pages.titles.category

Recrutement

recruitment

Talogy

Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Trente Sept Cinq / 37.5

Mythe du recruteur augmenté : allier technologie IA et Humain pour un recrutement plus responsable

Remote

DRH et Startups, recrutez, gérez et payez vos collaborateurs partout dans le monde : mode d'emploi

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

Un entretien d&rsquo;embauche est une conversation, entre un candidat &agrave; un emploi et un employeur ou un repr&eacute;sentant de l&rsquo;entreprise.

&nbsp;

--&gt; L&rsquo;employeur cherche &agrave; en savoir plus sur le candidat et &agrave; d&eacute;terminer si celui-ci convient pour le poste vacant.

--&gt; Le candidat, r&eacute;pond lui &agrave; son besoin de trouver un emploi, de rencontrer l&rsquo;entreprise pour laquelle il a postul&eacute; et de savoir s&rsquo;il convient ou non pour le r&ocirc;le.&nbsp;

&nbsp;

Un enjeu pour tous !

&nbsp;


	
	&nbsp;Quelles sont les &eacute;tapes et comment &eacute;viter de basculer vers un interrogatoire ?&nbsp;
	
	
	&nbsp;Quelles sont les questions &agrave; poser et celles &agrave; ne pas poser ?
	
	
	&nbsp;L&rsquo;entretien d&rsquo;embauche peut &ecirc;tre men&eacute; de diff&eacute;rentes mani&egrave;res, quelles sont-elles ?&nbsp;
	
	
	&nbsp;Ces diff&eacute;rents proc&eacute;d&eacute;s permettent-ils l&rsquo;&eacute;galit&eacute; des chances entre chaque candidat et sont-ils faciles &agrave; exploiter ?
	
	
	&nbsp;Que faire&nbsp;? Se baser uniquement sur les exp&eacute;riences professionnelles du candidat, ses soft skills, ou les deux ?
	
	
	&nbsp;Que mettre en avant lors de l&rsquo;entretien pour donner envie au candidat de rejoindre l&rsquo;&eacute;quipe d&eacute;j&agrave; en place ?
	



Nous verrons notamment gr&acirc;ce &agrave; nos 4 experts en recrutement comment mettre en place et exp&eacute;rimenter chaque solution&nbsp;!

&nbsp;

On se retrouve et on en parle Jeudi 16 F&eacute;vrier &agrave; 17h !

L'Entretien d'embauche : Comment communiquer efficacement avec un candidat ?

A ce stade, vous avez tous les &eacute;l&eacute;ments pour r&eacute;diger votre offre d&#39;emploi.&nbsp;

Afin de profiter au mieux de ce nouvel &eacute;pisode, nous vous recommandons de visionner le replay de w&eacute;binar n&deg;3.&nbsp;

Nous aborderons les &eacute;tapes suivantes:

- Construire l&#39;offre: les diff&eacute;rents supports

- Diffuser l&#39;offre: les diff&eacute;rents canaux

- S&eacute;lectionner les candidatures et se pr&eacute;parer aux entretiens

Préparer sa 1ère embauche: Le recrutement, seul ou accompagné ?

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Vous souhaitez recruter votre 1er salari&eacute; mais vous ne savez pas par o&ugrave; commencer?

Pour ne pas rater cette &eacute;tape cl&eacute; dans l&#39;&eacute;volution de votre entreprise, le temps de la r&eacute;flexion s&#39;impose.&nbsp;


	d&eacute;finir le besoin pour l&#39;entreprise et trouver le profil de candidat recherch&eacute;
	exprimer le besoin pour que le candidat se projette&nbsp;
	mettre en avant les atouts de l&#39;entreprise pour attirer


Un webinar pour bien penser la r&eacute;daction de son offre d&#39;emploi et favoriser la rencontre id&eacute;ale.

