pages.titles.category

Gestion des compétences et des talents

skills-and-talent-management

FROMONT BRIENS

Plan de carrière : la gestion des seniors

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

Catherine Millet-Ursin, avocate associ&eacute;e et Maelle Nevoux, avocate au sein du cabinet Fromont Briens proposent de comprendre et ma&icirc;triser les enjeux li&eacute;s aux nouvelles dispositions organisant la r&eacute;forme des retraites (base et compl&eacute;mentaire) et appr&eacute;hender les dispositifs d&rsquo;&eacute;pargne retraite.


	Comprendre les incidences de la r&eacute;forme sur l&#39;emploi des seniors et des fins de carri&egrave;res
	Conna&icirc;tre les dispositifs transitoires (retraite progressive, cumul emploi retraite,...)
	Accompagner la politique de gestion des s&eacute;niors par l&#39;&eacute;pargne retraite


Expert management et soft skills  |  Formation e-learning et présentiel  |  Nous accompagnons la montée en compétences de vos équipes !

Gymnase du Management

RH, dirigeants : vos primo managers sont souvent de très bons professionnels, voire des experts dans leur métier. C’est pour cela que vous décidez de leur confier l’encadrement d’une équipe !Pour autant, vous savez que manager ne s’improvise pas, que c’est une véritable responsabilité qui demande :de se positionner clairement mais en souplesse,de gérer différemment ses priorités,de prendre de la hauteur,d’avoir de l’impact dans un esprit pleinement collaboratif, une agilité à toute épreuve,de dire des choses parfois difficiles…Vous voulez outiller vos nouveaux managers, leur donner toutes les chances de réussir, d’adopter, dès les premiers jours, la posture et les bonnes pratiques d’un management performant.Les pièges de la prise de poste ne manquent pas et vos managers en ont bien conscience.Comment les préparer et les accompagner ? Ce sera le sujet de ce webinaire !Programme :Etat des lieux : manager ne fait pas toujours rêver…raison de plus pour accompagner !Devenir manager : les pièges du « vouloir bien faire »Les 10 meilleurs conseils pratiques à donner à vos managers pour un parcours d’onboarding réussi !Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :🔎 Étude de cas terrain🎬 Illustration vidéo📢 Sondages💬 Échanges via le tchat, réponse à vos questionsInscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live et au replay !

Aidez vos managers à réussir leurs 100 premiers jours : 10 conseils clés à leur donner !

Cabinet de conseil et d'études, spécialiste du développement des compétences et de la transformation des organisations

KYU Associés

Pour notre premier webinar, nous souhaitons vous partager les étapes incontournables pour bien démarrer l&#39;exercice de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de votre entreprise. La GEPP vient remplacer l&#39;ancienne démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Obligatoire pour les structures de plus de 300 salariés, elle peut être adoptée par tout type et toute taille d&#39;entreprise souhaitant faire preuve de proactivité et d&#39;anticipation dans la gestion de ses ressources humaines.Nous aborderons notamment...La définition et les objectifs de la GEPPLes difficultés potentielles et bonnes pratiques au démarrage4 actions concrètes à menerA l&#39;issue de ce webinar, vous pourrez compléter un autodiagnostic pour tester votre maturité sur les différents piliers de la GEPP. Des ressources vous seront proposées en fonction de votre profil.Levier clé de structuration des ressources humaines, la GEPP permet également de donner une meilleure visibilité aux salariés sur leurs parcours et opportunités professionnels.

Bien démarrer son exercice de GEPP : les étapes incontournables

Spécialiste de l'évaluation et du développement des soft skills.

PerformanSe

Les moins de 30 ans… ils sont les managers de demain mais en ont-ils l’envie et les compétences ? En quoi sont-ils différents de leurs aînés et comment expliquer ses différences ? Quels conseils donner aux organisations pour les accompagner efficacement dans ce rôle ?Autant de questions auxquelles nos experts répondront lors de ce webinar, au travers des résultats d’une étude exclusive menée auprès de 2752 salariés sur les représentations et compétences managériales, analysées par classe d’âge.Au sommaire de ce webinar :Vision et représentation du management selon l&#39;âge [Résultats d&#39;étude]Focus sur les managers de demain (20-30 ans)Positionnement des 20-30 ans sur les compétences managériales clés [Résultats d&#39;une fouille de données]Conseils pour accompagner et développer les managers de demain

Compétences managériales : les moins de 30 ans sont-ils au RDV ?

