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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

Pyc Média

Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Co.théâtre

6 idées pour animer vos événements d'équipes par le théâtre !

Acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés

Cegedim Business Services

En l&#39;absence de Syst&egrave;me d&#39;Information, la production d&#39;indicateurs et de tableaux de bord sociaux s&#39;av&egrave;re particuli&egrave;rement fastidieuse. Quel RH, contr&ocirc;leur de gestion sociale ou DAF ne s&#39;est jamais retrouv&eacute; confronter &agrave; la n&eacute;cessit&eacute; de consolider de nombreux fichiers excel dans l&#39;urgence pour fournir les indicateurs sur les effectifs ou la masse salariale &agrave; un comit&eacute; de direction ?

&nbsp;

Le syst&egrave;me d&#39;information constitue un premier &eacute;l&eacute;ment de r&eacute;ponse dans l&#39;industrialisation et l&#39;automatisation de la production des indicateurs et des reportings associ&eacute;s.

&nbsp;

Face &agrave; une offre en plein essor avec l&#39;av&egrave;nement du Big Data RH versus le SIRH. Quelles sont les strat&eacute;gies des entreprises en mati&egrave;re d&#39;outils et quelles seront les tendances de demain ?

&nbsp;

Nous vous convions le 23 septembre &agrave; notre premier webinar en partenariat avec Cegedim SRH sur le th&egrave;me des Syst&egrave;mes d&#39;Information d&eacute;di&eacute;s au Pilotage Social.

&nbsp;

Nous vous pr&eacute;senterons les r&eacute;sultats de notre enqu&ecirc;te lanc&eacute;e aupr&egrave;s de plus de 3 000 soci&eacute;t&eacute;s, ainsi qu&rsquo;une d&eacute;monstration de la solution de pilotage TEAMS PMS !


Le Système d'Information, pierre angulaire du Pilotage Social ! 

Les enjeux des DRH sont de plus en plus centr&eacute;s autour de la s&eacute;curisation et l&#39;exploitation des donn&eacute;es RH&nbsp;:&nbsp;


	Comment ma&icirc;triser les informations li&eacute;es au collaborateur ?
	Comment gagner du temps dans le traitement de vos donn&eacute;es ?


Participez &agrave; notre webinaire SIGMA le jeudi 23 juin 2016 &agrave; 14h30 &laquo;&nbsp;Le Core RH, la cl&eacute; de succ&egrave;s de votre gestion des RH&nbsp;&raquo; et d&eacute;couvrez en 45 minutes les secrets d&rsquo;un Core RH r&eacute;ussi&nbsp;:


	Un Core RH, qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est&nbsp;?
	Pourquoi et comment le mettre en place&nbsp;?
	Est-ce r&eacute;serv&eacute; aux multinationales ou est-ce aussi une r&eacute;ponse aux probl&eacute;matiques des PME/ETI&nbsp;?


Conf&eacute;rence anim&eacute;e par Morgan ARGONDICCO, Responsable de l&#39;Offre Advantage RH chez Groupe SIGMA.

Inscrivez-vous vite &agrave; notre webinaire !


Le Core RH, la clé de succès de votre gestion des RH

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

En 10 ans notre entreprise a su &eacute;voluer et se diversifier sur de nouveaux domaines d&rsquo;expertises tout en conservant son ADN &laquo;&nbsp;Human Centric&nbsp;&raquo;&nbsp;!

Parce que nos consultants sont au centre de la croissance du cabinet et de la satisfaction de nos clients, nous souhaitons vous pr&eacute;senter concr&egrave;tement leur quotidien au sein d&rsquo;Alth&eacute;a en vous ouvrant les portes&nbsp;de notre cabinet de conseil !

A travers ce Webinar,&nbsp;Olivier Laurent, Directeur G&eacute;n&eacute;ral du Groupe Alth&eacute;a&nbsp;et&nbsp;Julien Tempremant, Responsable du d&eacute;veloppement RH, vous invitent &agrave; d&eacute;couvrir la vie de nos consultants, de la signature du contrat d&rsquo;embauche en passant par les missions, tout en partageant une vision politique RH.

Nous vous ouvrirons &eacute;galement les coulisses d&rsquo;Alth&eacute;a en partageant avec vous les moments forts de la vie interne de notre cabinet.

&nbsp;

Embarquez avec nous le 11 mai pour d&eacute;couvrir Alth&eacute;a et l&rsquo;envers du d&eacute;cor d&rsquo;un cabinet de conseil innovant&nbsp;!


Althéa se développe : Découvrez les backstages d'un cabinet de conseil innovant !

