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RH & Formation

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LegalWeb by HAAS Avocats

IA et Ressources Humaines : Comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH

Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Une mutuelle de proximité au service du personnel territorial et membres extérieurs

La Rédaction avec le soutien de MUTAME

Les bouleversements v&eacute;cus pendant la crise sanitaire en mati&egrave;re de t&eacute;l&eacute;travail auront probablement des r&eacute;percussions sur l&rsquo;organisation &agrave; long terme des collectivit&eacute;s.

&Agrave; partir des exp&eacute;riences r&eacute;centes, les territoires peuvent-ils se projeter vers un mode de fonctionnement int&eacute;grant du t&eacute;l&eacute;travail au long cours ? Et dans quelles conditions ?


	Quelles sont les conditions mat&eacute;rielles et manag&eacute;riales de la p&eacute;rennisation du t&eacute;l&eacute;travail ?
	Moyens informatiques et autres &eacute;quipements : qu&#39;est-ce qui rel&egrave;ve de la responsabilit&eacute; des collectivit&eacute;s ?
	Combien co&ucirc;te cette nouvelle organisation du t&eacute;l&eacute;travail pour l&#39;optimiser ?
	Comment pr&eacute;venir les risques professionnels des agents en t&eacute;l&eacute;travail


Anim&eacute; par&nbsp;: Guillaume Doyen, Directeur de la r&eacute;daction &laquo;&nbsp;La Gazette des communes&nbsp;&raquo;.

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Propos&eacute; par la r&eacute;daction de la Gazette des communes avec le soutien de la MUTAME&nbsp;



Télétravail : équipements, coûts et protection des agents de A à Z

Grenoble Ecole de Management

La cr&eacute;ation de valeur reposant sur l&rsquo;innovation est un objectif tr&egrave;s largement partag&eacute; par les entreprises et organisations les plus diverses. Ces derni&egrave;res ont de plus en plus recours &agrave; la collaboration avec leurs partenaires &eacute;conomiques (clients, fournisseurs, voire concurrents) pour parvenir &agrave; innover (co-innover en r&eacute;alit&eacute;) et &agrave; cr&eacute;er de la valeur en proposant des produits de meilleure qualit&eacute;, que cette derni&egrave;re soit appr&eacute;hend&eacute;e comme &eacute;tant technique, sociale ou environnementale.

Si le bien-fond&eacute; de la collaboration avec des partenaires &eacute;conomiques est aujourd&rsquo;hui bien compris, la question des modalit&eacute;s les plus pertinentes reste souvent ouverte et peu r&eacute;solue, nombreux &eacute;tant les dirigeants ne sachant pas r&eacute;ellement quelles pratiques concr&egrave;tes mettre en &oelig;uvre.

Lors de ce webinaire, nous proposons, en illustrant les propos de nombreux exemples r&eacute;els tir&eacute;s de cas observ&eacute;s en entreprises, de pr&eacute;senter les principales modalit&eacute;s de collaboration avec les partenaires &eacute;conomiques et leurs facteurs de succ&egrave;s.
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Au terme du webinaire, les participants seront notamment en mesure de&nbsp;:


	Bien comprendre la pertinence &eacute;conomique de la collaboration pour innover et cr&eacute;er de la valeur, voire pour devenir plus r&eacute;silient&nbsp;;
	Distinguer les principales modalit&eacute;s collaboratives qui peuvent &ecirc;tre mises en &oelig;uvre&nbsp;;
	Hi&eacute;rarchiser ces derni&egrave;res en fonction de leurs pertinences relatives en lien avec le contexte dans lequel se trouvent les entreprises&nbsp;;
	Identifier les principaux outils et comp&eacute;tences permettant de mettre en &oelig;uvre avec succ&egrave;s les meilleures pratiques collaboratives.
	&nbsp;


Un serious game r&eacute;cemment d&eacute;velopp&eacute; (Supply Story) sera pr&eacute;sent&eacute; en fin de webinaire comme une ressource p&eacute;dagogique originale permettant aux participants de comprendre les int&eacute;r&ecirc;ts et principales modalit&eacute;s de collaboration dans les relations clients-fournisseurs.
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Economiste et docteur en Sciences de gestion, Hugues Poissonnier est Professeur &agrave; Grenoble Ecole de Management, o&ugrave; il enseigne la strat&eacute;gie, le contr&ocirc;le de gestion et les achats. Il intervient &eacute;galement dans plusieurs universit&eacute;s et &eacute;coles de commerce fran&ccedil;aises et &eacute;trang&egrave;res, ainsi que dans plusieurs &eacute;coles d&rsquo;ing&eacute;nieurs. Ses travaux de recherche portent principalement sur la collaboration dans les relations inter-organisationnelles, sujet sur lequel il accompagne r&eacute;guli&egrave;rement des dirigeants et est auteur ou co-auteur de nombreux articles de recherche et de vulgarisation, ainsi que d&rsquo;une vingtaine d&rsquo;ouvrages. Il est membre de la Chaire Paix Economique et dirige l&rsquo;IRIMA (Institut de Recherche et d&rsquo;Innovation en Management des Achats), qu&rsquo;il a co-cr&eacute;&eacute; en 2008. Il intervient r&eacute;guli&egrave;rement en entreprise dans le cadre de conf&eacute;rences et de formations sur mesure.
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Quelques ressources consultables avant ou apr&egrave;s la conf&eacute;rence&nbsp;:

