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6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

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Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

Devenez expert en Webinar Marketing avec les équipes Webikeo !

Le Lab' Webikeo

A l’heure de le transformation digitale de votre service RH, il vous est indispensable de chercher des outils innovants pour repenser le mode d’apprentissage de vos collaborateurs.

Vous exercez en tant que Responsable formation ou Directeur des ressources humaines ? Vous cherchez à digitaliser davantage vos formations ? Alors ce webinar est fait pour vous.

E-learning, quizz ou encore classe virtuelle autant d’outils mis à votre disposition pour vous aider dans cette tâche. Mais avez-vous pensé au webinar ?

Découvrez tous les avantages de cet outil novateur et comment l’intégrer dans votre stratégie de digitalisation de formation.

Inscrivez-vous !


Digitalisation de la formation RH : avez-vous pensé au webinar ?

Monsieur Thon vient de vous déclarer avoir avalé une arête de poisson à la cantine. Vous hésitez à le déclarer en accident du  travail ?
Vous êtes perdu dans la gestion des visites médicales, encore plus depuis la réforme du travail qui devait apporter une simplification. Tous les ans ? Tous les deux ans ? Tous les cinq ans ?
Ne restez pas seul face à ces questions et retrouvez nos expertes, accompagnées de Maître Sophie Trevet, ainsi que leurs solutions le jeudi 15 mars 2018 à 9h30.


Accidents du travail, visites médicales : pour qui, quand, comment ?

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

Plus que 2 mois ! Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entrera bientôt en vigueur. La fonction RH a la lourde tâche de faire respecter les nouvelles réglementations, mais aussi de formaliser clairement ces droits pour informer ses collaborateurs. La mise en application du RGPD exige aussi des services RH de mettre à jour leurs processus administratifs internes. 

Etes-vous prêt ? En tout cas, pas de stress. PeopleDoc vous propose de revoir ensemble les sujets importants à contrôler pour assurer la conformité de vos données.  

Durant ce webinar de 45 mn, nos experts partageront avec vous une check-list qui vous guidera dans votre démarche et vous aidera à savoir :  

Qui au sein de votre organisation doit prendre en charge ce sujet
	Ce qu'il faut inclure dans vos politiques de confidentialité &amp; sécurité 
	Comment évaluer les données personnelles à conserver (et à supprimer)
	Que faut-il prendre en compte lors de la préparation des demandes de données.
	Quels sont les pièges à éviter
Ce rendez-vous interactif est l’occasion de poser toutes vos questions à  Fernanda Gonçalvez, Data Privacy &amp; Compliance Manager &amp; Alexandre Menguy, Global Security Manager. Vous pourrez échanger et obtenir de précieux conseils à adapter dans vos organisations.

Inscrivez-vous vite !


RGPD & RH :  8 points clés à vérifier avant le 25 mai 2018

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Vous souhaitez développer votre sens du relationnel et recruter le bon candidat pour le bon job ? Vous êtes curieux et possédez un tempérament commercial ? Vous possédez alors les principaux atouts pour devenir un bon recruteur. Si vous avez le goût du challenge, avez de l’ambition et recherchez des perspectives d’évolution alors ce métier est fait pour vous, venez le découvrir !
Ce Webinar, animé par Isabelle Israel, vous permettra d’avoir une vision complète sur le métier de recruteur :

Le métier de recruteur et ses enjeux
	Les capacités/compétences pour occuper ce poste
	Un métier de contact
	Un métier polyvalent
	Les joies et les difficultés du métier
	Les évolutions possibles

			Diplômée d’un Master 2 en psychologie du travail, Isabelle Israel évolue en cabinet de recrutement depuis une douzaine d’années. A travers ses expériences de consultante, elle a eu l’occasion d’accompagner des entreprises du secteur de l’immobilier, et du public et parapublic, dans leurs problématiques de recrutement de profils middle et top management. Elle occupe depuis 2011 la fonction de Campus Manager chez Hays, où elle gère le développement des relations écoles et pilote le recrutement des stagiaires et alternants sur toute la France et le Luxembourg.
			
		

Devenez consultant en recrutement chez Hays

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

Alth&eacute;a, en partenariat avec Salesforce, organise une soir&eacute;e d&eacute;di&eacute;e au futur des SIRH qui sera retransmise en direct !

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Dans un lieu d&rsquo;exception, Alth&eacute;a r&eacute;unit des acteurs de l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me de la HRTECH :&nbsp;ENGIE, AccorHotels, notre partenaire Salesforce,&nbsp;le LAB RH,&nbsp;pour une soir&eacute;e d&rsquo;&eacute;changes autour de la th&eacute;matique &ldquo;Vers la Marketplace RH : Modernisez votre offre RH fa&ccedil;on Amazon !&rdquo;.

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Avec nos partenaires et experts, nous vous donnerons un &eacute;clairage unique sur la mutation profonde que connaissent les SIRH, avec une mise en lumi&egrave;re des tendances d&rsquo;une Marketplace RH.

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Au programme, nous aborderons de nombreuses questions :


	
	Comment &ecirc;tre en ad&eacute;quation avec les nouveaux usages en proposant des services simples et ludiques et en exploitant la data ?
	
