De la paie à la révision salariale : comment allier sécurité et transparence ?

La politique de rémunération, pilier incontournable de toute stratégie RH, doit être basée sur des données fiables, des règles équitables et transparentes pour tous les collaborateurs.

Vous êtes confrontés à la dispersion des informations et à des processus mal maîtrisés qui entraînent manque de visibilité, erreurs, voire perte de crédibilité ?

De la collecte des EVP à l'affectation des enveloppes d'augmentations selon des critères objectifs, il est urgent de mettre en place de bonnes pratiques, pour éliminer les décisions aléatoires et rétablir une relation de confiance avec l'ensemble des collaborateurs.

Découvrez une méthode simple et des outils concrets pour :

• Fiabiliser et rationaliser la collecte des éléments variables de rémunération, grâce à l’automatisation des étapes du cycle de paie
• Assurer la transparence des révisions salariales, en appliquant des règles claires et compréhensibles par tous
• Donner aux équipes RH les moyens de piloter l’ensemble du cycle de rémunération, sans surcharge ni perte de temps

Nos experts en digitalisation RH, Thomas Dumas; Partner Account Manager chez Lucca et Christophe Gaunard Responsable Avant-vente chez SVP SIRH, vous montreront comment allier fiabilité des données, transparence des décisions et conformité légale, depuis la collecte des éléments variables de paie jusqu’au déploiement de votre campagne de révision salariale.