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Digitalisation RH, SIRH

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Gestion des processus RH : comment optimiser vos opérations  grâce à la digitalisation ?

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Le Workforce Management : la clé d'une organisation fluide ?

ATOSS Software

Comment la planification du personnel axée sur l'IA améliore la productivité

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Changer de SIRH peut vous sembler complexe, chronophage et on&eacute;reux. Pourtant faire &eacute;voluer votre SIRH est une n&eacute;cessit&eacute; pour am&eacute;liorer votre agilit&eacute;, votre capacit&eacute; d&rsquo;adaptation aux changements impr&eacute;vus et permettre &agrave; votre entreprise de rester comp&eacute;titive. AIA Life Designers fait partie de celles qui se sont appuy&eacute;es sur des expertises compl&eacute;mentaires pour relever ce challenge et atteindre leurs objectifs en termes de SIRH.&nbsp;

Dans le cadre de la conf&eacute;rence&nbsp;organis&eacute;e par ADP : &laquo;&nbsp;Co-construire un SIRH&ndash;Retour d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;AIA Life Designers&nbsp;&raquo;, venez d&eacute;couvrir les b&eacute;n&eacute;fices de la collaboration tripartite au travers des t&eacute;moignages de l&rsquo;entreprise AIA Life Designers, du cabinet de conseil ALTHEA et d&rsquo;ADP.&nbsp;

Au cours de ces &eacute;changes, nos speakers aborderont notamment :

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les ambitions d&rsquo;AIA Life Designers en mati&egrave;re de SIRH
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;L&rsquo;approche d&rsquo;Alth&eacute;a pour permettre &agrave; AIA d&rsquo;atteindre ses objectifs
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;associer des expertises compl&eacute;mentaires tout au long du projet
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Les moyens d&eacute;ploy&eacute;s pour anticiper ou surmonter les difficult&eacute;s&nbsp;
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;La fa&ccedil;on dont AIA envisage l&rsquo;avenir de son SIRH avec ADP et ALTHEA

Ce webinar vous sera pr&eacute;sent&eacute; par :&nbsp;

Aur&eacute;lie Deveille &ndash; Directrice des ressources humaines &ndash; AIA LIFE DESIGNERS
Juriste de formation, Aur&eacute;lie Deveille est dipl&ocirc;m&eacute;e de King&rsquo;s College London et de l&rsquo;universit&eacute; Paris 1 Panth&eacute;on-Sorbonne, et d&eacute;bute sa carri&egrave;re en 2007 en tant que sp&eacute;cialiste des relations sociales. Elle se passionne pour l&rsquo;industrie, notamment automobile, o&ugrave; elle prend en charge de nombreuses n&eacute;gociations dans des contextes exigeants avant d&rsquo;&eacute;voluer vers un r&ocirc;le RH g&eacute;n&eacute;raliste.

A partir de 2014, elle int&egrave;gre la division Energies Renouvelables du groupe Alstom devenu General Electric, en tant que Responsable RH en charge du lancement de la nouvelle usine de Montoir-de-Bretagne. Elle tisse alors un r&eacute;seau de partenaires locaux, institutionnels et entreprises, et met en place des solutions innovantes pour s&eacute;lectionner, recruter, former et parfois accompagner la reconversion des nouvelles recrues vers les m&eacute;tiers de l&rsquo;&eacute;olien.

En 2018, elle int&egrave;gre en tant que Directrice des ressources humaines le groupe AIA Life Designers, agence d&rsquo;architecture et d&rsquo;ing&eacute;nierie qui rassemble plus de 650 collaborateurs. Depuis lors, elle pilote avec l&rsquo;aide de son &eacute;quipe des projets de transformation ax&eacute;s sur le d&eacute;veloppement humain et la digitalisation des processus RH, et soutient les ambitions du groupe en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des talents et des expertises.&nbsp;

Guillaume Thornes - Associ&eacute; ALTHEA

Dipl&ocirc;m&eacute; en 2003 de l&rsquo;IMT Atlantique, Guillaume Thornes d&eacute;bute sa carri&egrave;re en tant que consultant dans un grand cabinet de conseil g&eacute;n&eacute;raliste au sein de l&#39;entit&eacute; &quot;Talent &amp; Organisation Performance&quot;. Il participe &agrave; de nombreux projets d&#39;accompagnement de la transformation des organisations et de transformation de la fonction RH, notamment dans le secteur des services financiers.

