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Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

Disposer &agrave; tout moment et n&#39;importe o&ugrave; de nos documents RH et administratifs num&eacute;ris&eacute;s et&nbsp;s&eacute;curis&eacute;s&nbsp;est d&eacute;sormais une n&eacute;cessit&eacute;. C&#39;est un des nombreux enseignements de cette p&eacute;riode qui a vu notre quotidien professionnel boulevers&eacute;.

Les solutions de digitalisation des services RH de PeopleDoc sont con&ccedil;ues&nbsp;pour les RH, pour simplifier les op&eacute;rations complexes, am&eacute;liorer la conformit&eacute; et la qualit&eacute; de&nbsp;l&#39;exp&eacute;rience collaborateur. Int&eacute;gr&eacute;e au syst&egrave;me RH, la plateforme PeopleDoc facilite&nbsp;le travail des &eacute;quipes RH et les &eacute;changes avec les collaborateurs.

Au cours de cette web-d&eacute;mo, vous visualiserez le cycle complet qui va&nbsp;de la g&eacute;n&eacute;ration de l&#39;offre d&#39;emploi&nbsp;au candidat jusqu&#39;&agrave;&nbsp;l&#39;int&eacute;gration et l&#39;arriv&eacute;e effective du nouvel embauch&eacute;, ... m&ecirc;me en p&eacute;riode de travail &agrave; distance...


	Signature DocuSign,
	G&eacute;n&eacute;ration de contrat,
	Cr&eacute;ation automatique de documents g&eacute;n&eacute;riques,
	Mise &agrave; jour des informations employ&eacute;s dans le core RH (SAP SuccessFactors par exemple),
	Synchronisation des r&ocirc;les et des autorisations, &hellip;


&nbsp;

Inscrivez-vous !

Digitalisation des documents RH: simplifiez le quotidien des équipes RH et améliorez l'expérience collaborateur !

Figaro Recruteur et Golden Bees vous pr&eacute;sentent un webinar pour monter en comp&eacute;tence sur la publicit&eacute; programmatique appliqu&eacute;e au recrutement&nbsp;!

Son utilisation permet la diffusion automatis&eacute;e d&#39;offres d&#39;emploi et de communication marque employeur sur l&#39;ensemble du web, et vers une audience candidat cibl&eacute;e.
Le r&eacute;sultat&nbsp;?&nbsp;Un gain de temps, des CV qualifi&eacute;s, des budgets optimis&eacute;s.

Mais comment &ccedil;a marche exactement&nbsp;?
Accrochez-vous&nbsp;! RTB, PPC, DEEP LEARNING, ADEXCHANGE&hellip; A la fin du webinar, l&rsquo;utilisation de la programmatique RH n&#39;aura plus de secret pour vous.

Ce webinar est anim&eacute; par Pierre Antebi,&nbsp;Directeur Business Marketing, Figaro Recruteur / Managing Director, The Network et Daniel Morais, VP of Sales, Golden Bees

Comprendre - concrètement - la programmatique RH pour booster ses recrutements

Reprenez le contrôle de vos déplacements professionnels et notes de frais

Neo travel & expense

Au lendemain d&#39;une p&eacute;riode sans pr&eacute;c&eacute;dent, les horizons tendent &agrave; s&rsquo;ouvrir &agrave; nouveau.

Votre organisation a &eacute;t&eacute; amen&eacute;e &agrave; g&eacute;rer une situation extr&ecirc;mement sensible et les collaborateurs soumis &agrave; un niveau de stress consid&eacute;rable, notamment de par la soudainet&eacute; de cette crise.

Aujourd&rsquo;hui, l&#39;activit&eacute; doit reprendre mais pas &agrave; n&rsquo;importe quel prix&nbsp;: 


	Les prises de d&eacute;cisions pour la s&eacute;curit&eacute; des employ&eacute;s et des soci&eacute;t&eacute;s deviennent hautement strat&eacute;giques
	Le contenu des offres doit r&eacute;pondre plus que jamais aux attentes
	Les consid&eacute;rations &eacute;conomiques ne peuvent &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute;es au&nbsp;vu&nbsp;de l&rsquo;impact global majeur


Une grande facult&eacute; d&rsquo;adaptabilit&eacute;, face &agrave; une situation aussi d&eacute;routante, est n&eacute;cessaire pour repenser l&rsquo;approche globale de la mobilit&eacute; et apporter des propositions pour les demandes futures des organisations.

Lors de ce webinaire, Vincent Bourbonnais (Neo Product Leader Head of Travel) vous exposera comment il est possible d&rsquo;appr&eacute;hender, avec plus de confiance, l&rsquo;apr&egrave;s COVID.

