39;elle emploie (&agrave; hauteur de 6% de son effectif).

Ainsi,&nbsp;au titre de l&rsquo;obligation d&rsquo;emploi de l&rsquo;ann&eacute;e 2022, la d&eacute;claration annuelle&nbsp;et le paiement de la contribution seront &agrave; r&eacute;aliser aupr&egrave;s de l&rsquo;Urssaf sur la&nbsp;DSN d&rsquo;avril 2023&nbsp;(exigible le 5&nbsp;ou 15&nbsp;mai 2023).

Vous vous posez des questions sur les d&eacute;clarations mensuelles ? Le calcul des effectifs ? Et la contribution annuelle ?

A cette occasion, Nibelis aura le plaisir d&#39;accueillir J&eacute;r&eacute;my Attal, PDG - Fondateur de Human Volt, Agence de recrutement inclusif ainsi que Katia Dayan, Pr&eacute;sidente -&nbsp;Fondatrice des Papillons de&nbsp;Jour, Agence de communication adapt&eacute;e pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos interrogations.

Agenda du webinar&nbsp;:


	La loi DOETH
	Les bonnes pratiques en mati&egrave;re de politique d&rsquo;emploi inclusive
	Les solutions pour optimiser la taxe handicap&eacute;e


Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2023 : les règles à connaître

A l&#39;issu de vos entretiens, vous avez trouv&eacute; votre candidat id&eacute;al. Il est maintenant temps d&#39;organiser son arriv&eacute;e. Faisons le tour des &eacute;tapes importantes pour amorcer sereinement&nbsp;la gestion adminstrative de votre premier salari&eacute;:


	les obligations l&eacute;gales
	le dossier du salari&eacute;
	les informations &agrave; lui transmettre&nbsp;


Mon 1er salarié : Sécuriser la relation individuelle, les étapes indispensables de la gestion administrative

De plus en plus d&#39;entreprises s&#39;&eacute;quipent d&#39;un SIRH, mais beaucoup se heurtent &agrave; des difficult&eacute;s li&eacute;es au param&eacute;trage et &agrave; l&rsquo;interop&eacute;rabilit&eacute; avec leur logiciel de paie. Cette synchronisation est un &eacute;l&eacute;ment central pour faciliter la paie et &eacute;viter les erreurs, mais l&#39;int&eacute;gration de ces outils reste un sujet complexe qui n&eacute;cessite une vision claire des donn&eacute;es disponibles et des flux &agrave; mettre en place.


	Quelles sont les donn&eacute;es RH &agrave; transmettre en paie&nbsp;?
	Comment d&eacute;finir l&rsquo;organisation des workflows ? Les diff&eacute;rents cas de figure
	Quelles sont les principales difficult&eacute;s &agrave; identifier et &agrave; traiter lors de la mise en place d&rsquo;un SIRH&nbsp;?
	Comment s&rsquo;assurer d&rsquo;une bonne communication entre la paie et les donn&eacute;es issues du SIRH&nbsp;?


Nos experts vous pr&eacute;senteront leur m&eacute;thode pour hi&eacute;rarchiser les donn&eacute;es et mettre en place l&rsquo;automatisation des diff&eacute;rents processus, afin de gagner du temps et fiabiliser la gestion de vos paies.

Comment intégrer la paie dans un projet SIRH ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

99 % des actions men&eacute;es par les services RH sont transparentes pour les collaborateurs.

Pourtant, la gestion de la paie est l&rsquo;une des fonctions fondamentales assur&eacute;es par les services RH qui peut renforcer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur dans un climat de confiance.

Le gestionnaire de paie, ce h&eacute;ros m&eacute;connu, doit &ecirc;tre &agrave; la crois&eacute;e des chemins entre ses missions de &lsquo;payeurs&rsquo; et toute l&rsquo;attention qu&rsquo;il souhaiterait porter aux collaborateurs.

Il est devient urgent pour de nombreuses entreprises de mettre en place un logiciel de paie efficace qui contribue au bien-&ecirc;tre des collaborateurs, mais aussi &agrave; celui des &eacute;quipes RH, afin que ces derniers utilisent la paie comme un vecteur d&rsquo;exp&eacute;rience RH positive.

Participez &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir les leviers qui permettront &agrave; la Direction des ressources Humaines d&rsquo;accro&icirc;tre la qualit&eacute; de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur gr&acirc;ce &agrave; la mise en place d&rsquo;une solution de gestion de la paie.

Payroll_Comment un logiciel de paie peut augmenter la qualité de l’expérience collaborateur ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

Un projet de gestion des temps et/ou de planification est diff&eacute;rent des autres composants du SIRH. Par nature tr&egrave;s pr&eacute;cise, la GTA traite un sujet complexe, fin et finalement peu cadr&eacute; par la r&egrave;glementation, laissant ainsi libre cours aux interpr&eacute;tations et usages.

La gestion des temps &amp; activit&eacute;s influe directement ou indirectement sur plusieurs aspects de l&#39;entreprise : les finances, la relation client, et le bien-&ecirc;tre des employ&eacute;s.

D&#39;autre part, les solutions de GTA sont les outils informatiques comptant le plus grand nombre d&#39;utilisateurs apr&egrave;s la messagerie. Le temps, comme le salaire, est un sujet sensible.

Avec un tel contexte, l&#39;enjeu d&#39;un projet de GTA et planification est strat&eacute;gique pour l&#39;entreprise

La phase de sp&eacute;cification fonctionnelle est parfois per&ccedil;ue comme le d&eacute;but d&#39;un projet, car il s&#39;agit de la premi&egrave;re &eacute;tape une fois l&#39;&eacute;diteur et la solution s&eacute;lectionn&eacute;s.

