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RH & Formation

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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

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Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

L&#39;une des &eacute;tapes importantes pour d&eacute;crocher un job est l&#39;entretien d&#39;embauche. Malheureusement, la plupart du temps il est difficile pour les candidats d&#39;anticiper les questions du recruteur ou encore de faire face aux questions pi&egrave;ges.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche d&#39;un emploi ? Vous avez besoin de conseils pour bien pr&eacute;parer votre entretien d&#39;embauche ? Participez &agrave; notre prochain webinar et apprenez &agrave; ne pas commettre certaines erreurs durant votre entretien !


	
		
			
			Titulaire d&rsquo;un double cursus en Psychologie et Gestion des organisations, Mathieu a int&eacute;gr&eacute; HAYS il y a 10 ans en tant que Consultant Senior. Il intervient uniquement aux c&ocirc;t&eacute;s des acteurs Publics et Para Publics, Mus&eacute;es, &nbsp;collectivit&eacute;s, &eacute;tablissements publics, Minist&egrave;res ou bailleurs sociaux aupr&egrave;s desquels il a r&eacute;alis&eacute;, &agrave; ce jour, plus de 220 missions de recrutement. Mathieu accompagne donc les acteurs Publics et Para Publics dans leurs probl&eacute;matiques de recrutements et peut &eacute;galement les conseiller dans leurs divers projets organisationnels. L&rsquo;&eacute;quipe Public et Para Public du Cabinet HAYS est amen&eacute; &agrave; recruter tout type de profils g&eacute;n&eacute;ralistes ou sp&eacute;cifiques.

			Manager Senior de la Division Public Parapublic bas&eacute;e &agrave; Paris, Mathieu encadre 9 collaborateurs sp&eacute;cialis&eacute;s et&nbsp; sur ce secteur sp&eacute;cifique.
			
		
	



Ces erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche

SFR Business

Les directions des entreprises&nbsp;doivent faire face &agrave; plusieurs d&eacute;fis aujourd&rsquo;hui avec un enjeu toujours plus important d&rsquo;am&eacute;lioration de leur productivit&eacute; :

Une force commerciale mobile est aujourd&rsquo;hui connect&eacute;e &agrave; son entreprise mais cela se r&eacute;sume pour la plupart du temps &agrave; un t&eacute;l&eacute;phone et &agrave; une gestion distante des mails. Dans ces conditions, collabore-t-elle efficacement, simplement, avec les autres m&eacute;tiers management, &eacute;quipes avant-vente, administration des ventes, service client&nbsp;n&eacute;cessaires aux processus de vente&nbsp;?

Les directions RH doivent, elles, prendre en consid&eacute;ration les n&eacute;cessaires &eacute;quilibres entre vie professionnelle et vie personnelle des collaborateurs. Elles doivent identifier comment &nbsp;les accompagner dans des environnements o&ugrave; les volumes d&rsquo;informations &agrave; traiter sont devenus exponentiels et les fr&eacute;quences de r&eacute;unions intenses.

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D&eacute;couvrez dans ce webinar, &agrave; partir de cas d&rsquo;usage concrets&nbsp;:


	Quelles sont les innovations mises &agrave; disposition des entreprises pour repenser le &laquo;&nbsp;bureau de travail&nbsp;&raquo; du collaborateur&nbsp;?
	Comment ces nouveaux outils de collaboration sont cl&eacute;s dans la r&eacute;activit&eacute;&nbsp;de vos collaborateurs ?
	Comment concilier t&eacute;l&eacute;travail et efficacit&eacute; du collaborateur ?




Solutions de collaboration : comment aider vos collaborateurs à se différencier ?

Vous recherchez un emploi en Finance ou en Comptabilit&eacute;&nbsp;? Vous &ecirc;tes jeune dipl&ocirc;m&eacute;, junior ou plut&ocirc;t profil senior&nbsp;? Participez &agrave; notre webinar qui illustrera les points suivants&nbsp;:


	Les sp&eacute;cificit&eacute;s du march&eacute;
	Comment valoriser votre profil
	Les attentes de nos clients vis-&agrave;-vis des candidats
	Nos offres d&rsquo;emploi &agrave; pourvoir tels que : Contr&ocirc;leur Financier, Responsable de la Conformit&eacute;, Responsable Administratif et Comptable, Directeur Administratif et Financier&hellip;



	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Master de Science et Gestion, Jalale rejoint Hays en septembre 2008 en tant que consultant sur les m&eacute;tiers de la Finance &amp; de la Comptabilit&eacute;.

