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Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

La situation actuelle a boulevers&eacute; la vie de chacun d&#39;entre nous.

Des changements profonds nous ont impact&eacute; de fa&ccedil;on diverse. Certains se&nbsp;sont effondr&eacute;s, d&#39;autres ont fait face contre vents et mar&eacute;es.

D&#39;apr&egrave;s le barom&egrave;tre Opinion way du 4&egrave; trimestre 2020, pr&egrave;s d&rsquo;un salari&eacute; sur deux serait&nbsp;en d&eacute;tresse psychologique; un tiers serait&nbsp;m&ecirc;me en &eacute;tat d&rsquo;&eacute;puisement &eacute;motionnel s&eacute;v&egrave;re et 5 % en burn out, une maladie qui touche d&rsquo;ailleurs deux fois plus les managers.&nbsp;

En parall&egrave;le, 2020 aura &eacute;t&eacute; un &quot;bon cru&quot;, malgr&eacute; le coronavirus et les restrictions sanitaires, pour certains entrepreneurs. D&rsquo;apr&egrave;s les chiffres publi&eacute;s par l&#39;Insee le&nbsp;15 janvier dernier, environ 850 000 entreprises ont &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute;es l&rsquo;ann&eacute;e derni&egrave;re. C&rsquo;est quasiment 35 000 de plus que par rapport &agrave; 2019. L&#39;&eacute;lan entrepreneurial est donc&nbsp;plus que jamais vivant.

Que nous soyons salari&eacute;s ou ind&eacute;pendants, nous devons&nbsp;tous nous adapter &agrave; une situation inconfortable qui nous d&eacute;passe.

Lors de ce webinar de 60&#39;, vous d&eacute;couvrirez :

Quels&nbsp;sont les 4 facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s qui font la diff&eacute;rence dans cette p&eacute;riode troubl&eacute;e?

Comment garder une attitude positive et lucide?

Comment identifier nos comp&eacute;tences et capitaliser sur nos atouts pour avancer malgr&eacute; tout?

&nbsp;

4 clés de succès pour réussir dans un monde incertain

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

Renseigner le bilan p&eacute;dagogique et financier (BPF) concerne tous les organismes de formation, y compris les CFA avec un num&eacute;ro de d&eacute;claration d&rsquo;activit&eacute;. &nbsp;Cette obligation s&rsquo;&eacute;tendra aux CFA dit historiques (existants avant le 6 septembre 2018) en 2022. Tous devront &ecirc;tre vigilants &agrave; la mani&egrave;re de renseigner l&rsquo;activit&eacute; sous-trait&eacute;es. &nbsp;

Comment identifier cette activit&eacute; alors que la sous-traitance d&eacute;signe des r&eacute;alit&eacute;s diff&eacute;rentes ?

Ce webinaire vous donne toutes les cl&eacute;s pour comprendre la logique du nouveau formulaire afin de minimiser les risques d&rsquo;erreur.

Intervenants&nbsp;:

Aur&eacute;lie NEDJAR, experte en droit et politiques&nbsp;formation, Centre Inffo

Fouzi FETHI,&nbsp;responsable du p&ocirc;le droit et politiques formation, Centre Inffo

Centre Inffo - Bilan pédagogique et financier : comment renseigner la sous-traitance ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

L&rsquo;exp&eacute;rience du t&eacute;l&eacute;travail massif en 2020 et la prolongation de la crise sanitaire en 2021 obligent les organisations &agrave; faire &eacute;voluer le cadre du t&eacute;l&eacute;travail. Avec pour cons&eacute;quence de souvent mettre la n&eacute;gociation d&#39;accords et chartes &agrave; l&#39;agenda du dialogue social.

Dans ce contexte, l&rsquo;Anact publie 10 recommandations pour faciliter l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;une charte ou la n&eacute;gociation d&rsquo;un accord sur le t&eacute;l&eacute;travail. Ces recommandations - qui ne visent pas l&rsquo;exhaustivit&eacute; - s&rsquo;appuient sur l&rsquo;analyse d&rsquo;un &eacute;chantillon d&rsquo;accords sur le t&eacute;l&eacute;travail sign&eacute;s et d&eacute;pos&eacute;s en 2020, entre les deux confinements.

Elles fl&egrave;chent &eacute;galement des pistes encore peu d&eacute;velopp&eacute;es dans les chartes et accords &eacute;tudi&eacute;s pour mieux prendre en compte certaines dimensions favorables aux conditions de travail. En coh&eacute;rence avec les dispositions de l&rsquo;Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 sur le t&eacute;l&eacute;travail, elles ont pour objectif de contribuer &agrave; construire un cadre s&eacute;curisant et souple.