Préparer sa première embauche: Check-list et outils pour préparer un recrutement efficace

Un savoir-faire de pointe pour une numérisation réussie

SER Group

Optimisez votre gestion des ressources humaines gr&acirc;ce &agrave; la num&eacute;risation des processus

Recrutement, int&eacute;gration, d&eacute;veloppement des ressources humaines&nbsp;: de nombreuses t&acirc;ches et proc&eacute;dures de gestion des RH exigent une r&eacute;action rapide pour &eacute;viter que les candidats n&rsquo;aillent voir ailleurs ou que des collaborateurs qualifi&eacute;s ne quittent pr&eacute;matur&eacute;ment l&rsquo;entreprise. Ce webinaire r&eacute;v&egrave;le comment acc&eacute;l&eacute;rer les proc&eacute;dures de recrutement avec les dossiers &eacute;lectroniques et les workflows, et comment automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans les diff&eacute;rents services de mani&egrave;re &agrave; ce que d&egrave;s le premier jour, elles aient &agrave; leur disposition tout ce dont elles ont besoin pour travailler. Vous y apprendrez comment conserver facilement une vue d&rsquo;ensemble de tous les documents des candidats et des salari&eacute;s, et comment affecter les collaborateurs et les former en fonction de leurs comp&eacute;tences.

Public&nbsp;: Collaborateurs et chefs de service Gestion des ressources humaines et D&eacute;veloppement des carri&egrave;res

Au programme de ce webinaire&nbsp;:


	Piloter les offres d&rsquo;emploi et les proc&eacute;dures de candidature avec des dossiers &eacute;lectroniques
	Automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans diff&eacute;rents services
	Gestion des comp&eacute;tences et de la formation continue gr&acirc;ce aux dossiers &eacute;lectroniques du personnel
	Prot&eacute;ger de mani&egrave;re v&eacute;rifiable les registres du personnel contre les tentatives d&rsquo;acc&egrave;s, les modifications et leur suppression


Du recrutement jusqu’à l’évolution du plan de carrière : Optimisez votre gestion des ressources humaines

LHH 

Le paysage de l&rsquo;emploi en France a brutalement chang&eacute; et notre r&ocirc;le avec lui. Il ne se passe pas une journ&eacute;e sans que nous ne d&eacute;couvrions un nouveau secteur en difficult&eacute;, une nouvelle entreprise contrainte de licencier et de nouveaux salari&eacute;s d&eacute;boussol&eacute;s.

Les solutions &agrave; cette conjoncture doivent tout d&rsquo;abord &ecirc;tre territoriales : une connaissance fine des bassins d&rsquo;emploi et des acteurs locaux est vitale si l&rsquo;on veut soutenir les entreprises dans le reclassement de leurs collaborateurs. Elles doivent ensuite &ecirc;tre syst&eacute;miques : c&rsquo;est en faisant travailler ensemble tous les partenaires (&eacute;conomiques, sociaux, institutionnels, publics) que des solutions satisfaisantes peuvent &eacute;merger. Elles doivent enfin &ecirc;tre personnalis&eacute;es : aider les candidats &agrave; identifier et valoriser leurs comp&eacute;tences, et notamment leurs soft skills, renforcer leur employabilit&eacute;, et favoriser leur reconversion professionnelle vers des m&eacute;tiers qui recrutent.

Nous allons devoir juguler une croissance in&eacute;dite du ch&ocirc;mage et g&eacute;rer le paradoxe des quelque 400 000 emplois non pourvus.&nbsp;Tout l&rsquo;enjeu r&eacute;sidera dans notre capacit&eacute; &agrave; les former pour une reconversion professionnelle r&eacute;ussie.

Une intervention LHH avec&nbsp; :

G&eacute;raldine Boursaus, Directrice des Op&eacute;rations

Philippe Lescure, Directeur de Projet

et Nancy Beolet, Consultante Experte image de Marque

Crise du covid et impact sur l’emploi : comment accompagner les candidats vers une transition professionnelle réussie

Aract Paca

#AFEST-JOB :&nbsp; Un projet pour renforcer l&#39;int&eacute;gration des demandeurs d&#39;emploi.

L&#39;Action de Formation en Situation de Travail &agrave; destination des demandeurs d&#39;emploi,&nbsp;quels enjeux pour les structures ?

Employeurs, vous recrutez ?

Exp&eacute;rimentez l&#39;Action de Formation en Situation de Travail pour :


	favoriser l&#39;int&eacute;gration op&eacute;rationnelle de vos futurs salari&eacute;s,&nbsp;
	acc&eacute;l&eacute;rer les apprentissages et d&eacute;velopper des comp&eacute;tences sp&eacute;cifiques adapt&eacute;es &agrave; vos besoins
	fiabiliser vos processus de recrutement


Et b&eacute;n&eacute;ficiez d&#39;un accompagnement gratuit en participant au projet #AFEST-JOB !

