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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Référent de la confiance numérique en France

Les webinars de Docaposte

Alors que le t&eacute;l&eacute;travail, les &eacute;changes et le vote &agrave; distance se d&eacute;mocratisent et se renforcent, l&#39;utilisation des outils num&eacute;riques s&#39;est fortement d&eacute;velopp&eacute;e et a acc&eacute;l&eacute;r&eacute; la transformation de nos structures, tout en permettant de continuer &agrave; entretenir un dialogue social &agrave; distance.

L&rsquo;usage du num&eacute;rique pour faciliter les &eacute;changes et les prises de d&eacute;cision &agrave; distance

Con&ccedil;u pour simplifier l&#39;organisation de vos r&eacute;unions et permettre le vote des d&eacute;lib&eacute;rations &agrave; distance avec vos repr&eacute;sentants du personnel (&eacute;lus CSE et CAP/CT), notre outil s&#39;enrichit r&eacute;guli&egrave;rement de nouvelles fonctionnalit&eacute;s.

Nos derniers webinars d&eacute;di&eacute;s &agrave; notre outil de vote en r&eacute;union ayant rencontr&eacute; un grand succ&egrave;s, nous renouvelons cette op&eacute;ration afin de vous pr&eacute;senter cette fois plus en d&eacute;tails les nouvelles fonctionnalit&eacute;s et bonnes pratiques li&eacute;es &agrave; l&rsquo;outil.

Au programme

Contexte et r&eacute;glementation
Le vote &agrave; distance en r&eacute;union, un outil compl&eacute;mentaire &agrave; la visioconf&eacute;rence
Param&eacute;trage et vote, un processus simple en 6 &eacute;tapes
D&eacute;monstration pratique avec pr&eacute;sentation des nouvelles fonctionnalit&eacute;s
Autres outils de pilotage des relations sociales
Questions/R&eacute;ponses

Inscrivez-vous et venez &eacute;changer avec nous autour de cet outil&nbsp;!

Comment faire voter vos élus CSE avec le renforcement du télétravail ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Les Ressources Humaines sont primordiales dans une entreprise, elles participent &agrave; son d&eacute;veloppement et &agrave; sa r&eacute;ussite.

Du recrutement &agrave; la gestion des carri&egrave;res en passant par les t&acirc;ches administratives ou la formation, dans un contexte de plus en plus complexe&nbsp;les services RH doivent se poser les bonnes questions :


	Mes processus sont-ils efficients ?
	Ai-je les bonnes informations au bon endroit ?
	Puis-je optimiser l&rsquo;ex&eacute;cution des t&acirc;ches et les traitements et booster ma production ?
	Les outils mis en place sont-ils efficaces ?
	Ma prise de d&eacute;cision est-elle &eacute;clair&eacute;e ?
	La tra&ccedil;abilit&eacute; RH est-elle garantie ?


Si les r&eacute;ponses ne sont pas satisfaisantes, participez &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir Talentia Suite RH, le SIRH complet qui simplifie et optimise votre gestion RH.

HCM_Pourquoi opter pour une Suite RH intégrée ?

Monkey tie

La p&eacute;riode &eacute;conomique actuelle est marqu&eacute;e par une hausse des plans de d&eacute;parts volontaires et des plans de sauvegarde. La crise sanitaire a gravement impact&eacute; de nombreuses entreprises :&nbsp; en 2020, ce furent deux fois plus de plans de sauvegarde annonc&eacute;s qu&rsquo;en 2019. Ces ruptures de contrat, associ&eacute;es &agrave; un PSE, sont plus nombreuses dans les grandes entreprises de plus de 1000 salari&eacute;s, environ 47%. (L&rsquo;union - 2020)

En 2021 et 2022, cette situation devrait malheureusement s&#39;aggraver avec la fin de la bou&eacute;e d&rsquo;oxyg&egrave;ne que sont les P.G.E. (Pr&ecirc;t garanti par l&rsquo;Etat). Par ailleurs, nombreux sont les salari&eacute;s, quelle que soit la situation de leur entreprise qui s&rsquo;interrogent sur leur avenir professionnel.

