pages.titles.category

Gestion administrative et paie

administration-and-payroll

Cegedim Business Services

Les 4 clés pour réussir votre projet de renouvellement de votre paie si vous êtes une PME

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Comme chaque ann&eacute;e, les entreprises de plus de 50 collaborateurs ont pour obligation de publier leur Bilan social avant le 15 avril, conform&eacute;ment aux articles L438-1 &agrave; L438-9. Les entreprises concern&eacute;es ne peuvent se d&eacute;rober de cette obligation, au risque d&#39;&ecirc;tre poursuivi pour d&eacute;lit d&#39;entrave. En revanche, certaines solutions s&#39;offrent &agrave; elles dans le but d&#39;assister le service de ressources humaines et faciliter la cr&eacute;ation de ce Bilan social.&nbsp;

Au programme de ce webinaire :&nbsp;


	Bilan social : C&rsquo;est quoi&nbsp;? pour qui&nbsp;?
	Cadre l&eacute;gal&nbsp;: Quel contenu ?
	Bilan social et BDESE : doublon ou compl&eacute;mentaire&nbsp;?
	Comment g&eacute;n&eacute;rer son bilan social &agrave; partir de la BDESE&nbsp;?
	Exemples et illustrations
	Questions / R&eacute;ponses


Bilan social : comment générer votre bilan social à partir des données de votre BDES ?

La r&eacute;daction des contrats de travail est un casse-t&ecirc;te pour vos &eacute;quipes RH ?&nbsp;

CDI, CDD, contrat temporaire ou &agrave; temps partiel... Les formes sont nombreuses. Les clauses, mentions et r&egrave;gles m&eacute;tiers associ&eacute;es sont vari&eacute;es.&nbsp;

La vigilance est de tous les instants.

Une question se pose alors : comment gagner du temps dans la r&eacute;daction des contrats tout en s&eacute;curisant la relation contractuelle ?

R&eacute;ponse le jeudi 24 mars !&nbsp;

Au cours de ce webinar, d&eacute;couvrez comment :&nbsp;


	R&eacute;duire le nombre de mod&egrave;les de contrats&nbsp;de travail&nbsp;
	Mettre fin aux erreurs de saisie&nbsp;et gagner du temps sur l&#39;&eacute;tape de relecture des contrats
	Eviter de&nbsp;passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; de candidats pour des raisons administratives
	Passer d&#39;un d&eacute;lai de 3 jours &agrave; 1 heure pour la r&eacute;daction de vos contrats (t&eacute;moignage client &agrave; l&#39;appui).


Gestion automatisée des contrats de travail : 3 raisons de passer à l'action en 2022

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 20 ans

NIBELIS

Qui dit nouvelle ann&eacute;e, dit bonnes r&eacute;solutions&nbsp;! Et si en 2022, vous simplifiez la gestion de vos heures de d&eacute;l&eacute;gation&nbsp;?

Utilisation des&nbsp;heures de CSE, transfert ou report, d&eacute;clenchement de repos compensateur, valorisation en paie, annexe au bulletin&hellip; voil&agrave; autant de m&eacute;canismes pr&eacute;vus par la Loi qui rendent la gestion aussi complexe que chronophage.&nbsp;

Aussi nous vous proposons lors de ce webinar de revenir sur les obligations l&eacute;gales en la mati&egrave;re puis de d&eacute;couvrir le module&nbsp;D&eacute;l&eacute;gations IRP de Nibelis qui simplifie le traitement et l&rsquo;analyse de ces heures.

Donnez-vous toutes les chances d&rsquo;instaurer un climat de confiance avec vos repr&eacute;sentants du personnel !