Il rejoint Alth&eacute;a en 2010, avec le double objectif d&#39;int&eacute;grer un cabinet de r&eacute;f&eacute;rence sur l&#39;accompagnement de la fonction RH et de s&#39;installer dans l&#39;Ouest. Il int&egrave;gre ainsi l&#39;agence nantaise du cabinet dont il prend rapidement la charge pour en assurer le d&eacute;veloppement commercial et humain en d&eacute;ployant les offres d&rsquo;Alth&eacute;a dans le Grand Ouest et apporter ainsi &agrave; ses clients proximit&eacute; et expertise.

Passionn&eacute; par le conseil et la relation client, Guillaume Thornes a construit en quelques ann&eacute;es un r&eacute;seau r&eacute;gional de clients fid&egrave;les servis par une &eacute;quipe experte et soud&eacute;e, qui les accompagne dans leurs projets de transformation de leur fonction RH sur les dimensions organisation, processus et outils.

Stan Desailly - District Manager Ouest / Major Account - ADP

Diplom&eacute; du MBA Institute - &nbsp;Groupe Inseec en 2001, avec une sp&eacute;cialit&eacute; Marketing, Stan Desailly s&rsquo;oriente d&egrave;s le d&eacute;but de sa carri&egrave;re dans le commerce de logiciels B to B. Apr&egrave;s diverses exp&eacute;riences dans le domaine de la base de donn&eacute;es, du stockage, il quitte la R&eacute;gion Parisienne en 2014 pour ouvrir et d&eacute;velopper le GrandOuest pour un sp&eacute;cialiste de la cybers&eacute;curit&eacute;. Il rejoint ADP en 2018 pour renforcer l&rsquo;&eacute;quipe commerce Ouest sur le segment Mid Market, afin de d&eacute;velopper les acquisitions de nouveaux clients.

Co-construire un SIRH : enjeux et bénéfices

Gestion Electronique de Documents (GED) et Workflow

DocuWare

DRH, RRH : d&eacute;couvrez une solution globale pour archiver, digitaliser, l&eacute;galiser et automatiser tous vos processus RH !

Venez assister au cours de ce webinar &agrave; la pr&eacute;sentation de la GED Workflow DocuWare connect&eacute;e au portail RH LegalySpace.

Une solution collaborative&nbsp;et s&eacute;curis&eacute;e, conforme au RGPD, qui vous fera gagner du temps, de la tra&ccedil;abilit&eacute; dans vos &eacute;changes et vous permettra d&#39;adopter une d&eacute;marche RSE avec l&#39;abandon du papier.

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Le d&eacute;roul&eacute; du webinar :

- Pr&eacute;sentation de DocuWare et LegalySpace

- D&eacute;mo live : d&eacute;monstration de la digitalisation et de l&#39;automatisation de vos processus RH courants : on-boarding, recrutement, signature de contrats, bulletins&nbsp;de paie

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Un webinar 100% pratique r&eacute;alis&eacute; avec le retour d&#39;exp&eacute;rience de nos clients.

R&eacute;servez vite votre place !

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A propos de DocuWare :

DocuWare accompagne les entreprises dans leur transition num&eacute;rique en s&rsquo;appuyant sur des outils innovants de gestion documentaire et de workflow sur le Cloud et On-Premise. DocuWare est pr&eacute;sent dans 100&nbsp;pays, et dispose d&rsquo;un si&egrave;ge social en Allemagne et aux &Eacute;tats-Unis ainsi que des filiales au Royaume-Uni, en Espagne et en France.

A propos de LegalySpace :

LegalySpace est une plateforme SaaS qui permet d&rsquo;automatiser, &eacute;changer, signer et stocker simplement tous les documents administratifs (bulletins de salaire, devis, contrats, factures, etc.) tout en leur garantissant une conformit&eacute; l&eacute;gale.

