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RH & Formation

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EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : le démarrage qui change tout

A travers le retour d&rsquo;exp&eacute;rience de Maison Johanes Boub&eacute;e, filiale du groupe Carrefour, d&eacute;couvrez comment la formation &agrave; l&rsquo;entretien professionnel permet aux Managers d&rsquo;adopter une posture de D&eacute;veloppeur des comp&eacute;tences.&nbsp;

En co-construisant des solutions &agrave; mettre en &oelig;uvre pour assurer l&rsquo;employabilit&eacute; et le d&eacute;veloppement professionnel des collaborateurs, les managers prennent conscience de l&rsquo;utilit&eacute; de l&rsquo;entretien professionnel dans le pilotage de leurs &eacute;quipes en lien avec la strat&eacute;gie de l&rsquo;entreprise.

Sandrine Moreau, Responsable du D&eacute;veloppement des comp&eacute;tences de MJB, partagera avec vous ce qui l&rsquo;a amen&eacute;e &agrave; proposer cette formation aux managers, pour les accompagner vers une nouvelle dynamique manag&eacute;riale.
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L’entretien professionnel, retour d’expérience sur une nouvelle dynamique managériale

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 40 années de recherches en neurosciences appliquées et d'expertise terrain

Manager, former, coacher avec les neurosciences

Le recrutement dit prédictif, fondé sur l'adéquation de la personnalité d'un candidat à un profil standard de poste, ne permet pas de prédire avec fiabilité l'intégration durable d'un collaborateur dans l'entreprise.

Comment évaluer la dynamique comportementale qui intègre la force des motivations et leur niveau de stabilité, l'assertivité dans le collectif, et les capacités d'adaptation ? 

Nous vous présenterons une solution sur-mesure pour combiner le profil comportemental d'un candidat à celui requis pour un poste dans votre entreprise ou pour votre client.


Comment recruter des collaborateurs motivés et engagés ? 

Faire appel &agrave; un cabinet de recrutement peut s&rsquo;av&eacute;rer utile pour vos recherches d&rsquo;emploi. En travaillant main dans la main avec un recruteur, vous pourrez mettre en avant vos points forts et votre expertise aupr&egrave;s de potentiels employeurs. Ce webinar est le 1er d&rsquo;une s&eacute;rie appel&eacute;e &laquo;&nbsp;Les rencontres Hays&nbsp;&raquo; pour vous aider &agrave; trouver le poste qui vous int&eacute;resse dans votre secteur d&rsquo;activit&eacute;.

Vous recherchez un emploi dans les secteurs Banque, IT, RH /Juridique et Finance&nbsp;? Au cours de ce webinar, nous d&eacute;crirons chacun des postes que nous avons &agrave; pourvoir dans ces secteurs&nbsp;!


	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Master 2 en Finance, Edouard Halle rejoint Hays en 2007 en tant que Consultant senior sur la division Finance &amp; Comptabilit&eacute;. En 2010, il devient Manager de cette division.
			
			En 2013, Edouard prend en charge, en plus de la Finance &amp; Comptabilit&eacute;, la partie Informatique et T&eacute;l&eacute;com et encadre plusieurs consultants en recrutement sp&eacute;cialis&eacute;s sur cette fonction.
			
			Edouard a d&eacute;velopp&eacute; une solide connaissance des m&eacute;tiers de l&rsquo;IT en travaillant en partenariat avec des grandes entreprises et des candidats &eacute;voluant dans ce secteur.
			
		
	


Quels sont les avantages de passer par un cabinet de recrutement pour trouver votre prochain job ?

D&eacute;couvrez dans ce webinar comment digitaliser vos &eacute;valuations de formation. Que vous soyez une PME ou une grande entit&eacute; publique ou priv&eacute;e, vous &ecirc;tes concern&eacute;s par les Evaluations de formation.&nbsp;
L&rsquo;automatisation des &eacute;valuations de formation permettra au service formation ou RH de votre entreprise un gain de temps et de productivit&eacute; de vos &eacute;quipes en charge des formations, des formateurs : internes et externes, des prestataires de formation li&eacute;s &agrave; l&rsquo;entreprise.&nbsp;
Vocaza propose l&rsquo;automatisation et la d&eacute;mat&eacute;rialisation de vos questionnaires d&rsquo;&eacute;valuation &agrave; chaud et &agrave; froid des formations.&nbsp;


supDigitalisez vos Evaluations de Formation

Transformez vos Ressources Humaines et votre Finance

Arago, experts en transformation RH & finance

Pr&eacute;voir et planifier avec pr&eacute;cision les horaires de vos collaborateurs dans des contextes de fortes variations en besoins de personnel.