			En 2011, Il devient manager de cette division

			A partir de 2016, Jalale prend en charge, en plus de l&rsquo;&eacute;quipe Finance &amp; Comptabilit&eacute;, la division Junior RH/Juridique et une encadre plusieurs consultants sp&eacute;cialis&eacute;s sur cette fonction.
			
		
	


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			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Master 2 en Ressources Humaines, Stefen d&eacute;bute son parcours professionnel par 4 ann&eacute;es au sein du Groupe M6. Il occupe une fonction de RH g&eacute;n&eacute;raliste (incluant le recrutement, la formation, les relations sociales ou encore la gestion de comp&eacute;tences) pour plusieurs filiales du Groupe.

			En 2010, il rejoint Hays en tant que Consultant Senior pour la division Senior Finance et Comptabilit&eacute;. Apr&egrave;s quelques mois, il &eacute;volue rapidement vers un poste de Manager pour la division Senior RH et Juridique. Durant 4 ann&eacute;es, il accompagne le fort essor de cette &eacute;quipe.

			En 2016, il devient Manager Senior et prend la responsabilit&eacute; de plusieurs p&ocirc;les de la Division Senior Finance et Comptabilit&eacute;. En 2017, il &eacute;tend son p&eacute;rim&egrave;tre et supervise &eacute;galement les activit&eacute;s Banque, Finance de March&eacute; et Conseil. 

			Au fil de ses 11 ann&eacute;es, Stefen a d&eacute;velopp&eacute; une r&eacute;elle expertise dans le recrutement de profils Middle et Top management pour diff&eacute;rents types de profils, d&rsquo;entreprises et de secteurs d&rsquo;activit&eacute;s.&nbsp;&nbsp; 
			
		
	



Finance et Comptabilité, décrochez votre prochain job !

Décryptage, perspectives et enjeux de la loi travail 

Digital Days - Loi Travail 2017

Apr&egrave;s la n&eacute;gociation collective et la rupture du contrat de travail, la mise en place du nouveau comit&eacute; social et &eacute;conomique (CSE) reste une des principales r&eacute;formes du Code du travail avec les ordonnances Macron&hellip;&nbsp;

A travers ce webinar, nous aborderons les nouvelles r&egrave;gles &agrave; appliquer sur les mandats en cours, l&rsquo;application du CSE dans le temps, les seuils de mise en place mais aussi&nbsp;les missions du CSE selon la taille de l&#39;entreprise

Ce sera aussi l&rsquo;occasion pour vous de poser vos questions sur ce sujet &agrave; Dominique Le Roux, Directeur du d&eacute;partement social des Editions L&eacute;gislatives, en partenariat avec ELEGIA Formation.

Ce qui pourrait vous int&eacute;resser :&nbsp;


	Nouvelle r&eacute;forme en droit du travail&nbsp;: impact des ordonnances Macron ! - Conf&eacute;rence &agrave; Paris
	Ordonnances Macron -&nbsp;La r&eacute;forme du Code du travail : ce qui change



Tout savoir sur la mise en place et les missions du CSE - Comité Social et Economique

Venez découvrir au cours de cette conférence :

L’assouplissement de l’obligation de motivation du licenciement
	La sécurisation des licenciements pour motif économique (Motif, reclassement, critères d’ordre, reprises d’entreprise…)
 

Cette conférence a pour objectif de décrypter les principales dispositions des ordonnances Macron relatives à la rupture du contrat de travail qui ont vocation à encourager les embauches en France. 

Un temps d’échange sera dédié à vos questions en fin de webinar.

Inscrivez-vous !


