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Digitalisation RH, SIRH

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Altays

Transparence salariale : comment piloter des révisions salariales équitables et maîtrisées sans dépendre d’Excel ?

Training Square (ex Place de la Formation)

Comment structurer et digitaliser votre gestion de la formation pour plus d’efficacité ?

SoftwareOne

La Fonction RH à l’ère des Agents autonomes : Transformer vos processus Métiers avec M365 Copilot

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

L’analyse des données sociodémographiques est une étape incontournable pour définir une politique de prévention des risques professionnels, mettre en place une démarche qualité de vie au travail, comprendre les causes de l’absentéisme, prévenir l’usure professionnelle, ou encore favoriser l’emploi des seniors et l’égalité professionnelle. Mais comment procéder ?

Pour faciliter la réalisation d'un diagnostic sociodémographique, l’Anact propose le kit "Analyser ses données sociales". Destiné aux acteurs RH de l'entreprise, il est composé d'un outil Excel et de la méthode d'analyse qui l'accompagne. Le kit ADS est une solution simple à utiliser, gratuite et disponible en téléchargement.

Votre diagnostic sociodémographique en main, vous disposez alors d’un état des lieux permettant l'échange avec les salariés et les représentants du personnel. Ce travail d'analyse commun permet de s'entendre sur les actions les plus pertinentes à conduire et de les adapter aux caractéristiques de la population de l'établissement.


ADS : faites parler vos données sociales !

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Web conférence et web démo :

Nous vous invitons à découvrir les fonctionnalités d’un outil de gestion administrative du personnel intégré et complet (core RH) et à démystifier la complexité supposée de son installation.

Qu’est-ce qu’un core RH ?

Quelles sont les fonctionnalités clés qui permettent de gérer le cycle de vie complet du salarié au sein de l’entreprise ?

Comment mettre à jour automatiquement la base de données du personnel, tout en respectant les procédures métier ?

Comment harmoniser des processus hétérogènes au sein des différentes sociétés qui composent un groupe ?

Comment bénéficier de la puissance du cloud pour optimiser votre SIRH ?

Quelles bonnes pratiques vous permettront de gagner du temps et de dynamiser vos processus RH ?

 

Notre approche projet Fast Track capitalise l'expérience de plus de 300 projets SIRH réussis pour accélérer les déploiements tout en respectant des budgets contraints.

Ce webinar s’appuie sur les nombreux retours d’expérience d’ARAGO Consulting et se termine par une démonstration de SAP SuccessFactors, solution de gestion des RH en mode SaaS leader sur le marché.

Inscrivez-vous !

 


Découvrez votre outil de core RH dans le cloud, opérationnel en 3 mois !

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

 


			
						
						Entre acceptation générale et craintes profondes, l’automatisation, contrairement aux idées reçues, favorise la qualité de vie au travail des salariés lorsqu’elle est concertée, discutée et accompagnée (74% des actifs estiment que l’automatisation a une influence positive sur la qualité de vie au travail*).
						

						Quels sont les impacts de l’automatisation ? Comment gérer le changement sans en affecter les collectifs de travail ?

						Posez vos questions et interagissez en direct le lundi 9 avril, de 12h00 à 12h30, avec Marc Chenais.

						 

						
									
												* Etude réalisée par Technologia qui a fait appel à l’institut Occurrence pour le terrain de l’enquête auprès de 2046 français représentatifs de la population active
												
											
								
					
		

Automatisation en entreprise : comment l'anticiper pour améliorer votre QVT?

La gestion des notes de frais et de déplacements représente le 2eme budget opérationnel dans les entreprises, après la masse salariale !

Face aux évolutions et changements liés à l’impératif de transformation digitale et comportementale au sein des entreprises, ces dernières doivent intégrer une multitude d’attentes internes et externes pour accompagner leurs collaborateurs et clients dans ces nouvelles pratiques.

Comment répondre aux demandes de mises à disposition d’un outil de gestion des notes de frais automatisé dans le respect des délais de plus en plus courts ?

Comment garantir un bon déploiement et une bonne adhésion à un nouveau process, tout en optimisant les coûts ?
Pendant ce webinar vous pourrez découvrir : 

- Les facteurs clés de succès d’une implémentation

- Déployer et administrer plus rapidement

- La maîtrise des coûts

- Le déploiement à l’international

Alors si vous souhaitez mieux maîtriser vos frais de déplacements et notes de frais à l'aide de la solution cloud SAP Concur, inscrivez-vous à notre webinar !

 

 


Atelier Pratique : 5 astuces pour un déploiement sans faute de la solution notes de frais SAP Concur.

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

La mise en place d’un système d’information est toujours un enjeu important. Le SIRH l’est d’autant plus qu’il concerne toute l’organisation, et nécessite d’en définir le R.O.I difficilement mesurable dont sont friands les directions. Face à l’ampleur d’un projet visible par tous, la majorité des ETI n’ont pas le temps de structurer leur démarche, qui sera pourtant décisive au succès ou à l’échec du projet.
Talentia Software vous propose de partager certains facteurs clés de succès facilitant la mise en place de votre système d’information des ressources humaines.


