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Recruter les nouvelles générations : les stratégies qui fonctionnent

Trente Sept Cinq / 37.5

Mythe du recruteur augmenté : allier technologie IA et Humain pour un recrutement plus responsable

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DRH et Startups, recrutez, gérez et payez vos collaborateurs partout dans le monde : mode d'emploi

L'actualité financière, juridique et sociale des entreprises décryptée par les experts de RSM, 6ème réseau mondial d'audit, expertise, conseil

R&eacute;ussir l&rsquo;int&eacute;gration de ses collaborateurs est aujourd&rsquo;hui un des challenges &agrave; fort enjeu qui engage toutes&nbsp;les entreprises quelle que soient leur taille et leur secteur.&nbsp;

Une strat&eacute;gie d&rsquo;onboarding r&eacute;ussie attire les talents, garanti&nbsp;une productivit&eacute; du collaborateur d&egrave;s son arriv&eacute;e et permet de le fid&eacute;liser sur le&nbsp;long terme.

Au programme de ce webinaire :&nbsp;


	Les enjeux du processus d&#39;onboarding
	Les bonnes pratiques d&rsquo;un Onboarding r&eacute;ussi
	Le SIRH, outil facilitateur du process d&#39;Onboarding


Retrouvez-nous le vendredi 10 novembre pour conna&icirc;tre les bonnes pratiques de l&#39;Onboarding Hybride !&nbsp;

Onboarding Hybride : Comment réussir l'intégration de vos nouveaux collaborateurs ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Vous souhaitez ouvrir vos portes &agrave; de nouveaux talents, dont ceux des publics qui arrivent sur notre territoire, mais n&#39;&ecirc;tes pas s&ucirc;rs de savoir comment vous y prendre ?

Chez Tous Tes Possibles, nous exp&eacute;rimentons depuis trois ans des solutions pour faciliter l&#39;insertion professionnelle rapide et p&eacute;renne de primo-arrivants motiv&eacute;s et talentueux dans des entreprises pr&eacute;par&eacute;es &agrave; les accueillir au mieux. Nous en tirons de nombreux constats, analyse et pistes d&#39;actions concr&egrave;tes pour r&eacute;pondre aux envies et besoins de ces talents comme des entreprises qui peinent &agrave; recruter.

Mieux comprendre les situations, contraintes et app&eacute;tences des populations primo-arrivantes pour ouvrir vos portes aux nombreux talents motiv&eacute;s qui ne trouvent aujourd&rsquo;hui pas l&rsquo;acc&egrave;s aux emplois vacants dans votre entreprise : telle est l&rsquo;ambition de ce webinaire propos&eacute; par Tous Tes Possibles qui permettra aussi de r&eacute;pondre &agrave; vos questions sur le projet de loi en cours en mati&egrave;re d&rsquo;insertion professionnelle des migrants.

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Recrutement des migrants : enjeux et solutions d'un sujet d'actualité

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Recruter les bons talents est devenu un d&eacute;fi presque insurmontable sur certains m&eacute;tiers. Vous avez l&rsquo;impression de faire venir difficilement des candidats apr&egrave;s d&rsquo;&acirc;pres n&eacute;gociations pour qu&rsquo;ils repartent &agrave; la concurrence seulement quelques mois plus tard&hellip; Alors comment faire&nbsp;?

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Et si la solution, c&rsquo;&eacute;tait un recrutement diff&eacute;rent&nbsp;?


	Aller chercher des personnes qui ont l&rsquo;envie et le potentiel, mais pas n&eacute;cessairement les comp&eacute;tences
	Jouer la carte de l&rsquo;insertion, en touchant des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi ou en reconversion
	Favoriser l&rsquo;inclusion et la diversit&eacute;, avec des profils atypiques, des candidats d&rsquo;origine diff&eacute;rente, des personnes en situation de handicap


Il existe des dispositifs qui permettent de mettre en place ces nouvelles politiques sans s&rsquo;arracher les cheveux&nbsp;: alternance, pr&eacute;paration op&eacute;rationnelle &agrave; l&rsquo;emploi, groupements d&rsquo;employeurs, etc.

En am&eacute;liorant en prime l&rsquo;engagement soci&eacute;tal de votre entreprise, et avec lui, celui de vos collaborateurs&nbsp;!

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Venez d&eacute;couvrir ces m&eacute;thodes de recrutement originales et vertueuses qui vous feront regretter de ne pas avoir plus de postes &agrave; pourvoir. Natacha de Saint Vincent, la pr&eacute;sidente de Filmahi, sera &agrave; votre disposition pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions &agrave; l&rsquo;issue de sa pr&eacute;sentation.

