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Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

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Apr&egrave;s plusieurs mois en travail &agrave; distance, nous apercevons petit &agrave; petit les contours d&#39;un retour &agrave; la normal progressif. A partir du 9 juin, il va falloir de nouveau s&rsquo;adapter, &agrave; la fois sur le plan individuel et collectif. Cette phase est complexe &agrave; g&eacute;rer et requiert &agrave; la fois de l&rsquo;organisation de la part des entreprises mais n&eacute;cessite &eacute;galement d&rsquo;&ecirc;tre rassurant et d&rsquo;accompagner au mieux les salari&eacute;s.

En tant qu&rsquo;expert en accompagnement du retour au travail apr&egrave;s un arr&ecirc;t de longue dur&eacute;e, nous ne connaissons que trop bien les risques d&rsquo;un retour au travail mal pr&eacute;par&eacute;.

Aujourd&rsquo;hui, nous ne sommes pas en arr&ecirc;t maladie mais nous avons quitt&eacute; les bureaux, pour certains, depuis des mois et c&rsquo;est une nouvelle p&eacute;riode qui s&rsquo;annonce&nbsp;: les pratiques et les r&eacute;flexes professionnels vont changer et faire &eacute;voluer notre mani&egrave;re de travailler.

Lors de ce webinaire de 30 minutes, nous vous proposons de dessiner ensemble les pistes d&rsquo;actions pour un retour au bureau en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute;&nbsp;: s&rsquo;organiser, reprendre un nouveau rythme, bien communiquer, accompagner les managers, travailler ensemble, etc&hellip;

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A VOIR OU A REVOIR

Replongez-vous dans&nbsp;la semaine de la QVT&nbsp; &gt;&gt;&gt;&nbsp;&nbsp;6 webinaires pour prendre soin de votre sant&eacute;, ENSEMBLE !&nbsp;


	Activit&eacute; physique : Concilier reprise du travail et sport, c&#39;est possible ! En savoir plus
	Gestion du stress : relaxez vous grace &agrave; une s&eacute;ance de sophrologie en direct ! En savoir plus
	Coaching : D&eacute;couvrez un outil de coaching simple et pratique pour prendre vos d&eacute;cisions en toute s&eacute;r&eacute;nit&eacute; ! En savoir plus
	Pr&eacute;vention des addictions :&nbsp;Ouvrir le dialogue, communiquer et apprendre &agrave; mieux les connaitre pour mieux les g&eacute;rer au travail En savoir plus
	Nutrition : Mon d&eacute;jeuner id&eacute;al, au bureau, &agrave; la maison ou en ext&eacute;rieur ! En savoir plus
	Sommeil : Mieux comprendre mon cycle&nbsp;pour retrouver un sommeil optimal. En savoir plus


Inscrivez vous depuis notre chaine en cliquant ICI

Covid et reprise du travail : comment bien préparer le « retour à la normale » ?

Retrouvez tous les webinars de Studi Digital Education, n°1 français du Digital Learning diplômant 

Studi Digital Education

Une centaine d&#39;entreprises font d&eacute;j&agrave; confiance &agrave; Studi pour recruter leurs apprentis dans toute la France. Comme elles, vous pourriez vous aussi simplifier vos process de recrutement d&rsquo;apprentis et b&eacute;n&eacute;ficier d&egrave;s aujourd&rsquo;hui de l&rsquo;aide financi&egrave;re exceptionnelle de l&rsquo;Etat allant jusqu&rsquo;&agrave; 8000 &euro;.

Lors de ce webinar, Charlotte Bac et Arnaud Chopat vous expliqueront toutes les raisons de confier cette mission au Career Center Studi. Ils d&eacute;tailleront notamment :

1/ Les raisons qui ont pouss&eacute; de nombreuses entreprises &agrave; choisir Studi 


	Leader fran&ccedil;ais de la formation en ligne,
	Pr&egrave;s de 70 formations en ligne dipl&ocirc;mantes dans 12 fili&egrave;res,
	Une communaut&eacute; de 40 000 apprenants r&eacute;partis sur toute la France et pr&ecirc;ts &agrave; int&eacute;grer imm&eacute;diatement votre entreprise,
	Un rythme d&rsquo;alternance personnalis&eacute; selon votre activit&eacute;.


2/ L&rsquo;accompagnement global de notre Career Center


	Etude de vos besoins,
	Sourcing des candidats,
	Etablissement du contrat,
	Int&eacute;gration dans vos &eacute;quipes,
	Accompagnement et suivi de l&rsquo;alternance.


