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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

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Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

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Pris &agrave; bras le corps par nombre d&#39;entreprises depuis plusieurs ann&eacute;es, l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes devient aujourd&#39;hui un sujet l&eacute;gal et r&eacute;glementaire pour les entreprises. En effet, apr&egrave;s les entreprises de plus de 1 000 salari&eacute;s, ce sont celles qui comptent plus de 250 collaborateurs qui devront publier au 1er septembre 2019 leur index de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle.&nbsp;
D&#39;apr&egrave;s l&#39;&eacute;tude The Workforce View in Europe 2019 :&nbsp;
&bull; Le genre est toujours la deuxi&egrave;me cause de discrimination au travail, apr&egrave;s l&#39;&acirc;ge

Selon Eurostat, les femmes gagnent 16 % de moins que les hommes en Europe, &agrave; niveaux de responsabilit&eacute; et de formation comparables. Il est donc indispensable de mesurer tr&egrave;s pr&eacute;cis&eacute;ment ces &eacute;carts, et surtout d&#39;agir avec des politiques d&#39;entreprises fortes pour promouvoir r&eacute;ellement l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle.&nbsp;

Pour en parler, rendez-vous avec :&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;


	Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines, Groupe Suez
	Jean-Marie Lambert, Directeur des Ressources Humaines, Groupe Veolia
	Delphine Douetteau, Responsable Talent et D&eacute;veloppement d&#39;ADP&nbsp;


Quels moyens pour promouvoir l'égalité professionnelle ?

Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, le taux bureau permettait &agrave; un employeur de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un taux accidents du travail et maladies professionnelles plus bas pour une partie de ses salari&eacute;s non expos&eacute;s au risque principal de l&rsquo;&eacute;tablissement. Un arr&ecirc;t&eacute; du 15 f&eacute;vrier 2017 est venu modifier substantiellement les conditions d&rsquo;attribution du taux bureau.

Au 1er janvier 2020, le taux bureau disparaitra au profit d&rsquo;un taux fonction support de nature administrative.


	Quels sont les salari&eacute;s &eacute;ligibles au taux fonction support ?
	Comment &eacute;valuer les&nbsp;cons&eacute;quences financi&egrave;res de votre passage au taux fonction support ?
	Quelles sont les d&eacute;marches adminitratives n&eacute;c&eacute;ssaire &agrave; r&eacute;aliser ?


Nos experts AT/MP et nos avocats vous r&eacute;pondent !

AT/MP : comment évaluer l'impact de la suppression du taux bureau ?



Le d&eacute;partement des ressources humaines joue un r&ocirc;le essentiel dans le recrutement, l&rsquo;embauche, la formation et la r&eacute;tention de vos collaborateurs. 

Malgr&eacute; son r&ocirc;le strat&eacute;gique, les RH sont parfois en retard par rapport aux autres services en mati&egrave;re d&rsquo;adoption de technologies conviviales et centr&eacute;es sur les employ&eacute;s, et continuent d&rsquo;utiliser des syst&egrave;mes obsol&egrave;tes et du papier pour pr&eacute;parer, signer, faire appliquer et g&eacute;rer une quantit&eacute; importante de documents tout au long du processus &ndash; depuis le recrutement au d&eacute;part de l&rsquo;employ&eacute;, en passant par l&rsquo;int&eacute;gration &agrave; la gestion de la performance du collaborateur.

Ces processus d&eacute;suets et les formalit&eacute;s papier emp&ecirc;chent les &eacute;quipes RH de se consacrer &agrave; leur coeur de m&eacute;tier : recruter et accompagner les salari&eacute;s.

Lors de ce webinar, nous vous expliquerons comment un system of agreement moderne, et comment la signature &eacute;lectronique en particulier, peut permettre &agrave; votre &eacute;quipe RH, &agrave; vos candidats et &agrave; vos collaborateurs de g&eacute;rer facilement tout type de document impliqu&eacute; dans le cycle de vie des collaborateurs.

Pour illustrer notre pr&eacute;sentation, nous vous proposerons une d&eacute;mo live et interactive de DocuSign. Vous pourrez par ailleurs poser vos questions en direct &agrave; notre expert.

Ressources Humaines : offrez à vos collaborateurs une expérience 100% digitale

&nbsp;

Les entreprises expriment cette ann&eacute;e encore des&nbsp;difficult&eacute;s de recrutement. Selon une des derni&egrave;res &eacute;tudes Apec, vous seriez 64 % &agrave; rencontrer cette probl&eacute;matique. Le march&eacute; de l&#39;emploi est tendu.&nbsp;Certaines comp&eacute;tences sont complexes &agrave; sourcer et &agrave; attirer.