Pour tout savoir sur l&#39;AFEST et le projet #AFEST-JOB, rendez-vous le&nbsp;8 d&eacute;cembre 2020&nbsp;&agrave; 11h !

Ce webinaire s&#39;adresse aux entreprises mais aussi aux acteurs de la formation et de l&#39;emploi :&nbsp;

- Quels sont les&nbsp;enjeux&nbsp;de l&#39;AFEST et les b&eacute;n&eacute;fices pour l&#39;entreprise ?

- Quels sont les&nbsp;acteurs et les &eacute;tapes de mise en oeuvre ?

- Pourquoi participer au projet #AFEST-JOB ?

Nous r&eacute;pondrons &agrave; ces diff&eacute;rentes questions avec des&nbsp;t&eacute;moignages d&#39;entreprises ayant d&eacute;j&agrave; parrain&eacute; des demandeurs d&#39;emploi dans le cadre du projet #AFEST-JOB.

Intervenant(e)s :

Benjamin VIVES, Directeur, LVD environnement

Pauline BURY, R&eacute;f&eacute;rente AFEST et P&eacute;dagogie, Groupe La Varappe

Driss GUENIFI, Chef d&#39;&eacute;quipe,&nbsp;P&ocirc;le de valorisation du Var

Sandra DURAND, Charg&eacute;e de mission, Aract Paca

#AFEST-JOB :  Un projet pour renforcer l'intégration des demandeurs d'emploi.

NTT DATA Business Solutions

A mesure de&nbsp;l&#39;&eacute;volution des comp&eacute;tences digitales et num&eacute;riques des collaborateurs, le&nbsp;recrutement n&#39;a cess&eacute; de se transformer au cours&nbsp;de ces derni&egrave;res ann&eacute;es pour laisser place au e-recrutement. En effet, le&nbsp;processus de recrutement doit &ecirc;tre pens&eacute; efficacement pour garantir son succ&egrave;s,&nbsp;en passant par les entretiens et l&#39;int&eacute;gration du nouveau collaborateur, que ce soit en face &agrave; face ou &agrave; distance.

Lors de notre webinar, nous aborderons les th&eacute;matiques suivantes pour vous donner les clefs d&#39;un bon recrutement :&nbsp;


	L&#39;exp&eacute;rience de recrutement : gestion de la candidature
	L&#39;aide &agrave; la d&eacute;cision : qualification et choix d&#39;une candidature
	L&#39;int&eacute;gration au sein d&#39;une &eacute;quipe : les contacts, l&#39;&eacute;quipement, la formation et les objectifs des premiers jours.
	Un cas d&#39;usage de nos clients


Du premier entretien à un onboarding 2.0 : les étapes clés d'un recrutement réussi.

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Le travail temporaire a longtemps &eacute;t&eacute; associ&eacute; &agrave; des m&eacute;tiers peu ou pas qualifi&eacute;s et repr&eacute;sentait souvent une situation subie pour s&rsquo;ins&eacute;rer sur le march&eacute; du travail. Depuis une dizaine d&rsquo;ann&eacute;es et notamment la crise de 2008, cette image a fortement &eacute;volu&eacute;.

L&rsquo;int&eacute;rim correspond d&eacute;sormais &agrave; un choix&nbsp;: celui de maitriser sa fa&ccedil;on de vivre et donc de travailler.

L&rsquo;objectif de ce webinar est de comprendre les int&eacute;r&ecirc;ts &agrave; faire &agrave; tel choix et d&rsquo;en d&eacute;couvrir les avantages et pourquoi pas, vous convaincre de ses vertus pour d&eacute;velopper votre carri&egrave;re professionnelle.

&nbsp;

Coralie Foucher&nbsp;: Human Resources Business Partner TT

Dipl&ocirc;m&eacute;e en gestion des Ressources Humaines, Coralie int&egrave;gre le groupe Hays en 2006 en tant que charg&eacute;e de recrutement sur les m&eacute;tiers de la finance de march&eacute;s. Apr&egrave;s plusieurs ann&eacute;es de management d&rsquo;&eacute;quipes op&eacute;rationnelles sur les secteurs de la banque et de l&rsquo;assurance, elle devient HRBP travail temporaire en juillet 2018 avec pour objectif d&rsquo;accompagner nos consultants, nos candidats et nos clients dans le d&eacute;veloppement de l&rsquo;int&eacute;rim.

