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Digitalisation RH, SIRH

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DocuWare

Optimisez l'efficacité de vos équipes RH avec la GED !

ATOSS Software

Comment la planification du personnel axée sur l'IA améliore la productivité

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

 


			
						
						Entre acceptation générale et craintes profondes, l’automatisation, contrairement aux idées reçues, favorise la qualité de vie au travail des salariés lorsqu’elle est concertée, discutée et accompagnée (74% des actifs estiment que l’automatisation a une influence positive sur la qualité de vie au travail*).
						

						Quels sont les impacts de l’automatisation ? Comment gérer le changement sans en affecter les collectifs de travail ?

						Posez vos questions et interagissez en direct le lundi 9 avril, de 12h00 à 12h30, avec Marc Chenais.

						 

						
									
												* Etude réalisée par Technologia qui a fait appel à l’institut Occurrence pour le terrain de l’enquête auprès de 2046 français représentatifs de la population active
												
											
								
					
		

Automatisation en entreprise : comment l'anticiper pour améliorer votre QVT?

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

La gestion des notes de frais et de déplacements représente le 2eme budget opérationnel dans les entreprises, après la masse salariale !

Face aux évolutions et changements liés à l’impératif de transformation digitale et comportementale au sein des entreprises, ces dernières doivent intégrer une multitude d’attentes internes et externes pour accompagner leurs collaborateurs et clients dans ces nouvelles pratiques.

Comment répondre aux demandes de mises à disposition d’un outil de gestion des notes de frais automatisé dans le respect des délais de plus en plus courts ?

Comment garantir un bon déploiement et une bonne adhésion à un nouveau process, tout en optimisant les coûts ?
Pendant ce webinar vous pourrez découvrir : 

- Les facteurs clés de succès d’une implémentation

- Déployer et administrer plus rapidement

- La maîtrise des coûts

- Le déploiement à l’international

Alors si vous souhaitez mieux maîtriser vos frais de déplacements et notes de frais à l'aide de la solution cloud SAP Concur, inscrivez-vous à notre webinar !

 

 


Atelier Pratique : 5 astuces pour un déploiement sans faute de la solution notes de frais SAP Concur.

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

La mise en place d’un système d’information est toujours un enjeu important. Le SIRH l’est d’autant plus qu’il concerne toute l’organisation, et nécessite d’en définir le R.O.I difficilement mesurable dont sont friands les directions. Face à l’ampleur d’un projet visible par tous, la majorité des ETI n’ont pas le temps de structurer leur démarche, qui sera pourtant décisive au succès ou à l’échec du projet.
Talentia Software vous propose de partager certains facteurs clés de succès facilitant la mise en place de votre système d’information des ressources humaines.


10 facteurs clés de succès d’une démarche SIRH

Concilier performance de l'entreprise et bien être des salariés

Les webinars d'Eurécia - RH & Management

Les femmes et les hommes de votre entreprise constituent sa richesse. Un capital à présever...et à développer !

Dans un contexte mouvant et incertain, la préoccupation des managers est d'aider chacun à progresser. Pour vous aider à avoir une vision stratégique et à gérer au quotidien l'évolution des compétences de vos équipes, il est temps de rassembler les données pour piloter votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Dans ce deuxième épisode, notre consultante partage son expérience du "talent management" autour de 3 piliers : suivi de carrière / compétences et formations.

Retrouvez toute l'actualité RH &amp; Management sur le blog Vie de Bureau

projet SIRH #Episode 2 : la gestion des talents

Web conf&eacute;rence - d&eacute;mo :

Identifier les leviers de la performance RH et construire des tableaux de bord en lien avec les objectifs strat&eacute;giques


Pilotage de la performance RH, pr&eacute;visions de masse salariale, headcount reporting : quels tableaux de bord mettre en place ?

Indicateurs de co&ucirc;ts, qualit&eacute; de service, satisfaction des collaborateurs, motivation : comment choisir les bons indicateurs pour le reporting RH ?

Comment automatiser la collecte des informations, la r&eacute;alisation et la publication de vos tableaux de bord RH ?


Intuitifs, simples, rapides et &eacute;volutifs, les nouveaux outils de Business Intelligence dans le cloud s&rsquo;affranchissent des contraintes techniques pour permettre aux utilisateurs m&eacute;tiers de construire, en quelques clics seulement, leurs propres reportings RH.

Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et inclut une d&eacute;monstration.


Le Reporting RH à la portée de tous

Les diff&eacute;rentes fonctions, et plus particuli&egrave;rement les RH, &nbsp;peuvent optimiser leurs pratiques en capitalisant sur les donn&eacute;es &agrave; leur disposition.&nbsp;L&rsquo;univers des Big Data peut apporter des b&eacute;n&eacute;fices majeurs aux entreprises, augmenter leur performance, &agrave; condition de savoir analyser ces donn&eacute;es et tirer parti de ces analyses.

People Analytics, c&rsquo;est la solution qui facilite la r&eacute;colte des donn&eacute;es RH (donn&eacute;es d&rsquo;&eacute;valuations, performance, informations RH&hellip;), proc&egrave;de &agrave; leur analyse, identifie les liens entre ces donn&eacute;es et permet de d&eacute;gager des tendances. Ces informations essentielles permettent aux RH d&rsquo;apporter un &eacute;clairage et de r&eacute;pondre &agrave; des enjeux business cl&eacute;s.