La technologie donne vie &agrave; un programme s&eacute;curis&eacute; et durable dont le voyageur en est le c&oelig;ur : approbations, RSE (Duty of Care), protection des donn&eacute;es et &eacute;co-responsabilit&eacute; sont autant de domaines que nous maitrisons et&nbsp;que nous avons vocation &agrave; sans cesse perfectionner pour vous permettre de voyager sereinement.

Le voyage d’affaires en temps de crise … et après ?

La crise sanitaire a eu des cons&eacute;quences importantes sur l&rsquo;activit&eacute; des entreprises, variables suivant les secteurs d&rsquo;activit&eacute;. Face &agrave; ces effets, les entreprises doivent adapter leur volume d&rsquo;activit&eacute;, &agrave; la hausse ou &agrave; la baisse.

Ainsi, le gouvernement a propos&eacute; de nombreux assouplissements, dont les mesures touchant au temps de travail et aux cong&eacute;s via l&rsquo;ordonnance du 25 mars 2020. Cette derni&egrave;re permet &agrave; l&rsquo;employeur sous certaines conditions d&rsquo;imposer 16 jours de repos et cong&eacute;s et de modifier la dur&eacute;e de travail et de repos, jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2020. D&rsquo;autres dispositifs comme l&rsquo;APC ou l&rsquo;APLD pourrait venir p&eacute;renniser ce type de mesures.

Nous vous proposerons lors de ce webinaire&nbsp;:


	un &eacute;tat des lieux de ces dispositifs et mesures prises durant la crise sanitaire ;
	les points de vigilance &agrave; avoir en tant qu&rsquo;&eacute;lus du CSE&nbsp;et les bonnes pratiques issues des 1ers dispositifs n&eacute;goci&eacute;s sur ce th&egrave;me ;
	les leviers d&rsquo;actions face aux probl&eacute;matiques sociales et de conditions de travail que nous vous conseillons en tant qu&rsquo;expert du CSE.


Reprise d’activité et COVID-19 : élus du CSE, soyez vigilants sur les dérogations liées au temps de travail

M&ecirc;me si la crise sanitaire a&nbsp;ralenti le march&eacute; de l&rsquo;Emploi, recruter reste un enjeu majeur pour acc&eacute;l&eacute;rer la reprise &eacute;conomique et booster la croissance des organisations.

Aujourd&rsquo;hui plus que jamais, s&rsquo;&eacute;quiper d&rsquo;un outil de sourcing performant est fondamental pour optimiser vos recrutements.

Vous d&eacute;couvrirez dans ce webinar les raisons qui poussent les recruteurs &agrave; utiliser une CVth&egrave;que pour faciliter la gestion de leurs recrutements.

Nous en profiterons pour vous montrer en exclusivit&eacute; notre nouvelle interface.

Nous ferons &eacute;galement un focus sur les astuces et bonnes pratiques pour optimiser vos recrutements.

&nbsp;

Au programme&nbsp;: 


	1 / Les 5 bonnes raisons de s&rsquo;&eacute;quiper d&rsquo;une CVth&egrave;que dans le contexte actuel
	2 / D&eacute;mo de la nouvelle interface CVaden
	3 / Comment optimiser vos recherches de candidats&nbsp;dans une CVth&egrave;que ?
	Q&amp;A


Recrutement post COVID : les 5 raisons qui font d’une CVthèque votre meilleure alliée !

Les crises ne peuvent pas toujours être évitées, mais nous pouvons vous aider à y faire face.

F24 - Gestion de crise / PCA

Aujourd&#39;hui plus que jamais, aucune entreprise n&#39;est &agrave; l&#39;abri d&#39;un &eacute;v&eacute;nement susceptible de perturber le bon fonctionnement de ses activit&eacute;s.

Soyez pr&ecirc;ts !

Au cours de cette session, nous vous donnerons 10 conseils pour planifier de mani&egrave;re concr&egrave;te et d&eacute;taill&eacute;e la poursuite de vos activit&eacute;s, afin de conserver la confiance de vos employ&eacute;s et de vos clients, pour que la situation ne s&#39;aggrave pas.

Si vous d&eacute;sirez en savoir plus sur la gestion de crise,&nbsp;retrouvez sur cette page :&nbsp;https://product.fact24.com/fr/, toutes les informations sur notre solution int&eacute;gr&eacute;e pour la gestion proactive des crises et les notifications d&#39;urgence.

Gestion de crise : 10 conseils pour votre Plan de Continuité d'Activité (PCA)

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

​​​​​​La crise sanitaire du Covid-19 a boulevers&eacute; le secteur du recrutement, obligeant les entreprises &agrave; avancer dans un contexte flou et incertain. Gels des embauches, ch&ocirc;mage partiel et bien-&ecirc;tre des salari&eacute;s ont &eacute;t&eacute; leurs priorit&eacute;s pendant plusieurs semaines, laissant les enjeux de marque employeur au second plan.


