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Recrutement

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Juritravail, votre service juridique en ligne

Embaucher un salarié étranger : Les fondamentaux à connaître

HEADN

L'alternance, un levier stratégique face à la pénurie de talents

Repenser sa transformation digitale avec des talents en alternance

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Embaucher et int&eacute;grer des seniors, pourquoi pas !
Mais comment ? ?

Innover pour l&rsquo;emploi des seniors c&rsquo;est
? se demander de qui on parle, &agrave; partir de quel &acirc;ge, et quelles probl&eacute;matiques sp&eacute;cifiques de p&eacute;rennisation dans ou au retour &agrave; l&rsquo;emploi rencontrent les personnes concern&eacute;es
? trouver des m&eacute;thodes et outils efficaces pour adapter l&rsquo;accompagnement vers l&rsquo;emploi des seniors
? proposer aux entreprises des processus et outils concrets pour ouvrir leurs portes &agrave; ces talents

Le tout sans tomber dans les clich&eacute;s ou solutions toutes faites ❌

Car les seniors sont comme tous les publics pour lesquels nous exp&eacute;rimentons des solutions pour l&rsquo;insertion professionnelle chez Tous Tes Possibles : leurs profils, parcours, objectifs et donc besoins sont diversifi&eacute;s !

Rejoignez-nous pour un webinaire au cours duquel nous partagerons les constats et analyses de l&#39;association sur le terrain &agrave; propos de l&#39;emploi des seniors, ainsi que nos propositions concr&egrave;tes pour ne pas passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; de l&#39;atout qu&#39;ils peuvent repr&eacute;senter pour les entreprises !

Emploi des seniors : enjeux et action

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Les biais cognitifs en recrutement peuvent entra&icirc;ner des d&eacute;cisions partiales. Ces distorsions influencent les recruteurs &agrave; privil&eacute;gier les premi&egrave;res impressions, &agrave; confirmer leurs pr&eacute;jug&eacute;s et &agrave; reproduire des st&eacute;r&eacute;otypes, entra&icirc;nant une sous-repr&eacute;sentation de la diversit&eacute;. Pour att&eacute;nuer ces effets, il est crucial d&#39;instaurer des processus de recrutement objectifs, d&#39;&eacute;duquer les recruteurs sur les biais cognitifs et de promouvoir une culture d&#39;entreprise inclusive. Cela permet de maximiser la diversit&eacute; des talents et de r&eacute;duire les risques de discrimination.

Parlons- en lors de ce webinar, prenons conscience de certains r&eacute;flexes &laquo;&nbsp;inconscients.&nbsp;&raquo;

Impact des biais cognitifs en recrutement : et si on en parlait ouvertement

Générez de la performance sur vos actions employeur

Infopro Digital Emploi

Avec un nombre d&rsquo;emplois vacants qui&nbsp;a doubl&eacute; en 3 ans,&nbsp;67% des chefs d&rsquo;entreprise de l&rsquo;industrie manufacturi&egrave;re d&eacute;clarent&nbsp;rencontrer en 2023 des difficult&eacute;s &agrave;&nbsp;recruter.

Afin de&nbsp;toucher vos cibles &agrave;&nbsp;haut&nbsp;niveau&nbsp;de qualification&nbsp;ou aux comp&eacute;tences&nbsp;tr&egrave;s sp&eacute;cifiques, si convoit&eacute;es par l&#39;ensemble de l&#39;industrie,&nbsp;il faut donc&nbsp;innover, revoir vos m&eacute;thodes de recrutement, et faire sortir votre&nbsp;Marque Employeur&nbsp;du lot.

9 candidats sur 10 se renseignent sur une entreprise avant de postuler.&nbsp;Mais le saviez-vous ? Apr&egrave;s le site du recruteur, les sites m&eacute;diatiques&nbsp;sont le second&nbsp;canal sur lequel se r&eacute;f&egrave;rent les talents afin d&#39;obtenir des informations sur leur futur employeur, avant de se d&eacute;cider &agrave; postuler.

Pour optimiser vos actions, sur quels m&eacute;dias concentrer vos actions RH ?

Rejoignez-nous pour 45&nbsp;minutes d&rsquo;&eacute;changes avec&nbsp;les &eacute;quipes d&#39;Infopro Digital Emploi et d&#39;ORANO, qui vous pr&eacute;senteront une strat&eacute;gie de recrutement optimale d&eacute;di&eacute;e &agrave; l&#39;industrie.