Ordonnances Macron : Sécurisation des ruptures de contrat de travail

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Cycle QVT - webconf&eacute;rence #2&nbsp; |&nbsp; La Qualit&eacute; de vie au travail est d&eacute;sormais &agrave; l&rsquo;agenda des entreprises. Mais concr&egrave;tement, quelles sont les raisons de se lancer dans une d&eacute;marche QVT ? Comment convaincre les acteurs de l&rsquo;entreprise de passer &agrave; l&rsquo;action ? Au cours de cette conf&eacute;rence en ligne, trois &quot;entr&eacute;es&quot; possibles sur le sujet seront pr&eacute;sent&eacute;es :&nbsp; conduire les projets de transformation, r&eacute;soudre les dysfonctionnements du quotidien ou encore se mettre en conformit&eacute; juridique.

Prochaine conf&eacute;rence :&nbsp; Mardi 31 octobre | 11h30 - 12h&nbsp; |&nbsp; Les 4 &eacute;tapes de la d&eacute;marche QVT




Trois raisons de se lancer dans la QVT 

Faire appel &agrave; un cabinet de recrutement peut s&rsquo;av&eacute;rer utile pour vos recherches d&rsquo;emploi. En travaillant main dans la main avec un recruteur, vous pourrez mettre en avant vos points forts et votre expertise aupr&egrave;s de potentiels employeurs.

Vous recherchez un emploi dans le domaine de l&rsquo;H&ocirc;tellerie-Restauration sur des postes en management, Direction ou en contact direct avec la client&egrave;le&nbsp;? Au cours de ce webinar, nous d&eacute;crirons les types de postes dans lesquels nous sommes amen&eacute;s &agrave; recruter pour nos clients ainsi que ceux &agrave; pourvoir actuellement !


	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un Master 1 en Commerce et Vente, Mariame a d&eacute;but&eacute; son parcours professionnel, en tant que charg&eacute;e d&rsquo;affaires, chez Manpower. Elle interviendra principalement sur les recrutements du secteur tertiaire, pour des PME. Elle rejoint ensuite le groupe Orange, sur un poste de commerciale, ce qui l&rsquo;a conduite &agrave; vouloir poursuivre, sur un poste alliant les deux casquettes&nbsp;: recrutement et commercial.

			Elle int&egrave;gre le groupe Hays, en juin 2008, au d&eacute;part sur la division Comptabilit&eacute;/Finance, pendant 4 ans. Consultante, dans un premier temps, puis, s&rsquo;initiant au management sur cette division, elle reprendra tour &agrave; tour &agrave; partir de 2012, les divisons ADV Support Achats, Junior Sales and Marketing, H&ocirc;tellerie-Restauration et manage aujourd&rsquo;hui une &eacute;quipe de 15 personnes.
			Depuis son arriv&eacute;e chez Hays, Mariame a pris en charge de nombreuses missions qu&rsquo;elle a pu mener &agrave; bien sur l&rsquo;ensemble de la r&eacute;gion Ile de France
		
	


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			Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un Master 2 Management en H&ocirc;tellerie-Restauration, Sarah Peyrot, est aujourd&rsquo;hui la sp&eacute;cialiste des recrutements HR chez Hays, depuis 2016.

			Elle-m&ecirc;me issue du secteur depuis une dizaine d&rsquo;ann&eacute;es, elle fait ses d&eacute;buts en tant que r&eacute;ceptionniste au sein d&rsquo;&eacute;tablissements 4 et 5* ainsi qu&rsquo;en tant qu&rsquo;Adjointe Responsable H&ocirc;teli&egrave;re en clinique. Elle poursuit ensuite sur un poste d&rsquo;adjointe de Direction, au sein d&rsquo;une r&eacute;sidence de tourisme, pour enfin se tourner vers un cabinet sp&eacute;cialis&eacute; en h&ocirc;tellerie/restauration, sur un poste d&rsquo;Assistante Recrutement et Commerciale.

			Forte de cette derni&egrave;re exp&eacute;rience et de sa connaissance des diff&eacute;rentes structures en France et &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger, Sarah prend en charge &nbsp;l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; des recrutements sur la division H&ocirc;tellerie / Restauration.

			Elle travaille aussi bien, avec des structures ind&eacute;pendantes, des groupes d&rsquo;&eacute;tablissements ou des cha&icirc;nes, pour le recrutement de profils middle et top management principalement.

			Sarah a ainsi su d&eacute;velopper une solide connaissance de son secteur d&rsquo;activit&eacute; et de ses m&eacute;tiers.
			
