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Digitalisation RH, SIRH

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Comment la planification du personnel axée sur l'IA améliore la productivité

Relations sociales&nbsp;: Comment faire face aux cons&eacute;quences du Covid 19&nbsp;? Comment la digitalisation de la BDES et des Heures de D&eacute;l&eacute;gation&nbsp;peuvent am&eacute;liorer le dialogue social&nbsp;?

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Vous &eacute;tiez plus de 1&nbsp;500 &agrave; participer &agrave; notre premier webinaire d&eacute;di&eacute; au d&eacute;cryptage, conseil et analyse de la BDES avec l&rsquo;av&egrave;nement du CSE, aussi nous vous proposons ce second volet.

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En cette p&eacute;riode in&eacute;dite, le dialogue social est plus que jamais au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations pour faire face aux cons&eacute;quences &eacute;conomiques et sociales.

La crise sanitaire a fait &eacute;merger de nouvelles probl&eacute;matiques&nbsp;: r&eacute;organisation des temps et lieux de travail, parcours professionnel, engagement des salari&eacute;s, s&eacute;curit&eacute; du travail, p&eacute;rennit&eacute; de l&rsquo;entreprise &hellip; Il est essentiel de r&eacute;duire les tensions sociales gr&acirc;ce &agrave; des outils adapt&eacute;s et r&eacute;glementaires, favorisant et facilitant un dialogue constructif et serein entre employeurs et &eacute;lus.

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Plus que jamais en cette p&eacute;riode, il est imp&eacute;rieux de faire de la BDES un outil au c&oelig;ur du dialogue social qui permet de cadrer, structurer, informer les &eacute;lus de l&rsquo;&eacute;tat actuel et du devenir de l&rsquo;entreprise.

La gestion num&eacute;rique des Heures de d&eacute;l&eacute;gation offre, quant &agrave; elle, un pilotage s&eacute;curis&eacute; impliquant &agrave; la fois les &eacute;lus, les acteurs des relations sociales et les managers, en s&rsquo;adaptant aux nouvelles organisations du travail (t&eacute;l&eacute;travail&hellip;).

Nous tenterons au cours de cette s&eacute;ance de vous d&eacute;montrer les b&eacute;n&eacute;fices de ces solutions visant principalement &agrave; faciliter les relations sociales actuelles, &agrave; diminuer la charge de travail tant des RH que du CSE et &agrave; r&eacute;pondre aux obligations l&eacute;gales en vigueur.

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Au programme de ce webinar, co-anim&eacute; par Ma&icirc;tre Hayat, avocat en droit social et Altays :


	Comment encadrer et faciliter vos relations sociales gr&acirc;ce &agrave; la digitalisation de la BDES
	Comment faciliter le processus de gestion des heures de d&eacute;l&eacute;gations : r&eacute;glementation, gestion de suivi des temps, des reports, des bons de d&eacute;l&eacute;gations, des temps de transport&hellip;


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Faites de votre&nbsp;dialogue social un moteur de transformation en cette p&eacute;riode, gage de succ&egrave;s et de performance.

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Altays et SD2A Avocats : une collaboration gagnante, au service d&rsquo;Altays BDES et Heures de d&eacute;l&eacute;gation

&nbsp;Altays et Ma&icirc;tre Michael Hayat, avocat associ&eacute; en droit social du cabinet SD2A travaillent ensemble pour proposer veilles et conseils aux utilisateurs du module BDES et des Heures de d&eacute;l&eacute;gation.

Apr&egrave;s 10 ans d&rsquo;exp&eacute;rience en entreprise et en syndicat professionnel, Micha&euml;l Hayat devient avocat en 2015. Conseiller aux Prud&rsquo;hommes, il consacre son mandat &agrave; l&rsquo;&eacute;coute, la conciliation et l&rsquo;application scrupuleuse et raisonn&eacute;e du droit social. Conseil de Branches professionnelles et de nombreuses entreprises, notamment du domaine num&eacute;rique, &agrave; l&rsquo;occasion de leurs relations de travail ainsi que durant leurs n&eacute;gociations. &Agrave; ce titre, il anime notamment conf&eacute;rences, s&eacute;minaires et ateliers p&eacute;dagogiques.

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Comment la digitalisation améliore le dialogue social ?

DOCAPOSTE vous accompagne dans votre transition numérique et mobile.

Les webinars RH de DOCAPOSTE

La combinaison des&nbsp;&eacute;volutions r&eacute;centes de la l&eacute;gislation sociale, des&nbsp;derni&egrave;res lois relatives au droit&nbsp;du travail&nbsp;et de la&nbsp;mise en place du CSE&nbsp;fait &eacute;voluer&nbsp;les r&egrave;gles de gestion et de suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation&nbsp;d&eacute;di&eacute;es au dialogue social.

