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RH & Formation

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Plume and Bees

Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

Pyc Média

Services : du bureau utilitaire au bureau serviciel

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Fin 2021, La Macif et la Fondation Jean-Jaur&egrave;s ont r&eacute;alis&eacute; avec l&rsquo;institut BVA une grande enqu&ecirc;te aupr&egrave;s de jeunes Fran&ccedil;ais. Outre son r&ocirc;le de cr&eacute;er de l&rsquo;emploi (pour 57%) , il est attendu&nbsp; de l&rsquo;entreprise que son activit&eacute; soit&nbsp;utile pour la soci&eacute;t&eacute;&nbsp;(37%)&nbsp;et permettent&nbsp;&agrave; chacun des salari&eacute;s de s&rsquo;&eacute;panouir (34%).

A l&rsquo;heure o&ugrave; d&rsquo;autres sondages, soulignent la pression, le fait de ne plus pouvoir faire un travail de qualit&eacute;, la crainte de ne pas savoir g&eacute;rer les probl&egrave;mes complexes...&nbsp;Comment orienter les d&eacute;marches de Qualit&eacute; de Vie et des Conditions du Travail&nbsp;? 

En miroir aux actions QVCT install&eacute;es par les directions&nbsp;(Egalit&eacute; F/H, Droit &agrave; la d&eacute;connexion, Handicap, Parcours&hellip;), l&rsquo;accent est mis sur un management de qualit&eacute; qui co-construit le plaisir au travail. 

Une transformation manag&eacute;riale au quotidien&nbsp;: 


	Un quotidien qui &laquo;&nbsp;parle du travail pour mieux le transformer&nbsp;&raquo; 
	Un quotidien qui consolide des relations au travail, bas&eacute;e sur le respect 
	Un travail qui int&egrave;gre les principes du d&eacute;veloppement durable et de la RSE 


Facile &agrave; dire, mais comment faire pour viser la double action sur la qualit&eacute; du travail et la qualit&eacute; de vie au Travail&nbsp;? Nous verrons dans ce webinar la posture du management et ses outils dont les espaces de discussion sur le travail.

Bref, si s&rsquo;&eacute;panouir, c&rsquo;est quitter son travail avec ce sentiment d&rsquo;avoir fait un travail responsable dans sa r&eacute;alisation et les moyens utilis&eacute;s, nous visons le bien &ecirc;tre tous les jours de la semaine 

&nbsp;

QVCT : N’attendons pas le week-end pour être heureux au travail !

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

Isolement, d&eacute;sengagement et&nbsp;baisse globale de la productivit&eacute;&nbsp;des&nbsp;collaborateurs, affaiblissement de la communication interne et de la culture d&rsquo;entreprise&hellip;

En France, pr&egrave;s d&rsquo;1 salari&eacute; sur 3 pratique le travail &agrave; distance, au rythme moyen de 2 jours par semaine.

Depuis 2021, le travail hybride s&rsquo;est largement r&eacute;pandu au sein des organisations.

Un mode de travail pl&eacute;biscit&eacute; mais qui n&rsquo;est pas sans cons&eacute;quences pour les collaborateurs, les managers et les membres de la direction.

Pour fluidifier, acc&eacute;l&eacute;rer et optimiser la communication et la collaboration interne, de nombreuses solutions ont &eacute;t&eacute; adopt&eacute;es par les professionnels : intranet, r&eacute;seau social d&rsquo;entreprise, Digital Workplace etc.

En 2023, l&rsquo;heure est au bureau virtuel !&nbsp;Une innovation majeure d&eacute;j&agrave; adopt&eacute;e&nbsp;par de nombreuses entreprises fran&ccedil;aises pour renforcer leur communication interne.

Quels sont les avantages concrets de ce nouvel outil collaboratif&nbsp;? Sont-ils d&eacute;di&eacute;s &agrave; toutes les structures&nbsp;? Comment proc&eacute;der pour en d&eacute;ployer pour son organisation&nbsp;?

Aleksandar et Beno&icirc;t de Jamespot vous partageront toute leur expertise pour renforcer votre communication interne et l&rsquo;engagement de vos collaborateurs &agrave; travers notamment le retour d&rsquo;exp&eacute;rience de Jamespot sur le d&eacute;ploiement de bureaux virtuels.

Communication interne et engagement collaborateur : comment les améliorer ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Sensibiliser aux handicaps, &agrave; l&#39;inclusion, &agrave; la diversit&eacute;... oui mais pourquoi, qui, quand, comment ???

