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Gestion des ressources humaines

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Passion au travail : le secret des équipes performantes et épanouies ?

Congés payés : comment gérer les imprévus en matière RH ?

Groupe Proxiteam

Mise en conformité 2025 : toutes vos déclarations RH en un clic (BDESE, Index égalité, DSN)

La solution qui aide les organisations à mieux gérer leurs remplacements

Andjaro




Saviez-vous que 69% des Fran&ccedil;ais sont pr&ecirc;ts &agrave; quitter leur emploi pour en trouver un plus pr&egrave;s de chez eux ?

La proximit&eacute;&nbsp;g&eacute;ographique n&#39;est pas qu&#39;une affaire de confort pour toute une partie des&nbsp;travailleurs qui ne peuvent exercer en t&eacute;l&eacute;travail. Elle pr&eacute;sente&nbsp;plusieurs enjeux : performance&nbsp;globale, QVCT, mais aussi RSE. Mieux : elle est d&eacute;sormais synonyme d&#39;engagement collaborateur.

Le principe de mobilit&eacute; g&eacute;ographique a d&#39;autant plus de sens aupr&egrave;s d&#39;employeurs multi-sites, qui regroupent&nbsp;45% des actifs. Loin d&#39;&ecirc;tre la pr&eacute;occupation exclusive des salari&eacute;s, la responsabilit&eacute; est port&eacute;e par toute l&#39;organisation, managers&nbsp;comme ressources humaines.

Et si le sujet pouvait &ecirc;tre adress&eacute; tout au long du parcours professionnel,&nbsp;et pas juste durant la phase de recrutement ?

Dans cette &eacute;dition, d&eacute;couvrez avec Laure Wagner, co-fondatrice de&nbsp;1km &agrave; Pied&nbsp;et&nbsp;Quentin Guilluy, co-fondateur et CEO d&rsquo;Andjaro&nbsp;:&nbsp;


	Pourquoi chercher &agrave;&nbsp;am&eacute;liorer&nbsp;la mobilit&eacute; g&eacute;ographique de vos salari&eacute;s
	Comment associer la mobilit&eacute; g&eacute;ographique &agrave; la&nbsp;continuit&eacute; op&eacute;rationnelle&nbsp;gr&acirc;ce aux&nbsp;remplacements ponctuels
	Les bonnes pratiques et les r&egrave;gles &agrave; conna&icirc;tre pour faire de la&nbsp;mobilit&eacute; long terme&nbsp;dans votre entreprise


Favoriser la mobilité géographique pour engager ses collaborateurs

Lefebvre Dalloz Compétences

La r&eacute;forme des retraites modifie de mani&egrave;re notable les r&eacute;gimes de protection sociale et la gestion des fins de carri&egrave;re. Il est par cons&eacute;quent essentiel pour les entreprises d&rsquo;anticiper les impacts de cette derni&egrave;re sur le syst&egrave;me actuel.

Elle entrera en vigueur le 1er septembre 2023 et le projet de loi de financement rectificative de la s&eacute;curit&eacute; sociale (PLFRSS) pour 2023, doit &ecirc;tre d&eacute;finitivement adopt&eacute; par le Parlement d&rsquo;ici le 26 mars.

Ainsi, ce Webinar vous pr&eacute;sente la conf&eacute;rence R&eacute;forme des retraites : impacts sur les r&eacute;gimes de protection sociale et la gestion des fins de carri&egrave;re de Lefebvre Dalloz&nbsp; qui est organis&eacute;e les 20 avril et 1er juin et vous permettra d&rsquo;anticiper les enjeux de cette r&eacute;forme pour les entreprises.


Pour aller plus loin :&nbsp;


	R&eacute;forme des retraites : impacts sur les r&eacute;gimes de protection sociale et la gestion des fins de carri&egrave;re
	Les Brunchs d&#39;actualit&eacute; sociale 2023


Réforme des retraites : enjeux pour les entreprises

AÉSIO mutuelle, troisième acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne.

AÉSIO mutuelle

Dirigeant, chef d&rsquo;entreprise, employeur&hellip; vous vous interrogez sur la compl&eacute;mentaire sant&eacute; ou la mutuelle d&rsquo;entreprise pour vous et vos salari&eacute;s&nbsp;? Nos experts A&Eacute;SIO mutuelle r&eacute;pondront &agrave; toutes vos questions durant ce live&nbsp;:

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	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une mutuelle d&rsquo;entreprise ? 
	Connaissez-vous ses avantages ? 
	Comment changer de mutuelle d&rsquo;entreprise ? 
	Comment choisir une bonne mutuelle ?