Que ce soit &agrave; l&rsquo;occasion d&rsquo;un PDV ou d&rsquo;un PSE, vous pouvez proposer &agrave; vos salari&eacute;s et &agrave; leurs repr&eacute;sentants de d&eacute;ployer pour eux une d&eacute;marche d&rsquo;accompagnement dans leur repositionnement professionnel !

Int&eacute;grer une d&eacute;marche d&rsquo;accompagnement du repositionnement professionnel d&egrave;s l&rsquo;origine d&rsquo;un plan, quel qu&rsquo;il soit, c&rsquo;est montrer &agrave; tous que vous vous souciez de l&rsquo;avenir de chacun, c&rsquo;est &ecirc;tre proactif et donner le maximum de chance &agrave; votre plan de se d&eacute;rouler dans les meilleures conditions.

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Pour en parler, Nicolas Morel, pr&eacute;sident de monkey tie, vous pr&eacute;sentera notre plateforme d&rsquo;orientation de carri&egrave;re, un outil facilement int&eacute;gr&eacute; &agrave; votre SIRH. Un outil qui permettra &agrave; vos collaborateurs de faire un point sur leur profil professionnel : leurs comp&eacute;tences, leur personnalit&eacute;, leurs valeurs et leur softskills afin ensuite de d&eacute;couvrir l&rsquo;ensemble des m&eacute;tiers possibles qui leur correspondent, avec des fiches m&eacute;tiers d&eacute;taill&eacute;es, la sant&eacute; &eacute;conomique des m&eacute;tiers par bassin d&rsquo;emploi et l&rsquo;ensemble des offres de P&ocirc;le Emploi et de l&rsquo;APEC. Puis G&eacute;ry Delmar, Directeur performance RH et mobilit&eacute;s chez Actiforces, co-animera &eacute;galement ce webinar pour fournir un point de vu d&rsquo;un professionnel RH.&nbsp;

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Au programme :


	
	Contextualisation de la situation actuelle dans le milieu RH&nbsp;
	
	
	Pr&eacute;sentation de la solution monkey tie
	
	
	L&rsquo;intervention de G&eacute;ry Delmar qui nous parlera de son exp&eacute;rience
	
	
	Questions r&eacute;ponses avec les animateurs du webinar
	


&nbsp;

&Agrave; qui s&rsquo;adresse ce webinar ?

Aux entreprises susceptibles de faire face &agrave; des plans de d&eacute;parts volontaires, des plans de sauvegarde de l&rsquo;emploi. DRH, Conseil RH ou responsable RH.

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Plan de Départ Volontaire et PSE : accompagnez vos salariés dans la construction de leur nouveau projet professionnel

Talogy

Le d&eacute;veloppement de la &laquo;&nbsp;culture pr&eacute;vention&nbsp;&raquo; repr&eacute;sente pour toutes les entreprises un investissement en temps et en ressources sur lequel il est difficile d&rsquo;&eacute;valuer tous les b&eacute;n&eacute;fices.

Notre webinaire vous donnera les cl&eacute;s pour que tous les acteurs de la pr&eacute;vention (responsables HSE, responsables RH, managers, collaborateurs) s&rsquo;engagent dans une &laquo; culture pr&eacute;vention &raquo; durable.

Une culture pr&eacute;vention solide ne se joue pas seulement sur les process et les actions mises en place : elle se doit de mettre l&rsquo;humain au centre et engager le collectif.

C&rsquo;est ce que vous d&eacute;couvrirez dans ce webinar &agrave; travers les points abord&eacute;s :

Construire une culture pr&eacute;vention : les &eacute;tapes cl&eacute;s


	Mettre en place la m&eacute;canique et les outils,
	Se doter des bons experts pour transf&eacute;rer les savoirs et comp&eacute;tences,
	Devenir tous acteurs de la pr&eacute;vention.