Le Big Data, en pleine &eacute;closion dans le domaine des ressources humaines, demeure un sujet encore peu connu dans ce secteur.&nbsp; Il existe n&eacute;anmoins des cas d&rsquo;application r&eacute;alistes, simples et peu co&ucirc;teux que vous pouvez d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent tester pour appr&eacute;hender l&rsquo;apport de cette technologie : Climat Social, Absent&eacute;isme, Recrutement, mobilit&eacute;&hellip;

&nbsp;

A l&rsquo;occasion de ce Webinar, nous vous proposons de faire un focus sur l&rsquo;apport du Big Data pour&nbsp;d&eacute;crypter le climat social de votre entreprise.&nbsp;L&rsquo;objectif est de&nbsp;vous montrer,&nbsp;au travers d&rsquo;un retour d&rsquo;exp&eacute;rience concret, les apports du Big Data au service des Directions RH pour une meilleure connaissance de vos salari&eacute;s et de leur engagement.

&nbsp;

Les barom&egrave;tres sociaux ou enqu&ecirc;tes d&rsquo;engagement, largement utilis&eacute;s par les entreprises, invitent les salari&eacute;s &agrave; faire conna&icirc;tre leur niveau de perception ou de satisfaction sur le fonctionnement de l&rsquo;organisation, sous forme de questionnaires passant en revue diverses th&eacute;matiques (orientations de l&rsquo;entreprise, management, strat&eacute;gie, environnement de travail, r&eacute;mun&eacute;ration&hellip;).

&nbsp;

Si les r&eacute;ponses aux questions ferm&eacute;es sont en g&eacute;n&eacute;ral bien analys&eacute;es et synth&eacute;tis&eacute;es, il n&rsquo;en est pas de m&ecirc;me des &eacute;crits (ou verbatims) exprim&eacute;s par les salari&eacute;s en r&eacute;ponse &agrave; des questions ouvertes (ex : &ldquo;sur quel(s) sujet(s) attendez-vous une am&eacute;lioration ?&rdquo; ou &ldquo;qu&rsquo;appr&eacute;ciez-vous le plus dans votre entreprise ?&rdquo;&hellip;).&nbsp;

&nbsp;

Ces textes, repr&eacute;sentant plusieurs milliers ou dizaines de milliers de t&eacute;moignages, sont,&nbsp;dans le meilleur des cas, rapidement parcourus et tr&egrave;s rarement analys&eacute;s et synth&eacute;tis&eacute;s.

&nbsp;

Le Big Data, gr&acirc;ce &agrave; la performance des algorithmes, offre aujourd&rsquo;hui la possibilit&eacute; d&rsquo;extraire la valeur de ce gisement de donn&eacute;es non exploit&eacute;es, permettant :


	d&rsquo;identifier les th&eacute;matiques et sous-th&eacute;matiques abord&eacute;es par les salari&eacute;s,
	de d&eacute;gager les opinions ou sentiments exprim&eacute;s et d&rsquo;en suivre l&rsquo;&eacute;volution au cours du temps,
	d&rsquo;extraire des &ldquo;signaux faibles&rdquo; ou des informations non abord&eacute;es dans les questions ferm&eacute;es.


&nbsp;

Nous vous attendons nombreux pour&nbsp;&eacute;changer avec nous sur ce sujet et d&eacute;couvrir le potentiel du Big Data&nbsp;pour la fonction Ressources Humaines.


Big Data RH : Comment décrypter le climat social de votre entreprise ?

Digital Factory du Groupe Althéa est le spécialiste des fonctions transverses de l’entreprise !

MYJE

Les enjeux des DRH sont aujourd&rsquo;hui multiples. Ils doivent &agrave; la fois faire face &agrave; leurs obligations r&eacute;glementaires, aujourd&rsquo;hui la DSN et demain le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source, mais aussi proposer &agrave; leurs salari&eacute;s des solutions performantes et ergonomiques &agrave; utiliser quotidiennement qui leur permettront, d&rsquo;une part de donner une image moderne de la DRH, performante et tourn&eacute;e vers le futur, mais aussi, d&rsquo;apporter de nouveaux services &agrave; leurs salari&eacute;s. 

Le bouleversement des derni&egrave;res ann&eacute;es avec l&rsquo;arriv&eacute;e des solutions Saas, a abouti &agrave; utiliser presque autant d&rsquo;outils, peu int&eacute;gr&eacute; entre eux,&nbsp; que de services m&eacute;tiers (recrutement, formation, gestion des comp&eacute;tences,...).

Cette situation perturbe fortement l&rsquo;urbanisation des syst&egrave;mes d&rsquo;information m&eacute;tiers et aussi et surtout la performance de la fonction RH dans son ensemble avec des pratiques extr&ecirc;mement sillot&eacute;es.