Depuis le d&eacute;confinement, le secteur reprend peu &agrave; peu son souffle avec une forte augmentation de candidats en recherche d&rsquo;emploi, la marque employeur (re)devient un outil indispensable pour attirer les meilleurs d&rsquo;entre eux.


Alors que les entreprises naviguent toujours &agrave; vue, nous vous proposons des actions concr&egrave;tes pour red&eacute;marrer votre marque employeur efficacement.

En ce contexte de reprise &eacute;conomique, est-ce le bon moment pour d&eacute;marrer ou reprendre une strat&eacute;gie de marque employeur&nbsp;? Par o&ugrave; commencer apr&egrave;s cette p&eacute;riode de crise durant laquelle la marque employeur n&rsquo;&eacute;tait plus une priorit&eacute;&nbsp;?


Ce webinar sera anim&eacute; par Kareen Emery, Vice-Pr&eacute;sidente&nbsp;- The Foudry by Monster&nbsp;et Olivier Morot, Responsable Solutions &ndash; Monster France.

La marque employeur : un levier essentiel pour la reprise !

Comment l&rsquo;exp&eacute;rience humaine permet-elle d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;rer la croissance d&rsquo;une entreprise ?

Quel est l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de passer d&rsquo;un syst&egrave;me de collecte des avis et des &eacute;valuations &agrave; un syst&egrave;me d&rsquo;engagement des collaborateurs ?

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Dans cette conf&eacute;rence en ligne, nous mettrons&nbsp;en avant l&rsquo;importance de l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur et son impact sur l&rsquo;efficacit&eacute; RH de l&rsquo;entreprise.

Nous nous attacherons &agrave; vous pr&eacute;senter notre point de vue et des exemples concrets sur :


	La d&eacute;finition des 4 piliers d&rsquo;engagement des collaborateurs.
	Leur d&eacute;clinaison dans les outils du syst&egrave;me d&#39;information RH, tout au long du cycle du salari&eacute; dans l&#39;entreprise.
	La valeur ajout&eacute;e&nbsp;de&nbsp;solutions d&eacute;di&eacute;es de management de&nbsp;l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur,&nbsp;int&eacute;gr&eacute;es au SIRH.
	En quoi cette exp&eacute;rience se doit de d&eacute;passer les fronti&egrave;res des ressources humaines et servir plus largement le collaborateur.


Expérience collaborateur, efficacité RH : mettre en place une conciergerie RH intégrée

Webinaire le mardi 7 juillet &agrave; 10 heures

Dur&eacute;e : 45 minutes

La crise sanitaire a contraint les collectivit&eacute;s &agrave; d&eacute;velopper le t&eacute;l&eacute;travail, dans des conditions exceptionnelles. Mais peut-on, deux mois apr&egrave;s la fin du confinement parler d&#39;un &quot;retour &agrave; la normale&quot; ?


	Quel bilan tirer de cette exp&eacute;rience singuli&egrave;re avec les agents ? Comment &eacute;valuer leurs attentes ?
	Comment &eacute;laborer une organisation p&eacute;renne de t&eacute;l&eacute;travail (outils, management, RH) ?
	Comment en mesurer les avantages et les risques ?


David ZUROWSKI, DGS du conseil d&eacute;partemental de l&#39;Allier, et Sylvie SAMUEL, DRH mutualis&eacute;e ville et agglom&eacute;ration de Versailles,&nbsp;r&eacute;pondront &agrave; vos questions.

Anim&eacute; par Guillaume DOYEN, directeur de la r&eacute;daction de &quot;La Gazette des communes&quot;

Télétravail : comment l'organiser durablement dans les collectivités

La rédaction avec le soutien du CNAS et de la MNT 

Webinaire anim&eacute; par Maud Parnaudeau, journaliste &agrave; La Gazette des Communes

La fonction recrutement est devenue strat&eacute;gique pour les collectivit&eacute;s pour attirer les comp&eacute;tences et profils dont elles ont besoin&hellip; sans se tromper. Recherche de candidats, s&eacute;lection, entretien : quels sont aujourd&rsquo;hui les outils et m&eacute;thodes pour &ecirc;tre efficace ?

Avec la participation de :


	Patrick Coroyer, directeur du d&eacute;partement ressources humaines de la ville et de la m&eacute;tropole de Nantes&nbsp;et pr&eacute;sident de l&#39;ANDRHDT
	&nbsp;
	Eric Manoncourt, directeur g&eacute;n&eacute;ral adjoint des ressources humaines de la ville et de la m&eacute;tropole de Toulouse et membre du bureau de l&#39;ANDRHDT
	&nbsp;
	Martine No&euml;l, directrice g&eacute;n&eacute;rale adjointe des ressources humaines du conseil d&eacute;partemental de l&rsquo;H&eacute;rault
	&nbsp;




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