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Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout



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Beaucoup d&rsquo;entreprises ont connu un ralentissement, ou m&ecirc;me un arr&ecirc;t de leurs activit&eacute;s. Pourtant, l&rsquo;activit&eacute; des d&eacute;partements RH a continu&eacute; de tourner &agrave; plein r&eacute;gime. Et pour cause, face &agrave; cette disruption sans pr&eacute;c&eacute;dent, les professionnels RH se sont retrouv&eacute;s sont au premier plan.&nbsp;

Dans le nouvel ordinaire, la place du t&eacute;l&eacute;travail, les accords &agrave; distance, les processus d&rsquo;int&eacute;grations, et finalement les attentes de vos &eacute;quipes vont radicalement &eacute;voluer.&nbsp;

La transformation digitale et les nouveaux outils sont essentiel pour relever ce d&eacute;fi. Les DRH sont sur le pont et de nombreuses questions subsistent :


	Quels sont les outils &agrave; mettre en place pour r&eacute;ussir dans ce nouvel ordinaire ?
	Comment g&eacute;rer la signature et l&#39;approbation des accords quand les salari&eacute;s restent &agrave; distance ?
	Comment automatiser et acc&eacute;l&eacute;rer ces processus d&#39;accords ?


En participant &agrave; cette session, d&eacute;couvrez comment aborder sereinement tous vos cas d&#39;usage RH, du processus d&#39;embauche au d&eacute;part des collaborateurs.

Vous pourrez &eacute;galement poser toutes vos question en live &agrave; nos experts.

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Intervenants :&nbsp;


	Pierre-Yves Murat, Charg&eacute; de mission senior SIRH, Aviva
	Arnaud Lesueur, Senior Solutions Architect, DocuSign&nbsp;
	Mokhtar Mimoun, Account Executive, DocuSign


Ressources humaines : quels outils pour relever les défis du nouvel ordinaire?

La crise sanitaire li&eacute;e au Covid-19 a gel&eacute; une partie cons&eacute;quente de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique et fragilis&eacute; de nombreux secteurs d&rsquo;activit&eacute;s. Malgr&eacute; les dispositifs gouvernementaux d&rsquo;aide aux entreprises pour limiter l&rsquo;impact &eacute;conomique de la crise sanitaire, les salari&eacute;s et leurs repr&eacute;sentants seront en premi&egrave;re ligne pour affronter les restructurations. Les questions de sauvegarde de l&rsquo;emploi et des comp&eacute;tences, des r&eacute;mun&eacute;rations, de temps de travail, d&rsquo;organisation mais &eacute;galement de partage des efforts &agrave; consentir&nbsp;seront au c&oelig;ur du dialogue social &agrave; venir. Comment s&rsquo;y pr&eacute;parer&nbsp;?

Comment anticiper et réagir face à une restructuration ? OS et CSE : 5 conseils à retenir.

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

Le digital c&rsquo;est bien&hellip;. mais pas que&nbsp;! Le meilleur de l&rsquo;humain et du digital, c&rsquo;est mieux&nbsp;!

Parce que l&rsquo;exp&eacute;rience apprenant ne cesse de se redessiner, le formateur arbore un nouveau visage&nbsp;: nouvelles comp&eacute;tences, nouveaux outils, nouvelles postures, nouvelles pratiques&hellip;

Qui est-il&nbsp;? Que fait-il&nbsp;? Quels sont ces futurs d&eacute;fis&nbsp;?

Et si nous en parlions&nbsp;?

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Objectifs du Webinar:

Vous &ecirc;tes formateur freelance, formateur interne, enseignant, tuteur ou moniteur, directeur formation, responsable p&eacute;dagogique&hellip;. Ce webinare sera l&rsquo;occasion de nous projeter, challenger nos visions et imaginer des possibles pour comprendre ensemble le profil du Formateur Nouvelle G&eacute;n&eacute;ration.

Au menu: Contexte m&eacute;tier, r&ocirc;le, comp&eacute;tences cl&eacute;s, outils&hellip; pour des exp&eacute;riences apprenants augment&eacute;es&nbsp;!

Formateur Nouvelle Génération : Show Must Go On !

Attirer et fid&eacute;liser les talents, une probl&eacute;matique au c&oelig;ur des enjeux des chefs d&rsquo;entreprise

Trouver et garder les bons collaborateurs qui vont vous accompagner dans le d&eacute;veloppement de votre entreprise n&rsquo;est pas toujours chose ais&eacute;e.