&nbsp;

IRP : simplifiez la gestion des heures de délégation

Chaque ann&eacute;e, le mois de janvier est rythm&eacute; par des&nbsp;&eacute;volutions sociales et r&eacute;glementaires.&nbsp;

Publication de la loi de financement de la s&eacute;curit&eacute; sociale, loi de finances pour 2022, nouveau montant du SMIC, ajustement de la r&eacute;duction g&eacute;n&eacute;rale dite &quot;R&eacute;duction Fillon&quot;...&nbsp;&nbsp;

Afin de&nbsp;d&eacute;buter l&rsquo;ann&eacute;e en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute;, ne manquez pas le&nbsp;d&eacute;cryptage de ces &eacute;volutions par&nbsp;nos experts&nbsp;en&nbsp;droit social&nbsp;Nibelis&nbsp;!&nbsp;

Nous en profiterons &eacute;galement pour faire un&nbsp;point sur les r&eacute;formes en perspective.&nbsp;

Décryptage des nouveautés Paie & RH 2022

NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

Norme DSN 2022 : quelles sont les &eacute;volutions ?

Evolutions, pr&eacute;cisions&hellip; Les experts NOVRH vous &eacute;clairent sur les questions que vous vous posez au sujet de la norme DSN 2022.

Nous vous proposons d&rsquo;analyser et de d&eacute;crypter en 1h30, les grandes th&eacute;matiques de la Norme DSN 2022.

L&rsquo;actualit&eacute; DSN 2022 &eacute;tant extr&ecirc;mement&nbsp;charg&eacute;e, ce webinar doit vous&nbsp;aider &agrave; &ecirc;tre pr&ecirc;ts pour vos d&eacute;clarations du d&eacute;but d&#39;ann&eacute;e.


Au programme de ce webinar&nbsp;


	La DSN &eacute;v&egrave;nementielle FCTU ;
	La DSN &eacute;v&egrave;nementielle ADV ;
	Le recouvrement par l&rsquo;URSSAF de certaines cotisations ;
	La prime Inflation ;
	Les valeurs de r&eacute;serve ;
	Les rubriques qui changent ou qui se pr&eacute;cisent&nbsp;: nouveaut&eacute;s ou changements de contr&ocirc;le.


Nous vous attendons nombreux !


Informations pratiques :

Date :&nbsp;Jeudi 13 d&eacute;cembre 2021 - de 11h &agrave; 12h30
Mat&eacute;riel :&nbsp;Un Mac ou PC connect&eacute; &agrave; Internet, &eacute;quip&eacute; d&#39;enceintes ou d&#39;&eacute;couteurs
Publics :&nbsp;DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles interm&eacute;diaires&nbsp;; MOA/MOE, consultant SIRH, Responsable Paie, Gestionnaire de Paie...
&nbsp;

SUIVEZ NOVRH SUR LINKEDIN et soyez toujours &agrave; jour de l&#39;actualit&eacute; sociale RH &amp; Paie !
&nbsp;

A propos de NOVRH :

NOVRH est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions et services SIRH et Paie. L&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d&rsquo;activit&eacute; priv&eacute;s et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI.&nbsp;www.novrh.com




Norme Déclaration Sociale Nominative (DSN) 2022 : quelles sont les évolutions ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Les indemnit&eacute;s vers&eacute;es &agrave; l&rsquo;occasion de la rupture du contrat de travail du salari&eacute;, qu&rsquo;elle soit &agrave; l&rsquo;origine du salari&eacute; ou de l&rsquo;employeur, sont soumises &agrave; des r&egrave;gles particuli&egrave;res en mati&egrave;re de cotisations sociales et d&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu. Si le r&eacute;gime social et fiscal des indemnit&eacute;s de rupture est clairement d&eacute;fini par le Code de la s&eacute;curit&eacute; sociale et le Code g&eacute;n&eacute;ral des imp&ocirc;ts, le traitement de l&rsquo;indemnit&eacute; transactionnelle r&eacute;parant un pr&eacute;judice li&eacute; &agrave; l&rsquo;ex&eacute;cution du contrat de travail est plus complexe &agrave; cerner.

Le traitement&nbsp;social et fiscal&nbsp;d&rsquo;une indemnit&eacute; de rupture, et notamment lorsqu&rsquo;elle est importante est souvent un v&eacute;ritable casse-t&ecirc;te pour le gestionnaire de paie.