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Au sommaire de ce webinar :

? Comment se porte le march&eacute; de l&#39;emploi dans l&#39;industrie,&nbsp;quels sont les m&eacute;tiers en tension et quelles pr&eacute;visions pour 2024 ?

⛔ Les difficult&eacute;s de recrutement rencontr&eacute;es par les employeurs de l&#39;industrie et&nbsp;les actions mises en place pour recruter et communiquer, avec ORANO

? D&eacute;monstration du dispositif l&#39;Industrie Recrute avec L&#39;Usine Nouvelle &amp; Orano

? Questions / r&eacute;ponses : et vous, que mettez-vous en place pour aller&nbsp;chercher vos propres talents dans l&#39;industrie ?

Comment opérer une stratégie de recrutement efficace dans une industrie en mutation ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

L&rsquo;objectif de ce webinaire est de vous permettre d&rsquo;identifier les comp&eacute;tences &agrave; d&eacute;velopper et vos marges de man&oelig;uvre, pour devenir un v&eacute;ritable acteur de l&rsquo;inclusion au sein de votre organisation, quelle que soit votre fonction.

Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de recruter, d&rsquo;int&eacute;grer un nouveau collaborateur en situation de handicap, de faciliter l&rsquo;accompagnement et le maintien dans l&rsquo;emploi d&rsquo;un collaborateur dont un handicap survient, de communiquer, d&rsquo;encadrer&hellip; nos experts vous donneront les cl&eacute;s essentielles en s&rsquo;appuyant sur des exemples concrets.

Quelles compétences développer pour être un acteur de l’inclusion au sein de mon organisation ?

L’important, c’est que les apprenants mettent en place après la formation

Eikos Concepts

R&eacute;ussir l&#39;int&eacute;gration ou l&#39;Onboarding d&#39;un nouveau collaborateur,&nbsp;qu&#39;il soit un alternant ou un coll&egrave;gue &agrave; temps complet, qu&#39;il soit d&eacute;butant ou d&eacute;j&agrave; exp&eacute;riment&eacute;. est un enjeu majeur pour toutes les organisations.

La r&eacute;ussite du parcours d&#39;int&eacute;gration d&eacute;pend surtout de la capacit&eacute; des tuteurs &agrave; former et accompagner.

Or, pour &ecirc;tre un bon tuteur, il ne suffit pas d&rsquo;&ecirc;tre un bon professionnel, il faut aussi bien comprendre les particularit&eacute;s du tutorat et savoir exercer son r&ocirc;le de tuteur en accompagnant le tutor&eacute; dans la r&eacute;ussite de sa mission.

Int&eacute;grer et fid&eacute;liser, transmettre les savoirs m&eacute;tiers, la culture et les valeurs, partager les comp&eacute;tences cl&eacute;s de l&rsquo;entreprise et &eacute;valuer les acquis&hellip; autant de missions n&eacute;cessitant d&rsquo;accompagner et de professionnaliser les tuteurs amen&eacute;s &agrave; encadrer un nouvel arrivant.

Les points &agrave; renforcer :


	Se positionner en tant que tuteur.
	Adapter ses actions selon la mission et le tutor&eacute;
	Accompagner et d&eacute;velopper des capacit&eacute;s et des comp&eacute;tences utiles et transf&eacute;rables
	Transmettre la culture et les valeurs de l&#39;organisation et de l&#39;&eacute;quipe
	Etablir une relation &quot;juste&quot; et trouver la bonne distance.
	Adapter son action tout au long du parcours
	Utiliser les techniques de communication adapt&eacute;es
	&Eacute;valuer la progression professionnelle et les comp&eacute;tences acquises


Dans ce webinaire, d&eacute;couvrez les bonnes pratiques pour renforcer les comp&eacute;tences de vos tuteurs

Onboarding : réussir l'intégration de vos collaborateurs en renforçant vos tuteurs

Les chercheurs d&#39;emploi sont-ils si &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi, et comment rep&eacute;rer celles et ceux que l&#39;on pourrait facilement recruter ?

Notre association travaille &agrave; la mise en place d&rsquo;une nouvelle &eacute;chelle de mesure permettant de rendre compte de l&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;&eacute;loignement d&rsquo;une personne vis-&agrave;-vis de l&rsquo;emploi et de retracer l&rsquo;ensemble des solutions et des actions qui participent &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration de la situation g&eacute;n&eacute;rale des b&eacute;n&eacute;ficiaires, et les rapprochent de l&rsquo;emploi, afin de valoriser le travail de tous les acteurs d&rsquo;une mani&egrave;re plus juste et plus repr&eacute;sentative des situations observ&eacute;es sur le terrain.