Inclusion et insertion : les solutions à vos problèmes de recrutement

Expert en accompagnement des transformations RH

ManpowerGroup Talent Solutions

Dans un contexte de p&eacute;nurie, transformation des&nbsp;comp&eacute;tences et de tensions sur le march&eacute; de l&#39;emploi, le recrutement d&rsquo;alternants se r&eacute;v&egrave;le strat&eacute;gique et devient un v&eacute;ritable pilier de la Gestion Pr&eacute;visionnelle des Emplois et des Comp&eacute;tences.&nbsp; En France, chaque ann&eacute;e c&rsquo;est plus de 800 000 contrats d&rsquo;alternance sign&eacute;s, pour renforcer les &eacute;quipes, mais &eacute;galement anticiper et donner le temps &agrave; l&rsquo;entreprise de pr&eacute;parer une embauche &agrave; terme et maintenir sa performance et son image.

A travers cet &eacute;change, nous vous proposerons de faire un focus sp&eacute;cifique sur l&rsquo;importance de s&eacute;curiser le recrutement de vos futurs alternants. Nous d&eacute;couvrirons ensemble :


	Quelques chiffres cl&eacute;s de l&rsquo;alternance en France
	Les attentes des candidats&nbsp;lors du process de s&eacute;lection
	Comment la d&eacute;l&eacute;gation de ces recrutements &agrave; un expert du sujet vous garantit un process de recrutement sans faille et positionne votre entreprise en championne de l&rsquo;exp&eacute;rience candidat


Réussir le recrutement de vos alternants et développer votre Image Employeur

MURANO Conseil

Nous savons que l&#39;attraction de nouveaux talents est devenue plus complexe au cours des derni&egrave;res ann&eacute;es et que se d&eacute;marquer parmi toutes les offres sur le march&eacute; est devenu un grand d&eacute;fi.

C&#39;est pourquoi, avec ce webinaire, nous voulons vous fournir des outils pour attirer de nouveaux talents, optimiser votre processus de recrutement et trouver les meilleurs outils.

Nos experts partageront des id&eacute;es novatrices, des &eacute;tudes de cas inspirantes et des conseils pratiques pour garantir que votre entreprise attire les meilleurs talents et les guide tout au long de leur parcours.

Julie Moutier, Directrice chez&nbsp;MURANO&nbsp;Conseil, abordera avec vous les sujets suivants :


	Qu&#39;est-ce qui attire les candidats ?
	Tendances en mati&egrave;re de recrutement
	Outils pour un recrutement sans coutures


Inscrivez-vous pour que nous puissions partager avec vous l&#39;exp&eacute;rience que nous avons acquise en accompagnant nos clients dans le d&eacute;fi du recrutement !

Expérience Candidat : quelles stratégies pour attirer et sélectionner les meilleurs talents ?

L&#39;&eacute;quation semble pourtant simple : d&#39;un c&ocirc;t&eacute; des demandeurs d&#39;emploi motiv&eacute;s, et de l&#39;autre des entreprises qui recrutent. Comment se fait-il, alors, que les premiers ne trouvent pas de travail et les secondes soient en tension de recrutement r&eacute;currente voir permanente&nbsp;?

Tous Tes Possibles travaille avec toutes les parties prenantes de la cha&icirc;ne du retour &agrave; l&rsquo;emploi, et vous propose de mieux comprendre comment fonctionne l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me de l&rsquo;insertion pour mieux adapter vos outils et m&eacute;thodes destin&eacute;s &agrave; recruter les talents motiv&eacute;s &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi.

Insertion & recrutement : comment résoudre l’équation ?

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

softgarden

Dans un paysage o&ugrave; attirer les talents d&#39;exception est devenu un d&eacute;fi complexe, la simple entrevue ne suffit plus. Rejoignez-nous pour explorer des strat&eacute;gies novatrices sur :&nbsp;
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&middot; Le Rayonnement de la Marque Employeur : Cr&eacute;ez une marque employeur puissante, attirez les talents et cultivez une culture d&#39;entreprise solide.&nbsp;

&middot; Des Sites Carri&egrave;re qui Captivent : Concevez des sites carri&egrave;re captivants, interactifs et informatifs, pour s&eacute;duire les candidats d&egrave;s leur premi&egrave;re visite.&nbsp;

&middot; La Puissance des Donn&eacute;es Candidats : Plongez au c&oelig;ur des donn&eacute;es candidats et d&eacute;couvrez comment elles guident vos d&eacute;cisions, optimisent vos processus et anticipent les tendances du recrutement.&nbsp;

&middot; La Voix des Candidats : Explorez comment les avis des candidats apportent une perspective authentique, guide vos actions d&#39;am&eacute;lioration continue et renforcent la cr&eacute;dibilit&eacute; de votre marque.&nbsp;

Recrutement 360 : l'art de séduire, d'analyser et de convertir

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez l&#39;impression de perdre du temps avec des campagnes de recrutement dont les r&eacute;sultats sont plus qu&#39;incertains&nbsp;?