Au cours de cette webconf&eacute;rence, les experts du sujet t&eacute;l&eacute;travail &agrave; l&#39;Anact pr&eacute;senteront les 10 recommandations et les soumettront aux retours de terrain de :


	&nbsp;B&eacute;n&eacute;dicte Moutin, secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;rale Service Vie au travail-Dialogue social de la CFDT
	Georges Meyer, avocat au barreau de Lyon


Ces recommandations seront &eacute;galement comment&eacute;es lors d&#39;un second rendez-vous le mercredi 3 mars &agrave; 11h par deux praticiens d&#39;entreprise ayant n&eacute;goci&eacute; sur ce sujet.

&gt;&gt; T&eacute;l&eacute;charger nos 10 recommendations pour n&eacute;gocier un accord ou une charte t&eacute;l&eacute;travail

&gt;&gt; Covid-19 : notre offre d&#39;appui pour trouver la bonne organisation - &agrave; distance et sur site

Négocier le télétravail : 10 recommandations pour réussir son accord ou sa charte

Accélérez votre apprentissage des langues ! Gagnez en confiance, Optimisez votre temps, Développez vos talents.

goFLUENT - Apprentissage des langues à distance

Goodbye Pr&eacute;sentiel, Hello Digital !&nbsp;

L&#39;&eacute;tude du cas PMU&nbsp;sur la R&eacute;volution Digitale de l&rsquo;Apprentissage

11 f&eacute;vrier 2021 &agrave; 14h30

Malgr&eacute; les nombreuses innovations de l&rsquo;apprentissage digital, avant la crise sanitaire, le pr&eacute;sentiel dominait toujours la formation professionnelle.&nbsp; 2020 a chang&eacute; la donne !

&nbsp;Inscrivez-vous &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrez comment PMU, grand acteur du digital, envisage la formation en 2021.&nbsp;

&nbsp;Notre expert learning, Guillaume Bonargent accompagn&eacute; d&#39;Agn&egrave;s Servian, Responsable Formation &amp; D&eacute;v. des Comp&eacute;tences chez PMU r&eacute;pondront aux questions essentielles sur la formation continue en 2021 :


	
	La formation digitale peut-elle remplacer avantageusement le pr&eacute;sentiel ?
	
	
	Quels sont ses avantages de la formation digitale dans le milieu professionnel actuel ?
	
	
	Quels sont les outils indispensables que les entreprises mondiales utilisent actuellement pour d&eacute;velopper les talents ?
	
	
	Est-il urgent de se pr&eacute;parer au 100% digital et quel en sera l&rsquo;impact sur votre organisation ?
	


Ne manquez pas cette opportunit&eacute;, inscrivez-vous au premier webinar de notre s&eacute;rie Goodbye Pr&eacute;sentiel, Hello Digital ! &nbsp;

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Êtes-vous prêt⸱e à passer à l’apprentissage 100% digital en 2021 ?

&nbsp;

Au cours de l&rsquo;ann&eacute;e 2020, vous avez d&ucirc; d&eacute;ployer tout votre savoir-faire de recruteur en mati&egrave;re d&rsquo;agilit&eacute; et d&rsquo;adaptabilit&eacute;, souvent dans l&rsquo;urgence. Ces transformations &eacute;tant devenues les nouvelles normes, &agrave; la fois dans les modes de travail et les process de recrutements, nous vous proposons lors de ce webinar les cl&eacute;s pour attirer, recruter et fid&eacute;liser vos collaborateurs en temps de crise, avec des exemples test&eacute;s et approuv&eacute;s par notre &eacute;quipe RH.

Attirer&nbsp;: comment attirer de nouveaux talents en temps de crise ? Comment travailler sa marque employeur en fonction d&rsquo;&eacute;ventuelles contraintes budg&eacute;taires ?&nbsp;
Recruter : comment adapter vos outils de recrutement &agrave; la situation actuelle ? Comment s&rsquo;adresser aux candidats en &eacute;tant &agrave; la fois transparent et rassurant ?
Fid&eacute;liser : m&ecirc;me si vous n&#39;avez pas de recrutements pr&eacute;vus &agrave; date, comment fid&eacute;liser dans ce contexte ? Nous vous pr&eacute;senterons des process inspirants mis en place par notre &eacute;quipe Ressources Humaines de Figaro Classifieds. Onboarding, formations, qualit&eacute; de vie au travail&hellip;

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Au programme :
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Perspectives &eacute;conomiques en 2021 : chiffres cl&eacute;s
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Comprendre les besoins des candidats et des salari&eacute;s
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Les nouvelles pratiques de recrutement
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Questions / r&eacute;ponses

Recruteurs : comment attirer, recruter, fidéliser ses collaborateurs en temps de crise

Une mutuelle de proximité au service du personnel territorial et membres extérieurs

La Rédaction avec le soutien de MUTAME

Les bouleversements v&eacute;cus pendant la crise sanitaire en mati&egrave;re de t&eacute;l&eacute;travail auront probablement des r&eacute;percussions sur l&rsquo;organisation &agrave; long terme des collectivit&eacute;s.

