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RH & Formation

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EcloHésion

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : savez-vous vraiment écouter ? (ép. 3)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout (ép. 2)

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge (ép.1)

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Trop de candidats se contentent de citer les qualit&eacute;s requises dans la fiche de poste alors qu&rsquo;ils pourraient s&rsquo;appuyer sur leurs &laquo; soft skills &raquo;, leurs comp&eacute;tences humaines et relationnelles.

Nous vous pr&eacute;senterons ces qualit&eacute;s &agrave; mettre en avant lors d&rsquo;un entretien ainsi que ceux p&eacute;bliscit&eacute;s par les recruteurs.


Les compétences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretien

btob

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

Secteur bancaire&nbsp;: des mutations profondes, rapides et multiples qui repr&eacute;sentent des enjeux tr&egrave;s importants pour les salari&eacute;s, leurs repr&eacute;sentants et leurs directions

Nouvelles technologies, outils de gestion partag&eacute;e, alimentation automatique des liens financiers, modification du comportement des clients notamment par l&rsquo;utilisation croissante d&rsquo;internet, digitalisation, intelligence artificielle, r&eacute;organisations des r&eacute;seaux, r&eacute;organisation du Back et du Middle Office, externalisation de fonctions, &eacute;volution des effectifs, mobilit&eacute;, employabilit&eacute; et &eacute;volution du cadre r&egrave;glementaire&hellip;

Les Ordonnances Macron maintiennent n&eacute;anmoins une bo&icirc;te &agrave; outils solide &agrave; la disposition de votre CSE

Face &agrave; ces enjeux, les directions des ressources humaines devront assurer une qualit&eacute; de dialogue social avec des repr&eacute;sentants du personnel en effectifs potentiellement restreints et des marges de man&oelig;uvre parfois contraintes. Nous vous proposons de vous approprier les nouvelles r&egrave;gles du dialogue social issues des ordonnances Macron.

Comment coordonner et optimiser au mieux les outils du CSE et ses expertises&nbsp;?


	Situation &eacute;conomique et financi&egrave;re
	Politique sociale, les conditions de travail et l&rsquo;emploi
	Licenciement collectif pour motif &eacute;conomique
	Risque grave, identifi&eacute; et actuel
	Et les autres&hellip;


Posez vos questions et interragissez en direct avec Val&eacute;rie Bouhot le jeudi 14 d&eacute;cembre !


CSE du secteur bancaire : une opportunité de s’emparer de la réforme du Code du travail

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

La fonction RH est &agrave; la crois&eacute;e des chemins, devant inlassablement prouver sa contribution &agrave; la valeur ajout&eacute;e cr&eacute;&eacute;e par l&rsquo;entreprise dans un contexte en profonde mutation d&eacute;mographique, technologique, &eacute;conomique et culturelle.

Au c&oelig;ur du quotidien des professionnels des Ressources Humaines, la notion d&rsquo;engagement fait partie de celles qui sont les plus cit&eacute;es. Mais, au-del&agrave; des mots, qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un collaborateur engag&eacute; ? En quoi repr&eacute;sente-t-il un atout pour l&rsquo;entreprise&nbsp;?

D&eacute;velopper l&rsquo;engagement implique de mettre le collaborateur au c&oelig;ur de la strat&eacute;gie des Ressources Humaines en repensant les process en fonction de leurs attentes tout en restant align&eacute; sur les enjeux business.

Alth&eacute;a People &amp; Change vous propose de d&eacute;couvrir les enjeux du d&eacute;veloppement de l&rsquo;engagement et son impact sur l&rsquo;organisation.

Rendez-vous le 12 D&eacute;cembre &agrave; 11h00 pour assister &agrave; ce Webinar ! Nous vous attendons nombreux pour &eacute;changer avec nous sur ce sujet.

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Tout savoir sur les enjeux de l'engagement collaborateur !

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 40 années de recherches en neurosciences appliquées et d'expertise terrain

Manager, former, coacher avec les neurosciences

Le bonheur des employés au travail favorise-t-il la performance de l’entreprise ?
Quel lien y a-t-il entre bonheur au travail et performance ?

Que faut-il faire pour générer le bonheur au travail ?

Ce webinar vous permettra de : 

revenir à la définition scientifique du bonheur et du bonheur au travail
	analyser ses leviers d’amélioration
	optimiser la performance de votre organisation, tant RH que financière, par le bonheur au travail
Deux guides pour cette recherche du bonheur : un chercheur-consultant, spécialiste du bonheur au travail (et auteur du livre "Bonheur et performance en entreprise: les clés du succès"), et un manager-consultant, spécialiste de l’Approche Neurocognitive et Comportementale.


Peut-on faire l’économie du bonheur au travail ?

Quels sont les avantages &agrave; faire des missions de travail temporaire&nbsp;? Est-ce un tremplin pour l&rsquo;emploi&nbsp;?

Commencer sa carri&egrave;re en faisant des missions de travail temporaire peut s&rsquo;av&eacute;rer utile pour d&eacute;velopper votre employabilit&eacute;. En travaillant main dans la main avec un recruteur, vous pourrez mettre en avant vos points forts et votre expertise acquise au cours des missions aupr&egrave;s de potentiels employeurs.