D&eacute;couvrez notre solution Pay For Performance.

Vous ne payez que quand les candidats postulent. C&#39;est Monstrueusement simple...

En bref :


	C&rsquo;est ultra performant&nbsp;: vos annonces sont visibles partout sur le web
	C&rsquo;est simple&nbsp;: notre &eacute;quipe d&rsquo;experts s&rsquo;occupe de tout, de la publication au reporting
	C&rsquo;est flexible&nbsp;: on s&rsquo;adapte &agrave; vos besoins &agrave; tout moment
	C&rsquo;est transparent&nbsp;: vous ma&icirc;trisez votre budget et votre ROI


Ce serait dommage de passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; des bons candidats, non&nbsp;?

Rejoignez-nous pour 60 minutes d&rsquo;&eacute;changes avec la pr&eacute;sence exceptionnelle d&rsquo;Emelyne Moulinat, cheffe de projet recrutement au sein du&nbsp;Groupe A2micile, qui utilise la solution et vous d&eacute;voilera comment elle a augment&eacute; ses recrutements gr&acirc;ce &agrave; Monster.

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RH : Boostez vos recrutements en maîtrisant votre R.O.I

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :

✅Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
✅Trouver le profil id&eacute;al: l&#39;&eacute;tape du recrutement
✅Vous &ecirc;tes d&eacute;sormais employeur: l&#39;&eacute;tape de la gestion sociale individuelle et collective
✅Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e

A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.
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Comment passer à l'action pour ma 1ère embauche: de la phase de réflexion aux étapes clés de la 1ère année

Formation, certification ,qualité et inclusion

Formation et Inclusion

Le recrutement est l&#39;enjeu num&eacute;ro 1 des entreprises d&rsquo;aujourd&rsquo;hui.&nbsp;

Un organisme de formation performant s&rsquo;int&eacute;resse de pr&egrave;s au march&eacute; du travail et aux difficult&eacute;s de recrutement que rencontrent les entreprises.&nbsp;

Cette approche favorise l&#39;employabilit&eacute; des apprenants mais renforce &eacute;galement la collaboration avec les acteurs du monde professionnel.&nbsp;

Cela profite &agrave; la fois aux individus en recherche d&#39;emploi et aux entreprises en qu&ecirc;te de talents qualifi&eacute;s.

Et dans les nombreux acteurs du monde professionnel, il y a un acteur qui rencontre de nombreuses difficult&eacute;s, le domaine du recrutement.

Tous les jours, on entend :&nbsp;

&ldquo;Il n&rsquo;y pas plus de talents&rdquo;

&ldquo;Le march&eacute; est tendu&rdquo;

En plus de &ccedil;a, vu la difficult&eacute; de leur mission, les recruteurs sont de moins en moins heureux :&nbsp;

- 44% des recruteurs se disent satisfaits de leur travail. &rArr; Etude de Jobvite, 2022

- 46% estime avoir des difficult&eacute;s &agrave; bien &eacute;valuer les candidats faute d&rsquo;outils ad&eacute;quats et de temps &rArr; Etude de Cadremploi, 2022

- 69 % des professionnels des RH ont d&eacute;clar&eacute; &ecirc;tre stress&eacute;s dans leur travail &rArr; Etude de Monster, 2020

Des chiffres qui h&eacute;las parlent d&rsquo;eux m&ecirc;me.

Cependant, il y a des solutions qui existent.&nbsp;

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Lors de ce webinaire, Nathalie Le Ster, fondatrice de Kalester Consulting recevra Alexis Bouvet expert du recrutement et co fondateur de Growth Hiring .

Au cours de ces 45 minutes, il vous partagera sa vision du recrutement et vous prouvera qu&rsquo;il y a encore de l&rsquo;espoir pour trouver les meilleurs candidats cach&eacute;s du march&eacute; et redonner du sens au m&eacute;tier de recruteurs.&nbsp;

Si vous voulez en savoir plus, le programme est disponible en t&eacute;l&eacute;chargement.

Nous avons h&acirc;te de vous retrouver le 4 juillet pour vous apporter un maximum de valeur et construire ensemble le futur du recrutement.

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