Le besoin d&rsquo;avoir des processus int&eacute;gr&eacute;s entre eux, donnant une visibilit&eacute; 360&deg; aux acteurs RH sur leurs collaborateurs pour leur offrir des services &agrave; valeur ajout&eacute;e et aux collaborateurs pour utiliser au mieux ses services devient fondamental.

Pour faire face &agrave; ces nouveaux enjeux et apporter une solution concr&egrave;te aux DRH, Le Groupe Alth&eacute;a, leader du conseil RH &amp; SIRH, a cr&eacute;&eacute; sa filiale MYJE pour apporter une solution de portail SIRH r&eacute;pondant &agrave; l&rsquo;ensemble des enjeux de la fonction RH.

A travers ce Webinar, Olivier Laurent, Directeur G&eacute;n&eacute;ral de MYJE et Alexandre Kimmerl&eacute;, Directeur de projets, vous montreront comment capitaliser vos solutions existantes (des plus anciennes aux moins ergonomiques) pour cr&eacute;er un Portail SIRH moderne, adapt&eacute; &agrave; vos besoins, multi-devices et intuitif&nbsp;; au service de vos collaborateurs tout en &eacute;tant en mesure de r&eacute;pondre &agrave; des peines cibl&eacute;es que les solutions du march&eacute; ne traitent que partiellement. Nous appuierons cette pr&eacute;sentation sur la d&eacute;monstration de notre solution de Portail SIRH ONE HR, un Portail web con&ccedil;u pour r&eacute;pondre aux besoins des Ressources Humaines.

&nbsp;

Olivier Laurent, Directeur G&eacute;n&eacute;ral MYJE.

Alexandre KIMMERLE, Directeur des Projets chez MYJE.




Comment Digitaliser votre SIRH ? 

Les entreprises ont besoin d&rsquo;informations cl&eacute;s sur leur Capital Humain, d&rsquo;indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour &eacute;clairer leurs d&eacute;cisions strat&eacute;giques, et de donn&eacute;es fiables pour alimenter les processus m&eacute;tier RH d&rsquo;acquisition, de d&eacute;veloppement et de r&eacute;tention des Talents.

Or moins de 40 % des dirigeants estiment disposer d&rsquo;indicateurs fiables en mati&egrave;re de co&ucirc;t du travail, de productivit&eacute; et d&rsquo;efficacit&eacute; de leurs processus RH.

Pourquoi ?

La disparit&eacute; et l&rsquo;h&eacute;t&eacute;rog&eacute;n&eacute;it&eacute; des applications qui composent aujourd&rsquo;hui le SIRH complexifient le travail de consolidation des donn&eacute;es et des r&eacute;f&eacute;rentiels RH.

Une solution dite de &ldquo;Core HR&rdquo; permet de disposer de l&rsquo;ensemble des informations RH du collaborateur au sein d&rsquo;un m&ecirc;me syst&egrave;me de mani&egrave;re homog&egrave;ne, et d&rsquo;offrir des fondations solides &agrave; votre SIRH.

Pendant ce Webinar, Philippe Pauwels, Directeur Associ&eacute; du cabinet Alth&eacute;a, et Lucile Fleischman, Consultante Senior,  exploreront avec vous, au travers de diff&eacute;rents retours d&rsquo;exp&eacute;riences, les apports d&rsquo;une solution &laquo;&nbsp;Core HR&nbsp;&raquo;, et les trois grandes strat&eacute;gies qui peuvent &ecirc;tre adopt&eacute;es, afin d&rsquo;alimenter votre r&eacute;flexion.


Pourquoi doter votre entreprise d’un socle « Core HR » & quelle approche adopter ? 

Avec l&rsquo;av&egrave;nement du Big Data et la digitalisation de la fonction RH, les directions des ressources humaines se retrouvent &agrave; disposer d&rsquo;une masse de donn&eacute;es sur ses missions et les collaborateurs.&nbsp;

Tout le monde dans l&rsquo;entreprise se met &agrave; r&ecirc;ver d&rsquo;indicateurs accessibles en temps r&eacute;els, de processus budg&eacute;taire simples et rapides, de reportings op&eacute;rationnels partag&eacute;s et adapt&eacute;s &agrave; tous les niveaux de l&rsquo;entreprise, de benchmark de la fonction RH.

Si les syst&egrave;mes d&rsquo;informations ne sont plus des freins, la cl&eacute; du succ&egrave;s et de la performance RH repose sur la construction d&rsquo;une strat&eacute;gie de pilotage construite sur des indicateurs pertinents, partag&eacute;s et une nouvelle offre de service &agrave; destination de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.