Dans ce Focus Actu ADP, nous vous proposons de faire le point sur le r&eacute;gime social et fiscal des indemnit&eacute;s de rupture.
L&rsquo;objectif est d&rsquo;&ecirc;tre en mesure d&rsquo;identifier le co&ucirc;t r&eacute;el pour l&rsquo;entreprise du versement &agrave; un salari&eacute; d&rsquo;une indemnit&eacute; de rupture ou au titre d&rsquo;une d&eacute;faillance de l&rsquo;employeur dans l&rsquo;execution du contrat de travail (harc&egrave;lement, obligation de s&eacute;curit&eacute;, de loyaut&eacute;&hellip;)

Au sommaire :&nbsp;

- Identification des indemnit&eacute;s principales susceptibles d&rsquo;&ecirc;tre vers&eacute;es aux salari&eacute;s
- Identification des pr&eacute;l&egrave;vements sociaux et fiscaux susceptibles d&rsquo;intervenir sur ces indemnit&eacute;s
- Focus sur le traitement social et fiscal des indemnit&eacute;s de rupture du contrat de travail
- Focus sur le traitement social et fiscal des indemnit&eacute;s vers&eacute;es en cours d&rsquo;ex&eacute;cution du contrat de travail

Indemnités versées au salarié : quel régime social et fiscal ?

Les entreprises ont d&ucirc; faire face &agrave; de nombreux d&eacute;fis pendant la crise sanitaire, et les services de paie ont &eacute;t&eacute; fortement impact&eacute;s, en partie par la multiplication record des &eacute;volutions l&eacute;gales.
L&rsquo;&eacute;tude d&rsquo;ADP &laquo; Le potentiel de la paie &raquo; r&eacute;v&egrave;le d&#39;ailleurs de nombreuses difficult&eacute;s concernant la paie au sein des entreprises&nbsp;lors de la crise&nbsp;:


	75 % des responsables paie affirment avoir &eacute;t&eacute; incapables de g&eacute;rer leur paie avec une efficacit&eacute; totale
	39% admettent que l&rsquo;exactitude des salaires vers&eacute;s a &eacute;t&eacute; l&rsquo;un des d&eacute;fis majeurs
	61 % avouent n&rsquo;avoir pas su adapter leur solution de paie aux besoins de leur organisation


Ces probl&egrave;mes d&#39;inexactitude de la paie &agrave; un moment critique, ainsi que&nbsp;le manque d&#39;informations exploitables pour appuyer la prise de d&eacute;cisions strat&eacute;giques, cr&eacute;ent des conditions uniques pour un changement durable de la gestion de paie.

L&rsquo;objectif de ce webinar de 30 minutes est de revenir sur les d&eacute;fis majeurs de la paie pendant la crise sanitaire, et surtout de montrer comment une gestion de la paie efficace est le socle essentiel de toute strat&eacute;gie de transformation RH.

Nous aborderons aussi :


	Les r&eacute;sultats de 2 &eacute;tudes de l&rsquo;ADP Research Institute qui illustrent les enjeux rencontr&eacute;s par les services paie pendant la crise sanitaire
	Les cons&eacute;quence de ces d&eacute;fis pour les entreprises
	Le r&ocirc;le majeur de la paie dans la transformation RH de l&rsquo;entreprise


Cette session sera interactive, vous pourrez interagir avec nos intervenants et posez vos questions autour de ces diff&eacute;rentes probl&eacute;matiques.

Pourquoi la paie joue-t-elle un rôle majeur dans la transformation RH ?

Depuis plus de 20 ans, HRConseil s'engage aux côtés des DRH et DSI sur l’ensemble du cycle de vie des projets RH et SIRH.

HR CONSEIL, Société de conseil et expertise RH & SIRH

&quot;La majorit&eacute; des entreprises ont perdu la ma&icirc;trise de leur r&eacute;glementaire&nbsp;&raquo;

Les raisons :&nbsp;


	R&egrave;gles fonctionnelles non ma&icirc;tris&eacute;es et potentiellement h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes
	&nbsp;SIRH Paie et GTA complexe &agrave; auditer
	&nbsp;Savoir &quot;dans la t&ecirc;te&quot; des experts ou document&eacute;es de mani&egrave;re diffuse
	Difficult&eacute; &agrave; int&eacute;grer un nouvel arrivant dans les &eacute;quipes Paie et GTA
	Maintenance des r&egrave;glementaires Paie et GTA probl&eacute;matique,
	Suivi ardu des &eacute;volutions l&eacute;gales, conventionnelles et des accords de l&#39;entreprise.&nbsp;


