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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

Alth&eacute;a, en partenariat avec Salesforce, organise une soir&eacute;e d&eacute;di&eacute;e au futur des SIRH qui sera retransmise en direct !

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Dans un lieu d&rsquo;exception, Alth&eacute;a r&eacute;unit des acteurs de l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me de la HRTECH :&nbsp;ENGIE, AccorHotels, notre partenaire Salesforce,&nbsp;le LAB RH,&nbsp;pour une soir&eacute;e d&rsquo;&eacute;changes autour de la th&eacute;matique &ldquo;Vers la Marketplace RH : Modernisez votre offre RH fa&ccedil;on Amazon !&rdquo;.

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Avec nos partenaires et experts, nous vous donnerons un &eacute;clairage unique sur la mutation profonde que connaissent les SIRH, avec une mise en lumi&egrave;re des tendances d&rsquo;une Marketplace RH.

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Au programme, nous aborderons de nombreuses questions :


	
	Comment &ecirc;tre en ad&eacute;quation avec les nouveaux usages en proposant des services simples et ludiques et en exploitant la data ?
	
	
	Quelles sont les cl&eacute;s d&rsquo;une exp&eacute;rience collaborateur r&eacute;ussie pour g&eacute;n&eacute;rer l&rsquo;adoption de ses outils RH ? Comment bousculer son organisation en int&eacute;grant les innovations start-up et leurs usages mobiles ?
	
	
	Comment d&eacute;montrer la valeur des services RH &agrave; la performance de l&rsquo;entreprise ? Quels sont les r&eacute;sultats et la valeur per&ccedil;ue de ces nouveaux services RH dans son organisation ?
	


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Pour plus d&#39;informations, vous pouvez t&eacute;l&eacute;charger notre plaquette en cliquant ici !



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Vers la Marketplace RH : Modernisez votre offre RH façon Amazon !

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

&laquo;Digitalisation&raquo;, &laquo;transformation digitale&raquo; sont des termes qui font de plus en plus partie de la strat&eacute;gie RH des entreprises. C&rsquo;est en effet un puissant levier, de productivit&eacute;, de satisfaction des salari&eacute;s et d&rsquo;empreinte environnementale.

Et pourtant un bon nombre d&rsquo;id&eacute;es re&ccedil;ues freine encore la fonction RH. FM Logistic avait 2/3 de sa population cible sans adresse email professionnelle. Mais en quelques semaines, cette soci&eacute;t&eacute; a atteint 89% de taux d&rsquo;ouverture des coffre-forts.

Ce webinar, vous permettra&nbsp;:


	de balayer toutes les id&eacute;es re&ccedil;ues sur le Digital RH (co&ucirc;t, s&eacute;curit&eacute;, r&eacute;sistance au changement, culture, etc.),
	de comprendre l&rsquo;impact du SIRH,
	de capitaliser sur des ambassadeurs internes,
	de s&rsquo;inspirer des techniques de conduite du changement.


Plus d&rsquo;excuse, le Digital RH c&rsquo;est pour tout le monde.


Digital RH: levez les freins. Comme FM Logistic, atteignez 89% de taux de dématérialisation des bulletins de paie

Des Webinars animés par les experts intégrateurs Sage

Ligue des Experts Sage

Le train de la transformation digitale a bouleversé les codes du monde professionnel et implique aujourd’hui une refonte de la gestion des ressources humaines. Laissées dans leur tour d’ivoire depuis longtemps pour des motifs de sécurité et de confidentialité, les solutions RH évoluent pour continuer à assurer ces objectifs, mais aussi pour s’ouvrir aux besoins des nouveaux collaborateurs de la génération « Z ». La transformation digitale RH s’appuie sur la culture de l’agilité, un environnement de travail flexible et collaboratif, des talents du numérique et d’un écosystème ouvert. Are you ready for the digital future ?

Pour en savoir plus sur Proginfo


Transformation digitale : enjeux et défis des DRH


Le papier et le vieux tableur Excel s&rsquo;est bel et bien fini pour g&eacute;rer efficacement vos entretiens annuels et professionnels !.


Devenus obligatoires et ob&eacute;issant &agrave; des r&egrave;gles pr&eacute;cises, les Directions Ressources Humaines ont tout int&eacute;r&ecirc;t &agrave; d&eacute;mat&eacute;rialiser ces deux processus d&rsquo;entreprises afin de gagner un temps pr&eacute;cieux et &ecirc;tre capable de r&eacute;aliser des &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;chelle importantes.


