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Recrutement

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Altays

Du feeling à la donnée : fiabiliser vos décisions de recrutement dès le premier tri

Taleez

Marque employeur et page carrière : transformer une vitrine de communication en canal d'acquisition

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de votre prochain.e alternant.e ou stagiaire ?&nbsp;

Vous &ecirc;tes en train de pr&eacute;parer votre prochaine campagne de recrutement et vous voulez optimiser un maximum votre processus ? ?

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Gr&acirc;ce &agrave; nos 3 experts du recrutement, recruter de jeunes talents sera d&eacute;sormais beaucoup plus facile !&nbsp;

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Au cours de ce webinar interactif, nous discuterons des d&eacute;fis sp&eacute;cifiques du recrutement des jeunes et partagerons des strat&eacute;gies &eacute;prouv&eacute;es pour attirer, &eacute;valuer, int&eacute;grer et d&eacute;velopper les jeunes talents au sein de votre entreprise.

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? Au programme du live :&nbsp;


	
	Quelles sont les valeurs, les aspirations et les attentes des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations en mati&egrave;re de travail et de culture d&#39;entreprise ?
	
	
	O&ugrave; sourcer ces jeunes talents, existe t&rsquo;il des aides financi&egrave;res &agrave; l&rsquo;embauche ?&nbsp;
	
	
	Comment adapter votre communication pour les attirer ?
	
	
	Comment &eacute;valuer les comp&eacute;tences, le potentiel et la diversit&eacute; des profils des jeunes candidats, et comment les fid&eacute;liser ?
	
	
	Comment adopter les meilleures pratiques pour offrir des opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement professionnel ?
	
	
	Et la loi, que dit-elle ?
	


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✅ Inscrivez-vous maintenant et venez nous poser toutes vos questions pendant le live Mardi 27 Juin &agrave; 16h !&nbsp;

Recrutement des jeunes : Comprendre, Adapter, Fidéliser

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :


	Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
	Trouver le profil id&eacute;al: l&#39;&eacute;tape du recrutement
	Vous &ecirc;tes d&eacute;sormais employeur: l&#39;&eacute;tape de la gestion sociale individuelle et collective
	Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e


A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.

Comment passer à l’action pour ma première embauche: étapes clés et obligations légales

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

Vous avez certainement lanc&eacute; un ou plusieurs recrutements en vue de la rentr&eacute;e et vous vous pr&eacute;parez &agrave; accueillir vos futurs collaborateurs au sein de votre entreprise.

Livret d&rsquo;accueil, tutorat, petit-d&eacute;jeuner d&rsquo;arriv&eacute;e et goodies de bienvenue... il est toujours bon de s&rsquo;assurer que nous respectons les grands classiques d&rsquo;une int&eacute;gration r&eacute;ussie.

Mais attention n&eacute;anmoins &agrave; ne pas s&rsquo;arr&ecirc;ter l&agrave;&nbsp;! Quand on parle &laquo;&nbsp;d&rsquo;onboarding&nbsp;&raquo;, on ne se contente pas du premier jour ou de la premi&egrave;re semaine&nbsp;: il faut penser mont&eacute;e en comp&eacute;tences, parcours &amp; processus d&rsquo;int&eacute;gration, GPEC, management, planification et donc se projeter &agrave; plus long terme.

Au cours de ce webinaire, Delphine Poggioli, Dirigeante d&rsquo;Agilytae et d&rsquo;Agilytae Groupe, et Camille Boillot, Consultante &amp; Formatrice RH, vous d&eacute;livreront leurs conseils pour dynamiser l&rsquo;exp&eacute;rience de vos collaborateurs d&egrave;s l&rsquo;int&eacute;gration.

Les participants au webinaire pourront recevoir un outil de pilotage du processus d&rsquo;int&eacute;gration et b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un rendez-vous individuel gratuit de 15 minutes d&eacute;di&eacute; &agrave; sa prise en main.

L'onboarding : plus qu'un embarquement, un vol longue durée

Il est maintenant largement reconnu que les outils d&#39;&eacute;valuation jouent un r&ocirc;le essentiel pour aider les recruteurs &agrave; prendre des d&eacute;cisions. Cependant, face &agrave; la p&eacute;nurie de candidats et aux d&eacute;fis auxquels les entreprises font face, il est crucial d&#39;optimiser les process de recrutement.

