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Digitalisation RH, SIRH

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CCI Nice Côte d'Azur

IA & AI Act - réglementation et transformation se préparer à demain

Upcoop

Procès-verbaux de CSE : comment l’IA peut vous faire gagner du temps

Groupe Octime

Maîtriser ses plannings et anticiper les absences

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Le d&eacute;veloppement du recours aux &laquo; externes &raquo; r&eacute;pond &agrave; la demande d&rsquo;un march&eacute; exigeant toujours plus de disponibilit&eacute;, de flexibilit&eacute; et d&rsquo;expertise de la part des effectifs.

Les ressources externes repr&eacute;sentent d&eacute;j&agrave;, dans les grandes entreprises, pr&egrave;s de la moiti&eacute; des d&eacute;penses de ressources humaines.

Si dans la plupart des ETI et des grands groupes, un SIRH est en place pour le management des collaborateurs internes, qu&#39;en est-il de la gestion des collaborateurs externes ?


	Visibilit&eacute; pour la direction
	Compliance
	Optimisation des co&ucirc;ts
	Standardisation des processus
	Efficience op&eacute;rationnelle


... Voici au moins 5 raisons essentielles de mettre en place un VMS (Vendor Management System), c&#39;est-&agrave;-dire une plateforme digitale unique pour g&eacute;rer l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; des aspects contractuels, op&eacute;rationnels, financiers et humains de la cha&icirc;ne d&rsquo;approvisionnement de services.

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5 raisons de digitaliser la gestion des Ressources Externes

En 2020 - l'année prochaine donc ! - 50% des actifs seront des Millenials.

Sur un marché de l'emploi déjà tendu, attirer mais aussi retenir les talents deviennent des enjeux stratégiques.

Les entreprises doivent comprendre et s’adapter aux attentes et à la vision spécifique du monde du travail de cette nouvelle génération. Priment dorénavant la valeur, la souplesse et la qualité de vie. Cette nécessaire adaptation induit de nouvelles orientations pour la fonction RH.

 

ARAGO Consulting animera le 4 juin prochain un webinar dédié aux enjeux de la Transformation Digitale RH.

Nous présenterons, en nous appuyant sur nos retours d’expérience, les bénéfices pour les managers et les collaborateurs d’un SIRH complet, global et intégré.

Notre webinar décrypte les enjeux RH actuels et explore de nombreuses pistes de réflexion à connaître avant de se lancer.

 

Marque employeur, expérience collaborateur, qualité de service RH, reporting RH … Votre entreprise a-t-elle déjà fait le choix d’un SIRH ?

 

Inscrivez-vous dès maintenant et connectez-vous à notre webinar, le 4 juin à 9h30 !

Transformation digitale RH : pourquoi un SIRH global, complet et intégré ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Comment valoriser un projet Gestion des Temps et Activités ?

Un projet de GTA et planification requiert des expertises multiples : RH - opérationnelle - fonctionnelles

Les consultants spécialisés en GTA et planification de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur expérience pour réussir votre projet.


Projet GTA et Planification : Quel retour sur investissement ?

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Le suivi des notes de frais est souvent un casse-tête pour les entreprises. Plus l'entreprise se développe, plus la gestion des notes de frais est fastidieuse et complexe, mobilisant ainsi beacoup plus de temps (et d'argent) au détriment de vos priorités. Les demandes de remboursement s'accumulent, vous perdez  des justificatifs, de plus en plus de règles apparaissent... Une lourde charge administrative à la fois pour le service RH et la comptabilité qui doit également suivre le rythme.
 

Comment faciliter la gestion des notes de frais ?  Nous vous proposons 5 astuces pour simplifier votre gestion des notes de frais et ainsi vous libérer du temps. 

5 astuces pour avoir une gestion rigoureuse des notes de frais

1er logiciel de gestion digitalisée de la formation

Place de la Formation

La Réforme de la formation accélère les transformations de notre marché.

Les Responsables de la Formation vont devoir changer de rôle :

se libérer des tâches de gestion administratives et logistiques pour plus de proximité avec les salariés ;
	travailler avec les organismes de formation pour mettre en oeuvre les pédagogies adaptées ;
	agir en véritable pilote et stratège pour renforcer encore le rôle de la formation dans l'organisation.
Lors de ce Webinar, Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, vous apporte des solutions concrètes à ces problématiques :

1. L’évolution de la fonction formation
2. Concrètement : comment gagner du temps et réduire les coûts ?
3. Cas pratique "combien coûte la gestion de la formation ?" et retours d’expériences (AG2R La Mondiale, Citi, Oracle, Caisse des Dépôts Habitat...)