Pour l&#39;&eacute;diteur, il s&#39;agit d&#39;analyser et recenser en ses propres termes dans un &quot;cahier de sp&eacute;cification&quot; les besoins du client, et dessiner les solutions fonctionnelles qui permettront d&#39;y r&eacute;pondre.

Pour l&#39;entreprise cliente, cette &eacute;tape parait souvent redondante avec le cahier des charges, voire le livre blanc lorsqu&#39;il existe.


	Alors quelles sont les diff&eacute;rences entre cahier des charges, livre blanc et sp&eacute;cifications fonctionnelles ?
	Comment aborder cette nouvelle phase d&#39;analyse ?
	Quels sont les objectifs et les enjeux de cette &eacute;tape ?
	Quels sont les points d&#39;attention particuliers ?


Nous vous apporterons nos r&eacute;ponses au cours de ce webinar, ainsi que des conseils issus de notre exp&eacute;rience.

Projet de GTA et rédaction des spécifications fonctionnelles :  quels sont les enjeux et bonnes pratiques ?

Acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés

Cegedim Business Services

L&#39;actualit&eacute; sociale et paie est riche en ce d&eacute;but d&#39;ann&eacute;e.

A l&#39;occasion de la sortie de notre livre blanc Actualit&eacute; paie 2023, Karine Zerah, directrice juridique chez Cegedim SRH vous proposent un tour d&#39;horizon de ce qu&#39;il faut savoir pour d&eacute;livrer des paies justes d&egrave;s janvier.

Les th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Panorama des actu de 2023,
	Mon&eacute;tisation des RTT,
	Prime de partage de la valeur,
	Heures suppl&eacute;mentaires,
	Traitement des arr&ecirc;ts de travail


Toutefois, en fonction de l&rsquo;actualit&eacute;, ils seront peut-&ecirc;tre amen&eacute;s &agrave; &eacute;voluer&nbsp;?

&nbsp;

Tout ce que vous devez savoir sur l'actualité paie 2023

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

David Blanc, associ&eacute; Fromont Briens sp&eacute;cialiste des dispositifs d&rsquo;am&eacute;nagement du temps de travail, reviendra en d&eacute;tails sur la mani&egrave;re de concilier le forfait-jours aux autres dispositifs d&rsquo;am&eacute;nagement du temps de travail. Seront notamment abord&eacute;s les bonnes pratiques en mati&egrave;re d&rsquo;articulation du forfait-jours avec&nbsp;:


	Les astreintes
	Le travail de nuit, du dimanche et des jours f&eacute;ri&eacute;s
	Le temps partiel (forfait-jours &agrave; temps r&eacute;duit)


L&rsquo;intervention de David Blanc sera &eacute;tay&eacute;e d&rsquo;exemples concrets et de solutions pratiques permettant une articulation optimale du forfait-jours et de l&rsquo;ensemble des dispositifs d&rsquo;am&eacute;nagement du temps de travail existant au sein de votre soci&eacute;t&eacute;.

&nbsp;

Le forfait-jours à l’épreuve du droit commun : articulation avec les autres dispositifs en matière de durée du travail

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH


La majorit&eacute; des entreprises ont perdu la ma&icirc;trise de leur r&eacute;glementaire&nbsp;


Les raisons :&nbsp;


	R&egrave;gles fonctionnelles non ma&icirc;tris&eacute;es et potentiellement h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes
	SIRH Paie et GTA complexe &agrave; auditer
	Savoir &quot;dans la t&ecirc;te&quot; des experts ou document&eacute;es de mani&egrave;re diffuse
	Difficult&eacute; &agrave; int&eacute;grer un nouvel arrivant dans les &eacute;quipes Paie et GTA
	Maintenance des r&egrave;glementaires Paie et GTA probl&eacute;matique,
	Suivi ardu des &eacute;volutions l&eacute;gales, conventionnelles et des accords de l&#39;entreprise.&nbsp;


Dans ce contexte, comment s&eacute;curiser la Paie et la GTA ?&nbsp;

Comment harmoniser le r&eacute;glementaire de Paie et de GTA ?&nbsp;

Comment fluidifier le dialogue entre les diff&eacute;rentes parties prenantes de la production de la Paie de l&#39;entreprise ?&nbsp;

Comment ma&icirc;triser, voire r&eacute;duire, les co&ucirc;ts de gestion de la paie et de la GTA&nbsp;?&nbsp;

Le point-cl&eacute; r&eacute;side dans la documentation des r&egrave;gles Paie et/ou GTA dans un r&eacute;f&eacute;rentiel unique.&nbsp;

L&#39;autre point-cl&eacute; consiste &agrave; mettre ces r&egrave;gles document&eacute;es &agrave; disposition de toutes les parties prenantes &agrave; tout moment dans une application ergonomique et s&eacute;curis&eacute;e.&nbsp;

Apr&egrave;s vous avoir expliqu&eacute; l&#39;int&eacute;r&ecirc;t de disposer d&#39;un livre blanc nous vous pr&eacute;senterons une&nbsp;solution web&nbsp;simple et intuitive pour, enfin, garantir la fiabilit&eacute; de vos r&eacute;glementaires, faciliter le maintien et le partage de vos comp&eacute;tences dans la dur&eacute;e et,&nbsp;optimiser le co&ucirc;t&nbsp;de vos processus Paie &amp; GTA.

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