Au travers du t&eacute;moignage de Generali, d&eacute;couvrez comment optimiser vos process de recrutement, tout en pr&eacute;servant la qualit&eacute; de l&rsquo;&eacute;valuation et de l&rsquo;exp&eacute;rience candidat. Guillaume Lesage, Manager de la cellule recrutement de Generali et Gwendoline Fechet, Consultante RH chez Talogy discuteront&nbsp;des points suivants&nbsp;:


	Les enjeux et objectifs du recrutement chez Generali
	La solution qui a &eacute;t&eacute; mise en place
	Les b&eacute;n&eacute;fices de cette solution
	L&rsquo;implication des diff&eacute;rents acteurs du recrutement
	Les r&eacute;sultats sur l&rsquo;exp&eacute;rience candidat


Rejoignez-nous pour en savoir plus sur la mani&egrave;re dont vous pouvez am&eacute;liorer vos process de recrutement et offrir une exp&eacute;rience candidat de qualit&eacute;, tout en r&eacute;pondant aux d&eacute;fis actuels du march&eacute;.

Personnalité et recrutement : les enjeux de Generali

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Questionnez votre processus de recrutement pour int&eacute;grer des salari&eacute;s en situation de handicap.

Tout ce qu&#39;il faut conna&icirc;tre pour :&nbsp;


	comprendre la notion de recrutement inclusif
	r&eacute;diger des offres inclusives
	optimiser votre sourcing &nbsp;
	capitaliser sur les candidatures re&ccedil;ues
	mener un entretien de recrutement sans &ecirc;tre discriminant&nbsp;


Recrutement & handicap : les bons réflexes pour une démarche inclusive

Recrutement : A chaque besoin, le bon service !

France Travail Pro

Recruteurs, P&ocirc;le emploi est l&agrave; pour vous&nbsp;!

Vous rencontrez des difficult&eacute;s pour recruter?

Vous savez ce que vous attendez des candidats, mais savez-vous ce qu&rsquo;ils attendent de vous pour postuler&nbsp;?

Un recrutement r&eacute;ussi commence par une offre d&rsquo;emploi bien positionn&eacute;e sur le march&eacute; du travail&nbsp;!

Alors, ensemble, parlons recrutement dans ce webinaire!&nbsp;

Rédiger une offre d’emploi bien positionnée sur le marché du travail

Vous voulez recruter avec succ&egrave;s, mais vous ne savez pas comment constituer et maintenir un vivier de candidats qualifi&eacute;s ? Ne laissez pas les meilleurs talents vous &eacute;chapper et filer entre les mains de vos concurrents&nbsp;?

Avec nos 3 experts du recrutement, le vivier n&rsquo;aura plus de secrets pour vous.

&nbsp;

Au programme du Live :&nbsp;

✅ Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un vivier de candidats et quelle est son importance dans le processus de recrutement ?

✅ Comment &eacute;tablir des strat&eacute;gies efficaces et me cr&eacute;er un vaste vivier de candidats qualifi&eacute;s ?

✅ Comment g&eacute;rer et maintenir sereinement mon vivier de talents ?&nbsp;

✅ Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices &agrave; en retirer pour moi et pour mon entreprise ?

&nbsp;

De quoi am&eacute;liorer significativement vos processus de recrutement et faire briller votre marque employeur ❤️&zwj;?

? Mardi 23 Mai &agrave; 16h - Inscriptions ouvertes&nbsp;!

Recruter pour l'avenir : comment créer et conserver un vivier de candidats qualifiés ?

Faisons le tour des temps forts de la 1&egrave;re ann&eacute;e du&nbsp;collaborateur dans votre entreprise pour garantir une bonne int&eacute;gration, une collaboration saine et performante et ainsi assurer la fid&eacute;lisation de votre nouveau talent:


	la p&eacute;riode d&#39;essai
	le parcours formation
	les dates cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e


Préparer sa 1ère embauche: Les étapes clés de la première année du collaborateur

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Difficult&eacute;s de recrutement, de fid&eacute;lisation des salari&eacute;s, m&eacute;tiers en tension, probl&egrave;me d&rsquo;attractivit&eacute;&hellip; Quel que soit le terme retenu, la difficult&eacute; &agrave; ajuster offre et demande de travail tend &agrave; s&rsquo;accentuer et &agrave; toucher davantage de secteurs d&rsquo;activit&eacute;s. Cette tension impacte &agrave; la fois la performance des entreprises, qui sont parfois dans l&rsquo;impossibilit&eacute; d&rsquo;assurer leur activit&eacute; ou de la d&eacute;velopper faute de comp&eacute;tences, et les conditions de travail des salari&eacute;s en place, contraints de s&rsquo;adapter au manque de personnel.