D&eacute;couvrons ensemble &agrave; quoi servent ces sensibilisations, qui dans l&#39;entreprise peut en b&eacute;n&eacute;ficier (public cible) mais aussi &agrave; quel moment les programmer.
Enfin quelle action planifer ? Une offre pl&eacute;thorique est disponible, que choisir ?

Sensibiliser aux handicaps en entreprise : pourquoi, qui, quand et comment ?

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Entre reprise &eacute;conomique, incertitudes et changements profonds dans tous les domaines, les d&eacute;fis pour les services RH et paie sont multiples.
Face &agrave; cette situation, il est plus que jamais indispensable pour les services RH d&rsquo;avoir la&nbsp;bonne information, expliqu&eacute;e intelligiblement.

Le service de veille l&eacute;gale d&rsquo;ADP, leader de la gestion du capital humain, suit et analyse constamment les&nbsp;&eacute;volutions et d&eacute;crets du gouvernement.&nbsp;Il interagit avec le minist&egrave;re du travail et tous les autres organismes concern&eacute;s pour obtenir toutes les pr&eacute;cisions n&eacute;cessaires.

Fort de cette expertise, nous vous invitons aujourd&rsquo;hui &agrave;&nbsp;La Grande Matinale de l&#39;actu sociale ADP, pour faire le tour des grandes r&eacute;formes qui impactent ou vont impacter les RH en ce d&eacute;but d&#39;ann&eacute;e 2023.

Au programme de ce webinar :


	Loi march&eacute; du travail&nbsp;: abandon de poste et pr&eacute;somption de d&eacute;mission, contrat de remplacement unique, &eacute;lectorat au CSE
	Loi de financement de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2023&nbsp;: avance des IJSS maternit&eacute; et paternit&eacute;, arr&ecirc;t de travail en t&eacute;l&eacute;consultation, arr&ecirc;t de travail d&eacute;rogatoire
	Projet de loi visant &agrave; adapter le droit national &agrave; plusieurs directives europ&eacute;ennes&nbsp;: cong&eacute;s familiaux, p&eacute;riode d&rsquo;essai, &hellip;
	Activit&eacute; partielle
	Informations g&eacute;n&eacute;rales


Actualité légale et sociale : quelles nouveautés pour ce début d'année 2023 ?

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

ORSYS Formation

Comment l&acirc;cher prise ?&nbsp; Un processus c&eacute;r&eacute;bral en trois &eacute;tapes


	Choisir sa philosophie de vie&nbsp;: vous avez le pouvoir sur votre mental
	Passivit&eacute; versus l&acirc;cher prise&nbsp;: prendre du recul, est-ce bien suffisant ?
	Mes &eacute;motions me font mal, je me soigne&nbsp;! Mon ordonnance et mes rem&egrave;des de tous les jours


Cible&nbsp;: Toutes les personnes d&eacute;sirant g&eacute;rer autrement leur &eacute;nergie et am&eacute;liorer leur bien-&ecirc;tre.

Vivre le lâcher prise et cultiver le recul

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

En p&eacute;riode de NAO, mettez en avant les avantages non financier&nbsp;pour simplifier et optimiser vos n&eacute;gociations ?

Que ce soit pour fid&eacute;liser vos salari&eacute;s ou pour booster votre attractivit&eacute;, les avantages non-financiers traditionnels ne suffisent plus.

Il faut donc r&eacute;-imaginer votre politique de r&eacute;mun&eacute;ration en pla&ccedil;ant le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs au coeur de votre strat&eacute;gie RH.

Avec la transformation des modes de travail,&nbsp;&nbsp;les attentes des salari&eacute;s ont &eacute;volu&eacute; et ils sont de plus en plus sensibles &agrave; leur environnement de travail et avantages pro/perso.&nbsp;

Pour en savoir plus : rendez-vous le 11&nbsp;janvier &agrave; 11H30.

&laquo;&nbsp;Take care of your employees, they will take care of your business.&rdquo; &ndash;Richard Branson.

Négociations Annuelles Obligatoires : Les bénéfices non-financiers qui font la différence

Accompagner la transformation des acteurs du développement des compétences

Lafayette Associés

Apr&egrave;s la r&eacute;forme ambitieuse de 2018, l&#39;ann&eacute;e 2023 appara&icirc;t comme une&nbsp;ann&eacute;e charni&egrave;re pour la formation professionnelle. Ann&eacute;e europ&eacute;enne des comp&eacute;tences, elle verra &eacute;galement : le lancement du nouveau r&eacute;f&eacute;rentiel ROME, l&rsquo;&eacute;mergence possible d&rsquo;un reste &agrave; charge pour l&rsquo;utilisation du CPF ou encore une baisse attendue des co&ucirc;ts au contrat d&rsquo;apprentissage&hellip; Autant d&rsquo;&eacute;v&eacute;nements qui requi&egrave;rent, de la part de l&rsquo;ensemble des acteurs du d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, la mise en place de nouveaux mod&egrave;les. Ecoles, organismes de formation, acad&eacute;mies d&rsquo;entreprise, tous vont devoir proposer des dispositifs plus collaboratifs, plus agiles, plus soutenables et aussi plus inclusifs !