Ce webinar de 30 minutes vous montrera comment cela peut &ecirc;tre simple de digitaliser &agrave; la fois vos entretiens annuels mais aussi vos entretiens professionnels. Nous vous montrerons &eacute;galement quelles sont les donn&eacute;es dont la Direction RH mais aussi les Managers de l&rsquo;entreprise auront besoin pour piloter efficacement cet activit&eacute;.
Des exemples concrets vous permettant de vous projeter seront montr&eacute;s pour donner de la mati&egrave;re et les bonnes cl&eacute;s de r&eacute;flexion.

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Gagnez du temps en digitalisant vos entretiens professionnels et annuels

Concilier performance de l'entreprise et bien être des salariés

Eurécia

2018 : nouvelle ann&eacute;e...nouveau projet ! Prenez le virage de la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos process et donn&eacute;es RH. Fini la gestion sur papier ou avec Excel : les t&acirc;ches administratives seront d&eacute;sormais partag&eacute;es et g&eacute;r&eacute;es en ligne !

Pour d&eacute;marrer ce projet, prenez les temps de faire un &eacute;tat des lieux et de dresser le plan d&#39;action adequat.

Avec l&#39;aide de Justine, consultant SIRH chez Eur&eacute;cia, nous d&eacute;taillons les jalons du projet sur la gestion administrative RH et vous apportons notre retour d&#39;exp&eacute;rience.

Retrouvez toute l&#39;actualit&eacute; RH &amp; Management sur le blog Vie de Bureau


Projet SIRH #Episode 1 : la gestion administrative

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Trop de candidats se contentent de citer les qualit&eacute;s requises dans la fiche de poste alors qu&rsquo;ils pourraient s&rsquo;appuyer sur leurs &laquo; soft skills &raquo;, leurs comp&eacute;tences humaines et relationnelles.

Nous vous pr&eacute;senterons ces qualit&eacute;s &agrave; mettre en avant lors d&rsquo;un entretien ainsi que ceux p&eacute;bliscit&eacute;s par les recruteurs.


Les compétences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretien

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

Secteur bancaire&nbsp;: des mutations profondes, rapides et multiples qui repr&eacute;sentent des enjeux tr&egrave;s importants pour les salari&eacute;s, leurs repr&eacute;sentants et leurs directions

Nouvelles technologies, outils de gestion partag&eacute;e, alimentation automatique des liens financiers, modification du comportement des clients notamment par l&rsquo;utilisation croissante d&rsquo;internet, digitalisation, intelligence artificielle, r&eacute;organisations des r&eacute;seaux, r&eacute;organisation du Back et du Middle Office, externalisation de fonctions, &eacute;volution des effectifs, mobilit&eacute;, employabilit&eacute; et &eacute;volution du cadre r&egrave;glementaire&hellip;

Les Ordonnances Macron maintiennent n&eacute;anmoins une bo&icirc;te &agrave; outils solide &agrave; la disposition de votre CSE

Face &agrave; ces enjeux, les directions des ressources humaines devront assurer une qualit&eacute; de dialogue social avec des repr&eacute;sentants du personnel en effectifs potentiellement restreints et des marges de man&oelig;uvre parfois contraintes. Nous vous proposons de vous approprier les nouvelles r&egrave;gles du dialogue social issues des ordonnances Macron.

Comment coordonner et optimiser au mieux les outils du CSE et ses expertises&nbsp;?


	Situation &eacute;conomique et financi&egrave;re
	Politique sociale, les conditions de travail et l&rsquo;emploi
	Licenciement collectif pour motif &eacute;conomique
	Risque grave, identifi&eacute; et actuel
	Et les autres&hellip;


Posez vos questions et interragissez en direct avec Val&eacute;rie Bouhot le jeudi 14 d&eacute;cembre !


CSE du secteur bancaire : une opportunité de s’emparer de la réforme du Code du travail

La fonction RH est &agrave; la crois&eacute;e des chemins, devant inlassablement prouver sa contribution &agrave; la valeur ajout&eacute;e cr&eacute;&eacute;e par l&rsquo;entreprise dans un contexte en profonde mutation d&eacute;mographique, technologique, &eacute;conomique et culturelle.

