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QVCT, Risques Psychosociaux

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Co.théâtre

Conflits et incivilités : agir avec confiance !

WUNJO - Cabinet QVT

Manager la QVT des membre de mon équipe

Salvum

Préparez octobre rose dès maintenant !

Une solution digitale innovante et ludique pour former et sensibiliser au secourisme et à la prévention santé et sécurité au travail.

Savez-vous combien de vies peuvent être sauvées grâce à un dépistage précoce du cancer du sein ? 👭Il est prouvé que la détection précoce permet de guérir 9 cancers du sein sur 10* !En tant qu&#39;entreprise, vous avez le formidable pouvoir d&#39;agir pour sensibiliser et protéger vos collaborateurs.📢 Diffuser un message clair, simple, et sans tabou permet de sauver des vies.📣Salvum vous invite à visionner ce webinaire en replay datant du 09 octobre 2024 pour aborder la sensibilisation et la prévention du cancer du sein.L&#39;association Jeune &amp; Rose 🩷sera là pour vous donner des conseils et des idées d&#39;actions de sensibilisation à déployer au sein de votre entreprise. Au programmeÉtat des lieux du cancer du sein en FranceCancer du sein : et si ça concernait tout le monde ?La prévention, une arme de solution massiveMettre en place des actions de sensibilisation au sein de votre entrepriseCe webinaire sera animé parJulia Tourneur, animatrice et formatrice chez SalvumDéborah Martinez, animatrice promotion, prévention santé chez Jeune &amp; RoseSuivez-nous*(Source : Institut national du cancer)

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Entre quête de sens et d&#39;équilibre de vie, pression sur la qualité du service, enjeux RSE, ou encore digitalisation et intégration de l’IA, les métiers de l’hôtellerie sont profondément bouleversés. Pour mieux comprendre l’impact de ces évolutions sur les collaborateurs du secteur, Great Place To Work® a interrogé 4 000 actifs français sur leur vision du travail : santé mentale, équilibre des temps de vie, égalité professionnelle… Lors de ce webinaire, nous vous dévoilerons les grandes tendances qui émergent chez les salariés de l’hôtellerie, ainsi que des pistes concrètes pour faire évoluer vos pratiques RH dans un secteur en quête d’équilibre entre excellence, humanité et innovation. Venez vous inspirer grâce au témoignage de Lucile Vallet, DRH chez Inwood Hotels. Au plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.

Hôtellerie : quelles attentes des salariés français en 2025 ?

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

Manager, c’est guider un collectif vers des objectifs communs,c’est accompagner les individus qui le composent, en tenant compte de leurs singularités,c’est composer une partition gagnante à partir d’une diversité riche.Mais manager est un exercice complexe.Il exige des compétences comportementales aiguisées, un profond goût pour la relation humaine et de l’aisance pour naviguer dans les méandres des états d’âme.Il demande d’allouer un temps certain, pour échanger, réfléchir dans l’espace collectif et interpersonnel.Il repose sur des process et des outils, qui doivent être facilitants.En mai 2025, le SAV de la QVT aura 2 ans, et s’offre pour son anniversaire 2 invité.es.L’une est dirigeante, l’autre est coach de dirigeants/managers.Leur point commun ? Ils ont placé la QVT au cœur de leurs pratiques, et utilisent une WebApplication qui facilite le dialogue managérial.Ingénieur agronome, Philippe a toujours été passionné par le vivant et porté par des valeurs d’humanisme. Il a occupé plusieurs postes de management, en particulier dans le pilotage de projets internationaux et d’innovations. Philippe accompagne depuis 15 ans des dirigeants et des managers pour aider à conjuguer performance et mieux-être au sein des équipes : formation, coaching individuel, facilitation ou coaching collectif, conseil QVT. Son approche : privilégier la dimension humaine comme le facteur clé pour réussir les transformations souhaitées. Son crédo : rendre chaque acteur accompagné plus conscient et à l’écoute.Depuis plus de 20 ans, Virginie œuvre dans le secteur de l’IAE (Insertion par l’Activité Économique). Elle dirige un chantier d’insertion en Normandie, où elle décline concrètement ses convictions humanistes et fait la démonstration qu’un épanouissement individuel est possible grâce au travail. Passionnée des questions de transition professionnelle, attachée à ses valeurs de solidarité, de justice et d’authenticité, elle met à profit à la fois son expertise en gestion, management humain et en coaching individuel pour réaliser sa mission : renforcer le pouvoir d’agir des individus.Nous avons plaisir de vous donner rdv pour cette 23ème émission du SAV de la QVT, et de partager 90 minutes sur le sujet du management de la QVT individuelle.********Le SAV de la QVT est une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT.Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/Retrouvez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/wunjo-cabinet-qvt/