Face &agrave; cette situation, les initiatives &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle des entreprises mais aussi des branches et des territoires sont nombreuses&nbsp;: &laquo;&nbsp;Plan de r&eacute;duction des tensions de recrutement&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Pacte pour l&rsquo;embauche&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;contrats de fili&egrave;res r&eacute;ajust&eacute;s&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Charte attractivit&eacute; de branche&nbsp;&raquo;, &hellip;

Pour encourager ces initiatives, le Fonds pour l&#39;am&eacute;lioration des conditions de travail (FACT) pr&eacute;voie en 2023 un financement sp&eacute;cifique, mobilisable dans le cadre d&rsquo;un appel &agrave; projets. L&rsquo;objectif est de soutenir des solutions innovantes susceptibles de r&eacute;pondre aux nombreuses questions en lien avec cette ambition&nbsp;:


	Comment mobiliser les entreprises, les acteurs des secteurs professionnels et des territoires &agrave; travailler sur ce sujet avec une approche articulant les enjeux de conditions d&rsquo;emploi et de travail ?
	Comment inciter les acteurs du dialogue social dans les entreprises, les branches et au niveau territorial &agrave; investir des d&eacute;marches permettant de traiter de mani&egrave;re articul&eacute;e le sujet&nbsp;?
	Comment combiner les leviers habituels de l&rsquo;attractivit&eacute; et des approches plus innovantes afin de pr&eacute;venir efficacement et durablement les difficult&eacute;s de recrutement et de fid&eacute;lisation des salari&eacute;s&nbsp;?


Pour en savoir plus sur ces types de projets et ce financement, rencontrez en direct le 26 avril 2023 Yann-Ga&euml;l Fourquier, d&eacute;l&eacute;gu&eacute; au Pilotage des Partenariats et Projets R&eacute;seau, et J&eacute;r&ocirc;me Bertin, responsable D&eacute;veloppement de l&rsquo;Aract Auvergne-Rh&ocirc;ne-Alpes. En une vingtaine de minutes, ils pr&eacute;senteront le champ couvert par l&#39;appel &agrave; projets, la mani&egrave;re de monter un dossier et le processus de s&eacute;lection des candidatures. Ils r&eacute;pondront &eacute;galement aux questions des participants.

Un financement pour améliorer l’attractivité des entreprises en agissant sur les conditions d‘emploi et de travail

? Recruteur.euse, vous &ecirc;tes fatigu&eacute; de perdre du temps ? Vous voulez gagner en efficacit&eacute; dans vos processus de recrutement ? Si oui,&nbsp;la solution parfaite existe : l&#39;ATS!

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✔️ Il permet le sourcing, l&rsquo;animation du vivier, l&rsquo;automatisation d&rsquo;une multitude de t&acirc;ches, la collecte et l&rsquo;analyse de donn&eacute;es, des reportings pr&eacute;cis en temps r&eacute;el et bien plus encore !

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▶️ Nos 3 experts du recrutement vous expliqueront autour de trois 3 principaux crit&egrave;res de s&eacute;lection comment choisir l&rsquo;ATS fait pour vous et qui vous permettra de gagner du temps et de l&#39;&eacute;nergie pour vous concentrer sur le c&oelig;ur de votre m&eacute;tier : Le Recrutement !

?Les fonctionnalit&eacute;s de l&#39;ATS

?Les r&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute; et de confidentialit&eacute;

?Le Support et l&rsquo;accompagnement

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✅ Inscrivez-vous maintenant et d&eacute;couvrez comment un ATS peut repenser votre fa&ccedil;on de travailler et am&eacute;liorer vos processus de recrutement et votre marque employeur gr&acirc;ce &agrave; une exp&eacute;rience collaborateur et candidat optimale ! ?

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