Au c&oelig;ur du quotidien des professionnels des Ressources Humaines, la notion d&rsquo;engagement fait partie de celles qui sont les plus cit&eacute;es. Mais, au-del&agrave; des mots, qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un collaborateur engag&eacute; ? En quoi repr&eacute;sente-t-il un atout pour l&rsquo;entreprise&nbsp;?

D&eacute;velopper l&rsquo;engagement implique de mettre le collaborateur au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie des Ressources Humaines en repensant les process en fonction de leurs attentes tout en restant align&eacute; sur les enjeux business.

Alth&eacute;a People &amp; Change vous propose de d&eacute;couvrir les enjeux du d&eacute;veloppement de l&rsquo;engagement et son impact sur l&rsquo;organisation.

Rendez-vous le 12 D&eacute;cembre &agrave; 11h00 pour assister &agrave; ce Webinar ! Nous vous attendons nombreux pour &eacute;changer avec nous sur ce sujet.

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Tout savoir sur les enjeux de l'engagement collaborateur !

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 40 années de recherches en neurosciences appliquées et d'expertise terrain

Mieux être, Mieux vivre, Mieux travailler

Le bonheur des employés au travail favorise-t-il la performance de l’entreprise ?
Quel lien y a-t-il entre bonheur au travail et performance ?

Que faut-il faire pour générer le bonheur au travail ?

Ce webinar vous permettra de : 

revenir à la définition scientifique du bonheur et du bonheur au travail
	analyser ses leviers d’amélioration
	optimiser la performance de votre organisation, tant RH que financière, par le bonheur au travail
Deux guides pour cette recherche du bonheur : un chercheur-consultant, spécialiste du bonheur au travail (et auteur du livre "Bonheur et performance en entreprise: les clés du succès"), et un manager-consultant, spécialiste de l’Approche Neurocognitive et Comportementale.


Peut-on faire l’économie du bonheur au travail ?

Quels sont les avantages &agrave; faire des missions de travail temporaire&nbsp;? Est-ce un tremplin pour l&rsquo;emploi&nbsp;?

Commencer sa carri&egrave;re en faisant des missions de travail temporaire peut s&rsquo;av&eacute;rer utile pour d&eacute;velopper votre employabilit&eacute;. En travaillant main dans la main avec un recruteur, vous pourrez mettre en avant vos points forts et votre expertise acquise au cours des missions aupr&egrave;s de potentiels employeurs.

Vous recherchez un emploi dans les secteurs Banque / Assurance, IT, RH /Juridique, Assistanat et Finance&nbsp;? Au cours de ce webinar, nous d&eacute;crirons chacun des postes que nous avons &agrave; pourvoir en travail temporaire dans ces secteurs&nbsp;!


	
		
			
			Aur&eacute;lie Sunguza a d&eacute;but&eacute; sa carri&egrave;re au sein de Hays, il y a 4 ans au sein de la division Banque. Elle &eacute;tait en charge de d&eacute;velopper les filiales au sein des grands comptes du d&eacute;partement Banque compos&eacute; de 10 personnes. Son &eacute;quipe intervient principalement dans le domaine Bancaire. Dans le cadre de ses missions, elle est amen&eacute;e &agrave; encadrer une &eacute;quipe de recruteurs , ses missions sont &eacute;galement op&eacute;rationnelles&nbsp;: Pr&eacute;-qualification t&eacute;l&eacute;phonique, prise d&rsquo;entretiens, entretien individuels, relation client&egrave;le, gestion de la population int&eacute;rimaire, prise de r&eacute;f&eacute;rence&hellip;

			Aur&eacute;lie dispose d&rsquo;une bonne exp&eacute;rience dans la gestion de projets pour l&rsquo;ensemble des profils dans le secteur bancaire.
			
		
	


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			Dipl&ocirc;m&eacute;e en Gestion des Ressources Humaines, Coralie Foucher rejoint Hays en 2007 en tant que Charg&eacute;e de recrutement sur la division march&eacute;s financiers. En 2008, elle devient Manager de cette division.
			
			Au cours de ses onze derni&egrave;res ann&eacute;es, Coralie prend en charge plusieurs sp&eacute;cialisations m&eacute;tiers et encadre plusieurs charg&eacute;s de recrutement sp&eacute;cialis&eacute;s sur la gestion des grands comptes.

			Coralie et ses &eacute;quipes ont d&eacute;velopp&eacute; une solide connaissance sur les sp&eacute;cificit&eacute;s et enjeux du travail temporaire.
			
		
	



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