Accompagnements et formations - 1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Garance&Moi

👩‍💻 Comment aider les personnes à se reconvertir suite à un problème de santé 👩‍💻Le défi est de taille : vous accompagnez quotidiennement des personnes confrontées à des problématiques de santé qyu chamboulent leur trajectoire professionnelle. Vous ressentez, parfois, l&#39;impression de ne pas avoir toutes les clés en main pour les guider vers une reconversion réussie.Si vous ressentez le besoin d&#39;enrichir votre palette d&#39;outils, d&#39;élargir votre réseau de partenaires et de mieux comprendre les dispositifs existants, ce webinar est pour vous !Garance Yverneau, CEO de Garance&amp;Moi vous présente : Le bilan de compétences : Découvrez comment il peut répondre à vos besoins et ceux de vos bénéficiaires.Le déroulement du bilan de compétences : Une immersion dans le processus pour mieux le recommander.Les profils qui réalisent un bilan : Qui sont ces spécialistes qui accompagnent vos bénéficiaires dans cette étape cruciale ?Les modalités de financement : Comment faire en sorte que ce bilan soit accessible financièrement pour vos bénéficiaires ?Réseautage et partenariats : Comment établir des relations fructueuses avec des experts, organismes de formation et d&#39;autres structures qui peuvent devenir des alliés au quotidien.⭐️ Ensemble, avec les bons outils et les bonnes informations, nous pouvons faciliter le renouveau professionnel de tous ceux qui traversent cette étape difficile de la vie. ⭐️Inscrivez-vous dès maintenant et préparez-vous à faire la différence !

Assistant(e)s sociales : Comment aider les personnes à se reconvertir suite à un problème de santé

"Lucy : Libérez votre potentiel avec notre coach Lucy AI à la pointe de l'humanisme et de l'innovation."

Lucy

Dans un monde où l’isolement social et professionnel est paradoxalement en hausse, l’IA offre une nouvelle opportunité de réhumaniser nos interactions. Ce webinaire de 30 minutes explorera comment l’intelligence artificielle peut transformer les relations au travail en les rendant plus authentiques et engageantes. Découvrez comment l’IA, loin de déshumaniser, peut renforcer la cohésion d’équipe, améliorer le leadership, et redéfinir les dynamiques professionnelles.Points clés abordés :Comment l’IA peut réhumaniser les relations au sein des équipes.L’impact de l’IA sur l’engagement des employés et la cohésion d’équipe.Des exemples concrets de transformation des relations professionnelles grâce à l’IA.

La Nouvelle ère de la relation : comment l’IA réhumanise nos interactions

Ludispirit - Vast RH

En ces temps de mutations rapides et de défis incessants, le monde des ressources humaines se doit d’innover constamment pour répondre aux besoins changeants des entreprises. Parmi les pratiques qui ont émergé comme une bouée de sauvetage pour les sociétés soucieuses de leur capital humain, l’outplacement se distingue comme une stratégie de gestion du personnel dont l’importance grandit de jour en jour.Mais qu’est-ce que l’outplacement ?Est-ce vraiment efficace ? Au jour d’aujourd’hui… quel est mon intérêt de recourir à l’outplacement ?En tant que spécialistes de l&#39;accompagnement, nous vous proposons ce moment pour comprendre ce qu’est un Outplacement. Avec ce webinar, nous allons mettre en perspective le travail d’un consultant, les besoins de l’entreprise et les attentes du/des bénéficiaires.

Outplacement : un outil de gestion de personnel ou une bouée de sauvetage ?

La seule solution de développement des talents boostée par l'IA et les neurosciences pour répondre à vos enjeux de performance.

Omind

Dans un contexte où 77% des collaborateurs peinent à identifier leurs besoins en formation, les plans de développement traditionnels ne répondent souvent pas aux enjeux spécifiques des managers et des talents, ni à l&#39;amélioration de leurs performances individuelles. Ce webinaire explorera comment l&#39;intelligence artificielle peut révolutionner le développement du leadership et de l&#39;intelligence émotionnelle de ces &quot;key people&quot; grâce à la personnalisation à grande échelle, et propulser ainsi la performance en entreprise. Au programme :Les secrets de la personnalisation par l’IA : Plongez dans les méthodes avancées de personnalisation des parcours de développement du leadership et leur pilotage grâce aux données analytiques.Use case par le Crédit Agricole : Aurélie Scharff, Chef de projet RH chez Crédit Agricole Consumer Finance, présentera un cas pratique illustrant l&#39;impact de l&#39;IA et des neurosciences sur le développement des compétences en entreprise.Jeu en live pour tester vos compétences en temps réel : Participez à un jeu immersif qui mettra à l&#39;épreuve votre prise de risque et démontrera l&#39;efficacité de ces technologies en direct.Intervenants :Nicolas Bassan, Co-fondateur de Omind &amp; Directeur Science &amp; InnovationAurélie Scharff, Chef de projet RH, Crédit Agricole Consumer FinanceCe webinaire offre aux leaders et professionnels RH une opportunité unique de comprendre comment l&#39;IA peut transformer les stratégies de développement pour leurs managers et talents clés, essentiels à la performance et à la transformation de l&#39;entreprise. Rejoignez-nous pour approfondir vos connaissances et échanger sur ces sujets phares.