Ces &eacute;volutions, combin&eacute;es au contexte sanitaire actuel, sont une r&eacute;elle opportunit&eacute; pour&nbsp;redessiner le fonctionnement&nbsp;et les&nbsp;outils de la gestion des heures de d&eacute;l&eacute;gation, essentiels &agrave; la r&eacute;alisation des missions des &eacute;lus.

Comment le num&eacute;rique automatise et simplifie le suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation de vos &eacute;lus, et ainsi am&eacute;liore&nbsp;la gestion de la charge de travail des &eacute;quipes RH, relations sociales et Instances Repr&eacute;sentatives du Personnel (IRP)&nbsp;?

Au programme


	Point sur la r&eacute;glementation des heures de d&eacute;l&eacute;gation
	Pr&eacute;sentation des outils de pilotage des relations sociales
	Zoom sur le suivi des heures de d&eacute;l&eacute;gation
	Q&amp;R&nbsp;avec la pr&eacute;sence de Binh Le Quang, Directeur des Relations Sociales de Docaposte


RELATIONS SOCIALES : comment simplifier la gestion des heures de délégation avec le numérique ?

En ce d&eacute;but des ann&eacute;es 2020, dans un march&eacute; du travail qui se transforme, t&eacute;moignant d&rsquo;une croissance tr&egrave;s forte du nombre de travailleurs non-salari&eacute;s, la majorit&eacute; des entreprises utilisent un large panel de main d&rsquo;&oelig;uvre externe pour compl&eacute;ter leurs &eacute;quipes, y compris pour produire leurs services de base.

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Cette main d&rsquo;&oelig;uvre se positionne &agrave; la fois comme un levier d&rsquo;agilit&eacute; et une opportunit&eacute; de valeur pour l&rsquo;entreprise. Pour autant, force est de constater que ces entreprises font face &agrave; un manque structurel de visibilit&eacute; sur leur main d&rsquo;&oelig;uvre totale, que ce soit dans son anticipation, comme dans sa gestion courante. Cet &eacute;tat de fait g&eacute;n&egrave;re des probl&egrave;mes et des risques pour l&rsquo;entreprise, tant dans son efficacit&eacute; que dans son fonctionnement.

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D&egrave;s lors, le besoin crucial de ma&icirc;trise et d&rsquo;acc&egrave;s aux comp&eacute;tences en interne comme en externe devient un v&eacute;ritable enjeu :

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	Un march&eacute; des Travailleurs Non-Salari&eacute;s en forte croissance
	La main d&rsquo;&oelig;uvre externe, une opportunit&eacute; pour l&rsquo; entreprise
	Un manque de visibilit&eacute; sur la main d&rsquo;&oelig;uvre totale
	Une n&eacute;cessaire transformation de l&rsquo;entreprise


Gérer la main d’œuvre externe dans un contexte de croissance continue du nombre de travailleurs non-salariés

Solution SIRH avec une expertise avancée sur la gestion des temps et la planification

Asys - Logiciels RH

Ca y est : votre projet SIRH est lanc&eacute;. Vous devez maintenant formaliser votre besoin et adresser votre cahier des charges aux prestataires. Cette &eacute;tape est cruciale pour cadrer votre projet et le mettre sur la voie de la r&eacute;ussite.

Nous vous proposons d&#39;&eacute;changer avec nos experts avant-vente pour r&eacute;ussir votre cahier des charges :


	Pr&eacute;parer la r&eacute;daction du cahier des charges : les bons interlocuteurs, les bonnes infos &agrave; rassembler
	Formaliser le cahier des charges
	Diffuser efficacement le cahier des charges et donner une grille de r&eacute;ponse aux prestataires


A l&#39;issue de la pr&eacute;sentation, vous recevrez un mod&egrave;le de cahier des charges.

Rédiger votre cahier des charges SIRH : les conseils, les bons et les mauvais exemples

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Le choix d&#39;une solution de GTA est un exercice complexe lorsqu&#39;on d&eacute;couvre les diff&eacute;rentes offres du march&eacute;.

Pour vous aider &agrave; d&eacute;crypter les diff&eacute;rentes solutions pr&eacute;sentes sur le march&eacute;, TEMPS D&#39;AVANCE vous propose une s&eacute;rie de webinar intitul&eacute;s &quot;La Parole aux Editeurs&quot;.

En 30 minutes, un &eacute;diteur de solutions de GTA et Planification vous pr&eacute;sente le positionnement de son offre et&nbsp;les principales orientations qui le distingue sur ce march&eacute;. Nous &eacute;voquerons &eacute;galement&nbsp;le march&eacute; et ses perspectives, tout en offrant une exposition nouvelle sur le domaine de la GTA.