Agir concr&egrave;tement sur les comportements individuels et manag&eacute;riaux : 


	Impliquer les lignes manag&eacute;riales au service du collectif (formations, KPIs de pilotage, incentives...),
	Agir sur les comportements individuels pour ancrer les bonnes pratiques collectives (exp&eacute;rimentations face aux risques, &eacute;changes, retours d&rsquo;exp&eacute;rience&hellip;).


Aller plus loin que l&rsquo;approche traditionnelle :


	Savoir innover en pr&eacute;vention : faire diff&eacute;remment et exp&eacute;rimenter,
	Aligner le recrutement sur la culture Pr&eacute;vention : les soft skills tourn&eacute;s HSE.


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Santé au travail : face aux risques, comment construire une prévention durable ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Le 1er mars 2021, les entreprises doivent de nouveau avoir calcul&eacute; et publi&eacute; leur Index de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; Femmes-Hommes. 


	Quelles mesures correctives prendre dans le cas d&rsquo;une note en dessous de 75 points ?
	Et comment construire le Plan d&rsquo;action annuel &eacute;galit&eacute; ?&nbsp;
	Au-del&agrave; de l&rsquo;obligation r&egrave;glementaire, comment mettre en place une &eacute;galit&eacute; de traitement contribuant &agrave; une meilleure qualit&eacute; de&nbsp;vie au travail pour l&rsquo;ensemble des collaborateurs ?&nbsp;


Afin d&rsquo;outiller les acteurs RH et les partenaires sociaux en charge du sujet &laquo; &eacute;galit&eacute; professionnelle &raquo;, l&rsquo;Anact propose l&#39;outil&nbsp;&laquo; Diag EgaPro-Index &raquo;, une solution gratuite de diagnostic quantitatif semi-automatis&eacute;. 

A partir des donn&eacute;es de l&rsquo;entreprise, l&#39;outil produit automatiquement les indicateurs (tableaux et graphiques) de la Base de Donn&eacute;es &Eacute;conomique et social (BDES) et les 5 indicateurs de l&#39;Index &eacute;galit&eacute;. Un tableau de synth&egrave;se du diagnostic est &eacute;galement g&eacute;n&eacute;r&eacute;, qui facilite l&rsquo;&eacute;laboration du plan d&#39;action. Diag EgaPro-Index aide, enfin, &agrave; amorcer une r&eacute;flexion sur les impacts des futurs projets sur les conditions de travail des femmes et des hommes.

Au cours de cette webconf&eacute;rence, 2 experts du sujet de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; au travail vous pr&eacute;senteront l&rsquo;outil DIAG EgaPro-Index et r&eacute;pondront &agrave; vos questions. Une entreprise ayant mobilis&eacute; ce dernier dans le cadre de sa recherche de mesures correctives viendra t&eacute;moigner.



Index égalité : un outil pour produire votre diagnostic et identifier les mesures correctives

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

11h00 : R&eacute;union &agrave; distance...dur&eacute;e 2H00

Depuis mars 2020, les r&eacute;unions &agrave;&nbsp;distance sont devenues plus r&eacute;guli&egrave;res et plus nombreuses. Elles occupent dor&eacute;navant une place&nbsp;importante dans les emplois du temps de chacun.

Un des enjeux majeurs de l&#39;animation de&nbsp;r&eacute;unions &agrave; distance est de&nbsp;capter l&#39;attention&nbsp;d&#39;un auditoire devenu invisible.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Pour&nbsp;l&#39;agence Grain&#39;s,&nbsp;la r&eacute;union &agrave; distance est un espace de travail&nbsp;&agrave; sc&eacute;nariser. Ces temps de t&eacute;l&eacute;ravail collectifs peuvent devenir de belles&nbsp;opportunit&eacute;s pour exp&eacute;rimenter de nouvelles&nbsp;m&eacute;thodes cr&eacute;atives et des outils d&#39;animation&nbsp;insolites...