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#GED&nbsp;#Workflows&nbsp;#collaboratif&nbsp;#zeropapier&nbsp;#rse&nbsp;#s&eacute;curit&eacute;&nbsp;#t&eacute;l&eacute;travail&nbsp;#d&eacute;mat&eacute;rialisation&nbsp;#coffrefortelectronique&nbsp;#gogreeen&nbsp;

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Comment digitaliser tous vos processus RH avec une solution globale ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Les travailleurs nomades repr&eacute;sentent les salari&eacute;s qui ne sont pas contraints &agrave; un lieu de travail fixe. Souvent associ&eacute; au t&eacute;l&eacute;travail, le nomadisme professionnel inclut &eacute;galement les travailleurs de terrain tels que les commerciaux ou les chauffeurs de camion.

Le t&eacute;l&eacute;travail est amen&eacute; &agrave; perdurer dans le futur du monde du travail. Il incombe donc aux ressources humaines de d&eacute;ployer un &eacute;cosyst&egrave;me favorisant la mobilit&eacute; pour leurs employ&eacute;s. Plus encore, les entreprises devront apprendre &agrave; g&eacute;rer des &eacute;quipes mixtes compos&eacute;es de salari&eacute;s travaillant sur site et &agrave; distance.

Dans cette optique, les dirigeants cherchent des solutions &agrave; long terme pour optimiser la gestion de leurs &eacute;quipes et la productivit&eacute; en dehors des bureaux.

D&eacute;couvrez dans ce webinar quels sont les enjeux et les solutions pour bien g&eacute;rer vos travailleurs nomades.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre logiciel SIRH PeopleSpheres.

L’expérience collaborateur à distance : comment adapter les RH à un monde du travail de plus en plus flexible ?

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

&Ccedil;a y est, vous avez enfin pass&eacute; l&rsquo;&eacute;tape du CV. F&eacute;licitations&nbsp;! Vous pouvez maintenant vous concentrer sur l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche, derni&egrave;re ligne droite avant le recrutement. A l&rsquo;image d&rsquo;un sportif de haut niveau, vous allez&nbsp;devoir vous pr&eacute;parer et repartir de z&eacute;ro &agrave; chaque entretien. Les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite&nbsp;? Entra&icirc;nement, pers&eacute;v&eacute;rance et notre webinar. Rejoignez-nous pour 60 minutes de coaching pour comprendre les bonnes pratiques de l&rsquo;entretien d&rsquo;embauche et avoir le mental de d&rsquo;acier de Teddy Riner&nbsp;!

Au programme&nbsp;:


	Les diff&eacute;rentes formes d&rsquo;entretiens (par t&eacute;l&eacute;phone, en visio, en face &agrave; face)
	L&rsquo; entretien d&rsquo;embauche&nbsp;&eacute;tape par &eacute;tape
	
		Avant&nbsp;: SE PREPARER (mental, tenue vestimentaire, itin&eacute;raire&hellip;)
		Pendant&nbsp;: ETRE SOI-MEME (ni arrogance, ni modestie)
		Apr&egrave;s&nbsp;: REMERCIER/RELANCER (battre le fer tant qu&rsquo;il est chaud)
	
	


Et aussi&nbsp;: les questions pi&egrave;ge (spoiler&nbsp;: il n&rsquo;y en a pas&nbsp;?)

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les entretiens d’embauche

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

Grant Thornton&nbsp;et&nbsp;Lucca&nbsp;ont&nbsp;le plaisir de vous convier &agrave;&nbsp;leur&nbsp;prochain webinar d&eacute;di&eacute; au &laquo; processus d&rsquo;&eacute;valuation annuelle&nbsp;&raquo;. Il sera anim&eacute; par&nbsp;3&nbsp;experts&nbsp;qui vous pr&eacute;senteront&nbsp;leur vision&nbsp;de cette th&eacute;matique, ainsi qu&rsquo;une d&eacute;monstration d&rsquo;une solution&nbsp;SIRH.&nbsp;