3/ Vos avantages financiers en tant qu&#39;employeurs 


	Les aides financi&egrave;res de l&rsquo;Etat,
	0 &euro; de reste &agrave; charge sur le co&ucirc;t de la formation,
	Le budget &agrave; pr&eacute;voir pour recruter un apprenti.


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Pour en savoir plus : 


	Pour en savoir plus : https://www.studi.fr/
	Retrouvez le Groupe Studi sur les r&eacute;seaux : Facebook, LinkedIn et YouTube


Recrutez vos apprentis : des modalités adaptées à votre activité

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Vous en r&ecirc;viez&hellip; ou pas ! Mais le fait est l&agrave;, la parenth&egrave;se du t&eacute;l&eacute;travail permanent se ferme, des accords de t&eacute;l&eacute;travail &eacute;mergent dans les entreprises, le retour sur site est attendu ou redout&eacute;, selon les cas. Les situations peuvent s&rsquo;av&eacute;rer diff&eacute;rentes, mais elles convergent toutes vers un m&ecirc;me objectif : garantir une reprise fluide, efficace et sereine.

Pour vous accompagner, vous manager, vous collaborateur, nous vous proposons de r&eacute;pondre ensemble aux questions &eacute;mergentes :&nbsp;


	Comment &ecirc;tre facilitateur du retour ?&nbsp;
	Manager, comment je me pr&eacute;pare pour accueillir et motiver mes &eacute;quipes ?&nbsp;
	Collaborateur, comment je me pr&eacute;pare pour renouer avec le collectif ?&nbsp;


Kronos vous propose et vous pr&eacute;sentera un outil concret pour atteindre ces objectifs.

#management #performance

Webinar co-anim&eacute; par Christelle Carette &amp; Stephane Gallaud, consultants Kronos.&nbsp;

9 juin 2021 : préparer et réussir le retour progressif des équipes au bureau.

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

A partir du&nbsp;1er janvier&nbsp;2022, la certification Qualiopi sera&nbsp;obligatoire&nbsp;pour les prestataires de formation qui d&eacute;livrent&nbsp;des&nbsp;actions de formation financ&eacute;es par des fonds publics ou mutualis&eacute;s. Elle sera donc vitale pour commercialiser des formations financ&eacute;es notamment par le CPF. Mais aussi pour les formations dont l&#39;interm&eacute;diation est assur&eacute;&nbsp;par les OPCO, comme les formations en alternance (apprentissage et professionnalisation) ainsi que les formations des salari&eacute;s des entreprises de - de 50 salari&eacute;s.

Attention, il ne reste plus que 6 mois pour passer l&rsquo;audit et &ecirc;tre certifi&eacute;&nbsp;!

Au-del&agrave; des crit&egrave;res&nbsp;et des documents de preuves &agrave; fournir pour passer l&rsquo;audit, c&rsquo;est tout un processus de gestion de la qualit&eacute; de la formation qu&rsquo;il faut mettre en place avec un syst&egrave;me d&rsquo;information adapt&eacute;.

Au programme de cette session


	Qualiopi&nbsp;: les points cl&eacute;s
	Pourquoi la mobilisation et la collaboration des &eacute;quipes sont primordiales ?
	Comment votre syst&egrave;me d&rsquo;information va vous aider :
	
		&agrave; l&#39;enregistrement des informations,
		&agrave;&nbsp;g&eacute;n&eacute;rer des documents de preuve,
		&agrave; analyser et piloter les processus qualit&eacute;.
	
	


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En attendant le webinar, notre fiche pratique pour mieux comprendre Qualiopi et r&eacute;ussir l&#39;audit&nbsp;est disponible en t&eacute;l&eacute;chargement en cliquant ici.&nbsp;

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A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions web de gestion de la formation.

Nous proposons une solution pour digitaliser tous les processus de gestion de la formation de votre&nbsp;organisme&nbsp;de formation.&nbsp;

Pour en savoir plus :&nbsp;www.alcuin.com

Qualiopi : êtes-vous prêt pour janvier 2022 ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Les &eacute;lus du CSE sont au c&oelig;ur du dialogue social en cette p&eacute;riode de crise sanitaire, ils sont de v&eacute;ritables partenaires pour la direction dans l&rsquo;&eacute;laboration des proc&eacute;dures et normes pour y faire face.