Pourquoi choisir le travail temporaire ?

Formations au Digital & Informatique | Accompagnement entreprises | Réseau de 50 organismes de formation

WebForce3

Recruter en alternance, c&#39;est maintenant ! 50% des emplois vont se transformer voir disparaitre dans les 10 prochaines ann&eacute;es. Comment la fonction RH va-t-elle accompagner ce changement ? Dans un contexte de&nbsp;r&eacute;forme de la formation professionnelle, le recrutement en alternance est un investissement d&#39;avenir. Comment s&#39;y prendre pour les besoins m&eacute;tiers li&eacute;s au digital et &agrave; l&#39;informatique&nbsp;? Le Gouvernement a annonc&eacute; des mesures pour soutenir l&rsquo;apprentissage ; parmi lesquelles une aide de 5 000 &agrave; 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 f&eacute;vrier 2021.&nbsp;Le co&ucirc;t d&rsquo;apprentissage est donc pour la premi&egrave;re ann&eacute;e de formation, quasi nul.&nbsp;

&nbsp;

Choisir l&rsquo;apprentissage pour recruter des talents du num&eacute;rique ayant d&eacute;j&agrave; des comp&eacute;tences techniques !


	
	L&rsquo;Innovation p&eacute;dagogique au service de la performance des entreprise : comprendre l&#39;apprentissage dans les m&eacute;tiers du num&eacute;rique
	
	
	Rappel sur les aides financi&egrave;res exceptionnelles du Gouvernement en faveur de l&rsquo;apprentissage
	
	
	Les m&eacute;tiers du num&eacute;rique en tension de recrutement.
	
	
	Enjeux strat&eacute;giques pour l&rsquo;entreprise et le collaborateur
	
	
	Comment identifier ses besoins en comp&eacute;tences num&eacute;riques et ses projets de d&eacute;veloppement / transformation ?
	


&nbsp;

Recruter en alternance efficacement. Quel onboarding ?


	
	Comment recueillir ses besoins en comp&eacute;tences num&eacute;rique ?
	
	
	Les services de WebForce3 (profiling et matching de CV, appui au recrutement, job dating&hellip;)
	
	
	Quel suivi RH pour ces m&eacute;tiers ? Quel suivi p&eacute;dagogique et RH des apprentis ?
	
	
	Quelles actions concr&egrave;tes mettre en place d&egrave;s l&#39;arriv&eacute;e du talent en entreprise ?
	


Recruter en alternance pour développer des compétences numériques. Quel onboarding spécifique à ces métiers?

ESLSCA Business School Paris

&laquo;&nbsp;Recruter des alternants &agrave; la rentr&eacute;e 2020&nbsp;: quelles opportunit&eacute;s dans un contexte l&eacute;gal en forte &eacute;volution&nbsp;? (loi Avenir professionnel, mesures d&rsquo;urgences et plan de relance li&eacute; au Covid-19)&nbsp;&raquo;

&nbsp;

En 2019, la France comptait 491 000 apprentis, soit une hausse de + 16% par rapport &agrave; 2018. Cette augmentation des contrats d&rsquo;apprentissage s&rsquo;inscrit dans un contexte l&eacute;gislatif particuli&egrave;rement favorable, la loi dite Avenir professionnel du 5 septembre 2018 ayant r&eacute;form&eacute; en profondeur l&rsquo;apprentissage afin de permettre aux entreprises de recourir massivement &agrave; ce type d&rsquo;embauches.

Pour encourager et inciter les entreprises &agrave; continuer &agrave; recruter des salari&eacute;s en contrat d&rsquo;apprentissage malgr&eacute; le contexte &eacute;conomique difficile, le gouvernement prend actuellement des mesures de relance de l&rsquo;apprentissage, apr&egrave;s avoir adopt&eacute; des mesures d&rsquo;urgence pendant la crise sanitaire afin de soutenir les formations en alternance. 

Anim&eacute; par Sabrina Dougados, avocat associ&eacute; du cabinet Fromont Briens, ce webinar permet de revenir sur ces diff&eacute;rentes mesures afin d&rsquo;identifier pr&eacute;cis&eacute;ment les opportunit&eacute;s qui s&rsquo;offrent aux entreprises qui embauchent des apprentis &agrave; compter de la rentr&eacute;e 2020, tant sur le plan RH que financier.&nbsp;&raquo; 

Tous les webinars Recrutement

À la une