✅ A travers ce webinaire, l&rsquo;agence Grain&rsquo;s, cabinet conseil sp&eacute;cialis&eacute; dans les organisations apprenantes&nbsp;propose&nbsp;de partager&nbsp;son expertise sur&nbsp;l&#39;animation de r&eacute;unions et de groupes de travail&nbsp;et les objets de facilitation produits&nbsp;par&nbsp;l&#39;agence.&nbsp;

&nbsp;

Réunions à distance : Boostez-les avec des méthodes créatives et des outils innovants !

La situation actuelle a boulevers&eacute; la vie de chacun d&#39;entre nous.

Des changements profonds nous ont impact&eacute; de fa&ccedil;on diverse. Certains se&nbsp;sont effondr&eacute;s, d&#39;autres ont fait face contre vents et mar&eacute;es.

D&#39;apr&egrave;s le barom&egrave;tre Opinion way du 4&egrave; trimestre 2020, pr&egrave;s d&rsquo;un salari&eacute; sur deux serait&nbsp;en d&eacute;tresse psychologique; un tiers serait&nbsp;m&ecirc;me en &eacute;tat d&rsquo;&eacute;puisement &eacute;motionnel s&eacute;v&egrave;re et 5 % en burn out, une maladie qui touche d&rsquo;ailleurs deux fois plus les managers.&nbsp;

En parall&egrave;le, 2020 aura &eacute;t&eacute; un &quot;bon cru&quot;, malgr&eacute; le coronavirus et les restrictions sanitaires, pour certains entrepreneurs. D&rsquo;apr&egrave;s les chiffres publi&eacute;s par l&#39;Insee le&nbsp;15 janvier dernier, environ 850 000 entreprises ont &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute;es l&rsquo;ann&eacute;e derni&egrave;re. C&rsquo;est quasiment 35 000 de plus que par rapport &agrave; 2019. L&#39;&eacute;lan entrepreneurial est donc&nbsp;plus que jamais vivant.

Que nous soyons salari&eacute;s ou ind&eacute;pendants, nous devons&nbsp;tous nous adapter &agrave; une situation inconfortable qui nous d&eacute;passe.

Lors de ce webinar de 60&#39;, vous d&eacute;couvrirez :

Quels&nbsp;sont les 4 facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s qui font la diff&eacute;rence dans cette p&eacute;riode troubl&eacute;e?

Comment garder une attitude positive et lucide?

Comment identifier nos comp&eacute;tences et capitaliser sur nos atouts pour avancer malgr&eacute; tout?

&nbsp;

4 clés de succès pour réussir dans un monde incertain

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

Renseigner le bilan p&eacute;dagogique et financier (BPF) concerne tous les organismes de formation, y compris les CFA avec un num&eacute;ro de d&eacute;claration d&rsquo;activit&eacute;. &nbsp;Cette obligation s&rsquo;&eacute;tendra aux CFA dit historiques (existants avant le 6 septembre 2018) en 2022. Tous devront &ecirc;tre vigilants &agrave; la mani&egrave;re de renseigner l&rsquo;activit&eacute; sous-trait&eacute;es. &nbsp;

Comment identifier cette activit&eacute; alors que la sous-traitance d&eacute;signe des r&eacute;alit&eacute;s diff&eacute;rentes ?

Ce webinaire vous donne toutes les cl&eacute;s pour comprendre la logique du nouveau formulaire afin de minimiser les risques d&rsquo;erreur.

Intervenants&nbsp;:

Aur&eacute;lie NEDJAR, experte en droit et politiques&nbsp;formation, Centre Inffo

Fouzi FETHI,&nbsp;responsable du p&ocirc;le droit et politiques formation, Centre Inffo

Centre Inffo - Bilan pédagogique et financier : comment renseigner la sous-traitance ?

L&rsquo;exp&eacute;rience du t&eacute;l&eacute;travail massif en 2020 et la prolongation de la crise sanitaire en 2021 obligent les organisations &agrave; faire &eacute;voluer le cadre du t&eacute;l&eacute;travail. Avec pour cons&eacute;quence de souvent mettre la n&eacute;gociation d&#39;accords et chartes &agrave; l&#39;agenda du dialogue social.