10 facteurs clés de succès d’une démarche SIRH

Concilier performance de l'entreprise et bien être des salariés

Eurécia

Les femmes et les hommes de votre entreprise constituent sa richesse. Un capital à présever...et à développer !

Dans un contexte mouvant et incertain, la préoccupation des managers est d'aider chacun à progresser. Pour vous aider à avoir une vision stratégique et à gérer au quotidien l'évolution des compétences de vos équipes, il est temps de rassembler les données pour piloter votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Dans ce deuxième épisode, notre consultante partage son expérience du "talent management" autour de 3 piliers : suivi de carrière / compétences et formations.

Retrouvez toute l'actualité RH &amp; Management sur le blog Vie de Bureau

projet SIRH #Episode 2 : la gestion des talents

Web conf&eacute;rence - d&eacute;mo :

Identifier les leviers de la performance RH et construire des tableaux de bord en lien avec les objectifs strat&eacute;giques


Pilotage de la performance RH, pr&eacute;visions de masse salariale, headcount reporting : quels tableaux de bord mettre en place ?

Indicateurs de co&ucirc;ts, qualit&eacute; de service, satisfaction des collaborateurs, motivation : comment choisir les bons indicateurs pour le reporting RH ?

Comment automatiser la collecte des informations, la r&eacute;alisation et la publication de vos tableaux de bord RH ?


Intuitifs, simples, rapides et &eacute;volutifs, les nouveaux outils de Business Intelligence dans le cloud s&rsquo;affranchissent des contraintes techniques pour permettre aux utilisateurs m&eacute;tiers de construire, en quelques clics seulement, leurs propres reportings RH.

Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et inclut une d&eacute;monstration.


Le Reporting RH à la portée de tous

Les diff&eacute;rentes fonctions, et plus particuli&egrave;rement les RH, &nbsp;peuvent optimiser leurs pratiques en capitalisant sur les donn&eacute;es &agrave; leur disposition.&nbsp;L&rsquo;univers des Big Data peut apporter des b&eacute;n&eacute;fices majeurs aux entreprises, augmenter leur performance, &agrave; condition de savoir analyser ces donn&eacute;es et tirer parti de ces analyses.

People Analytics, c&rsquo;est la solution qui facilite la r&eacute;colte des donn&eacute;es RH (donn&eacute;es d&rsquo;&eacute;valuations, performance, informations RH&hellip;), proc&egrave;de &agrave; leur analyse, identifie les liens entre ces donn&eacute;es et permet de d&eacute;gager des tendances. Ces informations essentielles permettent aux RH d&rsquo;apporter un &eacute;clairage et de r&eacute;pondre &agrave; des enjeux business cl&eacute;s.

Parce que People Analytics peut parfois vous sembler complexe, nous vous proposons ce webinar pour vous montrer que cette d&eacute;marche peut &ecirc;tre facilement mise en &oelig;uvre et riche en apport de valeur ajout&eacute;e.


People Analytics : Quand la data donne du pouvoir aux RH

Si le sujet n&#39;est pas nouveau, la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH a franchi un nouveau cap ces derni&egrave;res ann&eacute;es du fait de sa prise en compte par le l&eacute;gislateur et de la n&eacute;cessit&eacute; de s&#39;adapter aux usages des salari&eacute;s.

Faisons le point sur les tendances, le contexte l&eacute;gal et les avantages de la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos process RH.

Lors de cette intervention, nous int&egrave;grerons&nbsp;des mises en siutation&nbsp;avec notre SIRH Eur&eacute;cia : solution modulable et collaborative pour la gestion RH.

Ce rendez-vous sera le dernier de l&#39;ann&eacute;e 2017...ne le r&acirc;tez pas !

Dématérialisation RH : tendances et mise en oeuvre avec Eurécia

Il n'y a pas si longtemps, les départements RH géraient le recrutement, les collaborateurs et l'administratif associé. Aujourd'hui, les départements RH gèrent tout cela mais bien plus encore : la communication interne, la gestion des carrières, le développement des talents, le bien-être en entreprise,…

Pour faire face à cette multitude de sujets, vous êtes probablement déjà équipé d'un SIRH de qualité… mais il reste beaucoup de documents papier à gérer, à envoyer, à faire signer, à stocker.

En choisissant des technologies digitales comme la signature électronique, vous pourriez transformer plus encore votre métier en gagnant un temps et une énergie considérable, tout en faisant de votre département un avantage compétitif pour votre entreprise.

Découvrez au travers de ce webinar comment supprimer les impressions et signer vos documents en ligne en toute simplicité et avec la même valeur juridique qu'un papier classique.

Ce webinar sera animé par Michael Lakhal, Senior Product Marketing Manager, qui vous décrira l’usage de la signature électronique dans les services RH. Il vous expliquera aussi la loi en vigueur et on vous fera une démonstration live d’un processus de signature 100% numérique.


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