Pour vous aider, l&rsquo;int&eacute;ressement vient renforcer efficacement votre package de r&eacute;mun&eacute;ration dans un cadre fiscal et social tr&egrave;s avantageux pour vous, comme pour vos collaborateurs.

Afin que toutes les entreprises puissent en b&eacute;n&eacute;ficier, la loi Pacte a supprim&eacute; le forfait social de 20% pour les TPE/PME de moins de 250 salari&eacute;s et en faire un outil 0% charges sociales pour le chef d&rsquo;entreprise.

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L&rsquo;int&eacute;ressement, un outil efficace pour motiver et faire adh&eacute;rer vos collaborateurs aux objectifs de l&rsquo;entreprise

L&rsquo;int&eacute;ressement est un levier issu des dispositifs d&rsquo;&eacute;pargne salariale.

Outil tr&egrave;s appr&eacute;ci&eacute; des entreprises pour sa flexibilit&eacute; et sa souplesse de mise en &oelig;uvre, il s&rsquo;adapte &agrave; vos enjeux et vous aide &agrave; atteindre vos objectifs d&rsquo;entreprise.

Vous am&eacute;liorez ainsi vos r&eacute;sultats et r&eacute;compensez vos collaborateurs des performances collectives.

A travers ce webinar, nos experts Epsens vont vous pr&eacute;senter l&rsquo;un des moyens les plus efficaces pour motiver vos collaborateurs.

Nos interlocuteurs vous proposeront &eacute;galement une session de questions-r&eacute;ponses &agrave; la fin du webinar afin de lever vos derni&egrave;res interrogations.

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Rendez-vous le 19/06/2020 &agrave; 11h

L'intéressement : la solution pour associer vos salariés à la réussite de votre entreprise ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Les services RH doivent r&eacute;pondre aux grands challenges rencontr&eacute;s par toutes les entreprises : attirer, fid&eacute;liser les talents et transformer les collaborateurs de l&rsquo;entreprise.&nbsp;


Aujourd&rsquo;hui, les collaborateurs recherchent une exp&eacute;rience professionnelle qui soit en accord avec leurs valeurs, leur organisation, leurs usages&hellip;


Cet engagement participe &agrave; la r&eacute;ussite de l&rsquo;entreprise et m&ecirc;me &agrave; sa performance : fid&eacute;lisation, communication positive interne et externe, satisfaction client&hellip;


Mais concr&egrave;tement, que devez-vous mettre en place pour mesurer l&rsquo;engagement des collaborateurs, quels sont les indicateurs &agrave; suivre ?


Participez &agrave; notre webinar pour comprendre comment g&eacute;rer et mesurer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs et participer &agrave; la performance de l&rsquo;entreprise.

HCM_Engagement collaborateurs : comment concrètement gérer le sujet ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Au sein des entreprises, le dialogue constitue une ressource essentielle pour faire face &agrave; la crise. Un dialogue social de qualit&eacute; peut, en particulier, contribuer &agrave; une adaptation rapide des organisations et permettre de mieux concilier les enjeux de sant&eacute; des salari&eacute;s et de continuit&eacute; d&#39;activit&eacute;. Il permet &eacute;galement de rep&eacute;rer les situation &agrave; risque au quotidien et d&#39;identifier des mesures adapt&eacute;es pour les pr&eacute;venir. Mais aucune solution toute faite n&#39;existe pour y parvenir.


	Comment travailler avec le CSE, et au sein de cette instance, en p&eacute;riode de crise ?
	Avec quels moyens (en temps, en organisation, en outils techniques&hellip;)&nbsp;?
	Comment maintenir ou renforcer les diff&eacute;rents niveaux de dialogue&nbsp;: entre la direction et les &eacute;lus, entre les &eacute;lus et les salari&eacute;s, entre la direction et les salari&eacute;s ?
	Comment faciliter le travail de rep&eacute;rage des situations &agrave; risque au quotidien et renforcer la faisabilit&eacute; des mesures que l&#39;employeur envisage de mettre en oeuvre ?


A partir de t&eacute;moignages de La&euml;titia Pilloy,&nbsp;directrice g&eacute;n&eacute;rale, et Julien Meinser, auxiliaire de vie et &eacute;lu&nbsp;du CSE de l&#39;Adapa Meurthe et Moselle, cette webconf&eacute;rence propose d&#39;identifier des pistes pour concilier la reprise ou la poursuite d&#39;activit&eacute; post-confinement et la sant&eacute; au travail en s&#39;appuyant sur le dialogue social.