Nous &eacute;voquerons dans ce webinaire


	le profil des b&eacute;n&eacute;ficiaires concern&eacute;s, ainsi que le nombre et la dur&eacute;e des actions &agrave; mettre en place dans le parcours,
	l&rsquo;impact des difficult&eacute;s observ&eacute;es dans le parcours de retour &agrave; l&#39;emploi
	Les crit&egrave;res permettant d&#39;observer la progression vers ou la proximit&eacute; &agrave; l&#39;emploi


Rejoignez-nous pour interroger ensemble les crit&egrave;res et seuils qui permettent de mesurer l&#39;&eacute;loignement ou la proximit&eacute; &agrave; l&#39;emploi de ressources qui pourrairent demain rejoindre votre entreprise !

Recruter autrement : du scoring au matching des éloignés de l'emploi

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Chaque ann&eacute;e, des milliers de sportifs fran&ccedil;ais aspirent &agrave; s&#39;int&eacute;grer dans le monde professionnel en parall&egrave;le de leur carri&egrave;re sportive, tandis que d&#39;autres envisagent une reconversion professionnelle. Cette diversit&eacute; de profils repr&eacute;sente une richesse incontestable pour les entreprises, notamment dans un contexte de p&eacute;nurie de talents. Les sportifs de haut niveau, professionnels et semi-professionnels, poss&egrave;dent des comp&eacute;tences tr&egrave;s pris&eacute;es par les recruteurs, telles que l&#39;intelligence &eacute;motionnelle, la loyaut&eacute;, la cr&eacute;ativit&eacute;, la d&eacute;termination, l&#39;&eacute;thique et l&#39;agilit&eacute;.

A travers cet &eacute;change, Alix Baissac Cheffe de projet de ManpowerGroup Talent Solutions accompagn&eacute;e de Paoline Ekambi cofondatrice de Sportail Community et&nbsp;ancienne sportive de haut niveau de&nbsp;basketball vont faire un focus sur la mani&egrave;re dont ces sportifs peuvent &ecirc;tre mis en relation avec les entreprises pour r&eacute;pondre &agrave; leur strat&eacute;gies RSE. Nous d&eacute;couvrirons ensemble&nbsp;:

&nbsp;- Quelques chiffres cl&eacute;s et enjeux

- Les attentes des entreprises et des sportifs

- La solution Second life x Sportail Community

Recrutement de Talents Sportifs : un vivier de compétences insoupçonnées pour l’entreprise ?

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

softgarden

Rejoignez-nous pour un webinar sur les KPI de Recrutement, pr&eacute;sent&eacute; par Adrien Lomagro, Expert RH et Country Manager France chez softgarden. Au c&oelig;ur de cette session interactive, vous d&eacute;couvrirez les indicateurs cl&eacute;s de performance (KPI) essentiels pour &eacute;lever vos processus RH &agrave; un niveau sup&eacute;rieur.

Ce que vous apprendrez :


	? Identification des KPI de recrutement cruciaux pour &eacute;valuer le succ&egrave;s de vos initiatives RH.
	? Utilisation strat&eacute;gique des reportings et du feedback candidat pour optimiser vos pratiques de recrutement.
	? Conseils pratiques et astuces directement de notre&nbsp;expert&nbsp;pour am&eacute;liorer vos processus RH.
	? D&eacute;couvrez comment Softgarden peut &ecirc;tre votre alli&eacute; dans l&#39;atteinte de vos objectifs en mati&egrave;re de recrutement.


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour r&eacute;server votre place et d&eacute;bloquer l&#39;acc&egrave;s &agrave; des informations cl&eacute;s qui transformeront votre approche du recrutement !&nbsp;

KPI de Recrutement : Le Guide Ultime pour Améliorer vos Processus RH

Les rendez-vous incontournables pour rassembler les experts et les professionnels des Ressources Humaines

Connect Day Webikeo - Ressources Humaines

Le constat est sans appel : les d&eacute;missions de salari&eacute;s m&ecirc;me en CDI sont &agrave; la hausse, et de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute; peinent &agrave; recruter. Un mouvement de refus du travail semble m&ecirc;me se manifester aupr&egrave;s de certaines cat&eacute;gories professionnelles. Mais qu&rsquo;en est-il r&eacute;ellement, au-del&agrave; des raisonnements un peu rapides qui concluent &agrave; un &laquo; great reset &raquo; du rapport au travail ? &nbsp;

