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Gestion administrative et paie

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Cegedim Business Services

Les 4 clés pour réussir votre projet de renouvellement de votre paie si vous êtes une PME

par Francis Lefebvre Formation

 

Le prélèvement à la source (PAS) doit s’appliquer dès le 1er janvier 2019, avec une première sollicitation des salariés par l’administration fiscale, dès le printemps 2018 lors dépôt des déclarations de revenus 2017.
Ce webinar permet d’aborder les obligations de l’employeur, les conséquences des erreurs, sa responsabilité et les sanctions encourues

 

En savoir plus :

Prélèvement à la source 2019 : les impacts paie et RH 
	Le prélèvement à la source : maîtriser son impact en 2017-2018 et son fonctionnement à partir de 2019 
 

En savoir plus sur Patrick JAHAN :

DRH - Formateur

Après 15 ans passés dans diverses fonctions RH (France et étranger) dans des secteurs de services ou industriels, il a créé un cabinet d’externalisation de paie et administration du personnel. Il assure désormais les fonctions de DRH à temps partagé pour plusieurs clients (notamment aux activités transfrontalières). Il intervient en tant que formateur dans le domaine de la paie.

 


Prélèvement à la source : rôle et obligations de l’employeur

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Prévu pour entrer en vigueur le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source concernera toutes les entreprises et tous les salariés. La réforme impactera la majorité des revenus.
Cette web conférence vous permettra de refaire un tour d’horizon sur le prélèvement à la source et ses implications :

Les grands principes de la réforme : répartition des rôles, calendrier…
	Les impacts : l’évolution de votre système de paie, les nouvelles contraintes de vos experts paie, les questions de vos salariés.


Prélèvement à la source : Etes-vous prêt pour le 1er janvier 2019 ?


Bulletins de paie, notes d’informations, bulletins d’intéressement, relevés d’heures, contrats de travail, avenants…… Et si vous dématérialisiez l’ensemble de vos documents RH tout en étant en conformité avec la législation ?


Depuis l’entrée en vigueur de la loi Travail au1er janvier 2017, vous pouvez proposer à vos salariés la dématérialisation générale de leurs bulletins de paie, sans accord préalable. La réglementation fait de la transformation digitale une réalité pour votre entreprise !

Dans ce contexte de simplification, la dématérialisation des bulletins de paie progresse fortement, même si la France reste en retard par rapport à ses voisins européens.

Aujourd’hui, 54% des DRH souhaitent renforcer la dimension digitale de leur activité et incarner un acteur incontournable de la transformation en saisissant les opportunités offertes par le digital pour faire évoluer les modes de fonctionnement internes et accompagner le changement.

Parallèlement selon le dernier sondage IFOP, plus de 25% des français pensent avoir perdu des bulletins de paie et 80% d’entre eux sont prêts à les recevoir de manière dématérialisée. Mais quid des avantages pour les employeurs et les salariés ?

Pour y répondre, nous vous donnons rendez-vous le jeudi 15 mars 2018 à 10h30 pour évoquer ensemble le contexte, les enjeux et avantages de la dématérialisation des documents RH et enfin pour découvrir Neobox RH, une solution pour simplifier votre quotidien et améliorer l’expérience de vos salariés.


Dématérialisation des bulletins de paie : quels avantages pour les employeurs et salariés ?

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile.

Les webinars RH de DOCAPOSTE

Un salarié consacrerait en moyenne 27 min par note de frais et 1 sur 5 plus d’une demi-heure selon une étude réalisée en 2017 par OpinionWay.
Une activité chronophage pour les salariés mais aussi pour les services qui en ont la responsabilité : autant d’énergie perdue pour l’entreprise.
L’optimisation de la gestion des notes de frais apparaît donc comme un enjeu de relation collaborateur et de performance d’entreprise.Comment dématérialisation et archivage numérique peuvent-ils simplifier et sécuriser la gestion des notes de frais ?

Cadre réglementaire de la dématérialisation et de l’archivage à vocation probatoire
	​Cas pratique de la dématérialisation de la gestion des notes de frais
 


Simplifiez et sécurisez la gestion de vos notes de frais


Bulletins de paie, notes internes, relevés d’heures, bulletins de participation, contrat de travail…… Et si vous dématérialisiez tous vos documents RH tout en étant en conformité avec la législation ?


Depuis le 1er janvier 2017 et l’entrée en vigueur de la loi Travail, vous pouvez proposer à vos salariés la dématérialisation générale de leurs bulletins de paie, sans accord préalable. La réglementation fait de la transformation digitale une réalité pour votre entreprise !

Dans ce contexte de simplification, la dématérialisation des bulletins de paie se développe fortement et 54% des DRH souhaitent renforcer la dimension digitale de leur activité. Parallèlement selon le dernier sondage IFOP, plus d’un français sur quatre pense avoir perdu des bulletins de paie et 80% d’entre eux sont prêts à les recevoir de manière dématérialisée. Mais quid des avantages pour les employeurs et les salariés ?

Nous vous donnons rendez-vous le mardi 12 décembre 2017 à 10h30 pour évoquer ensemble le contexte, les enjeux et avantages de la démtérialisation des documents RH et enfin pour découvrir Neobox RH, une solution pour simplifier votre quotidien et améliorer l’expérience de vos salariés.


NOVRH vous propose une série de webinars axés sur bonnes pratiques et astuces pour optimiser votre gestion RH & Paie

NOVRH - Solutions SIRH et Paie adaptées

THEMATIQUES ABORDEES DANS CE WEBINAR

Les experts NOVRH vous proposent d'analyser et de décrypter la législation sociale à venir, afin de comprendre et anticiper leurs impacts au quotidien pour les fonctions RH et Paie...