Le&nbsp;monde du travail est en pleine transformation, les collaborateurs&nbsp;envisagent&nbsp;aujourd&rsquo;hui&nbsp;de&nbsp;changer&nbsp;plusieurs fois&nbsp;de m&eacute;tiers pendant leur carri&egrave;re, l&rsquo;&eacute;valuation annuelle repr&eacute;sente donc&nbsp;pour eux&nbsp;un moment cl&eacute; de r&eacute;flexion.&nbsp;

Pour r&eacute;pondre &agrave; cette mutation et &agrave; de nouveaux besoins,&nbsp;nombre de&nbsp;DRH, RRH, Manager Op&eacute;rationnels&nbsp;s&rsquo;interrogent :&nbsp;&nbsp;


	Quelles bonnes pratiques appliquer pour la gestion et le pilotage du processus d&rsquo;&eacute;valuation ?&nbsp;
	Quels sujets aborder lors de l&rsquo;entretien ?&nbsp;&nbsp;
	Comment travailler la fid&eacute;lisation, la r&eacute;tention ?&nbsp;
	Comment lancer une campagne d&rsquo;&eacute;valuation ?&nbsp;
	De quelle mani&egrave;re alimenter le module d&eacute;di&eacute; &agrave; l&rsquo;&eacute;valuation d&rsquo;un SIRH ?&nbsp;


Inscrivez-vous pour conna&icirc;tre les r&eacute;ponses &agrave; ces questions&nbsp;: rendez-vous le&nbsp;vendredi 3 d&eacute;cembre,&nbsp;&agrave; 11h00, pour &eacute;changer sur nos solutions et partager nos retours d&rsquo;exp&eacute;riences.&nbsp;

Comment mieux piloter et gérer le processus d’évaluation annuelle ?

Les effectifs font l&rsquo;objet d&rsquo;une transformation radicale partout dans le monde. Travail hybride, diversit&eacute;, inclusion, etc. contribuent &agrave; transformer la culture d&#39;entreprise.

Pour relever les d&eacute;fis qui les attendent, et atteindre une croissance durable, les entreprises devront tirer parti des technologies disponibles et se servir de l&#39;automatisation et de l&#39;IA pour atteindre leurs objectifs sur le court et long terme.

Rejoignez Forrester et UKG le jeudi 21 octobre &agrave; 14h30 CET pour :


	Explorer les d&eacute;fis &agrave; court terme de l&#39;avenir du travail (2022)
	Se pr&eacute;parer aux opportunit&eacute;s qui nous attendent sur le moyen terme (2023 &ndash; 2024)
	Envisager les implications &agrave; long terme (&agrave; partir de 2025)
	Utiliser la technologie vie-travail pour une croissance durable pour les employ&eacute;s et les entreprises


Sur Forrester
Forrester est une soci&eacute;t&eacute; d&#39;&eacute;tudes de march&eacute; &agrave; l&rsquo;international qui aide les dirigeants et les chefs d&#39;entreprise &agrave; acc&eacute;l&eacute;rer leur croissance. Nous donnons aux entreprises les moyens de placer leurs clients au c&oelig;ur de leurs activit&eacute;s &agrave; travers leur leadership, leur strat&eacute;gie et leurs op&eacute;rations.

Sur UKG
Chez UKG&trade;, our purpose is people&trade;. Form&eacute; par deux leaders des solutions RH, UKG allie la force et l&#39;innovation de Ultimate Software et Kronos&reg;. Notre passion pour tout ce qui concerne les ressources humaines et la gestion des temps et planification n&#39;a d&#39;&eacute;gal que notre culture centr&eacute;e sur les personnes. Ensemble, nous nous engageons &agrave; inspirer les collaborateurs et les entreprises du monde entier, en aidant &agrave; ouvrir la voie &agrave; nos employ&eacute;s, nos clients et notre industrie.