Cet &eacute;v&egrave;nement sera anim&eacute; par Emilie PERISSOUD et&nbsp;Antoine ROUDIL conseillers mutualistes sur le march&eacute; des entreprises. Catherine DUPUIS-BLAISON,&nbsp;charg&eacute;e de d&eacute;veloppement commercial, accompagnera nos intervenants en tant que mod&eacute;ratrice.

Inscrivez-vous&nbsp;&agrave; cette web-conf&eacute;rence pour en savoir plus !

Connaissez-vous les grands principes de la mutuelle d'entreprise ?

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Le Cactus RH aime vous accompagner sur vos sujets &eacute;pineux !&nbsp;

Les relations sociales, les relations inter-personnels, les relations entre associ&eacute;s... Les &quot;opportunit&eacute;s&quot; de conflits sont nombreuses.&nbsp;

Que le conflit soit d&eacute;ja l&agrave;, ou qu&#39;il soit latent.. La m&eacute;diation est un superbe outils.&nbsp;

Les consultants Le Cactus RH peuvent vous accompagner sur de nombreux sujets. Parfois, nous pouvons &ecirc;tre accompagn&eacute; d&#39;une m&eacute;diatrice : Sandra Guillard.

Au cours de ce webinaire, nous vous pr&eacute;senterons ce qu&#39;est la m&eacute;diation en entreprise, et comment elle peut agir sur un conflit au sein de l&#39;entreprise.

Sandra, nous pr&eacute;sentera les notions de m&eacute;diation ainsi que son approche &amp; ses quelques un de ses outils.

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Sandra Guillard

Sandra Guillard, m&eacute;diatrice ind&eacute;pendante &agrave; cr&eacute;er MEDIATION CNV en 2020 pour venir en appui aux dirigeants, RH et responsables d&#39;&eacute;quipe dans leur gestion des ressources humaines. Au travers du processus de m&eacute;diation, elle apporte un moyen de gagner en qualit&eacute; de vie, en efficacit&eacute;, s&eacute;r&eacute;nit&eacute; et en performance.
D&eacute;samorcer les conflits, les tensions, les incompr&eacute;hensions est sa mission. En tant que tiers neutre et impartial, elle cr&eacute;e des espaces propices au dialogue pour clarifier ou r&eacute;parer le lien entre collaborateurs, faire &eacute;merger des solutions&nbsp; &quot;gagnant/gagnant&quot;&nbsp; r&eacute;pondant aux besoins de chacun et du collectif.
Adepte du pr&eacute;ventif plut&ocirc;t que du curatif, &nbsp;elle a &agrave; coeur de vous sensibiliser sur les b&eacute;n&eacute;fices de la m&eacute;diation dans les cas de conflits aux travail, de mauvaise ambiance, de recherche de qualit&eacute; de vie au travail, de turn over, d&#39;absent&eacute;isme, de d&eacute;mission r&eacute;p&eacute;titif, de recherche d&#39;accord lors de prud&#39;hommes etc....

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Le Cactus RH

Le Cactus RH est un r&eacute;seau de consultants RH qui abordent l&rsquo;accompagnement RH &amp; manag&eacute;rial de mani&egrave;re d&eacute;poussi&eacute;r&eacute;e et pragmatique.Les RH sont un v&eacute;ritable m&eacute;tier au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie d&rsquo;entreprise.
Pour un bon accompagnement RH il faut de v&eacute;ritables comp&eacute;tences RH. Nous avons souvent l&rsquo;habitude de dire qu&rsquo;un bon DRH ou RRH c&rsquo;est Shiva&hellip; En effet, pour accompagner vos projets RH, il faut savoir concilier les aspects humains, manag&eacute;riaux, l&eacute;gaux, structurels, sociaux, organisationnels&hellip;
Le Cactus RH n&rsquo;est pas une agence de commerciaux ou de chasseurs de t&ecirc;tes, nous sommes des RH pluridisciplinaires&hellip; des vrais ! Le conseil RH n&rsquo;est pas notre petit plus &hellip; c&rsquo;est notre expertise !

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Comment la médiation peut-elle accompagner à la gestion des conflits ?

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

La r&eacute;forme des retraites arrive&nbsp;en 2023 : prenez un temps d&rsquo;avance et pr&eacute;parez d&egrave;s&nbsp;demain&nbsp;les impacts sur votre population senior gr&acirc;ce aux &eacute;clairage de Fran&ccedil;oise Kleinbauer, pr&eacute;sidente directrice g&eacute;n&eacute;rale de&nbsp;France Retraite et Catherine Millet-Ursin, co-fondatrice de Fromont Briens, sp&eacute;cialiste fran&ccedil;ais du droit social et des probl&eacute;matiques retraite.