Dans ce contexte, comment s&eacute;curiser la Paie et la GTA ?&nbsp;

Comment harmoniser le r&eacute;glementaire de Paie et de GTA ?&nbsp;

Comment fluidifier le dialogue entre les diff&eacute;rentes parties prenantes de la production de la Paie de l&#39;entreprise ?&nbsp;

Comment ma&icirc;triser, voire r&eacute;duire, les co&ucirc;ts de gestion de la paie et de la GTA&nbsp;?&nbsp;

Le point-cl&eacute; r&eacute;side dans la documentation des r&egrave;gles Paie et/ou GTA dans un r&eacute;f&eacute;rentiel unique.&nbsp;

L&#39;autre point-cl&eacute; consiste &agrave; mettre ces r&egrave;gles document&eacute;es &agrave; disposition de toutes les parties prenantes &agrave; tout moment dans une application ergonomique et s&eacute;curis&eacute;e.&nbsp;

Apr&egrave;s vous avoir expliqu&eacute; l&#39;int&eacute;r&ecirc;t de disposer d&#39;un livre blanc nous vous pr&eacute;senterons une solution web&nbsp;simple et intuitive pour, enfin, garantir la fiabilit&eacute; de vos r&eacute;glementaires, faciliter le maintien et le partage de vos comp&eacute;tences dans la dur&eacute;e et,&nbsp;optimiser le co&ucirc;t&nbsp;de vos processus Paie &amp; GTA.

&nbsp;

Les clés d’une maîtrise réglementaire Paie & Gestion des Temps sans contrainte !

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Bien qu&#39;ayant&nbsp;fait l&#39;objet d&#39;une&nbsp;simplification depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie&nbsp;reste un document difficile &agrave; d&eacute;chiffrer pour les non-sp&eacute;cialistes,&nbsp;et notamment pour les nouveaux salari&eacute;s.

Pourtant, comprendre les rubriques de son bulletin de salaire, la diff&eacute;rence entre le &quot;brut&quot; et le &quot;net&quot;, les grands principes de calcul des cotisations, les mentions relatives aux cong&eacute;s, le principe du pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source... est essentiel pour&nbsp;bien&nbsp;d&eacute;marrer dans la vie active !

Au cours de ce webinaire, B&eacute;r&eacute;nice JARRY, consultante experte en gestion de la paie&nbsp;vous aidera &agrave;&nbsp;comprendre toutes les mentions de votre bulletin de paie.

&nbsp;

AU PROGRAMME&nbsp;:&nbsp;


	Le &nbsp;salaire brut&nbsp;: comment est-il fix&eacute;&nbsp;? (minimas conventionnels&nbsp;, r&egrave;gles pour les alternants et les stagiaires&hellip;) &Agrave; quoi correspond-il&nbsp;?
	Salaire brut, net, net imposable&nbsp;: quelles diff&eacute;rences&nbsp;?
	Pourquoi mon salaire net est-il inf&eacute;rieur &agrave; mon net imposable&nbsp;?
	Pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source&nbsp;: quel fonctionnement ? Quel&nbsp;taux&nbsp;? Comment changer de taux ?
	int&eacute;ressement, participation&hellip;&nbsp;: &Agrave; quoi ai-je droit&nbsp;? &Agrave; partir de quelle date ? Comment ces &eacute;l&eacute;ments sont-ils calcul&eacute;s ?
	Primes sur objectifs,&nbsp;sur r&eacute;sultats,&nbsp;exceptionnelles, 13e mois...&nbsp;:&nbsp;Que puis-je obtenir ? Comment sont-elles calcul&eacute;es&nbsp;?
	Cotisations patronales et salariales&nbsp;: &agrave; quoi servent-elles&nbsp;? Comment sont-elles calcul&eacute;es&nbsp;? Sur quelles bases ?
	Paiement du salaire&nbsp;: &agrave; quelle date&nbsp;? Comment demander une avance ou un acompte ?
	Cong&eacute;s&nbsp;: &agrave; combien de jours ai-je droit&nbsp;? comment sont-ils calcul&eacute;s&nbsp;?&nbsp;
	Comment v&eacute;rifier que mon bulletin de paie est exact&nbsp;?
	Pourquoi conserver tous mes bulletins de salaire&nbsp;?