Les chroniques de Hugues Poissonnier sur Harvard Business Review France&nbsp;: https://www.hbrfrance.fr/experts/hugues-poissonnier/

Une vid&eacute;o Canal Xerfi pr&eacute;cisant le r&ocirc;le des achats collaboratifs dans la cr&eacute;ation de valeur&nbsp;: https://www.youtube.com/watch?v=yxHPyaG30M8

Une pr&eacute;sentation de l&rsquo;ouvrage Collaborer pour Innover (2018) et des principaux messages qu&rsquo;il contient&nbsp;: https://www.youtube.com/watch?v=Poypi8fqJQU

Collaborer avec ses partenaires extérieurs pour innover et créer de la valeur

 Logiciel SIRH dédié à la gestion de temps et des activités en entreprise

e2time

Nouveaux types d&#39;absences, &eacute;volutions en terme de l&eacute;gislations,&nbsp;demandes tardives de la part des collaborateurs, d&eacute;lais de validation par l&#39;employeur... La gestion des cong&eacute;s est souvent difficile &agrave; g&eacute;rer pour les entreprises.

Avec la crise actuelle, la pression au travail est de plus en plus importante et les&nbsp;RH se trouvent contraints de revoir l&#39;organisation des plannings pour adapter les demandes de cong&eacute;s en fonction des besoins de l&#39;entreprise.

La bonne nouvelle, c&#39;est qu&#39;il existe d&eacute;sormais de nombreuses solutions pour faciliter le quotidien des RH mais &eacute;galement des collaborateurs. En quoi la transformation digitale r&eacute;volutionne-t-elle la gestion des cong&eacute;s ?

Au travers de ce webinar, nous aborderons les points suivants :&nbsp;&nbsp;


	Comment simplifier et&nbsp;anticiper au mieux la gestion des cong&eacute;s&nbsp;?
	Quelles r&egrave;gles appliquer ?&nbsp;
	Quel impact sur la qualit&eacute; de vie au travail ?


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QVT  : Simplifier la gestion des congés et absences (surtout pendant le Covid 19)

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Dans ce contexte &eacute;conomique boulevers&eacute; par la crise sanitaire, de nombreuses organisations doivent se r&eacute;organiser. Or qui dit r&eacute;organisation, dit souvent plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi. Critiqu&eacute; pour son manque de souplesse et son co&ucirc;t, le PSE (plan de sauvegarde de l&#39;emploi) n&rsquo;est pas la seule option pour les entreprises en phase de r&eacute;organisation. Venez &eacute;couter le point de vue d&rsquo;un cabinet conseil, d&rsquo;un cabinet d&rsquo;avocat et le t&eacute;moignage&nbsp;de&nbsp;DRH sur les dispositifs alternatifs souvent m&eacute;connus des entreprises.

Crise sanitaire et économique : Quelles alternatives au PSE ?

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler



Vous souhaitez identifier les leviers pour d&eacute;velopper le plein potentiel des individus&nbsp;?

D&eacute;couvrez la solution digitale profil&rsquo;INC, qui r&eacute;v&egrave;le leurs soft skills (comp&eacute;tences comportementales)&nbsp;!

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Cette solution capitalise sur les innovations en neurosciences et sciences cognitives pour&nbsp;enrichir la pratique de l&rsquo;accompagnement individuel, du coaching et du recrutement.

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A la diff&eacute;rence des tests de personnalit&eacute;, cette solution innovante et distinctive vous offre une vision prospective et vous permet d&rsquo;agir de fa&ccedil;on cibl&eacute;e en vous donnant les cl&eacute;s de la dynamique comportementale des individus (adaptation, r&eacute;silience, cr&eacute;ativit&eacute;, confiance en soi, posture au sein de l&rsquo;&eacute;quipe, motivations durables ou sensibles &agrave; l&rsquo;&eacute;chec, risques de burn out / brown out...).

