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Gestion des ressources humaines

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Passion au travail : le secret des équipes performantes et épanouies ?

REM GLOBALE

Construisons ensemble votre stratégie Rémunération : les clés pour optimiser votre attractivité sans être spécialiste

Congés payés : comment gérer les imprévus en matière RH ?

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Lorsqu’il s’agit de la gestion des temps de travail des employés, d’horaires et d’heures supplémentaires, le pointage intègre autant l'employeur que le personnel.

De manière légale, le décompte du temps de travail des salariés est du ressort de l’employeur. Ce principe est général et englobe l’ensemble du personnel. Il s’applique à tous les types d'horaires, qu’ils soient individuels ou collectifs, permanents ou temporaires, horaires décalés, etc. En cas de pratique d'horaires individualisés et de non-respect de l'obligation de décompte du temps de travail, l’employeur se voit sanctionné pénalement.

Quelle méthode choisir pour comptabiliser les horaires des salariés ? Badgeage ou auto-déclaration ?
Découvrez les avantages et inconvénients de ces deux dispositifs

Badgeage vs Autodéclaration des temps : avantages et inconvénients

Le papier et le vieux tableur Excel s’est bel et bien fini pour gérer efficacement vos entretiens annuels et professionnels !

Devenus obligatoires et obéissant à des règles précises, les Directions Ressources Humaines ont tout intérêt à dématérialiser ces deux processus d’entreprises afin de gagner un temps précieux et être capable de réaliser des économies d’échelle importantes.


Ce webinar de 30 minutes vous montrera comment cela peut être simple de digitaliser à la fois vos entretiens annuels mais aussi vos entretiens professionnels. Nous vous montrerons également quelles sont les données dont la Direction RH mais aussi les Managers de l’entreprise auront besoin pour piloter efficacement cet activité.
Des exemples concrets vous permettant de vous projeter seront montrés pour donner de la matière et les bonnes clés de réflexion.

Modernisez-vous ! Digitalisez vos entretiens annuels et professionnels

Votre partenaire pour la digitalisation de votre entreprise et le développement de votre stratégie RH

NeoSpheres - Expert du conseil RH 

Selon une étude, seuls 13% des employés se sentent impliqués dans leur entreprise. Il s'agit d'un constat alarmant compte tenu des tendances du marché du travail : génération Y, enjeux sociétaux, bien-être et autonomie, les enjeux des services RH sont aujourd'hui  d’apporter des solutions à ce changement de paradigme et de s'adapter aux nouvelles attentes des employés. L’Employee Relationship Management en tant que Portail facilitant la gestion de l’administration RH, la relation RH-employé et en apportant plus de proximité et d’efficacité pour les employés apparait ainsi comme un élément de réponse.Découvrons ensemble pourquoi l’ERM est d’ores et déjà un outil indispensable pour toute entreprise. 

Du CRM à l'ERM: les 3 bénéfices l'Employee Relationship Management

Organisme d’expertise et d’analyse prospective sur les grands sujets sociaux et économiques

France Stratégie

3,4% : c’est le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé malgré un objectif de 6 % fixé par la loi dans les entreprises de plus de 20 salariés. Les personnes handicapées ont trois fois moins de chances d’être en emploi que les personnes non handicapées ayant les mêmes caractéristiques.

Quels sont les freins à l’embauche ? Comment y répondre ? La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) peut-elle être une des clés pour développer l’emploi des travailleurs handicapés ? À la demande de Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, la Plateforme RSE a formulé un état des lieux et des propositions.

Amélioration de la performance sociétale de l’entreprise, innovation, changement de regard sur le handicap, augmentation du bien-être de l’ensemble des salariés : les exemples de réussites sont nombreux et gagneraient à être encouragés.

Rendez-vous le jeudi 27 septembre à 13h avec Sylvain Boucherand, président de la Plateforme RSE, Gilles Bon-Maury et Solène Roisin, France Stratégie, pour présenter ces analyses et débattre, avec vous, sur ces questions.

Pour patienter, vous pouvez consulter le rapport "Engagement des entreprises pour l'emploi des travailleurs handicapés" 

Travailleurs handicapés : comment favoriser leur insertion professionnelle ?

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

Au cours de ce webinar, Renaud et Jean-Louis vous accompagneront dans un parcours de découverte de l'engagement au travail, avec le regard croisé d'un chercheur et d'un praticien expert de l'Approche Neurocognitive et Comportementale.

