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QVCT, Risques Psychosociaux

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Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

Positive You

QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

PROS-CONSULTE

Et si le coaching individuel &eacute;tait un levier de performance ET de bien-&ecirc;tre au travail ?

72% des entreprises ayant eu recours au coaching ont vu une am&eacute;lioration des comp&eacute;tences de leurs &eacute;quipes. Mais ce n&#39;est pas tout...

D&eacute;couvrez gr&acirc;ce &agrave; Pierre F&eacute;lix, coach certifi&eacute;&nbsp;et psychologue du Travail,&nbsp;et Victoire Roucou, Gestionnaire du coaching chez Wellmonday by Pros-Consulte, comment faire du coaching un alli&eacute; du bien-&ecirc;tre au travail&nbsp;dans votre entreprise.

&nbsp;

Coin RH | Le coaching : levier de performance et de bien-être au travail

D&eacute;couvrez les bonnes pratiques en 2023 pour pr&eacute;venir les risques psychosociaux dans votre entreprise.

Quels nouveaux risques sont apparus ces derni&egrave;res ann&eacute;es ? Quelles pratiques innovantes et astucieuses sont observ&eacute;es dans les entreprises pour les pr&eacute;venir ?

S&#39;il s&#39;agit d&#39;une obligation l&eacute;gale, mettre en place des actions de pr&eacute;vention des risques psychosociaux vous permettra aussi&nbsp;de proposer &agrave; vos collaborateurs un environnement serein et propice &agrave; la performance individuelle et collective.

Nous vous proposons un tour d&#39;horizon des solutions pratiques &agrave; mettre en place, &agrave; travers le regard de deux experts :

Jo&euml;l Siellez, Psychologue du Travail, et Benjamin Mardikian, Responsable Audit RPS chez Pros-Consulte, vous apporteront leur expertise.

Coin RH | Prévention des Risques Psychosociaux : bonnes pratiques pour 2023

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Selon les statistiques officielles, en France, un tiers des salari&eacute;s se d&eacute;clare stress&eacute; au travail. Et pr&egrave;s d&rsquo;un salari&eacute; sur quatre estime que son travail n&rsquo;est pas reconnu &agrave; sa juste valeur. Les salari&eacute;s fran&ccedil;ais sont donc expos&eacute;s &agrave; plusieurs facteurs des Risques Psychosociaux simultan&eacute;ment. &nbsp;

Mais derri&egrave;re ces statistiques, se cache une r&eacute;alit&eacute; de travail bien complexe qui n&eacute;cessite d&rsquo;&ecirc;tre d&eacute;cod&eacute;e.&nbsp;

Dans ce contexte, les managers portent sur leurs &eacute;paules des responsabilit&eacute;s importantes&nbsp;: celles de bien-&ecirc;tre de leurs &eacute;quipes et aussi de leur propre bien-&ecirc;tre. Nous mesurons le poids de ces responsabilit&eacute;s et souhaitons accompagner celles et ceux qui se donnent comme mission de favoriser la sant&eacute; et la qualit&eacute; de vie au travail. &nbsp;

Durant ce webinaire nous allons r&eacute;pondre &agrave; plusieurs questions fondamentales&nbsp;:


	En tant que manager, quelles sont mes responsabilit&eacute;s en termes de pr&eacute;vention des risques psychosociaux&nbsp;?&nbsp;
	A quoi dois-je faire attention pour prendre soin de mes &eacute;quipes&nbsp;?&nbsp;
	Si je constate des signes de mal-&ecirc;tre, comment puis-je agir &agrave; mon niveau&nbsp;?&nbsp;
	Et mon propre bien-&ecirc;tre au travail, est-ce que j&rsquo;ai droit d&rsquo;en parler&nbsp;?&nbsp;


Observer au sein de vos &eacute;quipes la fatigue, les tensions, les conflits, l&rsquo;absent&eacute;isme voire les d&eacute;parts n&rsquo;est pas une fatalit&eacute;.&nbsp;

Apprenons ensemble &agrave; d&eacute;coder les causes de ces manifestations afin de mieux agir au quotidien pour le bien des Femmes, des Hommes et de l&rsquo;Entreprise

Tensions, stress, épuisement : et le manager dans tout ça ?

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

La crise sanitaire, les confinements successifs, le t&eacute;l&eacute;travail sont autant de facteurs qui ont mis &agrave; rude &eacute;preuve la sant&eacute; mentale de plus de 40% des salari&eacute;s. Le nombre de collaborateurs en arr&ecirc;t de travail a consid&eacute;rablement&nbsp;augment&eacute;&nbsp;et aujourd&#39;hui, 96% des salari&eacute;s se sentent expos&eacute;s &agrave; un risque de burn-out (vs. 63% en 2020)*.