Dans ce contexte, quels sont les moyens de recrutement les plus efficaces ? Quels sont les outils que les cadres en activit&eacute; actionnent lorsqu&#39;ils acc&eacute;l&egrave;rent leurs recherches d&#39;opportunit&eacute;s ?

Nous vous pr&eacute;senterons les r&eacute;sultats de deux &eacute;tudes r&eacute;alis&eacute;es cette ann&eacute;e aupr&egrave;s de 1400 entreprises et 1300 cadres en activit&eacute; et nous vous proposerons d&#39;explorer les leviers d&#39;action &agrave; mettre en place pour attirer vos futurs talents.

Quels sont les moyens les plus efficaces pour recruter dans un marché en tension ?

IMPOSSIBLE DE RECRUTER DES BONS COMMERCIAUX&nbsp;?


D&eacute;couvrez les cl&eacute;s et m&eacute;thode(s) pour r&eacute;ussir votre recrutement&nbsp;efficacement.


Beaucoup de candidats, tellement de types de profils et finalement&nbsp;peu r&eacute;ellement adapt&eacute;s&nbsp;&agrave; votre situation.&nbsp;Et si les commerciaux &eacute;taient des fauves ? Pensez-vous que le gu&eacute;pard, qui court si vite mais s&rsquo;&eacute;puise rapidement, soit adapt&eacute; pour&nbsp;parcourir des immenses chaines de montagnes ?

Tous sont des commerciaux, mais ils ne sont pas forc&eacute;ment tous faits pour votre entreprise. Lesquels vous faut-il ? Quelles comp&eacute;tences ou qualit&eacute;s privil&eacute;gier ?
Quelles r&eacute;compenses recherchent-ils ? Et quels sont ceux &agrave; esquiver&nbsp;&hellip; pour &eacute;viter&nbsp;la double peine&nbsp;: l&rsquo;investissement perdu et le chiffre d&rsquo;affaires qui manque &hellip;

Retrouvez-nous pour avoir la r&eacute;ponse &agrave; vos questions et les traduire en outils simples.&nbsp;

Conf&eacute;rence anim&eacute;e par : Eric VERNIER et Rabah ZEKKARI, Expert en Recrutement de Commerciaux.

Clés et méthodes pour recruter des Bons Commerciaux

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

Comment limiter l&rsquo;impact des st&eacute;r&eacute;otypes ? Pourquoi ne recrutons-nous que des profils identiques&nbsp;? Pourquoi certaines cat&eacute;gories de personnes s&rsquo;autocensurent-elles&nbsp;?

Pourquoi, malgr&eacute; tous nos efforts, les choses &eacute;voluent-elles si lentement ?

Des questionnements importants quand on parle de diversit&eacute; et pour lesquels les neurosciences apportent aujourd&rsquo;hui un &eacute;clairage et des r&eacute;ponses parfois contre-intuitives.

Et peut-&ecirc;tre de nouvelles pistes pour agir concr&egrave;tement et durablement !

Ce que les neurosciences nous apprennent sur la diversité

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

Malgr&eacute; une baisse constante, l&rsquo;&eacute;cart salarial entre les hommes et les femmes reste important (19,2% dans le secteur priv&eacute; en 2016) et les femmes sont davantage en temps partiel subi que les hommes.

La loi &laquo;&nbsp;Avenir Professionnel&nbsp;&raquo; met en place, dans les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s, une obligation de publication annuelle d&rsquo;indicateurs relatifs aux &eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes et aux actions mises en &oelig;uvre pour les supprimer.&nbsp;

Comment fonctionne l&rsquo;index de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; femmes-hommes&nbsp;? Quels sont les indicateurs &agrave; prendre en compte&nbsp;? Quelles sont les r&egrave;gles de calcul&nbsp;de la note ? Quelles sont les obligations de publication annuelle de la note obtenue&nbsp;? Quelles mesures correctives l&rsquo;entreprise doit-elle mettre en place&nbsp;? Quelles sanctions risque-t-elle&nbsp;? Quel r&ocirc;le pour les repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;?

On vous dit tout le 4 juillet prochain, de 11h45 &agrave; 12h30. Connectez-vous !