Ce mois-ci, d&eacute;couvrez l&#39;offre de PROTIME avec S&eacute;bastien ELVIRA, responsable commercial France, et Sophie HENRION, responsable marketing France chez Protime.

Le webinar est anim&eacute; par Arnaud MICHEL, fondateur de TEMPS D&#39;AVANCE, cabinet conseil et AMOA sp&eacute;cialis&eacute; sur les projets de GTA et Planification.

GTA - "La Parole aux Editeurs" : PROTIME

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Digitalisez vos processus RH pour simplifier votre quotidien, en 3 &eacute;pisodes&nbsp;!

Contrats de travail, archivage des documents, bulletins de paie&hellip; tous ces &eacute;l&eacute;ments sont de plus en plus impact&eacute;s par la transformation digitale des ressources humaines. En effet, dans les entreprises, la gestion administrative a &eacute;t&eacute; la premi&egrave;re concern&eacute;e par la d&eacute;mat&eacute;rialisation des process car la plus utilisatrice de documents papier et ce ph&eacute;nom&egrave;ne continuera &agrave; se d&eacute;velopper dans les entreprises.

Vous vous interrogez sur la meilleure fa&ccedil;on de s&eacute;curiser en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute; les donn&eacute;es les plus vitales et confidentielles de votre entreprise&nbsp;?

Talentia et son partenaire PeopleDoc vous apportent r&eacute;ponses, solutions et expertises dans ce domaine et vous invitent &agrave; participer &agrave; une s&eacute;rie de webinars.

D&eacute;couvrez dans cette mini-s&eacute;rie, tous les b&eacute;n&eacute;fices de la d&eacute;mat&eacute;rialisation des processus administratifs RH.

Webinar #2 - La digitalisation RH au service de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur&nbsp;
Une exp&eacute;rience utilisateur optimis&eacute;e, des relations facilit&eacute;es
La d&eacute;mat&eacute;rialisation donne une plus grande autonomie au salari&eacute; : impression des bulletins de paie, stockage et partage de ses documents via son coffre-fort&hellip; Elle r&eacute;duit &eacute;galement les d&eacute;lais de r&eacute;ponses et de traitement. La d&eacute;mat&eacute;rialisation fluidifie et facilite les relations entre les collaborateurs et les services RH.&nbsp;


Participez &agrave; ce webinar pour d&eacute;couvrir comment Talentia et PeopleDoc contribuent &agrave; une circulation rapide de l&rsquo;information entre vos services RH et vos collaborateurs en vous apportant toutes leurs expertises m&eacute;tiers et leurs solutions RH d&eacute;di&eacute;es.

HCM_Webinar #2 - La digitalisation RH au service de l’expérience collaborateur

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Un responsable des ressources humaines&nbsp;a, en g&eacute;n&eacute;ral, affaire a plusieurs logiciels RH tr&egrave;s diff&eacute;rents qui ne communiquent jamais entre eux : la gestion de ces logiciels devient tr&egrave;s vite compliqu&eacute;e pour les RH mais &eacute;galement pour les collaborateurs.&nbsp;

L&#39;utilisation de ces outils multiples devient vite chronophage : saisies multiples, reportings multi-donn&eacute;es impossibles ou manuels, acc&egrave;s multiples pour les collaborateurs, etc.

Pour rem&eacute;dier &agrave; cela, il existe maintenant des possibilit&eacute;s d&#39;interconnecter ces logiciels entre eux : et notamment&nbsp;le Smart Connector.&nbsp;

Ce webinar pourra vous expliquer comment interconnecter l&#39;ensemble de ses outils RH via le Smart Connector.

Comment interconnecter l'ensemble de ses outils RH via le Smart Connector

La BDES (Base de Donn&eacute;es Economique et Sociale) permet aux repr&eacute;sentant du personnel d&rsquo;avoir acc&egrave;s aux donn&eacute;es permettant de participer aux mieux aux actions sociales de l&rsquo;entreprise.

&Eacute;tant une obligation pour les entreprises de plus de 50&nbsp;salari&eacute;s, la BDES peut devenir&nbsp;un moyen pour les entreprises de digitaliser le dialogue social et de gagner du temps.

En effet, la digitalisation de la BDES peut transformer cette obligation l&eacute;gale, souvent per&ccedil;ue comme contraignante, en un vrai moyen d&#39;am&eacute;liorer l&#39;engagement des salari&eacute;s.

Cependant, un certain&nbsp;nombres de mesures doivent &ecirc;tre appliqu&eacute;es pour pouvoir assurer le bon fonctionnement de la BDES.