		
	



Hôtellerie – Restauration : les clefs pour trouver le bon job

Vous souhaitez d&eacute;velopper votre sens du relationnel et recruter le bon candidat pour le bon job&nbsp;? Vous &ecirc;tes curieux et poss&eacute;dez un temp&eacute;rament commercial&nbsp;? Vous poss&eacute;dez alors les principaux atouts pour devenir un bon recruteur. Si vous avez le go&ucirc;t du challenge, avez de l&rsquo;ambition et recherchez des perspectives d&rsquo;&eacute;volution alors ce m&eacute;tier est fait pour vous, venez le d&eacute;couvrir&nbsp;!

Ce Webinar, anim&eacute; par Marl&egrave;ne Gaudefroy, vous permettra d&rsquo;avoir une vision compl&egrave;te sur le m&eacute;tier de recruteur&nbsp;:


	Le m&eacute;tier de recruteur et ses enjeux
	Les capacit&eacute;s/comp&eacute;tences pour occuper ce poste
	Un m&eacute;tier de contact
	Un m&eacute;tier polyvalent
	Les joies et les difficult&eacute;s du m&eacute;tier
	Les &eacute;volutions possibles



	
		
			
			Issue d&#39;une formation juridique et sociologique compl&eacute;t&eacute;e d&#39;un 3eme cycle en Gestion des Ressources Humaines, Marlene a travaill&eacute; au sein d&rsquo;un cabinet de chasse de t&ecirc;tes. Elle y m&egrave;ne ses premi&egrave;res missions de recrutement et assure l&#39;approche directe de profils financiers. Ces t&acirc;ches lui permettent d&#39;appr&eacute;hender les probl&eacute;matiques d&#39;&eacute;volution et de gestion de carri&egrave;re.

			Chez Hays, depuis 2008, Marlene a d&rsquo;abord occup&eacute; le poste de Consultante en Recrutement pendant 3 ans pour accompagner tous types de structures en &Icirc;le de France dans leurs probl&eacute;matiques RH et notamment de Recrutement.

			Depuis 2013, Marlene occupe le poste de Training &amp; Recruitment Leader. Cette fonction lui permet de g&eacute;rer l&rsquo;ensemble des recrutements de permanents sur la France &amp; le Luxembourg ainsi que leur parcours d&rsquo;int&eacute;gration.
			
		
	



Devenez consultant en recrutement chez Hays

Le papier et le vieux tableur Excel s&rsquo;est bel et bien fini pour g&eacute;rer efficacement vos entretiens annuels et professionnels ! Devenus obligatoires et ob&eacute;issant &agrave; des r&egrave;gles pr&eacute;cises, les Directions Ressources Humaines ont tout int&eacute;r&ecirc;t &agrave; d&eacute;mat&eacute;rialiser ces deux processus d&rsquo;entreprises afin de gagner un temps pr&eacute;cieux et &ecirc;tre capable de r&eacute;aliser des &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;chelle importantes.
Le Webinar Vocaza de 30 minutes vous montrera comment cela peut &ecirc;tre simple de digitaliser &agrave; la fois vos entretiens annuels mais aussi vos entretiens professionnels. Nous vous montrerons &eacute;galement quelles sont les donn&eacute;es dont la Direction RH mais aussi les Managers de l&rsquo;entreprise auront besoin pour piloter efficacement cet activit&eacute;.
Des exemples concrets vous permettant de vous projeter seront montr&eacute;s pour donner de la mati&egrave;re et les bonnes cl&eacute;s de r&eacute;flexion.


Digitalisez vos entretiens professionnels et annuels

A l&#39;&egrave;re du digital vos clients ont chang&eacute;, mais n&#39;oubliez pas que vos salari&eacute;s suivent la m&ecirc;me tendance !
Engagement du salari&eacute;, R&eacute;seau, parcours salari&eacute;, RH pr&eacute;dictif, digitlisation des processus RH ou intelligence artificielle&hellip; Venez d&eacute;couvrir comment et pourquoi toutes ces notions deviennent vitales pour moderniser et mettre en ad&eacute;quation avec son temps votre service Ressources Humaines.&nbsp;
Dans ce webinar de&nbsp;30 minutes Vocaza vous donnera 6 conseils concrets qui vous permettant de moderniser votre service RH et de le mettre en ad&eacute;quation avec son temps.


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