Index de l’égalité femmes-hommes : un nouvel outil pour combattre l’inégalité salariale

L'expert dans les activités de formation professionnelle (inter-entreprise, conférences d'actualité, sur-mesure, Digital Learning) et d’édition depuis plus de 30 ans !

EFE - Edition Formation Entreprise

La r&eacute;forme de la fonction publique&nbsp;arrive &agrave; la fin de son processus d&rsquo;adoption. Ce texte tumultueux a oblig&eacute; l&rsquo;ensemble du secteur public &agrave;&nbsp;se pencher sur les probl&eacute;matiques r&eacute;currentes rencontr&eacute;es par les agents et les employeurs publics&nbsp;: recrutements, &eacute;galit&eacute; professionnelle, mobilit&eacute;, transitions professionnelles&hellip;

Cette loi de transformation de la fonction publique propose une bo&icirc;te &agrave; outils int&eacute;ressante&nbsp;mais complexe aux employeurs publics.&nbsp;&nbsp;

De multiples questions se posent afin de faire face &agrave; l&rsquo;entr&eacute;e vigueur du texte&nbsp;:


	le statut de la fonction publique est-il en danger&nbsp;?
	Faut-il opter pour un tout contractuel&nbsp;?
	Comment am&eacute;liorer l&rsquo;accompagnement des agents dans leurs mobilit&eacute;&nbsp;?
	Comment favoriser l&rsquo;employabilit&eacute; de vos effectifs pour anticiper les mutations politiques et soci&eacute;tales&nbsp;?
	Comment am&eacute;liorer la lutte contre les in&eacute;galit&eacute;s&nbsp;professionnelles ?&nbsp;&nbsp;


ABILWAYS&nbsp;vous propose de&nbsp;d&eacute;crypter le texte, ses enjeux politiques et pratiques&nbsp;avec Ma&icirc;tre Jacques Bazin et le Vice-pr&eacute;sident de l&rsquo;AATF, Amaury&nbsp;Brandalise,&nbsp;intervenants historiques d&rsquo;EFE, l&rsquo;expert droit public du groupe&nbsp;!&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;

Inscrivez-vous pour en savoir plus !

Réforme de la fonction publique, à vos gardes !

Talogy

Mes salari&eacute;s sont-ils engag&eacute;s&nbsp;? Leur engagement a-t-il un impact sur la performance de mon entreprise&nbsp;? Comment agir sur le niveau d&rsquo;engagement de mes salari&eacute;s&nbsp;?... Des questions que les professionnels des Ressources Humaines se posent r&eacute;guli&egrave;rement. Pour Cubiks, la notion d&rsquo;engagement des salari&eacute;s d&eacute;bute d&egrave;s la phase de recrutement en proposant une exp&eacute;rience candidat &agrave; la hauteur des attentes de chacun et permettant d&rsquo;&eacute;valuer si la personne partagera la culture et les valeurs de l&#39;entreprise. Lors de ce webinar, l&rsquo;enseigne de grande distribution Franprix vous livrera son exp&eacute;rience sur le sujet.

Audrey Philocl&egrave;s, Project Manager et Consultante RH &eacute;tudiera la question aux c&ocirc;t&eacute;s de Jonathan Goldfarb, Directeur Recrutement et Formation de Franprix.

Engager vos salariés dès le recrutement : L’exemple Franprix

Bonne nouvelle, nos salari&eacute;s r&eacute;sistent aux changements&nbsp;!

Oui, c&rsquo;est un excellente nouvelle&nbsp;! Ils sont vivants, &eacute;quilibr&eacute;s&nbsp;et ne se jettent pas &agrave; l&rsquo;eau juste parce qu&rsquo;on leur demande de le faire&nbsp;!

A l&rsquo;heure o&ugrave; les cycles de changement, mais surtout d&rsquo;adaptation, sont de plus en plus courts au point parfois d&rsquo;&ecirc;tre inexistants, &agrave; l&rsquo;heure de la transformation digitale qui bouscule nos vies, nos m&eacute;tiers, nos relations, notre &eacute;thique aussi&hellip;

Comment accompagner au mieux chacun de nos collaborateurs, afin qu&rsquo;ils puissent trouver les ressources pour passer de la notion de probl&egrave;me &agrave; la notion de projet&nbsp;?

Et si pour cela, nous commencions par aborder la r&eacute;sistance comme une opportunit&eacute; plut&ocirc;t que comme un probl&egrave;me&nbsp;?

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