D&eacute;couvrez&nbsp;5 astuces pour se faciliter la vie avec une BDES digitalis&eacute;e.

Demandez&nbsp;une&nbsp;d&eacute;monstration vid&eacute;o&nbsp;de notre&nbsp;logiciel SIRH&nbsp;PeopleSpheres.

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5 astuces pour se faciliter la vie avec une BDES digitalisée

&Agrave;&nbsp;propos&nbsp;de&nbsp;notre&nbsp;webinaire&nbsp;:&nbsp;

D&eacute;couvrez&nbsp;comment les services des Ressources Humaines&nbsp;font face&nbsp;&agrave;&nbsp;la&nbsp;&ldquo;nouvelle&nbsp;normalit&eacute;&rdquo;&nbsp;dans&nbsp;laquelle&nbsp;nous&nbsp;vivons d&eacute;sormais.&nbsp;

B&eacute;n&eacute;ficiez de l&#39;exp&eacute;rience - et des conseils - de professionnels issus de diff&eacute;rents secteurs face &agrave; la crise COVID-19.

Durant&nbsp;notre&nbsp;webinaire, nous&nbsp;&eacute;voquerons&nbsp;les&nbsp;sujets&nbsp;suivants&nbsp;:&nbsp;


	
	Quels&nbsp;sont&nbsp;les&nbsp;challenges&nbsp;rencontr&eacute;s&nbsp;par les services des&nbsp;ressources&nbsp;humaines&nbsp;durant&nbsp;cette&nbsp;crise&nbsp;sanitaire&nbsp;et&nbsp;leurs&nbsp;solutions ?&nbsp;&nbsp;
	



	
	Quelles&nbsp;sont&nbsp;les&nbsp;meilleures&nbsp;pratiques&nbsp;pour&nbsp;d&eacute;velopper&nbsp;et&nbsp;am&eacute;liorer&nbsp;la culture&nbsp;d&rsquo;entreprise&nbsp;et&nbsp;l&rsquo;exp&eacute;rience&nbsp;employ&eacute;&nbsp;?&nbsp;
	
	
	&Agrave;&nbsp;quoi&nbsp;ressemblera&nbsp;l&rsquo;apr&egrave;s-crise&nbsp;et comment les Ressources Humaines&nbsp;peuvent-elles anticiper&nbsp;ces&nbsp;changements&nbsp;?&nbsp;
	


Notre&nbsp;webinaire&nbsp;se&nbsp;d&eacute;roulera&nbsp;le&nbsp;Jeudi&nbsp;7 Mai &agrave; 11h00&nbsp;

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[Covid-19] - La nouvelle normalité pour les Ressources Humaines

Toucan Toco - Data Stories for non-technicals

Toucan Toco

Combien de collaborateurs sont en ch&ocirc;mage partiel ? Quelle est la part des salari&eacute;s en t&eacute;l&eacute;travail ? Comment s&#39;assurer que la culture et l&#39;engagement des salari&eacute;s perdurent en situation de crise?


Autant de questions qui se posent &agrave; vous en cette p&eacute;riode compliqu&eacute;e en tant que&nbsp;professionnels des ressources humaines.

La r&eacute;ponse &agrave; ses questions&nbsp;se trouve dans vos donn&eacute;es sociales.

Consid&eacute;r&eacute;es auparavant comme&nbsp;froides, elles sont&nbsp;devenues un&nbsp;enjeu&nbsp;cl&eacute; pour lesquelles il est devenu essentiel d&#39;assurer un suivi pr&eacute;cis et ultra r&eacute;gulier.&nbsp;
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Dans ce webinar destin&eacute; aux&nbsp;directeurs et responsables des ressources humaines, Kilian Bazin cofondateur de Toucan Toco vous donnera quelques cl&eacute;s de compr&eacute;hension pour :

- Vous convaincre &agrave; quel point l&rsquo;id&eacute;e d&rsquo;&ecirc;tre une organisation dont les d&eacute;cisions sont prises sur des intuitions compl&eacute;t&eacute;es par les donn&eacute;es concr&egrave;tes est important
- Vous&nbsp;offrir des pistes de r&eacute;flexion&nbsp;sur la mani&egrave;re dont cela s&rsquo;applique r&eacute;ellement &agrave; votre univers RH
- Et&nbsp;illustrer ces pistes de r&eacute;flexion avec des cas concrets&nbsp;et les b&eacute;n&eacute;fices attendus. &Agrave; travers l&#39;exemple d&#39;indicateurs qui sont utilis&eacute;s par nos clients dans le secteur des ressources humaines

En vous inscrivant d&eacute;couvrez les meilleures astuces de vos pairs pour faire de leurs donn&eacute;es un instrument de transformation de leur entreprise

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