Le théâtre pour éclairer la scène du travail

Qu’il s’agisse de tensions entre collègues ou de relations compliquées avec du public, les conflits et les incivilités génèrent du stress, une perte de motivation et une baisse de la performance. Savoir poser ses limites, gérer ses émotions et rétablir un climat serein est essentiel pour préserver sa santé mentale… et celle de vos équipes !À l’approche de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions du Travail, venez découvrir une approche pratique et interactive pour :Apprendre à prévenir et gérer les situations conflictuelles au travailPrendre conscience de sa communication au quotidien et de l&#39;impact sur les autresAcquérir et mettre en pratique plusieurs outils fondamentaux de communication bienveillanteCe webinar vous propose un extrait de sensibilisation / formation sur la manière dont Co.théâtre intervient auprès de vos équipes. À travers le jeu théâtral en live de notre spectacle &quot;Manager aujourd&#39;hui&quot; et des apports pédagogiques, venez faire l&#39;expérience du théâtre d&#39;entreprise !Ce webinar est une rediffusion. Nos équipes seront présentes sur le chat pour échanger avec vous.  🎭Co.théâtre - www.co-theatre.frSensibilisations, formations, animations d&#39;évènements par le théâtre... en présentiel ou distanciel : Co.théâtre vous accompagne !Vous avez un projet ? Discutons-en ensemble ✉️ Contactez-nous ! ☎️ 09 81 21 32 35

La première plateforme de santé mentale au service des entreprises et de leurs équipes.

teale

Chez Oh BiBi, la santé mentale est bien plus qu&#39;un simple sujet de discussion.C&#39;est un pilier fondamental de leur stratégie RH, intégré au cœur de leur politique RSE et soutenu activement par l&#39;ensemble de l&#39;organisation : des équipes RH aux dirigeants, en passant par les managers et les collaborateurs eux-mêmes.Connu pour ses jeux vidéos mobiles à succès, ce studio français évolue dans un secteur ultra compétitif, où la créativité et la performance reposent aussi sur le bien-être des équipes.   🎯 Dans ce webinar, découvrez le retour d&#39;expérience d&#39;une entreprise innovante qui a su intégrer la santé mentale dans sa culture d&#39;entreprise grâce à une collaboration fructueuse avec teale, la première plateforme de prévention en santé mentale à l’impact mesurable et durable. 💡 Ce que vous apprendrez :Pourquoi il est devenu essentiel d’aligner santé mentale, RSE et stratégie RHComment Oh BiBi a structuré sa démarche bien-être autour de la santé mentaleLes facteurs clés d’adhésion des équipes, des managers aux dirigeantsDes conseils applicables pour embarquer son organisation, quelle que soit sa taille🎙️ Intervenantes : Judith Tripard – Head of HR &amp; Sustainability @ Oh BiBiJulia Néel Biz – Co-fondatrice &amp; CEO @ teale💬 Nous répondrons à toutes vos questions en direct. 🔥 Inscrivez-vous dès maintenant ! 📼 Pas disponible ? Inscrivez-vous pour recevoir le replay du webinar.

Santé mentale : comment intégrer le bien-être des collaborateurs dans les priorités RH ?