Alors, quels sont les impacts des nouveaux modes de travail sur la sant&eacute; mentale de vos collaborateurs ? Comment prot&eacute;ger vos salari&eacute;s, l&#39;atout le plus pr&eacute;cieux de la performance de votre entreprise&nbsp;?

Dans cette &eacute;dition sp&eacute;ciale dans le cadre de la SISM (semaine d&#39;information de la sant&eacute; mentale),&nbsp;C&eacute;lia Chereches&nbsp;et Nathan Guichard, psychologues sp&eacute;cialistes des sciences cogitives,&nbsp;et R&eacute;mi Nicolas, responsable commercial ETI et Grands comptes chez Holivia, vous apportent des r&eacute;ponses concr&egrave;tes :


	Quels sont les risques psychosociaux associ&eacute;s &agrave; ces nouveaux modes ?
	Quels sont les impacts sur le management des &eacute;quipes ?
	Quelles sont les cons&eacute;quences sur la productivit&eacute; du collaborateurs&nbsp;?
	Comment rendre vos salari&eacute;s acteurs de leur bien-&ecirc;tre mental dans ces nouveaux environnements de travail ?


En fin de webinar, nous vous proposerons un temps d&#39;&eacute;changes sur des r&eacute;ussites ou difficult&eacute;s qui vous sont propres, l&#39;occasion de r&eacute;pondre&nbsp;&agrave; toutes vos questions !

&nbsp;

*Etude 2022, Global Talent Trends

Nouveaux modes de travail : quels impacts sur la santé mentale de vos collaborateurs ?

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Harc&egrave;lement moral et sexuel au travail


	
	Comment pr&eacute;venir les situations ?
	
	Comment r&eacute;aliser l&rsquo;enqu&ecirc;te harc&egrave;lement ?


La notion de harc&egrave;lement au travail englobe toutes les situations de violence relationnelle ou de pression&nbsp;: harc&egrave;lement moral, sexuel et agissements sexistes.

Le Groupe JLO, cabinet expert de la Qualit&eacute; de Vie et des&nbsp;Conditions de Travail, s&rsquo;associe au Cabinet d&rsquo;avocats Delcade pour vous &eacute;clairer sur les points suivants&nbsp;:


	Comment identifier ces situations en tant que manager, RH ou dirigeant ?
	Quel est le r&ocirc;le de l&#39;employeur&nbsp;face &agrave; une d&eacute;nonciation de harc&egrave;lement&nbsp;?
	Quelles sont les obligations l&eacute;gales ?
	Comment mener l&rsquo;investigation et g&eacute;rer l&rsquo;apr&egrave;s ?
	Comment sanctionner&nbsp;?
	Comment traiter les salari&eacute;s concern&eacute;s pour pr&eacute;server des relations &eacute;quilibr&eacute;es&nbsp;?


Nos intervenantes


	Laetitia Giron est psychologue du travail, experte Sant&eacute; au Travail, au sein du Groupe JLO.
	Charlotte O&rsquo;Leary est avocate associ&eacute;e en droit social au sein du Cabinet Delcade.


Elles r&eacute;pondront &agrave; l&rsquo;ensemble de vos interrogations sur le sujet du harc&egrave;lement au travail et&nbsp;s&rsquo;appuieront sur des cas pratiques rencontr&eacute;s en entreprise et partagerons leur connaissance pointue du terrain.

Fran&ccedil;ois Carles, Business D&eacute;velopper au sein du Groupe JLO animera l&rsquo;&eacute;change de vues entre les deux intervenantes.

Harcèlement moral et agissements sexistes au travail : comment les prévenir ?

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

NB : les activit&eacute;s d&#39;INC France sont d&eacute;sormais assur&eacute;es sous la marque IME Conseil (nouveau site :&nbsp;imeconseil.fr)


Et si l&rsquo;&eacute;volution humaine ne nous avait pas &laquo;&nbsp;programm&eacute;s&nbsp;&raquo; pour accepter naturellement la diversit&eacute;&nbsp;?

Pourquoi, malgr&eacute; tous nos efforts, les choses &eacute;voluent-elles si lentement&nbsp;?

Pourquoi ne recrutons-nous que des profils identiques&nbsp;pour les m&ecirc;mes fonctions&nbsp;?

Pourquoi certaines cat&eacute;gories de personnes s&rsquo;autocensurent-elles&nbsp;? Comment le stress op&egrave;re-il au d&eacute;triment de certains profils&nbsp;?

Pourquoi certaines d&eacute;cisions RH ou op&eacute;rationnelles semblent-elles a posteriori prises en d&eacute;pit du bon sens&nbsp;?