&Agrave; partir des exp&eacute;riences r&eacute;centes, les territoires peuvent-ils se projeter vers un mode de fonctionnement int&eacute;grant du t&eacute;l&eacute;travail au long cours ? Et dans quelles conditions ?


	Quelles sont les conditions mat&eacute;rielles et manag&eacute;riales de la p&eacute;rennisation du t&eacute;l&eacute;travail ?
	Moyens informatiques et autres &eacute;quipements : qu&#39;est-ce qui rel&egrave;ve de la responsabilit&eacute; des collectivit&eacute;s ?
	Combien co&ucirc;te cette nouvelle organisation du t&eacute;l&eacute;travail pour l&#39;optimiser ?
	Comment pr&eacute;venir les risques professionnels des agents en t&eacute;l&eacute;travail


Anim&eacute; par&nbsp;: Guillaume Doyen, Directeur de la r&eacute;daction &laquo;&nbsp;La Gazette des communes&nbsp;&raquo;.

&nbsp;

Propos&eacute; par la r&eacute;daction de la Gazette des communes avec le soutien de la MUTAME&nbsp;



Télétravail : équipements, coûts et protection des agents de A à Z

Grenoble Ecole de Management

La cr&eacute;ation de valeur reposant sur l&rsquo;innovation est un objectif tr&egrave;s largement partag&eacute; par les entreprises et organisations les plus diverses. Ces derni&egrave;res ont de plus en plus recours &agrave; la collaboration avec leurs partenaires &eacute;conomiques (clients, fournisseurs, voire concurrents) pour parvenir &agrave; innover (co-innover en r&eacute;alit&eacute;) et &agrave; cr&eacute;er de la valeur en proposant des produits de meilleure qualit&eacute;, que cette derni&egrave;re soit appr&eacute;hend&eacute;e comme &eacute;tant technique, sociale ou environnementale.

Si le bien-fond&eacute; de la collaboration avec des partenaires &eacute;conomiques est aujourd&rsquo;hui bien compris, la question des modalit&eacute;s les plus pertinentes reste souvent ouverte et peu r&eacute;solue, nombreux &eacute;tant les dirigeants ne sachant pas r&eacute;ellement quelles pratiques concr&egrave;tes mettre en &oelig;uvre.

Lors de ce webinaire, nous proposons, en illustrant les propos de nombreux exemples r&eacute;els tir&eacute;s de cas observ&eacute;s en entreprises, de pr&eacute;senter les principales modalit&eacute;s de collaboration avec les partenaires &eacute;conomiques et leurs facteurs de succ&egrave;s.
&nbsp;

Au terme du webinaire, les participants seront notamment en mesure de&nbsp;:


	Bien comprendre la pertinence &eacute;conomique de la collaboration pour innover et cr&eacute;er de la valeur, voire pour devenir plus r&eacute;silient&nbsp;;
	Distinguer les principales modalit&eacute;s collaboratives qui peuvent &ecirc;tre mises en &oelig;uvre&nbsp;;
	Hi&eacute;rarchiser ces derni&egrave;res en fonction de leurs pertinences relatives en lien avec le contexte dans lequel se trouvent les entreprises&nbsp;;
	Identifier les principaux outils et comp&eacute;tences permettant de mettre en &oelig;uvre avec succ&egrave;s les meilleures pratiques collaboratives.
	&nbsp;


Un serious game r&eacute;cemment d&eacute;velopp&eacute; (Supply Story) sera pr&eacute;sent&eacute; en fin de webinaire comme une ressource p&eacute;dagogique originale permettant aux participants de comprendre les int&eacute;r&ecirc;ts et principales modalit&eacute;s de collaboration dans les relations clients-fournisseurs.
&nbsp;

Economiste et docteur en Sciences de gestion, Hugues Poissonnier est Professeur &agrave; Grenoble Ecole de Management, o&ugrave; il enseigne la strat&eacute;gie, le contr&ocirc;le de gestion et les achats. Il intervient &eacute;galement dans plusieurs universit&eacute;s et &eacute;coles de commerce fran&ccedil;aises et &eacute;trang&egrave;res, ainsi que dans plusieurs &eacute;coles d&rsquo;ing&eacute;nieurs. Ses travaux de recherche portent principalement sur la collaboration dans les relations inter-organisationnelles, sujet sur lequel il accompagne r&eacute;guli&egrave;rement des dirigeants et est auteur ou co-auteur de nombreux articles de recherche et de vulgarisation, ainsi que d&rsquo;une vingtaine d&rsquo;ouvrages. Il est membre de la Chaire Paix Economique et dirige l&rsquo;IRIMA (Institut de Recherche et d&rsquo;Innovation en Management des Achats), qu&rsquo;il a co-cr&eacute;&eacute; en 2008. Il intervient r&eacute;guli&egrave;rement en entreprise dans le cadre de conf&eacute;rences et de formations sur mesure.
&nbsp;

