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RH & Formation

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EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout

Le contexte sanitaire actuel chamboule notre quotidien et remet en question notre mode de fonctionnement, sur le plan personnel mais aussi professionnel. L&agrave; o&ugrave; certains peuvent y voir de nouveaux obstacles, chez Manutan nous y voyons une opportunit&eacute; d&rsquo;apprendre et de s&rsquo;adapter &agrave; de nouvelles fa&ccedil;ons de travailler. Depuis quelques semaines nous avan&ccedil;ons plus vite et de mani&egrave;re plus agile vers les m&eacute;thodes de travail de demain&hellip;

Anim&eacute; par Julie Dang Tran, directrice g&eacute;n&eacute;rale Manutan France, ce webinar r&eacute;pondra aux interrogations concr&egrave;tes que nous avons re&ccedil;ues de nos collaborateurs et pr&eacute;sentera la fa&ccedil;on dont une ETI a d&eacute;ploy&eacute; le t&eacute;l&eacute;travail aupr&egrave;s de ses &eacute;quipes.

Télétravail et ETI : un coup de foudre pour la vie ?

Cerfrance, c'est 70 ans d'expérience et un réseau de plus de 700 agences, 14 000 experts et 320 000 clients-adhérents. Une communauté étendue dans toute la France répondant aux problématiques des entrepreneurs.

Cerfrance

Dans ce contexte in&eacute;dit de crise du Covid-19 qui impacte fortement les entreprises, le gouvernement a mis en place des mesures d&#39;ampleur pour les employeurs. Mais comment s&#39;y retrouver ?

Nos expertes en affaires sociales, Nathalie Bonduel et Christelle Dupin Rappart, vous proposent pendant ce webinar&nbsp;de faire le point sur les sujets phare du moment : activit&eacute; partielle, arr&ecirc;ts de travail, cotisations sociales, pr&eacute;conisations pour le d&eacute;confinement...

DEROULEMENT DU WEBINAR :


	35 min&nbsp;de th&eacute;orie
	25 min&nbsp;de questions/r&eacute;ponses



Dans cette p&eacute;riode difficile pour les entreprises, notre R&eacute;seau Cerfrance est plus que jamais mobilis&eacute;&nbsp;aupr&egrave;s des entrepreneurs afin de les aider &agrave; faire les bons choix.

Employeurs : face à la crise, quelles solutions ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

La lutte contre l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de Covid-19 a temporairement stopp&eacute; la r&eacute;forme du gouvernement en mati&egrave;re de retraite.

Et il semble improbable que le sujet revienne sur le devant de la sc&egrave;ne avant le d&eacute;but de l&rsquo;ann&eacute;e prochaine. Une fermeture de l&rsquo;h&eacute;micycle de l&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale pour travaux est en effet pr&eacute;vue de juillet &agrave; octobre 2020, et &laquo;&nbsp;l&rsquo;automne&nbsp;&raquo; parlementaire sera consacr&eacute; aux d&eacute;bats budg&eacute;taires, qui s&rsquo;annoncent cruciaux compte tenu de la crise actuelle&nbsp;!

L&rsquo;application de la r&eacute;forme ne pourra donc certainement &ecirc;tre effective au plus t&ocirc;t qu&rsquo;&agrave; horizon 2022, et ne concernera que les g&eacute;n&eacute;rations n&eacute;es, au mieux, apr&egrave;s le 1 janvier 1975.

Si vous envisagez de faire de 2020 ou 2021 l&rsquo;ann&eacute;e de votre d&eacute;part &agrave; la retraite, vous ne serez donc pas concern&eacute;(e) par la r&eacute;forme. Mais il est urgent pour vous de ma&icirc;triser certaines notions cl&eacute;s&nbsp;!

Car la retraite est un sujet technique qui int&egrave;gre de nombreuses variables : votre &acirc;ge, votre carri&egrave;re, votre courbe de revenus&hellip; qui se traduisent en autant de documents : EIG, RIS,relev&eacute; de carri&egrave;re&hellip;

Au cours de ce webinaire, Nadine Egault, consultante experte en r&eacute;gimes de retraite du secteur priv&eacute;, vous propose un d&eacute;cryptage complet des m&eacute;canismes de la retraite et leurs incidences sur vos modalit&eacute;s de d&eacute;part &agrave; la retraite.

Elle r&eacute;pondra &agrave; toutes les questions que vous vous posez sur votre d&eacute;part &agrave; la retraite&nbsp;: date de d&eacute;part optimale, calcul de la pension, incidence des enfants, carri&egrave;res longues, multi-employeurs, p&eacute;riodes &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger&hellip;

Liquider sa retraite : les bonnes questions à se poser !

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

La mise en place d&rsquo;indicateurs et de tableaux de bords servant &agrave; mesurer et &agrave; piloter&nbsp;la performance est devenue incontournable pour tout DRH.&nbsp;
Mais le choix des indicateurs est une &eacute;tape cl&eacute; dans l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un tableau de bord efficace.