Est-ce d&eacute;sesp&eacute;r&eacute;&nbsp;? Non&nbsp;! Alors que peut-on faire pour d&eacute;bloquer&nbsp;notre cerveau et agir enfin efficacement pour plus d&rsquo;inclusion&nbsp;?


C&#39;est ce que vous d&eacute;couvrirez lors de ce webinar anim&eacute; par Laurent Depond (INC -&nbsp;IME Conseil), dans le cadre de&nbsp;la Semaine de&nbsp;l&rsquo;Entreprise Responsable et Inclusive&nbsp;#SERI2022 organis&eacute;e par l&#39;Association Fran&ccedil;aise des Managers de la Diversit&eacute;&nbsp;(AFMD) et le Mouvement des entreprises de France (MEDEF).

Pour aller plus loin et mettre en pratique quelques exercices adapt&eacute;s &agrave; ce sujet, rendez-vous sur notre cha&icirc;ne Youtube o&ugrave; vous attendent une s&eacute;rie de vid&eacute;os anim&eacute;es par Val&eacute;rie Rocagel, Directrice Talent Management IME Conseil &ndash; INC, et Laurent Depond&nbsp;:&nbsp;

https://bit.ly/playlist-diversit&eacute;-intelligence-adaptative

Conseil en strat&eacute;gie RH, conf&eacute;rencier et formateur, Laurent Depond a exerc&eacute; une large palette de responsabilit&eacute;s en entreprise (strat&eacute;gie, qualit&eacute;, relations clients, communication) avant de devenir VP Diversity &amp; Inclusion du Groupe Orange. Il a &eacute;t&eacute; un des premiers en France &agrave; s&rsquo;emparer des sujets de diversit&eacute; et d&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle sous un angle strat&eacute;gique et non plus &laquo;&nbsp;compassionnel&nbsp;&raquo; ou d&rsquo;image. 

Il a &eacute;t&eacute; co-fondateur de plusieurs think tanks comme l&rsquo;Association Fran&ccedil;aise des Managers de la Diversit&eacute; ou le Laboratoire de l&rsquo;Egalit&eacute;, Pr&eacute;sident du Comit&eacute; Diversit&eacute; du MEDEF et membre du Conseil Sup&eacute;rieur de l&rsquo;Egalit&eacute;. Aujourd&rsquo;hui, Diriecteur du D&eacute;veloppement&nbsp;de l&rsquo;Institute of Neurocognitivism France et expert IME Conseil, il s&rsquo;appuie sur les d&eacute;couvertes des neurosciences et sciences cognitives pour mieux comprendre les questions de diversit&eacute; et agir plus efficacement.

Il publie en septembre 2022 son livre &ldquo;Intelligence Relationnelle et inclusion &ndash; Un peu de neurosciences pour d&eacute;velopper la diversit&eacute; en entreprise&rdquo; aux Editions DUNOD.

Et si la clé de l’inclusion se cachait dans notre cerveau ?

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

L&rsquo;OPCO Sant&eacute;, en partenariat avec l&rsquo;ARACT Ile-de-France, a con&ccedil;u un dispositif de soutien aux EHPAD pour mettre en place au sein des &eacute;tablissements une d&eacute;marche de qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;performante et durable, enjeu majeur d&#39;attractivit&eacute; pour un secteur particuli&egrave;rement touch&eacute; par les difficult&eacute;s de recrutement avant, et encore davantage, depuis la crise sanitaire.&nbsp;

Ce dispositif de soutien s&rsquo;inscrit dans le cadre d&rsquo;un EDEC (engagement de d&eacute;veloppement de l&rsquo;emploi et des comp&eacute;tences), co-financ&eacute; par la DRIEETS (anciennement Direccte Ile de France) et pilot&eacute; par les partenaires sociaux et d&#39;autres acteurs du secteur (ANFH IDF) et de la pr&eacute;vention (CRAMIF).

Vous d&eacute;couvrirez dans ce webinaire les diff&eacute;rents outils propos&eacute;s (MOOC, outil d&#39;auto-positionnement, Action de Formation en Situation de Travail, e-learning, ...) ainsi que des t&eacute;moignages d&#39;EHPAD qui s&#39;adressent aux dirigeants, &agrave; l&rsquo;encadrement de proximit&eacute; mais aussi &agrave; l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s des EHPAD.

&nbsp;

La Qualité de Vie au Travail en EHPAD ? C'est possible !