Quelques ressources consultables avant ou apr&egrave;s la conf&eacute;rence&nbsp;:

Les chroniques de Hugues Poissonnier sur Harvard Business Review France&nbsp;: https://www.hbrfrance.fr/experts/hugues-poissonnier/

Une vid&eacute;o Canal Xerfi pr&eacute;cisant le r&ocirc;le des achats collaboratifs dans la cr&eacute;ation de valeur&nbsp;: https://www.youtube.com/watch?v=yxHPyaG30M8

Une pr&eacute;sentation de l&rsquo;ouvrage Collaborer pour Innover (2018) et des principaux messages qu&rsquo;il contient&nbsp;: https://www.youtube.com/watch?v=Poypi8fqJQU

Collaborer avec ses partenaires extérieurs pour innover et créer de la valeur

 Logiciel SIRH dédié à la gestion de temps et des activités en entreprise

e2time

Nouveaux types d&#39;absences, &eacute;volutions en terme de l&eacute;gislations,&nbsp;demandes tardives de la part des collaborateurs, d&eacute;lais de validation par l&#39;employeur... La gestion des cong&eacute;s est souvent difficile &agrave; g&eacute;rer pour les entreprises.

Avec la crise actuelle, la pression au travail est de plus en plus importante et les&nbsp;RH se trouvent contraints de revoir l&#39;organisation des plannings pour adapter les demandes de cong&eacute;s en fonction des besoins de l&#39;entreprise.

La bonne nouvelle, c&#39;est qu&#39;il existe d&eacute;sormais de nombreuses solutions pour faciliter le quotidien des RH mais &eacute;galement des collaborateurs. En quoi la transformation digitale r&eacute;volutionne-t-elle la gestion des cong&eacute;s ?

Au travers de ce webinar, nous aborderons les points suivants :&nbsp;&nbsp;


	Comment simplifier et&nbsp;anticiper au mieux la gestion des cong&eacute;s&nbsp;?
	Quelles r&egrave;gles appliquer ?&nbsp;
	Quel impact sur la qualit&eacute; de vie au travail ?


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QVT  : Simplifier la gestion des congés et absences (surtout pendant le Covid 19)

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Dans ce contexte &eacute;conomique boulevers&eacute; par la crise sanitaire, de nombreuses organisations doivent se r&eacute;organiser. Or qui dit r&eacute;organisation, dit souvent plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi. Critiqu&eacute; pour son manque de souplesse et son co&ucirc;t, le PSE (plan de sauvegarde de l&#39;emploi) n&rsquo;est pas la seule option pour les entreprises en phase de r&eacute;organisation. Venez &eacute;couter le point de vue d&rsquo;un cabinet conseil, d&rsquo;un cabinet d&rsquo;avocat et le t&eacute;moignage&nbsp;de&nbsp;DRH sur les dispositifs alternatifs souvent m&eacute;connus des entreprises.

Crise sanitaire et économique : Quelles alternatives au PSE ?

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler



Vous souhaitez identifier les leviers pour d&eacute;velopper le plein potentiel des individus&nbsp;?

D&eacute;couvrez la solution digitale profil&rsquo;INC, qui r&eacute;v&egrave;le leurs soft skills (comp&eacute;tences comportementales)&nbsp;!

&nbsp;

Cette solution capitalise sur les innovations en neurosciences et sciences cognitives pour&nbsp;enrichir la pratique de l&rsquo;accompagnement individuel, du coaching et du recrutement.

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A la diff&eacute;rence des tests de personnalit&eacute;, cette solution innovante et distinctive vous offre une vision prospective et vous permet d&rsquo;agir de fa&ccedil;on cibl&eacute;e en vous donnant les cl&eacute;s de la dynamique comportementale des individus (adaptation, r&eacute;silience, cr&eacute;ativit&eacute;, confiance en soi, posture au sein de l&rsquo;&eacute;quipe, motivations durables ou sensibles &agrave; l&rsquo;&eacute;chec, risques de burn out / brown out...).

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Ce webinar sera anim&eacute; par Jean-Louis Prata, Directeur Innovation de l&rsquo;Institute of NeuroCognitivism. Praticien expert de l&rsquo;Approche Neurocognitive et Comportementale, il est sp&eacute;cialiste des neurosciences cognitives appliqu&eacute;es au management et au d&eacute;veloppement des talents.

Site d&eacute;di&eacute; : www.profilinc.com

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