Le contexte :

Cette webconf&eacute;rence est l&#39;un des &eacute;v&eacute;nements en ligne de la Semaine pour la qualit&eacute; de vie au travail&nbsp;organis&eacute;e par le r&eacute;seau Anact-Aract du 15 au 19 juin 2020.

Abonnez-vous&nbsp;&agrave; notre cha&icirc;ne Webikeo pour &ecirc;tre tenu inform&eacute; des autres webconf&eacute;rences sur le th&egrave;me des premiers enseignements de la crise Covid-19.



Les prochains rendez-vous #SQVT2020 :

Jeudi 18&nbsp;juin avec le th&egrave;me RESSOURCES HUMAINES :

&bull; Covid-19 : 5 questions cl&eacute;s pour manager &agrave; l&#39;heure de la reprise

&bull;&nbsp;Comment r&eacute;guler la charge de travail en p&eacute;riode de crise ?

Quels rôle et fonctionnement du CSE dans la gestion de la crise ?


Ce webinar vous donnera toutes les cl&eacute;s pour recruter dans un monde r&eacute;el et r&eacute;ussir votre premier investissement&nbsp;: l&rsquo;humain !&nbsp;


M&eacute;tiers en tension, p&eacute;nurie de talents, candidats exigeants, postes &agrave; pourvoir, relais sur les r&eacute;seaux sociaux, ATS, marque employeur, parcours candidat&nbsp;: vous recrutez depuis des ann&eacute;es, votre entreprise est attractive et les jobs que vous proposez int&eacute;ressants.

Vous savez que le recrutement est une &eacute;tape cl&eacute; de la r&eacute;ussite de votre entreprise et cette &eacute;tape reste le challenge de votre croissance.

Recruter autrement permet de s&eacute;lectionner votre candidat tout en lui donnant envie de vous rejoindre, de fiabiliser votre d&eacute;cision et de transmettre un feedback construit, sp&eacute;cifique et sinc&egrave;re pour que votre candidat progresse avant m&ecirc;me de vous avoir rejoint.

Lors de ce webinar vous comprenez comment recruter autrement pour faire de cet investissement votre premier acte de management. Pour les personnes pr&eacute;sentes, un bonus Aide au recrutement en fin de webinar vous sera offert.

Qui est l&#39;IRCE ?

L&#39;Institut R&eacute;gional des Chefs d&#39;Entreprise (IRCE)&nbsp; accompagne les dirigeants d&#39;entreprise de la R&eacute;gion Sud&nbsp;dans leur strat&eacute;gie&nbsp;&agrave; travers des parcours collectifs structurants, de la cr&eacute;ation &agrave; la transmission, en passant par les principaux stades de d&eacute;veloppement et leviers de croissance (performance commerciale, international, innovation, financement, RSE, transition &eacute;cologique, pivot, etc.).

Ce webinar est anim&eacute; par nos partenaires Laure Latour et Nathalie Van Stichelen de&nbsp;JOBSEED,&nbsp;l&#39;agence de recrutement qui donne un sens &agrave; la valeur Travail.



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Recruter autrement : comment mobiliser votre intelligence réelle

L'expert des formations professionnelles en droit, finance et soft skills

EFE vous accompgane pour d&eacute;crypter&nbsp;les conditions et les modalit&eacute;s de mise en &oelig;uvre du t&eacute;l&eacute;travail d&eacute;finies par le d&eacute;cret n&deg; 2020-524 du 5 mai 2020 

Les employeurs publics ont d&eacute;velopp&eacute; r&eacute;cemment le t&eacute;l&eacute;travail dont le cadre est fix&eacute; depuis 2016. En cette p&eacute;riode d&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;urgence sanitaire exceptionnelle, c&rsquo;est de mani&egrave;re &laquo;&nbsp;contrainte&nbsp;&raquo; qu&rsquo;ils l&rsquo;ont tous exp&eacute;riment&eacute; pour assurer la continuit&eacute; du service public, devant adopter non seulement ce mode d&rsquo;organisation du travail inhabituel, mais aussi l&rsquo;adapter &agrave; leurs besoins. Tr&egrave;s opportun&eacute;ment, le r&eacute;gime du t&eacute;l&eacute;travail a &eacute;t&eacute; subtilement modernis&eacute; le 5 mai 2020, conform&eacute;ment &agrave; la loi de transformation de la fonction publique

Ce webinar abordera les points suivants&nbsp;:


	Quelles modifications apport&eacute;es au d&eacute;cret du 11 f&eacute;vrier 2016&nbsp;: la demande, les modalit&eacute;s d&rsquo;autorisation, le lieu d&rsquo;exercice&hellip;
	Quelles conditions du t&eacute;l&eacute;travail en cette p&eacute;riode transitoire de d&eacute;confinement&nbsp;et d&rsquo;&eacute;tat d&rsquo;urgence&nbsp;?
	Mettre en place et faire vivre le t&eacute;l&eacute;travail apr&egrave;s le 10 juillet&nbsp;: quels points de vigilance au regard de la l&eacute;gislation&nbsp;? 