Il est donc important de r&eacute;fl&eacute;chir en amont et de s&eacute;lectionner des indicateurs qui r&eacute;pondent aux&nbsp;besoins de l&rsquo;organisation.


Participez &agrave; notre webinar pour choisir les indicateurs de performance RH les plus adapt&eacute;s &agrave; vos besoins.
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HCM_Quels indicateurs RH pour quels objectifs ?

La Gazette et Emploi Public.fr avec le soutien de la MNT

Propos&eacute; par la r&eacute;daction de La Gazette et EmploiPro.fr avec le soutien de la MNT
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En ces temps de confinement, les agents publics assurent sur le terrain, souvent dans des conditions difficiles,&nbsp;la continuit&eacute; des services essentiels, et bien souvent le seul contact avec des publics isol&eacute;s et fragiles : policiers municipaux, agents des centres de sant&eacute; et des CCAS, employ&eacute;s de la propret&eacute; et de collecte des d&eacute;chets, ou le portage de repas &agrave; domicile... sont particuli&egrave;rement expos&eacute;s.
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Quels sont les responsabilit&eacute;s, droits et devoirs de l&#39;employeur public et des agents dans cette crise &eacute;pid&eacute;mique ?
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Comment assurer une protection optimale des agents et des citoyens ?&nbsp;Quelles&nbsp;pratiques pour r&eacute;duire le risque Covid-19 ?
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Les r&eacute;ponses de M&deg; Lor&egrave;ne Carr&egrave;re, avocate au cabinet Seban, et d&#39;un cadre du centre de gestion de la Petite couronne.

Propos&eacute; par :&nbsp;



et :&nbsp;



avec le soutien de :&nbsp;



Coronavirus : comment bien assurer la protection des agents publics sur le terrain

Leader de la formation en ligne diplômante et certifiante, reconnue par l'État, éligible au CPF

STUDI

Pour faire suite aux tous derniers d&eacute;crets publi&eacute;s, ce Webinar va vous pr&eacute;senter le dispositif d&eacute;ployable imm&eacute;diatement en formation professionnelle &agrave; distance dans le contexte de l&#39;actuelle crise sanitaire.&nbsp;

Les pouvoirs publics ont annoncé la prise en charge par l&rsquo;Etat de l&rsquo;intégralité des co&ucirc;ts pédagogiques des formations dispensées aux salariés en activité partielle et ce, sans majoration de leur r&eacute;mun&eacute;ration !

Nous verrons ensemble comment tr&egrave;s rapidement d&eacute;ployer un dispositif de formation &agrave; distance r&eacute;pondant &agrave; ces nouveaux enjeux.

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A propos de STUDI

En cette p&eacute;riode de crise chez STUDI, ce sont pr&egrave;s de 350 conseillers en formation &amp; coachs p&eacute;dagogiques qui restent joignables et disponibles pour accompagner quotidiennement les 22 000 apprenants en cours de formation. Avec son portefeuille de plus de 130 formations certifiantes en ligne, longues et courtes, STUDI accompagne depuis 20 ans les directions de formation sur l&rsquo;ensemble des thématiques suivantes :&nbsp;

Management
Commerce &amp; Vente
Immobilier
Finance &amp; Comptabilit&eacute;
RH &amp; Paie
Juridique &amp; Fiscalit&eacute;
Digital Marketing &amp; Communication
Culture Digitale
Code &amp; D&eacute;veloppement
Petite enfance
Beaut&eacute; &amp; bien-&ecirc;tre
Services &agrave; la personne
Vid&eacute;o &amp; Motion design
Design &amp; UX/UI
3D et BIM
Bureautique
Infographie 2D et 3D

UPDATE - Décret Chômage partiel : formation 100% prise en charge. Tout savoir en 30 mins !

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

La crise que nous traversons actuellement fait apparaitre plusieurs risques psychosociaux auxquels les employeurs tentent de faire face.

Diverses actions peuvent &ecirc;tre men&eacute;es par les organisations&nbsp;pour garder le lien avec leurs collaborateurs.

Pour autant, chacun d&#39;entre eux&nbsp;peut&nbsp;vivre diff&eacute;remment cette situation.

Nous &eacute;changerons sur les marges de man&oelig;uvre des entreprises sur ces questions et comment peuvent-elles, apr&egrave;s un mois, prendre en compte la singularit&eacute; de ces situations ?

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Le webinar sera anim&eacute; par Magali Privat, Responsable d&#39;Activit&eacute; Sant&eacute; au Travail et Orlane Pigree, Consultante-Psychologue du Travail.

Covid-19, quels risques et enjeux RH après un mois de crise ?

Pour faire suite aux tous derniers d&eacute;crets publi&eacute;s, ce Webinar va vous pr&eacute;senter le dispositif d&eacute;ployable imm&eacute;diatement en formation professionnelle &agrave; distance dans le contexte de l&#39;actuelle crise sanitaire.&nbsp;

Les pouvoirs publics ont annoncé la prise en charge par l&rsquo;Etat de l&rsquo;intégralité des co&ucirc;ts pédagogiques des formations dispensées aux salariés en activité partielle et ce, sans majoration de leur r&eacute;mun&eacute;ration !