Prenant appui sur nos nombreux &eacute;changes et retours d&rsquo;exp&eacute;rience, nous aborderons les enjeux et opportunit&eacute;s rencontr&eacute;s par les acteurs de l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me. 


	Comment &eacute;valuer et valoriser ses offres, ses dispositifs&nbsp;? 
	Comment se positionner dans un environnement m&ecirc;lant des acteurs vari&eacute;s et parfois concurrents, entre collaboration et comp&eacute;tition&nbsp;? 
	Comment structurer un mod&egrave;le soutenable dans un avenir incertain, avec notamment des financements r&eacute;form&eacute;s&nbsp;? Comment enfin, mettre en &oelig;uvre des offres &eacute;volutives, agiles et inclusives, pour r&eacute;pondre aux enjeux d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; en transformation&nbsp;?&nbsp;


Evaluer & concevoir son offre de développement des compétences pour répondre aux nouveaux enjeux des entreprises

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

En ce d&eacute;but d&rsquo;ann&eacute;e, nous vous proposons de r&eacute;aliser un tour d&rsquo;horizon des nouveaut&eacute;s en droit social et paie, impactantes pour les services RH.

Des mesures en faveur du pouvoir d&rsquo;achat, en passant par l&rsquo;application de la r&eacute;forme de l&rsquo;assurance ch&ocirc;mage et les mesures relatives aux arr&ecirc;ts de travail et plus encore : ne manquez aucune information pour aborder cette reprise de mani&egrave;re sereine.

Actualité sociale : Quels changements en droit social et en paie au 1er janvier 2023 ?

La rédaction de l'Usine Digitale avec CISCO

L&rsquo;une des cons&eacute;quences de la crise sanitaire pour les entreprises a &eacute;t&eacute; de d&eacute;velopper le t&eacute;l&eacute;travail durablement. Les entreprises proposent d&eacute;sormais des jours de t&eacute;l&eacute;travail dans leurs conventions d&egrave;s que leur activit&eacute; le permet. Cependant l&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s dans ce nouveau mode de collaboration, s&rsquo;il est encadr&eacute; juridiquement, n&rsquo;est pas toujours am&eacute;nag&eacute; dans leurs aspects ergonomiques, informatiques, performances des outils, connexions multiples&hellip; Cisco vous propose d&rsquo;apporter un &eacute;clairage concret et des outils sur mesure pour am&eacute;liorer la prise en charge du t&eacute;l&eacute;travail par l&rsquo;entreprise et l&rsquo;accompagner quel que soit ses sp&eacute;cificit&eacute;s.


Ainsi, plusieurs questions se posent :


- Am&eacute;nager le t&eacute;l&eacute;travail selon les configurations d&rsquo;entreprises : flexibilit&eacute; des jours &agrave; distance, installation des bureaux&nbsp;
- Transformer vos bureaux en lieux de vie&nbsp;
- Am&eacute;liorer la performance de vos &eacute;quipes avec des bureaux bien con&ccedil;us, dot&eacute;s d&rsquo;innovations technologiques et des solutions ergonomiques pour r&eacute;server les espaces de r&eacute;unions, prioriser les flux &hellip;

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Pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions :&nbsp;&nbsp; &nbsp;
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Julien BERGOUNHOUX, R&eacute;dacteur en Chef &ndash; L&rsquo;Usine Digitale
-&nbsp;&nbsp; &nbsp; Xavier HEMERY, &nbsp;Presales Manager &amp; South Europe Collaboration CTO CISCO
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Micka&euml;l LOCOH, VP South Europe et Africa, STEELCASE


W&eacute;binaire organis&eacute; par : La r&eacute;daction de l&rsquo;Usine Digitale

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En partenarait avec :

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Télétravail, bureaux flexibles : comment en faire des leviers de performance pour une entreprise

Pour cette ann&eacute;e ou l&#39;ann&eacute;e prochaine d&eacute;couvrez tous les outils et animations que nous avons cr&eacute;&eacute;s pour animer votre SEEPH et faire vivre votre engagement en faveur du handicap.&nbsp;Tous les outils PiDieM pour faire vivre le sujet.

&frac12; h de pr&eacute;sentation suivie &frac12; h pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions.

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