ESCP Business School

La s&eacute;curit&eacute;, la sant&eacute; et le bien-&ecirc;tre sont au c&oelig;ur des priorit&eacute;s des entreprises. D&rsquo;un c&ocirc;t&eacute;, le mal-&ecirc;tre au travail&nbsp;co&ucirc;te en moyenne 13 500 &euro; par an et par salari&eacute; en France.&nbsp;De l&rsquo;autre,&nbsp;la flexibilit&eacute;, le recours massif au t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;ont&nbsp;accru les&nbsp;probl&egrave;mes de sant&eacute; mentale&nbsp;en exer&ccedil;ant&nbsp;une pression sur les salari&eacute;s. Enfin,&nbsp;les organisations affirment que les personnes constituent un capital humain tr&egrave;s pr&eacute;cieux dont il faut prendre soin ce qui a fait du concept de &quot;bien-&ecirc;tre&nbsp;au travail&quot; un d&eacute;fi majeur pour les RH.

Quel management pour concilier performances et bien-&ecirc;tre au travail ? Comment le bien-&ecirc;tre au travail peut-il &ecirc;tre un levier de performance ?&nbsp;

Dans ce webinar propos&eacute; par ESCP Executive Education, Class&eacute;e 6e mondiale pour son Executive MBA (Financial Times 2021),&nbsp;&nbsp;Pr Almudena Ca&ntilde;ibano propose des solutions efficaces qui permettent aux managers d&#39;am&eacute;liorer la qualit&eacute; de vie de leurs collaborateurs, tout en garantissant la performance des entreprises.

Le bien-être au travail : pourquoi est-il devenu l'enjeu stratégique des entreprises ?

L'expert dans les activités de formation professionnelle (inter-entreprise, conférences d'actualité, sur-mesure, Digital Learning) et d’édition depuis plus de 30 ans !

EFE - Edition Formation Entreprise

L&acirc;cher prise, certain(s) y arrivent, d&rsquo;autres en r&ecirc;vent.

Si vous faites partie de la deuxi&egrave;me cat&eacute;gorie, c&rsquo;est peut-&ecirc;tre le moment de passer &agrave; l&rsquo;action.

La pression de l&rsquo;excellence, de la performance, de la r&eacute;activit&eacute; &agrave; tout moment et en tout lieu, des impr&eacute;vus&hellip; le regard de l&rsquo;autre, voire la comp&eacute;tition en entreprise sont des facteurs qui peuvent emp&ecirc;cher la prise de recul et le l&acirc;cher prise.

Et si vous vous le permettiez&nbsp;?

Ce webinar EFE sera anim&eacute; par Maryse BAILLOEUIL, formatrice r&eacute;f&eacute;rente, psychoth&eacute;rapeute et coach en entreprise.

Ce webinar permettra :


	de d&eacute;finir ce qu&rsquo;est le l&acirc;cher prise et ce qui nous emp&ecirc;che de l&acirc;cher prise
	de prendre conscience de nos m&eacute;canismes automatiques
	d&rsquo;aborder 5 exercices pour vous aider &agrave; prendre du recul et l&acirc;cher prise
	de vous aider &agrave; &eacute;laborer&nbsp; votre plan d&rsquo;action pour agir MAINTENANT..


Nos formations sur le sujet :


	
	Ma&icirc;triser son stress pour am&eacute;liorer ses performances
	
	
	L&acirc;cher prise et prendre du recul
	
	
	Ma&icirc;trise et affirmation de soi - assertivit&eacute; niveau 1
	


Lâcher prise, prendre du recul

Les risques psychosociaux sont bien r&eacute;els et ont &eacute;t&eacute; amplifi&eacute;s par la crise. Pourtant, 43% des salari&eacute;s pensent que leur souffrance n&rsquo;est pas consid&eacute;r&eacute;e &agrave; sa juste valeur dans leur entreprise (&eacute;tude Malakoff Humanis).

Alors, comment et pourquoi investir dans la sant&eacute; mentale pour vos salari&eacute;s ?

Nous vous invitons &agrave; ce webinar con&ccedil;u comme un &quot;pas-&agrave;-pas&quot; pour vous accompagner dans vos d&eacute;marches de protection de la sant&eacute; mentale de vos collaborateurs. D&eacute;couvrez comment mettre en place les 6 actions suivantes de fa&ccedil;on concr&egrave;te au sein de votre organisation&nbsp;:


	Cr&eacute;er une culture positive de la sant&eacute; mentale
	&Eacute;largir l&rsquo;accompagnement &agrave; l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s et des situations
	Mettre en place les dispositifs de soutien psychologique adapt&eacute;s aux usages des salari&eacute;s
	D&eacute;velopper une strat&eacute;gie organisationnelle de protection de la sant&eacute; psychologique
	Combattre les in&eacute;galit&eacute;s et discriminations associ&eacute;es &agrave; la sant&eacute; mentale
	Assurer un suivi de l&rsquo;efficacit&eacute; des dispositifs mis en place


En fin de webinar, nous organiserons une session d&#39;&eacute;changes pour aborder les probl&eacute;matiques qui vous sont propres.

En attendant le jour J, prenez soin de vous !

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