Des questions g&eacute;n&eacute;rationnelles sont-elles &agrave; l&rsquo;&oelig;uvre dans un contexte de transformation d&eacute;mographique et l&rsquo;arriv&eacute;e &agrave; la retraite des g&eacute;n&eacute;rations d&rsquo;apr&egrave;s-guerre ? Quel est le r&ocirc;le des conditions de travail sur l&rsquo;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers ? Quel est celui du sens donn&eacute; au travail par les individus en ce d&eacute;but de XXI si&egrave;cle ? Plus pr&eacute;cis&eacute;ment, comment d&eacute;finir le sens au travail et ses multiples d&eacute;clinaisons entre les motivations extrins&egrave;ques (le salaire par exemple) et les facteurs intrins&egrave;ques &agrave; l&rsquo;activit&eacute; (un travail de qualit&eacute;, bien fait et reconnu par les pairs) ? Enfin, ce mouvement ne traduit-il pas une aspiration &agrave; travailler autrement, &agrave; exercer une activit&eacute; qui rev&ecirc;t un sens non seulement pour soi mais aussi pour la collectivit&eacute;, voire l&rsquo;environnement ? Une aspiration &agrave; &ecirc;tre entendu et &agrave; pouvoir peser sur les d&eacute;cisions qui structurent la vie professionnelle ?

Cette situation alerte les employeurs et les pouvoirs publics. Mobilis&eacute; depuis 2020 sur le chantier des &laquo; m&eacute;tiers en tension &raquo;, le gouvernement entend impliquer les secteurs d&rsquo;activit&eacute; concern&eacute;s. Une approche vers les branches professionnelles les plus expos&eacute;es a &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute;es et des chantiers ont &eacute;t&eacute; lanc&eacute;s.

Pour comprendre ce qui est en jeu dans ce ph&eacute;nom&egrave;ne autant que pour donner &agrave; voir sur les pistes travaill&eacute;es, ce webmagazine Anact r&eacute;unira le 7 mars &agrave; 11h trois experts du sujet :


	Isabelle Jay (Ergonome et psychodynamicienne du travail)
	Philippe Dole (Inspecteur General des Affaires Sociales Honoraire)
	J&eacute;r&ocirc;me Bertin (Responsable D&eacute;veloppement Aract Auvergne-Rh&ocirc;ne-Alpes)


Anim&eacute; par Thierry Rousseau, r&eacute;dacteur en chef de la Revue des conditions de travail, ce magazine permettra &eacute;galement de poser des questions en direct aux intervenants.

Le webmag de l&rsquo;Anact est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

Face aux difficultés de recrutement, redonner du sens au travail ?

Le recrutement sans CV, les PMSMP et autres formes d&#39;immersions professionnelles ont le vent en poupe, et pour cause : elles permettent aux entreprises qui recrutent de toucher des talents en dehors de leurs cercles habituels en ouvrant leurs portes &agrave; celles et ceux qui sont motiv&eacute;s, mais dont le profil ou parcours les excluent des modes de recrutement et int&eacute;gration classiques !

Chez Tous Tes Possibles, on parle de tester le &quot;vouloir-faire&quot; plut&ocirc;t que le &quot;savoir-faire&quot; des personnes qui postulent : bien pr&eacute;par&eacute;e, par le candidat comme par l&#39;entreprise, l&#39;immersion professionnelle est le meilleur moyen pour le premier de tester un potentiel futur environnement de travail, et pour la seconde, d&#39;&eacute;valuer si cette personne saure s&#39;int&eacute;grer dans ses &eacute;quipes et mener ses missions &agrave; bien, ou se former pour le faire !

Et nous parlons en connaissance de cause puisque nous avons organis&eacute; avec succ&egrave;s des recrutements d&#39;ampleur via la PMSMP dans des domaines aussi vari&eacute;s que la banque, la maroquinerie ou les m&eacute;tiers de l&#39;assurance maladie, en Occitanie, dans le Pays de la Loire ou encore dans le Grand Est !

Quels sont les secrets d&#39;une PMSMP qui m&egrave;ne &agrave; une embauche r&eacute;ussie et durable ?

Rejoignez-nous pour 45 minutes d&#39;&eacute;changes au cours desquels nous &eacute;voqueront les ingr&eacute;dients magiques pour pr&eacute;parer au mieux une immersion professionnelle qui b&eacute;n&eacute;ficie au candidat, &agrave; l&#39;entreprise et au collectif !

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