Secteur bancaire : des mutations profondes, rapides et multiples qui représentent des enjeux très importants pour les salariés, leurs représentants et leurs directions

Nouvelles technologies, outils de gestion partagée, alimentation automatique des liens financiers, modification du comportement des clients notamment par l’utilisation croissante d’internet, digitalisation, intelligence artificielle, réorganisations des réseaux, réorganisation du Back et du Middle Office, externalisation de fonctions, évolution des effectifs, mobilité, employabilité et évolution du cadre règlementaire…

Les Ordonnances Macron maintiennent néanmoins une boîte à outils solide à la disposition de votre CSE

Face à ces enjeux, les directions des ressources humaines devront assurer une qualité de dialogue social avec des représentants du personnel en effectifs potentiellement restreints et des marges de manœuvre parfois contraintes. Nous vous proposons de vous approprier les nouvelles règles du dialogue social issues des ordonnances Macron.

Comment coordonner et optimiser au mieux les outils du CSE et ses expertises ?

• Situation économique et financière
• Politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
• Licenciement collectif pour motif économique
• Risque grave, identifié et actuel
• Et les autres…

Posez vos questions et interragissez en direct avec Valérie Bouhot le jeudi 14 décembre !