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Vous souhaitez simplifier la gestion de la formation ?

Vous gérez trop d'administratif ?

Vous gérez trop d'organismes de formation ?

Vous souhaitez repositionner les équipes formation sur plus de valeur ajoutée ?


Lors de ce Webinar, Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, vous apporte des réponses concrètes à ces problématiques.


Au sommaire :

1. L’évolution de la fonction formation
2. Des outils concrets pour gagner du temps, réduire les coûts et repositionner les équipes sur plus de valeur ajoutée
3. Cas pratique et retours d’expériences

 

Au plaisir de vous retrouver et de vous dévoiler cette solution qui vous apportera un retour sur investissement immédiat !

Bon webinar à tous !


Simplifiez votre gestion de la formation ! Découvrez des solutions concrètes

6 jours après la présentation en Conseil des ministres du projet de loi relatif à la réforme de la formation professionnelle, un consultant expert décrypte « à chaud », pour vous, toutes les incidences de la réforme.

Aurons-nous droit au "big bang" de la formation professionnelle annoncé depuis plusieurs mois ?  Vendredi 27 avril, Muriel Pénicaud a présenté le projet de loi relatif à la réforme de la formation professionnelle en Conseil des ministres. Ce texte suivra ensuite un parcours législatif classique, pour une adoption attendue en juin 2018.

Si les grands principes de la réforme ont été communiqués depuis plusieurs mois, certains détails pratiques restent pour l’heure encore inconnus.

À la lumière des dernières informations communiquées par la ministre du travail lors de la présentation de son projet de loi le 27 avril, Christophe Parmentier, consultant expert en ingénierie et gestion de projet formation, présentera toutes les incidences de la réforme pour les acteurs de la formation professionnelle.

Parmi les sujets abordés, encore en cours de négociation :

Monétisation du Compte Personnel de Formation (CPF),
	Possibilités d'abondement,
	Affectation de l'unique cotisation formation professionnelle,
	Simplification de la construction du plan de formation qui devient le plan d'adaptation et de développement des compétences
	Nouvelle définition de l'action de formation,
	Réforme de l’apprentissage,
	Possibilités d’innovations pédagogiques,
	Modification du rôle des OPCA,
	Rôle pressenti de l'URSSAF dans la collecte des fonds,
	Disparition du COPANEF, CNEFOP, FPSPP au profit de l’agence France Compétences,
	Nouveau Conseil en Évolution Professionnelle,
	Mutualisation des fonds pour les TPE PME,
	Remplacement du CIF par le CPF de transition professionnelle…
Ce webinaire sera animé par Christophe Parmentier, consultant en ingénierie et gestion de projet formation. Christophe Parmentier forme et accompagne les entreprises et les établissements publics sur les aspects réglementaires, la gestion du plan de formation et l'ingénierie de formation/pédagogique, incluant les dernières innovations notamment celles liées au digital. Il intervient également en formation et conseil sur les thèmes de la GPEC, des référentiels de compétence et du knowledge management.


Réforme de la formation : décryptage « à chaud » du projet de loi présenté le 27 avril.

Qualité - Compétences - Certifications - Innovation - Financement - Réglementation

CFS+ Qualité et Formation Professionnelle

Vous êtes prestataire de formation, avec un Numéro de Déclaration d'Activité. 

Quels sont pour vous les enjeux du numérique et de la digitalisation de la formation ?

À travers une série de questions et de sondages en ligne durant la conférence, nous essaierons de voir si cela constitue un leurre, un sujet bateau, un marronnier pour journalistes en mal de sujets nouveaux, ou bien d'un véritable enjeu.

Et la qualité de la formation en mode digital ? 

Comment justifier d'une action de formation bien construite, menée à son terme, avec une mise en application des compétences acquises ? 

Comment évaluer les acquis à l'entrée en formation, les acquisitions en cours et en fin de formation, les appréciations rendues par les stagiaires et les formateurs ?

Tentative d'application des 6 critères qualité du décret du 30 juin 2015 à une action de formation en mode digital. 

Accrochez-vos ceintures !

 

La digitalisation de la formation : leurre ou nécessité ? 3/3

Gagner du temps pour repositionner les équipes formation sur plus de valeur ajoutée et entrer dans une nouvelle ère est la promesse de TMS – Training management Solution.

Par l’automatisation de la gestion administrative de la formation et la centralisation des achats, TMS permet de gagner jusqu’à 50% de temps et de réduire les coûts de gestion de 30% !

TMS s’articule autour de 3 grandes fonctionnalités :

La centralisation des achats pour réduire les coûts (référencements, commandes, factures, paiements des fournisseurs…)
La digitalisation de la gestion administrative pour gagner du temps : automatisation des actions pré et post formation (envoi des convocations, récupération des documents…)
Le pilotage de la performance pour plus d’efficience par la mise à jour des indicateurs en temps réel, bénéfice du système collaboratif.
 

Lors de ce Webinar, Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, éditeur de TMS – Training Management Solution partagera avec vous les thèmes suivants :

Vision de l’évolution de la fonction formation au regard des évolutions du marché.
	Gagner du temps, réduire les coûts de gestion et repositionner les équipes sur plus de valeur ajoutée : mode d’emploi et outils concrets.
	Retours d’expérience de clients ayant mis en œuvre la solution TMS : quelques chiffres utiles pour aller plus loin.

Bon webinar à tous !


Gestion de la formation : entrez dans une nouvelle ère !

Tout savoir sur la réforme de la formation 2018 !

Digital Day's RH - Réforme de la Formation

A la veille de la présentation du projet de loi sur la sécurisation des parcours des actifs qui réformera en profondeur l’apprentissage, la formation professionnelle et l’assurance-chômage, ce webinaire, animé par des experts de Centre Inffo, a pour objectif de présenter les transformations qui impacteront les entreprises.