Au travers de la recherche internationale, Renaud vous permettra de découvrir l'état de l'art des théories scientifiques les plus avancées sur l'engagement au travail, ses déterminants, ses liens avec le burnout, et avec la performance au travail.

Ensuite, Jean-Louis vous proposera, par rapport à ces recherches, des axes de travail pour mesurer précisément et améliorer concrètement l'engagement des collaborateurs au travail.


L'engagement au travail : de la recherche à l'action 

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Prévu pour entrer en vigueur le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source concernera toutes les entreprises et tous les salariés. La réforme impactera la majorité des revenus.
Cette web conférence vous permettra de refaire un tour d’horizon sur le prélèvement à la source et ses implications :

Les grands principes de la réforme : répartition des rôles, calendrier…
	Les impacts : l’évolution de votre système de paie, les nouvelles contraintes de vos experts paie, les questions de vos salariés.


Prélèvement à la source : les impacts sur la gestion de vos RH

Un observatoire sur la santé et le bien-être du chef d’entreprise en Pays-de-la-Loire, élaboré par le groupe d’expertise comptable Soregor, Harmonie Mutuelle et ViaVoice, met en évidence les liens entre rythme de travail, équilibre personnel et performance économique. D’après cette étude, les dirigeants et managers ont tout intérêt à prendre soin d’eux et à faire confiance à leurs équipes. 

François Peltier, consultant en management et coach certifié, vous donne des pistes pour vous libérer de l’enjeu de la performance et redonner la priorité à l’humain. Il abordera des outils concrets pour analyser les profils des managers et de leurs collaborateurs, et agir en conséquence.  

 


Santé et bien-être au travail : prenez du recul pour gagner en performance !

Les réunions, c’est long, pénible et sans grand intérêt… Et, pourtant, nous n’avons jamais le temps ! Stop ou encore ?

Après un premier webinaire consacré à cette prise de conscience, Kronos vous invite à découvrir ce qui est réellement en jeu, l’intelligence collective,

et la manière de la développer dans votre organisation.


Réunions, pour en finir avec le théâtre des habitudes ! Episode 2

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Les déclarations d’aujourd’hui sont les côtisations de demain !

Si la prévention reste bien évidemment un élément essentiel à la maîtrise des côtisations ATMP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles), la rédaction de la déclaration d’accident du travail demeure le point de départ du processus de reconnaissance du caractère professionnel.

Or, de nombreux facteurs sont trop souvent mis en avant pour expliquer les difficultés rencontrées dans l’organisation et la gestion des DAT.

Ce webinar est l’occasion de vous apporter les éclairages nécessaires à l’amélioration du process déclaratif et à la mise en place des bons réflexes.

 

Retrouvez plus d'informations sur notre expertise en gestion des risques professionnels sur notre site www.bdo.fr.

Pour ne rien manquer de nos webinars, inscrivez-vous vite à la chaîne BDO !


ATMP : Quels réflexes adopter lors de la rédaction d’une déclaration d’accident du travail ?

Mettez de la couleur dans votre management

Inspirations Management

Comment faire en sorte qu’à tous les niveaux d’une organisation chacun puisse exprimer son point de vue et ses idées pour aller dans le sens de l’amélioration continue ?

Venez participer à ce webinaire pour découvrir 4 idées concrètes pour développer une culture de la confrontation bienveillante et exigeante au sein de votre entreprise, au service de la performance.

Ce n’est pas toujours évident, dans une entreprise, de dire qu’on n’est pas d’accord sans être pointé du doigt. Dans certaines organisations, les collaborateurs s’expriment pas ou peu par peur du retour de baton.

Or, il est prouvé que les organisations les plus performantes sont celles où les personnes osent se dire les choses, évitent les non-dits et se sentent écoutées même dans la contradiction.

Pour ce faire, il est nécessaire d’apprendre à communiquer de façon authentique et vraie,

pour d’un côté éviter le politiquement correct, la retenue et les non dits qui tuent la remise en question,
	et pour de l’autre côté ne pas tomber dans la critique pour la critique, et pour éviter cynisme, manque de respect, sarcasme voire affrontement.
Durant ce wébinaire, nous partagerons avec vous 4 clés concrètes pour instaurer dans votre entreprise les fondements d’une culture de la confrontation bienveillante au service de plus d’idées et de plus d’efficience.

Inspirations Management accompagne les organisations et leurs managers dans la libération des énergies et des talents par la mise en place de programmes de transformation managériale stimulants et innovants. 

Inspirations Management est aujourd‘hui un organisateur reconnu de conférences en ligne, qui nous permettent de partager de façon dynamique et participative notre vision du management. 


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