Le réseau de crèches premium, bilingues, art et nature

People&baby

Employeurs, que faites-vous pour faciliter le jour de la rentrée scolaire à vos salariés-parents ?Septembre approche, et avec elle la valse des premières fois : adaptation en crèche, rentrée en maternelle, passage au CP, au collège…Pour les parents qui travaillent, cette période peut vite devenir un vrai casse-tête : comment gérer deux emplois du temps simultanés — être présent pour son enfant et au bureau en même temps ?Faut-il poser un jour de congé ? Négocier un télétravail exceptionnel ? Décaler ses horaires… si son manager est d’accord ?Le Code du travail ne prévoit aucune disposition spécifique pour la rentrée scolaire : résultat, beaucoup de salariés oscillent entre culpabilité et stress, avec la sensation d’être “hors des clous” pour un événement pourtant si commun.Et c’est là que l’entreprise a un rôle à jouer ! Souplesse horaire ponctuelle, congé “raison familiale”, adaptation progressive pour les jeunes enfants, dialogue managérial ouvert... La 1re étape pour soutenir vos collaborateurs-parents, c’est d’oser aborder le sujet. Car ne rien dire, c’est souvent laisser s’installer la gêne, le non-dit, l’organisation “en cachette”... au risque de désengager les équipes.Ce webinar vous propose :Un état des lieux des enjeux liés aux premières rentrées (crèche, école, etc.)Des témoignages de terrain et retours d’expérience concretsDes leviers RH simples et efficaces pour accompagner vos collaborateurs sans budget spécifiqueDes idées pour transformer ce moment de l’année en opportunité de communication positive autour de la parentalitéDes clés pour structurer une politique parentale en phase avec les attentes des salariésAvec Marie Pellerin, fondatrice de la plateforme Parents on Board, experte de la parentalité en entreprise.Quelques chiffres pour agir :89 % des salariés français sont parents77 % d’entre eux disent avoir du mal à concilier vie pro et vie perso82 % seraient prêts à quitter leur entreprise pour plus de soutien à la parentalité1 femme sur 3 considère la maternité comme un frein à sa carrière

Comment accompagner ses salariés dans les étapes clés de leur parentalité ? Entrée à la crèche, à l'école...

La première solution de santé mentale complète pour les salariés et les entreprises

Dupsy

La QVCT est devenue un enjeu central dans les entreprises, mais il reste difficile de savoir ce que vivent vraiment les salarié·es au quotidien. Le stress, la charge mentale, la perte de motivation ou le sentiment d’isolement sont rarement exprimés… mais bien réels.Quelques chiffres parlants : 🔍 1 salarié·e sur 2 ne se sent pas reconnu·e dans son travail. 📉 42 % des démissions sont liées à un mal-être non exprimé. 💬 Et pourtant, seules 12 % des entreprises disposent d’un outil formel pour mesurer ces signaux faibles.Résultat : des décisions RH prises à l’aveugle, une fatigue invisible qui s’accumule, et un climat de travail qui se dégrade lentement, mais sûrement.C’est pour répondre à cet enjeu que nous avons conçu ce webinaire. Objectif : vous montrer comment un baromètre QVCT peut devenir votre meilleur levier pour écouter, comprendre et agir à l’échelle de votre entreprise sans complexité ni jargon.💡 Pour y voir plus clair et passer à l’action :À quoi sert vraiment un baromètre QVCT ?Comment convaincre la direction ou les RH de le mettre en place ?Quelles données recueillir pour capter les signaux faibles ?Que faire des résultats, concrètement ?Une étude de cas inspirante dans une PME : avant / après

Comment un baromètre QVCT permet de capter les signaux faibles et agir pour le bien-être au travail

La santé mentale de vos collaborateurs : une approche globale au coeur de votre stratégie RH et marque employeur