Pour les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s, la direction a pour obligation de consulter le CSE au sujet du plan de pr&eacute;vention des risques professionnels&nbsp;: recours &agrave; l&rsquo;activit&eacute; partielle, continuit&eacute; d&rsquo;activit&eacute;, r&eacute;organisation du travail et des conditions associ&eacute;es, mesures de pr&eacute;vention etc. Mais aussi au sujet des aides qui pourraient &ecirc;tre mises en place au sein de l&rsquo;entreprise, ou encore des n&eacute;gociations li&eacute;es &agrave; un accord collectif et qui pourrait avoir un impact sur la s&eacute;curit&eacute; ou la sant&eacute; des collaborateurs.

Les mesures prises dans ce contexte m&eacute;ritent donc un dialogue social apais&eacute; et serein entre repr&eacute;sentants du personnel et direction afin de prendre les meilleures d&eacute;cisions possibles.

&nbsp;

D&eacute;couvrez &agrave; travers ce webinar comment faciliter votre dialogue social gr&acirc;ce &agrave; des outils digitaux, pens&eacute;s et d&eacute;ploy&eacute;s dans cet unique but et r&eacute;pondant aux aspects r&eacute;glementaires en vigueur&nbsp;:

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	La BDES (Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales) digitalis&eacute;e permet d&rsquo;encadrer vos relations en facilitant le d&eacute;p&ocirc;t de documents par la direction et la consultation par le CSE, &eacute;tablissant une vue d&rsquo;ensemble sur la situation pass&eacute;e, actuelle et sur les grandes orientations de l&rsquo;entreprise. Ce dispositif digitalis&eacute; est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salari&eacute;s.
	La gestion des Heures de d&eacute;l&eacute;gation digitalis&eacute;e facilite la d&eacute;claration et transfert des heures pour le CSE, permettant ainsi la visualisation des cr&eacute;dits d&rsquo;heures et historique. Encadrer ce sujet &eacute;vite des n&eacute;gociations entre &eacute;lus et direction et permet de se concentrer sur l&rsquo;essentiel.


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Ces solutions sont disponibles sur tous devices (dont mobile), r&eacute;pondant ainsi aux probl&eacute;matiques de mobilit&eacute; croissantes des utilisateurs actuelles, tant du CSE que de la direction.

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Inscrivez-vous sur notre compte LinkedIn pour suivre toute notre actualit&eacute;.

CSE : comment faciliter le dialogue social à l’heure du Covid ?

La rédaction avec le soutien du CNAS et de la MNT 

Des cl&eacute;s pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines

Port&eacute;e par le contexte de crise sanitaire, l&rsquo;utilisation du num&eacute;rique dans la gestion des ressources humaines et la relation aux agents est devenue incontournable. Quels outils privil&eacute;gier pour digitaliser sa fonction RH ? Quels b&eacute;n&eacute;fices peut-on en attendre ? Quels impacts sur l&rsquo;organisation des services RH ? Comment assurer la mont&eacute;e en comp&eacute;tences num&eacute;riques des agents ?

Autant de questions auxquelles nous apporterons des r&eacute;ponses lors de ce webinaire du Club RH de &laquo; La Gazette &raquo; organis&eacute; en partenariat avec la ville de Grenoble.

Avec le soutien de la MNT et du CNAS.

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Anim&eacute; par&nbsp;Maud Parnaudeau, journaliste &agrave; &laquo; La Gazette des communes &raquo;

Intervenants :&nbsp;


	C&eacute;dric Guillet-Caillau, chef de projet m&eacute;tier SIRH de la ville de Grenoble
	Ga&euml;lle Laumaill&eacute;,&nbsp;directrice&nbsp;des ressources humaines du conseil d&eacute;partemental de Loire-Atlantique
	Aline Ridet, adjointe &agrave; la DGA ressources humaines de la r&eacute;gion Ile-de-France


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Des clés pour digitaliser sa gestion des ressources et des relations humaines

Une nouvelle expérience apprenante sur-mesure

Toolearn

Engager vos collaborateurs dans votre politique de changement&nbsp;?

Am&eacute;liorer la performance RH ?

Former les &eacute;quipes &agrave; de nouveaux process, &agrave; des r&egrave;gles d&rsquo;hygi&egrave;ne ou de s&eacute;curit&eacute;&nbsp;?

Pr&eacute;senter un nouveau&nbsp;produit&nbsp;?

Attirer de&nbsp;nouveaux talents&nbsp;?...