IA & Personnalisation : Quel impact sur le leadership de vos managers et talents clés ?

Monkey tie

Quelle m&eacute;thode utiliser pour &eacute;valuer et analyser les comp&eacute;tences comportementales (Soft skills) ?

Fruit de 30 ann&eacute;es de travaux de recherche et d&#39;observation clinique, l&#39;Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC)&nbsp;donne les cl&eacute;s pour une&nbsp;meilleure compr&eacute;hension des comportements humains&nbsp;et une&nbsp;meilleure appropriation des potentialit&eacute;s de notre cerveau.

Cette approche, d&eacute;velopp&eacute;e par le Dr. Jacques Fradin et son &eacute;quipe au sein de l&#39;Institut de M&eacute;decine Environnementale, s&#39;inscrit dans une&nbsp;d&eacute;marche scientifique transdisciplinaire&nbsp;qui r&eacute;alise la synth&egrave;se entre la psychologie, les neurosciences, l&#39;&eacute;thologie humaine et les sciences cognitives.

L&#39;inventaire de la Dynamique Comportementale, issu des recherches de l&#39;ANC, permet une&nbsp;&eacute;valuation des comp&eacute;tences comportementales (soft skills)&nbsp;d&#39;un individu, en puissance et en stabilit&eacute;, &agrave; travers&nbsp;l&#39;analyse de ses dynamiques de motivation, d&#39;adaptation, de comportements en groupe et de ses irritants.

Cet inventaire est notamment utilis&eacute; pour accompagner les personnes en insertion ou en orientation professionnelle.

Jean-Louis Prata, expert de l&#39;ANC, form&eacute; par Jacques Fradin,&nbsp;et directeur du p&ocirc;le innovation de l&#39;IME Conseil et&nbsp;Nicolas Morel, pr&eacute;sident de Monkey tie, pr&eacute;sentent cette approche, son histoire et sa traduction pratique et op&eacute;rationnelle.

Approche Neurocognitive et Comportementale : comprendre les comportements pour mieux accompagner

360Learning

IA, gestion des comp&eacute;tences, apprentissage collaboratif&hellip;&nbsp;

C&rsquo;est en &eacute;changeant au quotidien avec nos clients que nous savons sur quoi concentrer nos efforts en mati&egrave;re d&rsquo;innovation.

Rejoignez-nous le 10 juillet &agrave; 15h pour d&eacute;couvrir comment 360Learning r&eacute;pond aux besoins des responsables Formation.

Notre &eacute;quipe produit, repr&eacute;sent&eacute;e par Guillaume Vives, CPTO, Yuhua LI, Product Manager IA et Rapha&euml;l Gomez, Product Manager Skills, vous pr&eacute;sentera :


	notre vision pour vous aider &agrave; d&eacute;ployer une strat&eacute;gie L&amp;D performante
	nos fonctionnalit&eacute;s les plus innovantes en mati&egrave;re d&rsquo;IA et de gestion des comp&eacute;tences


L&rsquo;objectif de nos investissements R&amp;D ? Vous aider &agrave; avoir un impact tangible sur la r&eacute;ussite de toute votre organisation.
&nbsp;

Tous les webinars Gestion des compétences et des talents

À la une

Plan de carrière : la gestion des seniors

Tous les contenus Gestion des compétences et des talents (289)

Plan de carrière : la gestion des seniors

Aidez vos managers à réussir leurs 100 premiers jours : 10 conseils clés à leur donner !

Bien démarrer son exercice de GEPP : les étapes incontournables

Compétences managériales : les moins de 30 ans sont-ils au RDV ?

Assistant(e)s sociales : Comment aider les personnes à se reconvertir suite à un problème de santé

La Nouvelle ère de la relation : comment l’IA réhumanise nos interactions

Outplacement : un outil de gestion de personnel ou une bouée de sauvetage ?

IA & Personnalisation : Quel impact sur le leadership de vos managers et talents clés ?

Approche Neurocognitive et Comportementale : comprendre les comportements pour mieux accompagner

Apprentissage collaboratif ou basé sur les compétences : le coup d’accélérateur permis par l’IA