Nous verrons ensemble comment tr&egrave;s rapidement d&eacute;ployer un dispositif de formation &agrave; distance r&eacute;pondant &agrave; ces nouveaux enjeux :


	Les b&eacute;n&eacute;fices du dispositif et les facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s du d&eacute;ploiement
	Les modalit&eacute;s de prise en charge financi&egrave;re dans le contexte actuel&nbsp;
	Les modalit&eacute;s p&eacute;dagogiques et techniques
	La pr&eacute;paration &agrave; la sortie de crise&nbsp;


A propos de STUDI

En cette p&eacute;riode de crise chez STUDI, ce sont pr&egrave;s de 350 conseillers en formation &amp; coachs p&eacute;dagogiques qui restent joignables et disponibles pour accompagner quotidiennement les 22 000 apprenants en cours de formation.

Avec son portefeuille de plus de 130 formations certifiantes en ligne, longues et courtes, STUDI accompagne depuis 20 ans les directions de formation sur l&rsquo;ensemble des thématiques suivantes :

&nbsp;

Management
Commerce &amp; Vente
Immobilier
Finance &amp; Comptabilit&eacute;
RH &amp; Paie
Juridique &amp; Fiscalit&eacute;
Digital Marketing &amp; Communication
Culture Digitale
Code &amp; D&eacute;veloppement
Petite enfance
Beaut&eacute; &amp; bien-&ecirc;tre
Services &agrave; la personne
Vid&eacute;o &amp; Motion design
Design &amp; UX/UI
3D et BIM
Bureautique
Infographie 2D et 3D

Décret « Chômage partiel »  : la formation à distance 100% prise en charge

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Suite au passage au stade 3 de la pand&eacute;mie, le t&eacute;l&eacute;travail devient imp&eacute;ratif chaque fois que possible. Pour les agents du service public comme pour les salari&eacute;s du priv&eacute;. Que vous deviez mettre en place pour la premi&egrave;re fois cette modalit&eacute; pour vos agents, ou proc&eacute;der &agrave; des am&eacute;liorations apr&egrave;s un premier d&eacute;ploiement en urgence, nous vous proposons de parcourir les 5 dimensions &agrave; prendre en compte pour combiner poursuite de l&rsquo;activit&eacute; &agrave; distance et sant&eacute; au travail.

Ces 5 dimensions permettent de d&eacute;finir les modalit&eacute;s d&rsquo;organisation du t&eacute;l&eacute;travail lors de sa mise en place, ou proposer des ajustements par la suite. Elles pourront &eacute;galement &ecirc;tre utiles, apr&egrave;s la phase de crise sanitaire, afin de d&eacute;finir les grandes lignes d&rsquo;une politique de t&eacute;l&eacute;travail en tirant les enseignements de la situation actuelle.

Fonction publique : comment organiser le télétravail en période de confinement ?

Attirer et fid&eacute;liser les talents, une probl&eacute;matique au c&oelig;ur des enjeux des chefs d&rsquo;entreprise

Trouver et garder les bons collaborateurs qui vont vous accompagner dans le d&eacute;veloppement de votre entreprise n&rsquo;est pas toujours chose ais&eacute;e.

Pour vous aider, l&rsquo;int&eacute;ressement vient renforcer efficacement votre package de r&eacute;mun&eacute;ration dans un cadre fiscal et social tr&egrave;s avantageux pour vous, comme pour vos collaborateurs.

Afin que toutes les entreprises puissent en b&eacute;n&eacute;ficier, la loi Pacte a supprim&eacute; le forfait social de 20% pour les TPE/PME de moins de 250 salari&eacute;s et en faire un outil 0% charges sociales pour le chef d&rsquo;entreprise.

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L&rsquo;int&eacute;ressement, un outil efficace pour motiver et faire adh&eacute;rer vos collaborateurs aux objectifs de l&rsquo;entreprise

L&rsquo;int&eacute;ressement est un levier issu des dispositifs d&rsquo;&eacute;pargne salariale.

Outil tr&egrave;s appr&eacute;ci&eacute; des entreprises pour sa flexibilit&eacute; et sa souplesse de mise en &oelig;uvre, il s&rsquo;adapte &agrave; vos enjeux et vous aide &agrave; atteindre vos objectifs d&rsquo;entreprise.

Vous am&eacute;liorez ainsi vos r&eacute;sultats et r&eacute;compensez vos collaborateurs des performances collectives.

A travers ce webinar, nos experts Epsens vont vous pr&eacute;senter l&rsquo;un des moyens les plus efficaces pour motiver vos collaborateurs.

Nos interlocuteurs vous proposeront &eacute;galement une session de questions-r&eacute;ponses &agrave; la fin du webinar afin de lever vos derni&egrave;res interrogations.

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Rendez-vous le 24/03/20 &agrave; 11h

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