	
	Quelles sont les cl&eacute;s d&rsquo;une exp&eacute;rience collaborateur r&eacute;ussie pour g&eacute;n&eacute;rer l&rsquo;adoption de ses outils RH ? Comment bousculer son organisation en int&eacute;grant les innovations start-up et leurs usages mobiles ?
	
	
	Comment d&eacute;montrer la valeur des services RH &agrave; la performance de l&rsquo;entreprise ? Quels sont les r&eacute;sultats et la valeur per&ccedil;ue de ces nouveaux services RH dans son organisation ?
	


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Pour plus d&#39;informations, vous pouvez t&eacute;l&eacute;charger notre plaquette en cliquant ici !



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Vers la Marketplace RH : Modernisez votre offre RH façon Amazon !

&laquo;Digitalisation&raquo;, &laquo;transformation digitale&raquo; sont des termes qui font de plus en plus partie de la strat&eacute;gie RH des entreprises. C&rsquo;est en effet un puissant levier, de productivit&eacute;, de satisfaction des salari&eacute;s et d&rsquo;empreinte environnementale.

Et pourtant un bon nombre d&rsquo;id&eacute;es re&ccedil;ues freine encore la fonction RH. FM Logistic avait 2/3 de sa population cible sans adresse email professionnelle. Mais en quelques semaines, cette soci&eacute;t&eacute; a atteint 89% de taux d&rsquo;ouverture des coffre-forts.

Ce webinar, vous permettra&nbsp;:


	de balayer toutes les id&eacute;es re&ccedil;ues sur le Digital RH (co&ucirc;t, s&eacute;curit&eacute;, r&eacute;sistance au changement, culture, etc.),
	de comprendre l&rsquo;impact du SIRH,
	de capitaliser sur des ambassadeurs internes,
	de s&rsquo;inspirer des techniques de conduite du changement.


Plus d&rsquo;excuse, le Digital RH c&rsquo;est pour tout le monde.


Digital RH: levez les freins. Comme FM Logistic, atteignez 89% de taux de dématérialisation des bulletins de paie

Des Webinars animés par les experts intégrateurs Sage

Ligue des Experts Sage

Le train de la transformation digitale a bouleversé les codes du monde professionnel et implique aujourd’hui une refonte de la gestion des ressources humaines. Laissées dans leur tour d’ivoire depuis longtemps pour des motifs de sécurité et de confidentialité, les solutions RH évoluent pour continuer à assurer ces objectifs, mais aussi pour s’ouvrir aux besoins des nouveaux collaborateurs de la génération « Z ». La transformation digitale RH s’appuie sur la culture de l’agilité, un environnement de travail flexible et collaboratif, des talents du numérique et d’un écosystème ouvert. Are you ready for the digital future ?

Pour en savoir plus sur Proginfo


Transformation digitale : enjeux et défis des DRH


Le papier et le vieux tableur Excel s&rsquo;est bel et bien fini pour g&eacute;rer efficacement vos entretiens annuels et professionnels !.


Devenus obligatoires et ob&eacute;issant &agrave; des r&egrave;gles pr&eacute;cises, les Directions Ressources Humaines ont tout int&eacute;r&ecirc;t &agrave; d&eacute;mat&eacute;rialiser ces deux processus d&rsquo;entreprises afin de gagner un temps pr&eacute;cieux et &ecirc;tre capable de r&eacute;aliser des &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;chelle importantes.


Ce webinar de 30 minutes vous montrera comment cela peut &ecirc;tre simple de digitaliser &agrave; la fois vos entretiens annuels mais aussi vos entretiens professionnels. Nous vous montrerons &eacute;galement quelles sont les donn&eacute;es dont la Direction RH mais aussi les Managers de l&rsquo;entreprise auront besoin pour piloter efficacement cet activit&eacute;.
Des exemples concrets vous permettant de vous projeter seront montr&eacute;s pour donner de la mati&egrave;re et les bonnes cl&eacute;s de r&eacute;flexion.

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Gagnez du temps en digitalisant vos entretiens professionnels et annuels

Concilier performance de l'entreprise et bien être des salariés

Les webinars d'Eurécia - RH & Management

2018 : nouvelle ann&eacute;e...nouveau projet ! Prenez le virage de la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos process et donn&eacute;es RH. Fini la gestion sur papier ou avec Excel : les t&acirc;ches administratives seront d&eacute;sormais partag&eacute;es et g&eacute;r&eacute;es en ligne !

Pour d&eacute;marrer ce projet, prenez les temps de faire un &eacute;tat des lieux et de dresser le plan d&#39;action adequat.

Avec l&#39;aide de Justine, consultant SIRH chez Eur&eacute;cia, nous d&eacute;taillons les jalons du projet sur la gestion administrative RH et vous apportons notre retour d&#39;exp&eacute;rience.

Retrouvez toute l&#39;actualit&eacute; RH &amp; Management sur le blog Vie de Bureau


Projet SIRH #Episode 1 : la gestion administrative

Trop de candidats se contentent de citer les qualit&eacute;s requises dans la fiche de poste alors qu&rsquo;ils pourraient s&rsquo;appuyer sur leurs &laquo; soft skills &raquo;, leurs comp&eacute;tences humaines et relationnelles.

Nous vous pr&eacute;senterons ces qualit&eacute;s &agrave; mettre en avant lors d&rsquo;un entretien ainsi que ceux p&eacute;bliscit&eacute;s par les recruteurs.


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