Fran&ccedil;oise et Catherine&nbsp;interviendront notamment sur&nbsp;:


	La gestion et l&#39;accompagnement des seniors au sein de l&rsquo;entreprise
	Les nouvelles obligations, et notamment&nbsp;l&rsquo;Index Senior
	Les nouvelles opportunit&eacute;s, et notamment les dispositifs &agrave; activer


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Réforme des retraites / Fins de carrières : anticipez dès maintenant l’impact RH dans vos entreprises

Formation, certification ,qualité et inclusion

Formation et Inclusion

Obtenir la certification Qualiopi est une chose, la maintenir&nbsp;dans le temps en est une autre.

En effet il y a plusieurs points de vigilance &agrave; prendre en compte pour obtenir et surtout maintenir votre certification Qualiopi.&nbsp;

Afin de vous pr&eacute;parer &agrave; la visite de l&#39;auditeur, Nathalie Le Ster , fondatrice de Kalester consulting experte qualit&eacute; de la formation, vous expliquera&nbsp;les &eacute;tapes cl&eacute;s pour une pr&eacute;paration efficace ainsi que&nbsp;la d&eacute;marche qualit&eacute; et les meilleures pratiques &agrave; mettre en place au sein de votre organisation.

Elle &eacute;voquera &eacute;galement les points de vigilance &agrave; prendre en compte lors de l&#39;audit, comme :


	l&#39;&eacute;chantillonage ( les &eacute;l&eacute;ments de preuves ),
	le suivi de vos indicateurs,
	votre veille et son exploitation,
	la d&eacute;marche d&#39;am&eacute;lioration continue que vous avez mise en place etc...


Et elle vous donnera tout les conseils pour vous approprier le r&eacute;f&eacute;rentiel national qualit&eacute; et cr&eacute;er votre syst&egrave;me de gestion de la qualit&eacute; qui vous permettra de renouveller votre certification qualiopi en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute;.

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Qualiopi : Garantir vos audits de surveillance et de renouvellement

Participez à nos webinaires interactifs - EXCELLENCE RELATIONNELLE - MANAGEMENT - SOFTSKILLS

FORMALIVE - INSTITUT FRANCOIS BOCQUET

3,1h chaque semaine, c&rsquo;est le temps que d&eacute;clarent passer les salari&eacute;s fran&ccedil;ais &agrave; g&eacute;rer des conflits (sondage Opinionway 2021). Pour pr&eacute;server l&rsquo;&eacute;nergie de vos collaborateurs et construire des relations plus harmonieuses au travail, nous vous invitons&nbsp;&agrave; participer &agrave; notre prochain Webinaire FORMALIVE &ldquo;Conflits et agressivit&eacute;&nbsp;:&nbsp;quelles astuces pour g&eacute;rer les tensions&nbsp;?&rdquo; en compagnie d&rsquo;Evelyne Bouzon&nbsp;Intervenante-coach pour l&rsquo;Institut sp&eacute;cialis&eacute;e en Gestion des conflits et Communication.

➜ Votre probl&eacute;matique :


	Comment recadrer un collaborateur&nbsp;en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute; ?
	Quelle attitude adopter face &agrave; un client explosif&nbsp;?
	Comment anticiper les conflits pour mieux &eacute;viter l&rsquo;escalade&nbsp;?


➜ Au programme&nbsp;: 45 minutes&nbsp;d&rsquo;&eacute;changes en direct&nbsp;pour d&eacute;couvrir les grands principes de la gestion de conflits. Nous &eacute;changerons notamment sur :


	Les diff&eacute;rentes formes de conflits ;
	Les outils accessibles pour g&eacute;rer un conflit ouvert ;
	Des astuces pratiques pour faire face &agrave; un client ou &agrave; un collaborateur explosif.


Nous vous attendons nombreux(ses) avec vos questions !

Conflits et agressivité : quelles astuces pour anticiper et gérer les tensions ?

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

Manager.

C&#39;est une mission difficile et qui ne fait plus r&ecirc;ver.

Comment redorer le m&eacute;tier de manager ?
Comment donner envie &agrave; vos &eacute;quipes de d&eacute;velopper ce m&eacute;tier ?
Comment garder vos talents ?

Christine Mascaras &amp; Isabelle Clavreuil, sp&eacute;cialistes du management chez Bizness, vous parlerons de 5 points cl&eacute;s &agrave; mettre en place pour d&eacute;velopper le plaisir manag&eacute;rial.

Retrouvez-nous Mardi 13 d&eacute;cembre pour 45 min d&#39;&eacute;changes&nbsp;sur cette th&eacute;matique.
Au programme : Retour d&#39;exp&eacute;rience, &eacute;changes, et des conseils &agrave; mettre en place dans vos organisations.