Vous recherchez un emploi dans les secteurs Banque / Assurance, IT, RH /Juridique, Assistanat et Finance&nbsp;? Au cours de ce webinar, nous d&eacute;crirons chacun des postes que nous avons &agrave; pourvoir en travail temporaire dans ces secteurs&nbsp;!


	
		
			
			Aur&eacute;lie Sunguza a d&eacute;but&eacute; sa carri&egrave;re au sein de Hays, il y a 4 ans au sein de la division Banque. Elle &eacute;tait en charge de d&eacute;velopper les filiales au sein des grands comptes du d&eacute;partement Banque compos&eacute; de 10 personnes. Son &eacute;quipe intervient principalement dans le domaine Bancaire. Dans le cadre de ses missions, elle est amen&eacute;e &agrave; encadrer une &eacute;quipe de recruteurs , ses missions sont &eacute;galement op&eacute;rationnelles&nbsp;: Pr&eacute;-qualification t&eacute;l&eacute;phonique, prise d&rsquo;entretiens, entretien individuels, relation client&egrave;le, gestion de la population int&eacute;rimaire, prise de r&eacute;f&eacute;rence&hellip;

			Aur&eacute;lie dispose d&rsquo;une bonne exp&eacute;rience dans la gestion de projets pour l&rsquo;ensemble des profils dans le secteur bancaire.
			
		
	


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			Dipl&ocirc;m&eacute;e en Gestion des Ressources Humaines, Coralie Foucher rejoint Hays en 2007 en tant que Charg&eacute;e de recrutement sur la division march&eacute;s financiers. En 2008, elle devient Manager de cette division.
			
			Au cours de ses onze derni&egrave;res ann&eacute;es, Coralie prend en charge plusieurs sp&eacute;cialisations m&eacute;tiers et encadre plusieurs charg&eacute;s de recrutement sp&eacute;cialis&eacute;s sur la gestion des grands comptes.

			Coralie et ses &eacute;quipes ont d&eacute;velopp&eacute; une solide connaissance sur les sp&eacute;cificit&eacute;s et enjeux du travail temporaire.
			
		
	



Le Travail Temporaire, quels sont les avantages ?

L&#39;une des &eacute;tapes importantes pour d&eacute;crocher un job est l&#39;entretien d&#39;embauche. Malheureusement, la plupart du temps il est difficile pour les candidats d&#39;anticiper les questions du recruteur ou encore de faire face aux questions pi&egrave;ges.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche d&#39;un emploi ? Vous avez besoin de conseils pour bien pr&eacute;parer votre entretien d&#39;embauche ? Participez &agrave; notre prochain webinar et apprenez &agrave; ne pas commettre certaines erreurs durant votre entretien !


	
		
			
			Titulaire d&rsquo;un double cursus en Psychologie et Gestion des organisations, Mathieu a int&eacute;gr&eacute; HAYS il y a 10 ans en tant que Consultant Senior. Il intervient uniquement aux c&ocirc;t&eacute;s des acteurs Publics et Para Publics, Mus&eacute;es, &nbsp;collectivit&eacute;s, &eacute;tablissements publics, Minist&egrave;res ou bailleurs sociaux aupr&egrave;s desquels il a r&eacute;alis&eacute;, &agrave; ce jour, plus de 220 missions de recrutement. Mathieu accompagne donc les acteurs Publics et Para Publics dans leurs probl&eacute;matiques de recrutements et peut &eacute;galement les conseiller dans leurs divers projets organisationnels. L&rsquo;&eacute;quipe Public et Para Public du Cabinet HAYS est amen&eacute; &agrave; recruter tout type de profils g&eacute;n&eacute;ralistes ou sp&eacute;cifiques.

			Manager Senior de la Division Public Parapublic bas&eacute;e &agrave; Paris, Mathieu encadre 9 collaborateurs sp&eacute;cialis&eacute;s et&nbsp; sur ce secteur sp&eacute;cifique.
			
		
	



Ces erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche

SFR Business

Les directions des entreprises&nbsp;doivent faire face &agrave; plusieurs d&eacute;fis aujourd&rsquo;hui avec un enjeu toujours plus important d&rsquo;am&eacute;lioration de leur productivit&eacute; :

Une force commerciale mobile est aujourd&rsquo;hui connect&eacute;e &agrave; son entreprise mais cela se r&eacute;sume pour la plupart du temps &agrave; un t&eacute;l&eacute;phone et &agrave; une gestion distante des mails. Dans ces conditions, collabore-t-elle efficacement, simplement, avec les autres m&eacute;tiers management, &eacute;quipes avant-vente, administration des ventes, service client&nbsp;n&eacute;cessaires aux processus de vente&nbsp;?

Les directions RH doivent, elles, prendre en consid&eacute;ration les n&eacute;cessaires &eacute;quilibres entre vie professionnelle et vie personnelle des collaborateurs. Elles doivent identifier comment &nbsp;les accompagner dans des environnements o&ugrave; les volumes d&rsquo;informations &agrave; traiter sont devenus exponentiels et les fr&eacute;quences de r&eacute;unions intenses.