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Ce webinar sera anim&eacute; par Jean-Louis Prata, Directeur Innovation de l&rsquo;Institute of NeuroCognitivism. Praticien expert de l&rsquo;Approche Neurocognitive et Comportementale, il est sp&eacute;cialiste des neurosciences cognitives appliqu&eacute;es au management et au d&eacute;veloppement des talents.

Site d&eacute;di&eacute; : www.profilinc.com

Solution Profil'INC : aider les individus à concrétiser leur potentiel

&nbsp;En 2020, la digitalisation des processus RH est au coeur de la strat&eacute;gie en entreprise.

Parmi les priorit&eacute;s des DRH, on retrouve :&nbsp;


	Soutenir et accompagner la transformation de l&rsquo;entreprise (91%)
	Am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience salari&eacute;s (53%)
	Moderniser, digitaliser, transformer la fonction RH (47%)&nbsp;


Gain de temps, productivit&eacute;, r&eacute;duction des co&ucirc;ts... Dans ce webinar, d&eacute;couvrez comment la data&nbsp;et les outils digitaux offrent de r&eacute;elles opportunit&eacute;s pour aider les organisations &agrave; rester comp&eacute;titives, anticiper, et am&eacute;liorer leur performance.



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Comment faire de la digitalisation RH & Gestion des Plannings un levier de performance ? Et comment la mesurer ?

M2I propose plus de 3 000 formations professionnelles en #IA #informatique #bureautique #multimédia #management et #softskills animées dans nos 35 centres en France et disponible également en distanciel

Mutations &eacute;conomiques, m&eacute;tiers en tension, obsolescence des comp&eacute;tences, reconversion, &laquo;&nbsp;upskilling&nbsp;&raquo;&hellip;
Comment envisager et p&eacute;renniser l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique des entreprises alors que nous traversons une p&eacute;riode in&eacute;dite.

Paradoxalement, les aides de l&rsquo;Etat d&eacute;ploy&eacute;es pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance dot&eacute; d&rsquo;un budget de 100 milliards d&rsquo;euros, de quoi envisager l&rsquo;avenir sous de meilleurs augures &agrave; condition de s&rsquo;en saisir d&egrave;s maintenant.

Au travers d&rsquo;exp&eacute;riences d&eacute;j&agrave; men&eacute;es, M2i Formation et 2i Tech Academy vous pr&eacute;sentent les deux principaux dispositifs mobilis&eacute;s et les parcours construits sp&eacute;cifiquement pour r&eacute;pondre &agrave; vos pr&eacute;occupations en mati&egrave;re de GPEC&nbsp;:


	L&rsquo;alternance, une strat&eacute;gie gagnante et peu co&ucirc;teuse cette ann&eacute;e pour r&eacute;pondre aux besoins de recrutement et d&rsquo;&eacute;volution des comp&eacute;tences de votre entreprise
	Le reskilling, un levier strat&eacute;gique pour anticiper la reprise apr&egrave;s la Covid19


Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la crise ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Avec les effets de la crise sanitaire, le d&eacute;veloppement continu des technologies digitales et l&rsquo;instauration du t&eacute;l&eacute;travail, les techniques de recrutement &agrave; distance deviennent un mode op&eacute;ratoire incontournable pour les services&nbsp;Ressources Humaines.

Quels sont les atouts pour l&rsquo;entreprise&nbsp;?
Quelle approche pour appr&eacute;cier les soft skills&nbsp;?
Comment optimiser l&rsquo;exp&eacute;rience candidat &agrave; distance ?&nbsp;

En sachant que la d&eacute;shumanisation peut rapidement pointer son nez, il est essentiel d&rsquo;adopter les bonnes pratiques du e-recrutement.

Au plaisir de partager les TIPS autour d&rsquo;un e-caf&eacute;&nbsp;!

OBJECTIFS DU WEBINAIRE :


	Conna&icirc;tre les sp&eacute;cificit&eacute;s et les conditions de r&eacute;ussite de l&#39;entretien de recrutement &agrave; distance.
	Renforcer la r&eacute;ussite de l&#39;entretien de recrutement visio par une m&eacute;thodologie et un questionnement adapt&eacute;s.
	Affiner sa capacit&eacute; &agrave; comprendre le comportement du candidat en distanciel.


PUBLIC CONCERN&Eacute;

Professionnels RH, managers op&eacute;rationnels, dirigeants souhaitant am&eacute;liorer la conduite de leurs entretiens de recrutement &agrave; distance.