Rejoignez-nous le 31 mars pour d&eacute;couvrir la pr&eacute;sentation&nbsp;de notre nouvelle offre d&#39;accompagnement du pilotage social ainsi que&nbsp;la pr&eacute;sentation d&#39;une &eacute;tude de cas men&eacute;e par Alth&eacute;a.


Le Pilotage Social : Levier de la Performance RH ! 

Le DIGITAL DAY'S RH est l'événement 100% dédié aux Ressources Humaines à ne pas manquer . Inscrivez-vous vite pour échanger avec des experts de qualité.

DIGITAL DAY'S RH

Renforcer son engagement et son attractivit&eacute; RH par le digital en 2015 n&rsquo;est plus une option, c&rsquo;est une n&eacute;cessit&eacute;&nbsp;!

La digitalisation accrue de la soci&eacute;t&eacute; (boom des start-up digitales, des objets connect&eacute;s et des r&eacute;seaux sociaux d&rsquo;entreprise&hellip;) met les entreprises face &agrave; de nouveaux enjeux de Marque Employeur.

L&rsquo;&eacute;tude HR IDEA 2015, indicateur Digital de l&rsquo;Engagement et de l&rsquo;Attractivit&eacute; RH des soci&eacute;t&eacute;s du CAC 40 en 2015, r&eacute;alis&eacute;e par&nbsp;Alth&eacute;a et 231e47, montre que les entreprises ont globalement int&eacute;gr&eacute; ces nouvelles exigences de communication dans leur strat&eacute;gie digitale RH.

Convaincus que la notation donne un nouvel &eacute;cho &agrave; la Voix du consommateur-candidat, donc &agrave; la Marque Employeur, Alth&eacute;a et 231e47 ont &eacute;largi cette ann&eacute;e le panel d&rsquo;analyse d&rsquo;HR IDEA 2015 en y int&eacute;grant YouTube, Viadeo et Glassdoor.

Les entreprises utilisent leur Marque Employeur digitale pour r&eacute;pondre toujours plus aux exigences d&rsquo;usages et d&rsquo;interactions impos&eacute;es par les candidats.

2016 annonce d&rsquo;importants chantiers pour les soci&eacute;t&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;engagement et d&rsquo;attractivit&eacute; RH digitale, et il est indispensable de se poser les bonnes questions avant de lancer toute initiative&nbsp;!

H&eacute;lo&iuml;se Lemeillet, Associ&eacute;e Alth&eacute;a, experte de la transformation digitale des entreprises, vous pr&eacute;sentera les bonnes pratiques qui ont fait le succ&egrave;s des entreprises du CAC40 en 2015 ainsi qu&rsquo;un focus sur l&rsquo;importance de l&rsquo;exp&eacute;rience enrichie du candidat !&nbsp;


Marque Employeur & Réseaux sociaux : Découvrez les best practices 2015 des entreprises du CAC40 !

Depuis 2015, la D&eacute;claration Sociale Nominative (DSN) est entr&eacute;e en production r&eacute;elle. Plus de 50 000 entreprises employant 8,5 millions de salari&eacute;s d&eacute;clarent leurs cotisations sociales par ce biais et transmettent les cotisations et &eacute;l&eacute;ments associ&eacute;s nominativement tous les mois. Cependant, ces donn&eacute;es respectent la norme mais les valeurs d&eacute;clar&eacute;es sont-elles bonnes ?

Il semblerait que non. En effet,&nbsp;63 % des DSNs pr&eacute;sentent des risques de redressements financiers ou sociaux&nbsp;selon les derniers chiffres r&eacute;v&eacute;l&eacute;s par&nbsp;Conciliator DSN.

Dhatim, leader du contr&ocirc;le de la DSN et&nbsp;Alth&eacute;a, leader du conseil RH et SIRH, vous proposeront un bilan relatif &agrave; la qualit&eacute; des donn&eacute;es paie contr&ocirc;l&eacute;es en 2015 suivi d&#39;une pr&eacute;sentation des solutions qui permettront de s&eacute;curiser vos d&eacute;clarations sur 2016.

Xavier Gaulle, Directeur de la Business Unit RH&nbsp;Dhatim&nbsp;et&nbsp;Olivier Vivat, Associ&eacute;&nbsp;Alth&eacute;a, vous pr&eacute;senteront des m&eacute;thodes tr&egrave;s op&eacute;rationnelles qui vous permettront de mettre en place un contr&ocirc;le continu de votre paie et de vos d&eacute;claratifs afin d&#39;en diminuer les risques !


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63 % des DSNs présentent des risques de redressements financiers ou sociaux. Et la vôtre?