• L'impact RH du RGPD (Règlement européen sur la protection des données)

• Loi Travail (réforme du travail 2018) : contenu des ordonnances MacronAutres évolutions importantes
• CICE : quels changements d'ici 2019
• Nouvelles modalités de calcul des effectifs au 1er janvier 2018
• DSN et prélèvement à la source : les précisions apportées
• BDES : quelles sont les sanctions encourues si elle n'est pas mise en place
• Plafond de la Sécurité sociale: des changements à compter de 2018



 

INFORMATIONS PRATIQUES

Date : Mardi 14 novembre 2017 de 11h30 à 12h15Matériel : Un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com


Législation sociale 2018 : Quels impacts pour les fonctions RH et Paie ?


Bulletins de paie, notes internes, relev&eacute;s d&rsquo;heures, bulletins de participation, contrat de travail&hellip;&hellip;&nbsp;Et si vous d&eacute;mat&eacute;rialisiez tous vos documents RH tout en &eacute;tant en conformit&eacute; avec la l&eacute;gislation&nbsp;?


Depuis le 1er janvier 2017 et l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur de la loi Travail, vous pouvez proposer &agrave; vos salari&eacute;s la&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation&nbsp;g&eacute;n&eacute;rale de leurs bulletins de paie, sans accord pr&eacute;alable.&nbsp;La r&eacute;glementation fait de la transformation digitale une r&eacute;alit&eacute; pour votre entreprise !

Dans ce contexte de simplification,&nbsp;la d&eacute;mat&eacute;rialisation des bulletins de paie se d&eacute;veloppe fortement et 54% des DRH souhaitent renforcer la dimension digitale de leur activit&eacute;. Parall&egrave;lement selon le dernier sondage IFOP, plus d&rsquo;un fran&ccedil;ais sur quatre pense avoir perdu des bulletins de paie et 80% d&rsquo;entre eux sont pr&ecirc;ts &agrave; les recevoir de mani&egrave;re d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e.&nbsp;Mais&nbsp;quid&nbsp;des avantages pour les employeurs et les salari&eacute;s&nbsp;?

Nous vous donnons&nbsp;rendez-vous le mardi 10 octobre&nbsp;2017 &agrave; 11h pour &eacute;voquer ensemble le contexte, les enjeux et avantages de la d&eacute;mt&eacute;rialisation des documents RH et enfin pour d&eacute;couvrir Neobox RH, une solution pour simplifier votre quotidien et am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience de vos salari&eacute;s.


Dématérialisation des bulletins de paie : quels avantages pour les employeurs et salariés ? 

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Comment des modifications tr&egrave;s structurantes telles que la DSN, l&#39;imp&ocirc;t &agrave; la source, le Compte P&eacute;nibilit&eacute;, la simplification du Bulletin de Paie...&nbsp; ont&nbsp; profond&eacute;ment transform&eacute;&nbsp; vos processus de travail ?
Participez &agrave; ce webinar pour comprendre ces importantes &eacute;volutions dans votre m&eacute;tier.


Responsable de paie : votre métier change, informez-vous pour anticiper et gérer cette transformation

POURQUOI REGARDER CE WEBINAR ?

Au travers de ce webinar, venez découvrir comment notre solution de simulation de la masse salariale et des effectifs peut émettre des hypothèses de croissance en prenant en compte les règles de paie de votre entreprise. Hélène Pages et Bruno Perrot vous présenteront les étapes et réponses qui vous garantiront votre objectif final : vous projeter dans l’avenir et envisager de nombreuses hypothèses pour construire un budget de masse salariale pouvant garantir la compétitivité de votre entreprise.

CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR :

Gestion de la masse salariale et pilotage de la performance :


			Contexte et objectifs
				La masse salariale en tant que charges de l’entreprise
				Qu’est-ce qu’un pilotage efficient de la masse salariale (MS)
			
			 
			
			Les 3 pans du pilotage
				Les apports de Scénario/RH
				Simulations et projections possibles
				Le module dédié d’ORHUS
				Questions / Réponses
			
		INFORMATIONS PRATIQUES :

Inscription : formulaire ou emailDate : mercredi 21 juin 2017 de 11h à 11h45Matériel : un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : Direction, Directeur Financier (DAF), Responsable Administratif et Financier (RAF), Directeur des ressources humaines (DRH), Contrôle de gestion sociale, Responsable Paie, Responsable Rémunération et Avantage Sociaux…

A PROPOS DE NOVRH :

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com

Comment faire du pilotage de la masse salariale un levier majeur de performance ?

POURQUOI REGARDER CE WEBINAR ?

Rationaliser et gagner en productivité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour toutes les entreprises qui sont engagées dans l’optimisation de leurs processus RH et dans la modernisation de leur Système d’Information.

CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR :


			Contexte et objectifs d'un projet de changement
				Couverture fonctionnelle
				Self-service / Self-admin RH
				Accès collaboratifs et gestion des utilisateurs
			
			
			 
			
			
			Mobilité et SIRH (nomadisme, bulletin de paie, congés...)
				Reporting et tableaux de bord
				Simulation de masse salariale
				Questions / Réponses
			
		

 

 

 

INFORMATIONS PRATIQUES :

Inscription : par formulaire ou par email : contact@novrh.comDate : jeudi 23 mars 2017 de 11h à 11h45Matériel : un Mac ou PC connecté à Internet, équipé d'enceintes ou d'écouteursPublics : DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH

A PROPOS DE NOVRH :

NOVRH est un acteur incontournable du marché des solutions et services SIRH et Paie. L’entreprise dispose d’une expertise de plus de 30 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic. NOVRH compte parmi ses clients des entreprises nationales et internationales, issues des ETI. www.novrh.com


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