Télétravail dans la fonction publique : comment se conformer au décret du 5 mai 2020 ?

Durant cette p&eacute;riode exceptionnelle, les entreprises ont besoin de consulter leurs repr&eacute;sentants du personnel et peuvent le faire &agrave; distance via des outils num&eacute;riques s&eacute;curis&eacute;s d&eacute;di&eacute;s.

Le recours &agrave; la visioconf&eacute;rence est &eacute;videmment une bonne solution. Mais dans le cadre des d&eacute;cisions qui doivent &ecirc;tre prises par les organisations repr&eacute;sentatives des salari&eacute;s, telles que les&nbsp;CSE (Comit&eacute; Social et Economique), les visioconf&eacute;rences ne r&egrave;glent pas la probl&eacute;matique de la prise de d&eacute;cision et notamment du vote &agrave; distance.

Afin d&rsquo;accompagner la continuit&eacute; du dialogue social malgr&eacute; les contraintes pos&eacute;es par la crise, Docaposte propose un outil de vote &eacute;lectronique d&eacute;di&eacute; aux instances repr&eacute;sentatives du personnel du secteur priv&eacute;, d&eacute;velopp&eacute; par sa marque Voxaly.

Conforme aux mesures d&rsquo;urgence prises par le gouvernement dans le cadre de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19 (ordonnance n&deg; 2020-389 du 1er avril 2020), l&rsquo;outil de vote en s&eacute;ance est simple, facile &agrave; mettre en &oelig;uvre et d&eacute;livre imm&eacute;diatement les r&eacute;sultats des votes pour tous les participants.

Au cours de ce webinar, une d&eacute;mo vous sera propos&eacute;e. Vous pourrez ainsi d&eacute;couvrir concr&egrave;tement comment l&rsquo;outil de vote en s&eacute;ance vous permet de consulter vos &eacute;lus, afin d&rsquo;assurer le maintien du dialogue social, tout en respectant le cadre r&eacute;glementaire.

Programme&nbsp;: 


	Contexte et r&eacute;glementation
	Pr&eacute;sentation des outils de pilotage des relations sociales
	Focus sur l&rsquo;outil de vote en s&eacute;ance
	D&eacute;monstration de l&rsquo;outil de vote en s&eacute;ance


Relations sociales : comment consulter vos élus CSE à distance et ainsi maintenir le dialogue social ?

Les absences du salari&eacute; pour maladie ont une incidence sur ses cong&eacute;s pay&eacute;s, aussi bien en ce qui concerne l&rsquo;acquisition que la prise des cong&eacute;s.

Acquisitions des cong&eacute;s pay&eacute;s : le salari&eacute; absent pour maladie non professionnelle n&rsquo;acquiert pas de droit &agrave; cong&eacute;s pay&eacute;s, sauf si ces absences sont assimil&eacute;es &agrave; du travail effectif par un accord d&rsquo;entreprise ou par la convention collective applicable &agrave; l&rsquo;entreprise.

Prise des cong&eacute;s pay&eacute;s :&nbsp;le salari&eacute; malade avant son d&eacute;part en vacances peut reporter ses cong&eacute;s pay&eacute;s &agrave; l&rsquo;issue de sa p&eacute;riode d&rsquo;arr&ecirc;t. En revanche, s&rsquo;il est malade pendant ses cong&eacute;s, aucun report n&rsquo;est possible.

Ces r&egrave;gles issues du Code du travail et de la jurisprudence fran&ccedil;aise ne sont pas toutes conformes &agrave; la directive europ&eacute;enne sur le droit au repos. L&rsquo;employeur peut-il pour autant les &eacute;carter ? Qu&rsquo;en est-il des absences pour maladie li&eacute;es &agrave; l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19&nbsp;? Pour mieux appr&eacute;hender ces&nbsp; questions, les Editions Francis Lefebvre vous proposent ce webinar, anim&eacute; par &nbsp;Stanislas de Fournoux.


Pour aller plus loin, d&eacute;couvrez gratuitement Navis Social, notre solution documentaire en ligne de r&eacute;f&eacute;rence en droit social.

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