...

D&eacute;couvrez dans ce webinar, &agrave; partir de cas d&rsquo;usage concrets&nbsp;:


	Quelles sont les innovations mises &agrave; disposition des entreprises pour repenser le &laquo;&nbsp;bureau de travail&nbsp;&raquo; du collaborateur&nbsp;?
	Comment ces nouveaux outils de collaboration sont cl&eacute;s dans la r&eacute;activit&eacute;&nbsp;de vos collaborateurs ?
	Comment concilier t&eacute;l&eacute;travail et efficacit&eacute; du collaborateur ?




Solutions de collaboration : comment aider vos collaborateurs à se différencier ?

Vous recherchez un emploi en Finance ou en Comptabilit&eacute;&nbsp;? Vous &ecirc;tes jeune dipl&ocirc;m&eacute;, junior ou plut&ocirc;t profil senior&nbsp;? Participez &agrave; notre webinar qui illustrera les points suivants&nbsp;:


	Les sp&eacute;cificit&eacute;s du march&eacute;
	Comment valoriser votre profil
	Les attentes de nos clients vis-&agrave;-vis des candidats
	Nos offres d&rsquo;emploi &agrave; pourvoir tels que : Contr&ocirc;leur Financier, Responsable de la Conformit&eacute;, Responsable Administratif et Comptable, Directeur Administratif et Financier&hellip;



	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Master de Science et Gestion, Jalale rejoint Hays en septembre 2008 en tant que consultant sur les m&eacute;tiers de la Finance &amp; de la Comptabilit&eacute;.

			En 2011, Il devient manager de cette division

			A partir de 2016, Jalale prend en charge, en plus de l&rsquo;&eacute;quipe Finance &amp; Comptabilit&eacute;, la division Junior RH/Juridique et une encadre plusieurs consultants sp&eacute;cialis&eacute;s sur cette fonction.
			
		
	


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			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Master 2 en Ressources Humaines, Stefen d&eacute;bute son parcours professionnel par 4 ann&eacute;es au sein du Groupe M6. Il occupe une fonction de RH g&eacute;n&eacute;raliste (incluant le recrutement, la formation, les relations sociales ou encore la gestion de comp&eacute;tences) pour plusieurs filiales du Groupe.

			En 2010, il rejoint Hays en tant que Consultant Senior pour la division Senior Finance et Comptabilit&eacute;. Apr&egrave;s quelques mois, il &eacute;volue rapidement vers un poste de Manager pour la division Senior RH et Juridique. Durant 4 ann&eacute;es, il accompagne le fort essor de cette &eacute;quipe.

			En 2016, il devient Manager Senior et prend la responsabilit&eacute; de plusieurs p&ocirc;les de la Division Senior Finance et Comptabilit&eacute;. En 2017, il &eacute;tend son p&eacute;rim&egrave;tre et supervise &eacute;galement les activit&eacute;s Banque, Finance de March&eacute; et Conseil. 

			Au fil de ses 11 ann&eacute;es, Stefen a d&eacute;velopp&eacute; une r&eacute;elle expertise dans le recrutement de profils Middle et Top management pour diff&eacute;rents types de profils, d&rsquo;entreprises et de secteurs d&rsquo;activit&eacute;s.&nbsp;&nbsp; 
			
		
	



Finance et Comptabilité, décrochez votre prochain job !

Décryptage, perspectives et enjeux de la loi travail 

Digital Days - Loi Travail 2017

Apr&egrave;s la n&eacute;gociation collective et la rupture du contrat de travail, la mise en place du nouveau comit&eacute; social et &eacute;conomique (CSE) reste une des principales r&eacute;formes du Code du travail avec les ordonnances Macron&hellip;&nbsp;

A travers ce webinar, nous aborderons les nouvelles r&egrave;gles &agrave; appliquer sur les mandats en cours, l&rsquo;application du CSE dans le temps, les seuils de mise en place mais aussi&nbsp;les missions du CSE selon la taille de l&#39;entreprise

Ce sera aussi l&rsquo;occasion pour vous de poser vos questions sur ce sujet &agrave; Dominique Le Roux, Directeur du d&eacute;partement social des Editions L&eacute;gislatives, en partenariat avec ELEGIA Formation.

Ce qui pourrait vous int&eacute;resser :&nbsp;


	Nouvelle r&eacute;forme en droit du travail&nbsp;: impact des ordonnances Macron ! - Conf&eacute;rence &agrave; Paris
	Ordonnances Macron -&nbsp;La r&eacute;forme du Code du travail : ce qui change



Tout savoir sur la mise en place et les missions du CSE - Comité Social et Economique

Venez découvrir au cours de cette conférence :

L’assouplissement de l’obligation de motivation du licenciement
	La sécurisation des licenciements pour motif économique (Motif, reclassement, critères d’ordre, reprises d’entreprise…)
 

Cette conférence a pour objectif de décrypter les principales dispositions des ordonnances Macron relatives à la rupture du contrat de travail qui ont vocation à encourager les embauches en France. 

Un temps d’échange sera dédié à vos questions en fin de webinar.

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