Autant de d&eacute;fis auxquels vous &ecirc;tes confront&eacute;s quotidiennement. Il est imp&eacute;ratif de trouver des solutions originales et impactantes.

Au cours de ce webinar, nous vous pr&eacute;sentons le pouvoir de la vid&eacute;o explicative. Ce support, ludique et efficace, est un outil puissant pour expliquer et faire passer un message de mani&egrave;re simple &agrave; vos interlocuteurs.

Faty Drider, ing&eacute;nieure p&eacute;dagogique &agrave; l&rsquo;IFCAM, Universit&eacute; du Groupe Cr&eacute;dit Agricole nous accompagne dans ce webinaire.

Elle vous pr&eacute;sentera diverses r&eacute;alisations con&ccedil;ues en collaboration avec Toolearn et vous fera d&eacute;couvrir la palette de styles utilis&eacute;e par l&rsquo;IFCAM&nbsp;: vid&eacute;o dessin&eacute;e, d&eacute;tourn&eacute;e ou Motion Design, chacune de ces solutions est adapt&eacute;e aux enjeux sp&eacute;cifiques du message &agrave; faire passer.

Comment être impactant en communication interne ?  Pensez vidéo explicative ! L’exemple de l’IFCAM

L&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t du&nbsp;recrutement de&nbsp;jeunes talents via l&rsquo;alternance ou des stages n&rsquo;est plus &agrave; d&eacute;montrer pour les entreprises&nbsp;: participer &agrave; une mission soci&eacute;tale en facilitant l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la formation et l&rsquo;emploi des jeunes et donc &agrave; leur employabilit&eacute;&nbsp;; enrichir, renouveler ou combler les comp&eacute;tences de l&rsquo;entreprise, notamment sur des emplois en tension.

Cependant, cet exercice diff&eacute;re&nbsp;d&rsquo;un recrutement &laquo;&nbsp;classique&nbsp;&raquo;, et il peut pr&eacute;senter des difficult&eacute;s et des &eacute;cueils pour les recruteurs managers et tuteurs ou ma&icirc;tre d&rsquo;apprentissage.

En effet, il s&rsquo;agit d&rsquo;aborder et de s&eacute;duire les profils de la &quot;G&eacute;n&eacute;ration Z&quot; qui ont&nbsp;des besoins et des attentes particuli&egrave;res vis &agrave; vis du monde du travail, de rep&eacute;rer des comp&eacute;tences de type &laquo;&nbsp;Soft skills&nbsp;&raquo;, ainsi que le&nbsp;potentiel d&#39;&eacute;volution des candidats.


	Quelles sont les particularit&eacute;s du recrutement de profils &quot;G&eacute;n&eacute;ration Z&quot; ?
	Quelles sont les diff&eacute;rences entre un recrutement de profil exp&eacute;riment&eacute;, junior, et un(e) alternant(e) ?
	Comment adapter son processus de recrutement&nbsp;?
	Quelles comp&eacute;tences rep&eacute;rer et comment les valider&nbsp;?
	Comment d&eacute;crypter les leviers de motivation pour un m&eacute;tier&nbsp;?
	Comment faciliter leur int&eacute;gration&nbsp;?


Objectifs du webinaire :


	Conna&icirc;tre les sp&eacute;cificit&eacute;s du recrutement d&rsquo;alternants et de stagiaires
	Prendre en compte les diff&eacute;rences interg&eacute;n&eacute;rationnelles et les attentes de la &quot;G&eacute;n&eacute;ration Z&quot;
	Ajuster son processus et ses techniques de recrutement par des outils pratiques
	Faciliter l&rsquo;int&eacute;gration (onboarding) et encourager l&rsquo;implication des jeunes


Le public concern&eacute; :

Professionnels RH, recruteurs, managers op&eacute;rationnels, tuteurs, ma&icirc;tres d&rsquo;apprentissage, dirigeants.

Interventante :

Marie-Fran&ccedil;oise HOSDAIN est consultante, formatrice en ressources humaines et management pour GERESO,&nbsp;coach et conseill&egrave;re en bilans de comp&eacute;tences.

Sp&eacute;cialiste en gestion des talents et des comp&eacute;tences, elle accompagne les entreprises de toutes tailles et secteurs d&rsquo;activit&eacute;s, managers et collaborateurs dans leurs pratiques professionnelles.