Résultat : 80% de temps gagné pour les équipes et 10% de réduction nette des coûts.

Bon webinaire à tous !


80% de temps gagné pour les équipes et 10% de réduction des coûts de gestion

Le cadrage est le socle de la réussite d'un projet de Gestion des Temps et Activités : Comment définir le périmètre ? Le budget ? Comment constituer l'équipe projet ? Les enjeux ?

Un projet de GTA et planification requiert des expertises multiples : RH - opérationnelle - fonctionnelles

Les consultants spécialisés en GTA et planification de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pratiques et leur expérience pour réussir votre projet.


Projet de GTA : Quels enjeux ? Quel budget ? Quelle équipe ?



Les missions des départements RH sont de plus en plus nombreuses : outre le recrutement, la gestion quotidienne et les tâches administratives associées, ils doivent de plus en plus souvent assurer la communication interne, la gestion des carrières, le développement des talents, le bien-être en entreprise…
 
La tentation est grande de s'équiper de différentes solutions afin de se simplifier le quotidien, mais le risque est aussi grand de se compliquer la tâche en fonçant tête baissée. Ce webinar vous permettra de découvrir les quatre étapes incontournables pour :

Digitaliser les formalités RH
	Améliorer la satisfaction de vos salariés
	Réduire le temps passé sur les procédures administratives
	Diminuer votre dépendance au papier tout en assurant la conformité des opérations
Ce webinar sera animé par notre expert, qui vous expliquera les lois en vigueur et on vous fera une démonstration live d’un processus RH 100% numérique. Vous aurez également la possibilité de poser toutes vos questions.


Ressources Humaines : 4 étapes pour digitaliser et améliorer l'expérience des collaborateurs


Bulletins de paie, notes internes, relevés d’heures, avis d’intéressement, contrats de travail… Et si vous dématérialisiez l’ensemble de vos documents RH en conformité avec la législation ?


DSN, bulletin de paie simplifié, prélèvement à la source… Les processus de gestion de la paie sont profondément transformés suite aux réformes engagées ces dernières années. Qu'en est-il de la diffusion des bulletins alors que la dématérialisation représente aujourd’hui une véritable opportunité ?

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Travail, la dématérialisation du bulletin de paie devient la norme et le format papier l'exception. Grace à ce contexte de simplification, le phénomène progresse jusqu'à la digitalisation complète du dossier salarié, même si la France reste en retard par rapport à ses voisins européens : seulement 1 salarié sur 4 reçoit aujourd’hui son bulletin de paie au format électronique.

Pourtant la majorité des salariés sont favorables à sa généralisation et les entreprises ont tout à y gagner : ROI immédiat, transformation digitale dynamisée, démarche écoresponsable…

Le bulletin de paie constitue le point de départ d’une démarche plus large de digitalisation qui s'étend progressivement à l’ensemble des documents du dossier RH, du recrutement jusqu’au départ d’un salarié. Les bénéfices deviennent encore plus significatifs lorsque l’entreprise décide de lier d’autres documents RH aux bulletins de paie, en associant par exemple une solution de signature électronique et la mise à disposition d’un espace personnel pour ses salariés.

Votre entreprise a un projet de dématérialisation des documents RH ?

Rendez-vous le 12 mars 2019 à 11h30 pour évoquer ensemble :

Vos enjeux pour saisir les opportunités de la digitalisation RH
	Les avantages pour vous et vos salariés
	Nos conseils pour initier et réussir votre projet en toute conformité réglementaire


DIGITALISATION RH : les étapes clés de la dématérialisation du dossier salarié

En 2020, 50% des actifs seront des Millenials. Cette nouvelle génération a aussi une nouvelle vision du monde du travail… à laquelle les entreprises doivent s’adapter si elles souhaitent à la fois attirer mais aussi garder les talents.

 

Plusieurs adaptations profondes des RH sont nécessaires et demandent de nouvelles orientations de la fonction de RH.

 

Durant ce webinar nous souhaitons vous montrer comment la mise en place d’un SIRH global, complet et intégré permet d’accompagner ce nécessaire changement et reflète une partie des réponses à apporter par les entreprises sur un marché du travail tendu, où priment dorénavant la valeur, la souplesse et la qualité de vie.

 

Ce webinar capitalise sur les retours d’expérience d’ARAGO Consulting pour vous présenter les bénéfices d’un SIRH global intégré, tangibles également lorsqu’il s’agit de l’adoption de la nouvelle solution par les managers et les collaborateurs.


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