L'avenir du travail : assurer une croissance durable à travers les collaborateurs et solutions RH

Toucan Toco - Data Stories for non-technicals

Toucan Toco

En tant que RH, vous souhaitez digitaliser le Bilan Social Individuel de votre entreprise pour booster l&rsquo;engagement de vos collaborateurs et leur donner un r&eacute;capitulatif pr&eacute;cis des avantages sociaux et de l&rsquo;&eacute;pargne salariale qu&rsquo;ils ont accumul&eacute;s.&nbsp;

&Agrave; travers un cas client, l&#39;&eacute;quipe de&nbsp;Toucan Toco&nbsp;vous donnerra des bonnes pratiques &agrave; appliquer au sein de votre organisation pour r&eacute;pondre &agrave; vos challenges.&nbsp;

Ce webinar abordera les th&egrave;mes suivants :&nbsp;


	Donner &agrave; chaque salari&eacute; une vision pr&eacute;cise de sa r&eacute;mun&eacute;ration, de ses cotisations sociales et de son &eacute;pargne salariale
	Augmenter l&rsquo;engagement des employ&eacute;s en pr&eacute;sentant de mani&egrave;re claire les avantages sociaux offerts par l&#39;entreprise
	Digitaliser l&rsquo;exercice annuel du Bilan Social Individuel


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant !

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POUR ALLER PLUS LOIN


	Votre tableau de bord RH personnalis&eacute; en 3 clics,&nbsp;c&rsquo;est ici&nbsp;!
	Article&nbsp;Les 6 &eacute;tapes pour faire un tableau de bord RH simple et efficace !


&Agrave; PROPOS DE TOUCAN TOCO

Notre mission : faire acte de p&eacute;dagogie pour transformer des donn&eacute;es brutes complexes en des&nbsp;Dataviz&nbsp;et des&nbsp;Histoires interactives. Nous cr&eacute;ons une cat&eacute;gorie logicielle : le Data Storytelling.

Nos utilisateurs : Les m&eacute;tiers des directions Marketing, Production, Financi&egrave;res,&nbsp;Ressources Humaines&nbsp;ou Commerciales de grandes organisations.

Les Small Apps de Toucan sont&nbsp;mobiles,&nbsp;simples &agrave; utiliser,&nbsp;faciles &agrave; mettre en place,&nbsp;int&eacute;gr&eacute;es dans les SI existants&nbsp;et au service de&nbsp;l&rsquo;excellence op&eacute;rationnelle&nbsp;des m&eacute;tiers RH, Marketing, Finance, Commerciaux et Directions G&eacute;n&eacute;rales.

Engagez vos collaborateurs grâce à la digitalisation des outils RH - Cas client

Le langage naturel est la forme d'expression la plus universelle. Inbenta rend ce langage compréhensible par les machines grâce à l'intelligence artificielle.

Inbenta

Votre &eacute;quipe RH traite de trop nombreuses demandes chronophages sans valeur ajout&eacute;e ? Vos collaborateurs vous sollicitent trop souvent car l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;information RH n&rsquo;est pas simple ?

Avez-vous pens&eacute; &agrave; int&eacute;grer un chatbot RH afin d&#39;&eacute;paulez votre &eacute;quipe et d&#39;am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience de vos collaborateurs ?

En 2018, la Caisse d&rsquo;&Eacute;pargne Grand Est Europe a int&eacute;gr&eacute; Axel, un chatbot RH, pour renforcer ses &eacute;quipes RH et proposer un outil innovant &agrave; ses collaborateurs. Aujourd&rsquo;hui, Axel traite en moyenne 600 demandes par mois. Il est consid&eacute;r&eacute; comme le 8&egrave;me membre de l&#39;&eacute;quipe RH.

Mais comment int&eacute;grer&nbsp;avec succ&egrave;s un chatbot RH ?&nbsp;Quels en sont les b&eacute;n&eacute;fices pour les collaborateurs ?

Hubert Jaming, DRH de la Caisse d&#39;&Eacute;pargne Grand Est Europe&nbsp;et Florent Guedea, Expert Selfcare&nbsp;chez Inbenta, vous r&eacute;pondent et vous font part de leur retour d&#39;exp&eacute;rience en 45 minutes le 24 septembre prochain &agrave; 14h.