Développer le plaisir de manager

Editeur français et prestataire de services Paie & RH depuis plus de 25 ans

NIBELIS

Si le t&eacute;l&eacute;travail s&rsquo;est g&eacute;n&eacute;ralis&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es et a profond&eacute;ment modifi&eacute; nos modes de travail, les entreprises ne disposent pas encore (du recul&nbsp;?) et des outils n&eacute;cessaires pour g&eacute;rer le flex office et ses probl&eacute;matiques. Quand on sait par exemple que 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail par semaine permettraient de r&eacute;duire la surface de bureaux de 27%, certains y voient des gains potentiels, encore plus strat&eacute;giques en cette p&eacute;riode de sobri&eacute;t&eacute; &eacute;nerg&eacute;tique.

Si les 2 jours de t&eacute;l&eacute;travail semblent d&eacute;sormais &ecirc;tre la norme accept&eacute;e par les employeurs et les salari&eacute;s (qui peuvent le pratiquer), cette r&eacute;alit&eacute; pose aussi de nouveaux d&eacute;fis&nbsp;pour les RH et les managers : comment savoir qui se trouve o&ugrave; et quand&nbsp;? Comment permettre &agrave; chacun de continuer &agrave; collaborer efficacement &nbsp;au sein des &eacute;quipes ? Comment savoir si tous les bureaux sont occup&eacute;s et optimiser son parc [im]mobilier ? Comment &eacute;viter de perdre trop de temps &agrave; la gestion administrative des absences et plannings&nbsp;?

Nibelis, l&rsquo;expert Paie &amp; RH et Semana, solution de flex office nouvelle g&eacute;n&eacute;ration, vous proposent &agrave; l&rsquo;occasion de ce webinar de revenir sur les aspects suivants&nbsp;:


	Flex Office, t&eacute;l&eacute;travail, nouvelles pratiques&nbsp;: &eacute;tat des lieux &nbsp;et bonnes pratiques
	G&eacute;rer les plannings de pr&eacute;sence, optimiser l&rsquo;occupation des espaces, r&eacute;duire le temps pass&eacute; &agrave; g&eacute;rer les t&acirc;ches administratives&nbsp;:
	
		D&eacute;mo des solutions Nibelis et Semana, totalement int&eacute;gr&eacute;es
		Retour sur les b&eacute;n&eacute;fices constat&eacute;s par nos clients
	
	
	Questions/R&eacute;ponses avec nos experts


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Travail hybride : repenser et équiper les entreprises

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Ce nouveau num&eacute;ro du webmag Anact se penche sur la gestion algorithmique du travail, que g&eacute;n&egrave;rent de fait les plateformes de livraison de marchandises, et sur son impact sur l&#39;activit&eacute; quotidienne et les conditions de travail des livreurs et chauffeurs.

Les algorithmes, souvent qualifi&eacute;s de bo&icirc;te noire, sont des syst&egrave;mes complexes dont les effets sur l&rsquo;activit&eacute; de travail et les travailleurs sont encore peu &eacute;tudi&eacute;s et pas anticip&eacute;s. Dans ce cadre, la livraison de repas en est un exemple flagrant. L&rsquo;optimisation des situations de travail et la rentabilit&eacute; &eacute;conomique des plateformes, prioris&eacute;s par les algorithmes et calcul&eacute;s en temps r&eacute;el &agrave; partir d&rsquo;un grand nombre de donn&eacute;es, g&eacute;n&egrave;rent une organisation et des r&egrave;gles du travail opaques, tr&egrave;s fluctuantes, et surtout non discutables/n&eacute;gociables par les travailleurs. Un travail prescrit mouvant et des r&egrave;gles non concert&eacute;es, d&eacute;livr&eacute; par les interfaces num&eacute;riques, peuvent entrainer une r&eacute;alisation ali&eacute;nante de l&rsquo;activit&eacute;, alors m&ecirc;me que les revenus li&eacute;s &agrave; cette activit&eacute; sont plut&ocirc;t tir&eacute;s vers le bas.

Comment ces algorithmes fonctionnent-ils ? Et quels sont leurs impacts sur les travailleurs et leurs conditions de travail ? Pour en d&eacute;battre et bien comprendre les enjeux, l&#39;Anact r&eacute;unit le 9 d&eacute;cembre &agrave; 11h trois experts du sujet :


	Fabien Lemozy (IPDT)
	Beno&icirc;t Rottembourg (Inria)
	&Eacute;lisabeth Leblanc (Anact)


Anim&eacute; par Anne-Marie Nicot, ce magazine vous permettra &eacute;galement de poser des questions en direct aux intervenants.

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Le webmag de l&rsquo;Anact, c&rsquo;est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

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