&gt; Plan de développement des compétences, collecte et utilisation de la nouvelle contribution, compte personnel de formation rénové, entretien professionnel, conseil en 1évolution professionnelle, exigence qualité des prestataires de formation…

Venez nombreux pour faire le point !


Reforme de la formation 2018 : les points à retenir !

par Francis Lefebvre Formation

 

La réforme de tout l’environnement de la formation professionnelle continue doit entrer progressivement en application entre 2019 et 2021…

Le financement des actions de formation va être profondément redéfini.

Ce webinar permet de comprendre :

Ce qui change dans la tuyauterie financière ?
	Qui va décider de quoi en matière d’achat de formation ?
	Quelles pistes nouvelles pour les entreprises ?
 

En savoir plus :

Gérer la formation des salariés au quotidien (SF2820)
	Matinée de présentation des Certificats et diplômes Francis Lefebvre Formation
 

En savoir plus sur  Yann OLLIVIER

Consultant Formateur, Président fondateur de Y Pragma

Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en œuvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises et les organismes de formation. Depuis 25 ans, il accompagne  les entreprises, les formateurs débutants et confirmés en matière d’animation et d’ingénierie pédagogique.


Réforme de la Formation : Quelle organisation financière demain ? Comment financer une formation ?

La ministre du travail, Muriel Pénicaud, a dévoilé le 5 mars dernier les grands axes du projet de loi 2018 sur la formation professionnelle, à la suite de l’ANI issu des négociations entre partenaires sociaux.

En quoi la nouvelle réforme de la formation va-t-elle modifier vos pratiques actuelles de gestion du plan de formation ? Quels impacts en matière de financement et d’information sur le plan ?

Programme du webinar :

Vers une nouvelle définition de l’action de formation
	Une construction du plan de formation simplifiée
	Le plan de formation deviendrait le « plan d’adaptation et de développement des compétences »
		Suppression des catégories d’actions inscrites dans le plan de formation : quels impacts induits ?
		Maintien de l’obligation d’adaptation au poste de travail et de maintien dans l’emploi
	
	Modalités de financement du plan
	Maintien du financement du plan de formation des entreprises de moins de 50 salariés
		Point de désaccord entre les partenaires sociaux et le Gouvernement :
		ANI : financement limité aux coûts pédagogiques et frais annexes pour les entreprises de 11 à 299 salariés et fongibilité en faveur des entreprises de moins de 50 salariés déterminée par voie d’accord de branche
			Gouvernement : absence de financement du plan des entreprises de plus de 50 salariés et financement du plan des TPE/PME au moyen d’une contribution versée par l’ensemble des entreprises (mise en place d’un système de solidarité)
		
	
	Des modalités de consultation des IRP inchangées : focus sur les informations à intégrer dans la BDES.
Sabrina DOUGADOS, Avocat associé au sein du cabinet Fromont Briens répondra à ces questions à l’occasion de ce webinaire pour vous aider à mieux vous préparer à la « transformation de la formation professionnelle » annoncée.

Ce qui pourrait vous intéresser :

Actualité de la formation 2018 : le point sur les derniers textes, les évolutions de la jurisprudence et la prochaine réforme de la formation
	Préparez votre plan de formation 2019 au regard de la réforme de la formation
	Livre blanc : 11 points clés pour une vision globale et pratique des Ordonnances Macron


Gestion du plan de formation : ce qui va changer

L’objectif prioritaire de la réforme à venir est de développer les compétences et les qualifications. Les leviers d’actions proposés sont multiples et dépassent le cadre de la formation « traditionnelle ». La nouvelle définition de l’action de formation doit permettre de « libérer l’innovation pédagogique, les formations innovantes (Digital Learning, modularisation…) et de simplifier la formation en situation de travail (FEST) » - Mesure n°12 du projet de Loi du Gouvernement.

Nous vous proposons de décrypter les impacts de cet élargissement des modalités de développement des compétences sur votre politique formation :

Quels contours pour cette « action de formation, nouvelle formule » ?
	Quels impacts sur le plan de formation qui devient « plan d’adaptation et de développement des compétences » ?
	Que deviennent les obligations de l’employeur ?
	Comment repenser le processus d’élaboration du plan ?
Inscrivez-vous !

Suivez toute l'actualité de la Réforme de la formation 2018 sur notre dossier dédié


Réforme de la formation : changements pour l'action de formation et impacts sur votre politique formation

Lors de l'annonce du projet de la grande Réforme de la Formation professionnelle, Murielle Penicaud, Ministre du travail, a reconfirmé la volonté gouvernementale d'apporter un soutien particulier aux TPE /PME : appel à la solidarité des grandes entreprises, financement accru, création d'une agence de régulation, affirmation des mécanismes de péréquation  ... plusieurs dispositifs sont prévus pour les TPE / PME qui restent à ce jour  les entreprises dont les salariés accèdent le moins aux formations professionnelles.

 

Venez développer votre compréhension de la Réforme appliquée aux petites et moyennes entreprises afin d'en maitriser les enjeux et les outils.


Quels sont les impacts de la réforme de la formation sur les TPME ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Présentée comme une mesure « big-bang » du gouvernement actuel, la réforme de la formation professionnelle a pour objectif d‘un côté d’améliorer l’adéquation entre offre et besoin de formation, et de l’autre de simplifier et rendre plus transparent son financement.

A une époque où les tendances de consommation et les évolutions technologiques offrent une accessibilité à la formation par le plus grand nombre, cette réforme contribuera-t-elle à en optimiser la pertinence et le retour sur investissement ?


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