Parce que People Analytics peut parfois vous sembler complexe, nous vous proposons ce webinar pour vous montrer que cette d&eacute;marche peut &ecirc;tre facilement mise en &oelig;uvre et riche en apport de valeur ajout&eacute;e.


People Analytics : Quand la data donne du pouvoir aux RH

Si le sujet n&#39;est pas nouveau, la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH a franchi un nouveau cap ces derni&egrave;res ann&eacute;es du fait de sa prise en compte par le l&eacute;gislateur et de la n&eacute;cessit&eacute; de s&#39;adapter aux usages des salari&eacute;s.

Faisons le point sur les tendances, le contexte l&eacute;gal et les avantages de la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos process RH.

Lors de cette intervention, nous int&egrave;grerons&nbsp;des mises en siutation&nbsp;avec notre SIRH Eur&eacute;cia : solution modulable et collaborative pour la gestion RH.

Ce rendez-vous sera le dernier de l&#39;ann&eacute;e 2017...ne le r&acirc;tez pas !

Dématérialisation RH : tendances et mise en oeuvre avec Eurécia

Il n'y a pas si longtemps, les départements RH géraient le recrutement, les collaborateurs et l'administratif associé. Aujourd'hui, les départements RH gèrent tout cela mais bien plus encore : la communication interne, la gestion des carrières, le développement des talents, le bien-être en entreprise,…

Pour faire face à cette multitude de sujets, vous êtes probablement déjà équipé d'un SIRH de qualité… mais il reste beaucoup de documents papier à gérer, à envoyer, à faire signer, à stocker.

En choisissant des technologies digitales comme la signature électronique, vous pourriez transformer plus encore votre métier en gagnant un temps et une énergie considérable, tout en faisant de votre département un avantage compétitif pour votre entreprise.

Découvrez au travers de ce webinar comment supprimer les impressions et signer vos documents en ligne en toute simplicité et avec la même valeur juridique qu'un papier classique.

Ce webinar sera animé par Michael Lakhal, Senior Product Marketing Manager, qui vous décrira l’usage de la signature électronique dans les services RH. Il vous expliquera aussi la loi en vigueur et on vous fera une démonstration live d’un processus de signature 100% numérique.


Réussissez la digitalisation de vos documents RH et administratifs

Beaucoup d&rsquo;organisations font d&eacute;sormais le choix d&rsquo;un Syst&egrave;me d&rsquo;Information Ressources Humaines (SIRH) complet et int&eacute;gr&eacute;, c&rsquo;est-&agrave;-dire d&rsquo;une solution unique pour g&eacute;rer l&rsquo;ensemble des processus li&eacute;s au cycle d&rsquo;un salari&eacute; dans l&rsquo;entreprise depuis son recrutement, en termes d&rsquo;&eacute;valuation, de r&eacute;mun&eacute;ration, de formation, de mobilit&eacute;, etc.

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Comment ce choix d&rsquo;un SIRH global se traduit-il en gains de temps, d&rsquo;efficacit&eacute;, de coh&eacute;rence et de qualit&eacute; des donn&eacute;es RH, et de cr&eacute;dibilit&eacute; pour la DRH ?

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Ce webinar capitalise sur les retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting pour vous pr&eacute;senter les b&eacute;n&eacute;fices d&rsquo;un SIRH global int&eacute;gr&eacute;, tangibles &eacute;galement lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de l&rsquo;adoption de la nouvelle solution par les managers et les collaborateurs.

Vous d&eacute;couvrirez comment les diff&eacute;rents processus RH n&rsquo;en font plus qu&rsquo;1 !

Inscrivez-vous !

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Digitalisation RH : pourquoi mettre en place un SIRH complet et intégré ?

Fiabilité, intégrité et compétence constituent la base d’un partenariat basé sur la collaboration à long terme

TT-S

Les univers applicatifs métiers sont en constante évolution et permettent aux entreprises d’atteindre leurs objectifs de croissance. Ces outils ont besoin d’être accompagnés afin d’obtenir l’adhésion des utilisateurs.


Les services RH sont les garants de la transmission du savoir et de la montée en compétence des collaborateurs. Ceux-ci ont de plus en plus souvent tendance à devoir travailler avec les services informatiques.


 

En revanche, force est de constater que les entreprises sont organisées en silos, cela rend la communication difficile voire complexe et nécessite d’adapter son organisation.

 

Comment favoriser la collaboration entre les services RH et informatique et ainsi la rendre plus agile, grâce à ces 4 piliers ?

-      Créer et mettre à jour un document

-      Améliorer les processus de gestion documentaire

-      Favoriser le travail collaboratif et améliorer l’assurance qualité

-      Optimiser la publication et la mise à disposition des ressources créées

 

Nous vous donnons rendez-vous le Mardi 14 novembre 2017 de 10h30 à 11h15 pour échanger autour de cette thématique et évoquer des pistes de réflexion.

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