L&#39;INTERVENANTE :

Corinne SOUISSI&nbsp;est consultante, formatrice, coach professionnel, conseill&egrave;re en bilan de comp&eacute;tences. Sp&eacute;cialiste en Ressources humaines et form&eacute;e &agrave; la PNL et &agrave; la psychologie positive, elle accompagne depuis 15 ans des d&eacute;cideurs et des collaborateurs dans l&rsquo;optimisation de leurs comp&eacute;tences et de leurs pratiques professionnelles. Elle anime la formation GERESO&nbsp;&laquo;&nbsp;Conduire l&rsquo;entretien de recrutement&nbsp;&raquo;&nbsp;et&nbsp;&laquo;&nbsp;Recruter sans discriminer&nbsp;&raquo;.&nbsp;Elle est auteur du livre &laquo;&nbsp;Recruter gagnant-gagnant &raquo;,&nbsp; &laquo;&nbsp;G&eacute;rer les talents avec la psychologie positive&raquo; et co-auteur de &laquo;&nbsp;10 entretiens incontournables en entreprise&nbsp;&raquo;.

Entretien de recrutement à distance : les 10 points clés pour réussir !

Accélérez la création de valeur métier grâce aux données.

Qlik

La Data Literacy en action : Alstom d&eacute;veloppe la culture de la donn&eacute;e dans toute l&rsquo;entreprise

D&eacute;velopper les comp&eacute;tences data des collaborateurs est essentiel pour qu&rsquo;ils profitent pleinement des outils analytiques qu&rsquo;ils ont &agrave; leur disposition. Avec une bonne culture de la donn&eacute;e, ils sauront comprendre, analyser, argumenter et collaborer autour des data, pour prendre au final les bonnes d&eacute;cisions.

Lors de ce webinaire, 3 experts &eacute;changeront leur exp&eacute;rience sur ce sujet qui fait partie de la strat&eacute;gie de nombreuses entreprises en 2021.

Dans cette table ronde nous &eacute;voquerons&nbsp;:


	La situation actuelle, gr&acirc;ce aux analyses men&eacute;es aupr&egrave;s des entreprises
	Les gains potentiels amen&eacute;s par les strat&eacute;gies de Data Literacy
	Le constat d&rsquo;Alstom et les actions enclench&eacute;es
	Le r&ocirc;le de la data et de l&rsquo;analytique pendant la pand&eacute;mie du Covid-19
	Les bonnes pratiques de plusieurs leaders de leur secteur.


La table ronde est anim&eacute;e par :



Nous sommes submergés par les données, mais savons-nous vraiment les interpréter ?

Les  webconférences sur les enjeux actuels des entreprises

Entreprises et digitalisation : faire face aux changements conjoncturels

La d&eacute;mocratisation du t&eacute;l&eacute;travail nous encouragent &agrave; nous r&eacute;inventer

Face &agrave; la crise sanitaire et &agrave; la d&eacute;mocratisation du t&eacute;l&eacute;travail, les entreprises sont amen&eacute;es &agrave; &eacute;voluer et &agrave; se r&eacute;inventer pour s&#39;adapter aux nouvelles tendances et aux nouvelles technologies.

Les activit&eacute;s des Directions des ressources humaines ne font pas exception et de nouveaux d&eacute;fis s&#39;ouvrent &agrave; elles.&nbsp;Prendre le virage de la digitalisation RH, c&rsquo;est saisir l&#39;opportunit&eacute; de gagner en productivit&eacute; en int&eacute;grant des solutions/outils num&eacute;riques dans ses processus RH.

Gr&acirc;ce aux innovations ADP, &nbsp;les services RH peuvent disposer de l&rsquo;offre la plus compl&egrave;te du march&eacute; pour l&rsquo;ensemble des probl&eacute;matiques RH.&nbsp; D&#39;une part, la vie des RH est facilit&eacute;e gr&acirc;ce &agrave; des process simplifi&eacute;s et fluidifi&eacute;s. Le collaborateur RH peut se concentrer sur des t&acirc;ches &agrave; valeur ajout&eacute;e. D&#39;autre part, de cette meilleure exp&eacute;rience du collaborateur RH d&eacute;coule une meilleure exp&eacute;rience du salari&eacute; via des r&eacute;ponses davantage adapt&eacute;es et personnalis&eacute;es.

Participez &agrave; notre webinar et d&eacute;couvrez comment r&eacute;ussir votre d&eacute;mat&eacute;rialisation RH pour simplifier vos process et les parcours de vos salari&eacute;s.

Au programme de ce webinar ADP x Docaposte


	T&eacute;l&eacute;travail, r&eacute;glementation, innovation technologique : zoom sur un contexte favorable &agrave; la digitalisation des processus RH
	Service RH : digitaliser vos processus pour r&eacute;pondre &agrave; vos enjeux RH dans un contexte de crise et de mobilit&eacute;
	Best pratices : recommandations et cas d&#39;usage


Ce webinar est pr&eacute;par&eacute; en partenariat avec Docaposte


	
		
			
			
		
	


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