Dans ce contexte, l&rsquo;Anact publie 10 recommandations pour faciliter l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;une charte ou la n&eacute;gociation d&rsquo;un accord sur le t&eacute;l&eacute;travail. Ces recommandations - qui ne visent pas l&rsquo;exhaustivit&eacute; - s&rsquo;appuient sur l&rsquo;analyse d&rsquo;un &eacute;chantillon d&rsquo;accords sur le t&eacute;l&eacute;travail sign&eacute;s et d&eacute;pos&eacute;s en 2020, entre les deux confinements.

Elles fl&egrave;chent &eacute;galement des pistes encore peu d&eacute;velopp&eacute;es dans les chartes et accords &eacute;tudi&eacute;s pour mieux prendre en compte certaines dimensions favorables aux conditions de travail. En coh&eacute;rence avec les dispositions de l&rsquo;Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 sur le t&eacute;l&eacute;travail, elles ont pour objectif de contribuer &agrave; construire un cadre s&eacute;curisant et souple.

Au cours de cette webconf&eacute;rence, les experts du sujet t&eacute;l&eacute;travail &agrave; l&#39;Anact pr&eacute;senteront les 10 recommandations et les soumettront aux retours de terrain de :


	&nbsp;B&eacute;n&eacute;dicte Moutin, secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;rale Service Vie au travail-Dialogue social de la CFDT
	Georges Meyer, avocat au barreau de Lyon


Ces recommandations seront &eacute;galement comment&eacute;es lors d&#39;un second rendez-vous le mercredi 3 mars &agrave; 11h par deux praticiens d&#39;entreprise ayant n&eacute;goci&eacute; sur ce sujet.

&gt;&gt; T&eacute;l&eacute;charger nos 10 recommendations pour n&eacute;gocier un accord ou une charte t&eacute;l&eacute;travail

&gt;&gt; Covid-19 : notre offre d&#39;appui pour trouver la bonne organisation - &agrave; distance et sur site

Négocier le télétravail : 10 recommandations pour réussir son accord ou sa charte

Accélérez votre apprentissage des langues ! Gagnez en confiance, Optimisez votre temps, Développez vos talents.

goFLUENT - Apprentissage des langues à distance

Goodbye Pr&eacute;sentiel, Hello Digital !&nbsp;

L&#39;&eacute;tude du cas PMU&nbsp;sur la R&eacute;volution Digitale de l&rsquo;Apprentissage

11 f&eacute;vrier 2021 &agrave; 14h30

Malgr&eacute; les nombreuses innovations de l&rsquo;apprentissage digital, avant la crise sanitaire, le pr&eacute;sentiel dominait toujours la formation professionnelle.&nbsp; 2020 a chang&eacute; la donne !

&nbsp;Inscrivez-vous &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrez comment PMU, grand acteur du digital, envisage la formation en 2021.&nbsp;

&nbsp;Notre expert learning, Guillaume Bonargent accompagn&eacute; d&#39;Agn&egrave;s Servian, Responsable Formation &amp; D&eacute;v. des Comp&eacute;tences chez PMU r&eacute;pondront aux questions essentielles sur la formation continue en 2021 :


	
	La formation digitale peut-elle remplacer avantageusement le pr&eacute;sentiel ?
	
	
	Quels sont ses avantages de la formation digitale dans le milieu professionnel actuel ?
	
	
	Quels sont les outils indispensables que les entreprises mondiales utilisent actuellement pour d&eacute;velopper les talents ?
	
	
	Est-il urgent de se pr&eacute;parer au 100% digital et quel en sera l&rsquo;impact sur votre organisation ?
	


Ne manquez pas cette opportunit&eacute;, inscrivez-vous au premier webinar de notre s&eacute;rie Goodbye Pr&eacute;sentiel, Hello Digital ! &nbsp;

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