&nbsp;

PARTICIPANTS&nbsp;:

Nouveaux salari&eacute;s, jeunes qui vont avoir un premier&nbsp;job d&rsquo;&eacute;t&eacute;,&nbsp;jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s, salari&eacute;s d&rsquo;entreprises priv&eacute;es souhaitant mieux comprendre leur bulletin de paie et les grands principes de la paie, managers et professionnels RH souhaitant r&eacute;pondre aux questions des salari&eacute;s sur le bulletin de paie, tout salari&eacute; qui souhaite comprendre les fondamentaux de la gestion de la paie (bases, taux, cotisations, assiettes, pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source...)

&nbsp;

L&rsquo;INTERVENANTE&nbsp;:&nbsp;

B&eacute;r&eacute;nice JARRY est consultante en gestion de la paie pour GERESO. Dipl&ocirc;m&eacute;e d&#39;un Master 2 Ing&eacute;nierie des Ressources Humaines, B&eacute;r&eacute;nice commence sa carri&egrave;re en tant que charg&eacute;e des ressources humaines dans des &eacute;tablissements o&ugrave; se m&ecirc;lent droit priv&eacute; et droit public. Attir&eacute;e par la formation depuis toujours, elle a rejoint l&#39;&eacute;quipe GERESO en 2019 comme consultante experte en gestion de la paie.

Tout savoir sur mon bulletin de paie !

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile

Les webinaires de DOCAPOSTE

Selon l&rsquo;Observatoire de la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH, le bulletin de paie est le 1er processus RH &agrave; faire l&rsquo;objet d&rsquo;une d&eacute;mat&eacute;rialisation dans les entreprises en France.

La loi du 12 mai 2009 a permis aux employeurs de d&eacute;mat&eacute;rialiser les bulletins de paie avec l&#39;accord du salari&eacute; (opt-in). Depuis la Loi Travail du 8 ao&ucirc;t 2016, la d&eacute;mat&eacute;rialisation de ce document s&#39;est acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e, l&rsquo;employeur pouvant d&eacute;sormais remettre le bulletin de paie sous format &eacute;lectronique sans l&#39;accord pr&eacute;alable du salari&eacute; (opt-out).

Cette r&eacute;glementation impose un certain nombre de modalit&eacute;s &agrave; respecter&nbsp;: d&eacute;lai de communication avant la mise en place du projet, enregistrement des &eacute;ventuels refus des salari&eacute;s, prise en compte du changement d&rsquo;avis du salari&eacute;&hellip; Ces t&acirc;ches peuvent &ecirc;tre chronophages, et il est essentiel pour les fonctions RH de se concentrer aujourd&rsquo;hui sur leur c&oelig;ur de m&eacute;tier.

Au cours de ce webinar, d&eacute;couvrez comment d&eacute;mat&eacute;rialiser simplement et automatiquement votre processus de paie tout en respectant le cadre r&eacute;glementaire&nbsp;!

&nbsp;

Au programme&nbsp;:


	Opt-in vs opt-out&nbsp;?
	Concr&egrave;tement, pour le RH, la d&eacute;mat&eacute;rialisation du bulletin de paie comment &ccedil;a fonctionne&nbsp;?
	Et pour le salari&eacute;&nbsp;? Pr&eacute;sentation de Digiposte


&nbsp;

Intervenants :


	Jos&eacute; Heider, Product Manager&nbsp;Digiposte, La Poste
	Maximilien Fautra, Responsable d&eacute;veloppement commercial, Docaposte
	Morgane Tuillier, Product Manager Gamme Signature &amp; Gamme RH, Docaposte


Tous les webinars Gestion administrative et paie

À la une