Elle a exerc&eacute; des responsabilit&eacute;s RH en cabinet conseil et en entreprise pendant plus de 25 ans dans des secteurs vari&eacute;s comme l&rsquo;industrie, la distribution et l&rsquo;informatique.
Elle est co-auteur des livres &laquo; 10 entretiens incontournables en entreprise &raquo; et &laquo; Recruter sans discriminer &raquo; et auteur de &laquo; R&eacute;ussir une GPEC en 9 &eacute;tapes &raquo;.

Recruter des alternants et stagiaires : les bonnes pratiques !

Améliorons et valorisons la Performance ExtraFinancière des organisations Labels - KPI - Avis Certifiés ✅ #ESG #RSE ♥️?

ChooseMyCompany

Il y a 18 mois, ces questions auraient &eacute;t&eacute; saugrenues !

Mais nous sommes en mai 2021 et chacun se demande s&rsquo;il reviendra un jour dans des bureaux, &agrave; quelle fr&eacute;quence et ce qu&rsquo;il y fera vraiment...
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;?
Dans ce contexte,&nbsp;ChooseMyCompany&nbsp;et&nbsp;Saguez &amp; Partners&nbsp;se sont associ&eacute;s pour cr&eacute;er le label&nbsp;WorkPlaceIndex&reg;.
Ce r&eacute;f&eacute;rentiel / label explore la qualit&eacute; des espaces de travail sur 5 th&eacute;matiques :
Espace / Efficacit&eacute; Collective / Efficacit&eacute; Personnelle / Culture / Inclusion.

&nbsp;Alors... A quoi servent les bureaux ?
Comment (re)donner envie &agrave; ses salari&eacute;.e.s de travailler ensemble ?
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;?

Rendez-vous le&nbsp;mardi 25 mai de 9h &agrave; 10h, lors d&#39;un&nbsp;Morning 100% digital&nbsp;anim&eacute; par&nbsp;Celica Thellier,&nbsp;co-fondatrice de ChooseMyCompany.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;?

Avec la participation de&nbsp;


	Val&eacute;rie Parenty,&nbsp;Directrice associ&eacute;e de Saguez &amp; Partners
	Olivier Cavil,&nbsp;Directeur de la Communication Groupe de Pernod Ricard
	St&eacute;phane Hugon,&nbsp;Sociologue et co-fondateur d&#39;Eranos


Au programme&nbsp;

? Pr&eacute;sentation de WorkPlaceIndex&reg;
? T&eacute;moignages de nos experts autour de 3 questions :
Y a t-il un lien entre motivation et espace de travail ?
Comment &quot;la pause COVID&quot; a t-elle transform&eacute; les fondamentaux du travail ?
Comment faire du bureau un nouvel espace de convivialit&eacute; ?
&nbsp;❓ Questions / r&eacute;ponses
? Conclusion &quot;Alors...on y retourne ?! &quot;

Et vous, avez-vous envie de revenir au bureau ? Quelles actions sont mises en place par votre entreprise? ?

? N&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; nous transmettre vos questions, remarques et/ou t&eacute;moignages en amont ! Contact@choosemycompany.com&nbsp;

&nbsp;

Impact de la crise sur nos espaces de travail : Comment (re)donner envie à ses salarié.e.s de retravailler ensemble ?

Le pilotage des R&eacute;visions Salariales est un processus critique au sein des organisations qui pourtant aujourd&rsquo;hui reste largement op&eacute;r&eacute; par de simples tableurs Excel. Ce n&rsquo;est pas sans poser des risques et de nombreuses difficult&eacute;s : processus tr&egrave;s chronophage pour l&rsquo;ensemble des parties prenantes, risques sur la confidentialit&eacute; des donn&eacute;es et respect du RGPD, difficult&eacute;s dans le suivi et le pilotage des campagnes, consolidation et &eacute;tablissement des reporting tr&egrave;s laborieux.

La question de l&rsquo;automatisation et la digitalisation de ces processus semble plus que jamais n&eacute;cessaire.


A l&rsquo;occasion de ce webinar, Altays SIRH et Newext RH unissent leurs voix pour d&eacute;tailler ces constats et r&eacute;pondre &agrave; ces 2 grandes questions&nbsp;:


	Quels sont les apports li&eacute;s &agrave; la digitalisation&nbsp;? 
	Comment initier et conduire un projet de digitalisation de r&eacute;visions salariales&nbsp;?


Inscrivez-vous d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent pour envisager de mani&egrave;re efficiente et sereine vos prochaines campagnes de r&eacute;visions salariales.

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