Positive You

La digitalisation transforme en profondeur les environnements de travail. En 2025, les RH font face à un double défi : tirer parti des nouveaux outils digitaux tout en préservant la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des collaborateurs.Mais plusieurs questions divisent les professionnels RH et QVCT :L’IA et les outils numériques améliorent-ils réellement le bien-être des salariés ou renforcent-ils la surcharge mentale ?Quels sont les pièges à éviter lors de l’intégration de nouveaux outils digitaux ?Comment s’assurer que la digitalisation ne nuise pas à l’équilibre vie pro/vie perso ?Peut-on mesurer l’impact réel des outils digitaux sur la QVCT ?RH, QVCT et digitalisation : quels rôles et quelles responsabilités dans ce nouvel écosystème ?Une table ronde avec nos experts qui partageront leurs expériences et donneront des solutions concrètes pour aider les RH et acteurs QVCT à faire les bons choix. Des témoignages, des retours d’expérience et des conseils actionnables vous attendent !À qui s’adresse ce webinaire ?✔ DRH et RRH souhaitant adopter les bons outils sans impacter la charge mentale des équipes✔ Managers en quête de solutions pour améliorer la performance et le bien-être✔ Préventeurs et acteurs QVCT cherchant à anticiper les risques liés à la digitalisation📅 Jeudi 5 juin 2025 – 🕒 15h00🚀 Ne passez pas à côté de ces enjeux clés : inscrivez-vous dès maintenant !

QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

La coopérative UpCoop créée des solutions de paiement et services à utilité sociale et locale, qui donnent aux entreprises et collectivités les moyens d’agir en faveur de l’amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité de vie des salariés et citoyens.

Upcoop

Dans un environnement où les attentes en matière d’avantages salariés se complexifient, les entreprises doivent miser sur l’expertise métier et l’innovation pour offrir une réponse adaptée.Alors, quels avantages salariés privilégier pour conjuguer performance durable et engagement des équipes ?Pour explorer ce sujet, nous avons le plaisir de recevoir 3 experts :Gabrielle Sergent, Co-fondatrice &amp; DRH - KlaroArnaud Varnier, CEO et CRO - WindooRomain Gantiez, Directeur commercial Solutions RH - UpcoopRejoignez-nous pour en savoir plus !

Pouvoir d’achat et engagement des salariés : comment faire la différence au quotidien ?

Experts de la parentalité au service des entreprises !

Les Parents Zens

En 2025, concilier parentalité et vie professionnelle reste un parcours semé d’embûches, trop souvent ignoré par les entreprises. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :🚨 1 salarié sur 2 ne se sent pas soutenu par son employeur en tant que parent🔍 57 % des parents salariés ressentent une surcharge mentale professionnelle🙈 10 % des parents salariés ont quitté leur entreprise pour mieux concilier carrière et parentalité, 31 % l&#39;ont envisagé mais pas encore passé le cap.Soutenir les parents, ce n’est pas un plus. C’est un enjeu stratégique pour retenir vos talents et renforcer la performance.Les Parents Zens et teale vous invitent à découvrir en exclusivité les résultats de leur nouveau Baromètre Parentalité et Santé Mentale, réalisé avec OpinionWay. Une enquête inédite qui dresse un état des lieux sans filtre de la parentalité au travail et offre des clés concrètes pour repenser vos politiques RH.🧭 Objectifs de ce webinar :Comprendre l’impact réel de la parentalité sur la santé mentale et les carrièresAgir avec des leviers RH efficaces pour soutenir les parents au travailAnticiper les attentes d’une nouvelle génération de talents🎙️ Intervenantes :Anaïs Roux, Directrice scientifique chez teale &amp; psychologue du travail spécialisée en neurosciencesMarine Desandre, Cofondatrice des Parents Zens💬 Nous répondrons à toutes vos questions en direct.🔥 Inscrivez-vous dès maintenant !📼 Pas disponible ? N&#39;hésitez pas à vous inscrire quand même pour obtenir le replay du webinar.

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Pouvoir d’achat et engagement des salariés : comment faire la différence au quotidien ?

Parentalité : un impératif RH pour préserver santé mentale et engagement