&nbsp;Au programme :


	
	Chatbot RH : quels sont ses b&eacute;n&eacute;fices pour les collaborateurs, l&#39;&eacute;quipe RH et l&rsquo;entreprise
	
	
	8 facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s pour sa mise en place
	
	
	Retour d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;Hubert Jaming et de leur chatbot RH Axel
	


Chatbot RH : facteurs clés de succès et retour d'expérience de la Caisse d'Épargne Grand Est Europe

Lemon Learning

Oracle HCM Cloud, Workday, Sopra HR Software, Smart RH, Talentsoft, Cornerstone OnDemand, SAP Success Factors&hellip;&nbsp;&nbsp;Quelle que soit la solution que vous mettez en place, il y a un &eacute;l&eacute;ment qui vous sera indispensable :&nbsp; l&rsquo;adoption du SIRH par les utilisateurs. Mais par o&ugrave; commencer ?&nbsp;

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Dans notre webinaire, nos experts vous d&eacute;voileront les meilleures pratiques pour accompagner vos utilisateurs pas &agrave; pas dans leur prise en main de votre SIRH de fa&ccedil;on simple, rapide et efficace. Et ce, en pr&eacute;sentiel comme en ligne !&nbsp;

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Au programme, d&eacute;couvrez comment :&nbsp;


	
	Acc&eacute;l&eacute;rer l&rsquo;adoption de votre SIRH par vos utilisateurs gr&acirc;ce aux guides interactifs
	
	
	Simplifier l&rsquo;organisation, la conception et la mise &agrave; jour des contenus de #support et de #formation
	
	
	R&eacute;duire vos #co&ucirc;ts de support et de formation durablement&nbsp;
	


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Et en bonus, nous&nbsp;partagerons des retours d&#39;exp&eacute;rience sur des projets SIRH que nous avons accompagn&eacute;s !

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Envie de partager ce super webinaire ? C&rsquo;est juste ici !

SIRH : comment former et engager vos utilisateurs pas à pas

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

52% des d&eacute;cideurs SIRH et RH consid&egrave;rent la gestion des donn&eacute;es comme un enjeu strat&eacute;gique&nbsp;! 

&nbsp;

En 2020, digitaliser l&rsquo;entreprise est devenu une injonction. Pour cr&eacute;er les conditions n&eacute;cessaires au t&eacute;l&eacute;travail, pour permettre un pilotage resserr&eacute;, pour simplifier et rationaliser les processus&hellip; En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l&rsquo;argent. Digitaliser les Ressources Humaines est cl&eacute; &eacute;galement pour prendre soin des collaborateurs en am&eacute;liorant la qualit&eacute; des services au sein de l&rsquo;organisation.

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Le monde du travail de demain se construit &agrave; partir de la richesse d&rsquo;aujourd&rsquo;hui : le capital humain et les donn&eacute;es RH.

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Si dans les grands groupes l&rsquo;outillage est en g&eacute;n&eacute;ral &agrave; la hauteur des enjeux, les PME s&rsquo;appuient pour la plupart sur Excel, sur l&rsquo;outil email et parfois quelques solutions sp&eacute;cifiques h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes pour g&eacute;rer les recrutements, les embauches, les cong&eacute;s et les absences, la politique de r&eacute;mun&eacute;ration, la formation interne, les entretiens de carri&egrave;re, &hellip;

Confronter ensuite les diff&eacute;rentes sources pour les compiler et &laquo;&nbsp;faire parler les donn&eacute;es&nbsp;&raquo; rel&egrave;ve de l&rsquo;exploit&nbsp;!

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Lorsque ces t&acirc;ches chronophages &eacute;loignent ceux qui en ont la charge de leurs missions prioritaires et qu&rsquo;elles impactent la qualit&eacute; des recrutements et de la gestion des talents, il est temps d&rsquo;adopter une solution RH int&eacute;gr&eacute;e. Les organisations qui passeront &agrave; la vitesse sup&eacute;rieure sont celles qui sauront traiter une donn&eacute;e RH fiable et unifi&eacute;e, pour alimenter les tableaux de bord indispensables au bon pilotage de l&rsquo;entreprise.

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Dans ce webinar, nous montrerons comment les processus RH peuvent &ecirc;tre automatis&eacute;s, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise, dans une solution int&eacute;gr&eacute;e, collaborative et facile &agrave; utiliser, tr&egrave;s rapidement.

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