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Dans certains secteurs d&rsquo;activit&eacute;s tels que la distribution, l&rsquo;h&ocirc;tellerie, l&rsquo;industrie des loisirs, &hellip; une planification des ressources humaines pr&eacute;cise repr&eacute;sente un levier de comp&eacute;titivit&eacute; tr&egrave;s significatif :


	Anticiper les besoins en main d&rsquo;&oelig;uvre en fonction de la demande r&eacute;elle, en tenant compte de la saisonnalit&eacute; et des pics d&rsquo;activit&eacute; quotidiens, pour chaque &eacute;tablissement.
	Planifier les effectifs comp&eacute;tents en tenant compte des pr&eacute;f&eacute;rences individuelles des salari&eacute;s, de leur disponibilit&eacute;, de la politique RH de l&#39;entreprise et du droit du travail en vigueur.
	G&eacute;n&eacute;rer automatiquement des plannings RH optimis&eacute;s, align&eacute;s sur le budget et les indicateurs de performance (ratios de main-d&#39;&oelig;uvre et de vente, fr&eacute;quentation, absent&eacute;isme, &hellip;).
	Impliquer les collaborateurs avec une planification collaborative, accessible via les mobiles.


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Lors de ce webinar-d&eacute;monstration, nous allons vous pr&eacute;senter l&rsquo;outil cloud d&rsquo;optimisation de planning WorkForce Forecasting and Scheduling.

WorkForce Forecasting and Scheduling &eacute;value des millions de variations de plannings et donne aux managers une vue instantan&eacute;e des hypoth&egrave;ses pour &eacute;viter sureffectifs et sous-effectifs, tout en maximisant la productivit&eacute; dans le cadre de la masse salariale budg&eacute;t&eacute;e, et la satisfaction des salari&eacute;s.

La planification RH au c&oelig;ur des enjeux de productivit&eacute; et de rentabilit&eacute;, mais aussi de l&rsquo;&eacute;quilibre vie professionnelle &ndash; vie priv&eacute;e.

Inscrivez-vous !


Prévisions et planification RH : comment gérer de fortes variations en besoins de personnel ?

D&eacute;veloppez l&rsquo;excellence client avec la sym&eacute;trie des attentions.

Venez participer &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrir les id&eacute;es cl&eacute;s pour augmenter l&rsquo;engagement de vos collaborateurs au service de l&rsquo;excellence de la relation client.

On parle beaucoup d&rsquo;engagement en entreprise, des managers, des collaborateurs &hellip; de la direction.

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Or un salari&eacute; ne peut r&eacute;ellement s&rsquo;engager au service des clients que s&rsquo;il ressent de la r&eacute;ciprocit&eacute;.

Comment montrer au quotidien l&rsquo;engagement &agrave; tous les niveaux qui cr&eacute;era l&rsquo;envie d&rsquo;accompagner le d&eacute;veloppement de l&rsquo;entreprise&nbsp;en &eacute;tant dans l&rsquo;excellence client ?


	Que veut dire concr&egrave;tement l&rsquo;engagement pour la direction, les managers, les collaborateurs&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce que la sym&eacute;trie des attentions&nbsp;? quels sont les b&eacute;n&eacute;fices de cette d&eacute;marche&nbsp;?
	Quels sont les principes d&rsquo;actions pour que la d&eacute;marche soit suivie d&rsquo;effets&nbsp;?


Au cours de ce webinaire, nous vous pr&eacute;senterons les 3 facteurs cl&eacute;s pour r&eacute;ussir la mise en place de la sym&eacute;trie des attentions&nbsp;et obtenir un vrai et durable engagement de vos &eacute;quipes au service de l&rsquo;excellence client.

Inspirations&nbsp;Management&nbsp;accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation manag&eacute;riale stimulants et innovants.&nbsp;

Inspirations Management est aujourd&lsquo;hui un organisateur reconnu de conf&eacute;rences en ligne, qui nous&nbsp;permettent de partager de fa&ccedil;on dynamique et participative notre vision&nbsp;du management.


RDV RH : Les collaborateurs premiers clients de l'entreprise

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

Ah si seulement vous pouviez rencontrer le charg&eacute; de recrutement de la soci&eacute;t&eacute; dans laquelle vous r&ecirc;vez de travailler, avoir un contact direct, la possibilit&eacute; de lui parler de vive voix, de lui exposer votre motivation, de lui transmettre votre envie, votre &eacute;nergie&hellip; Eh bien tout cela est possible&nbsp;! les salons et forums emploi sont fait pour &ccedil;a.

Lieu d&rsquo;&eacute;change privil&eacute;gi&eacute; entre candidats et recruteurs, ils offrent la possibilit&eacute; &agrave; ces derniers de rencontrer en face &agrave; face un maximum de candidats en un temps restreint. Pour les candidats il s&rsquo;agit d&rsquo;une formidable occasion de se faire connaitre au-del&agrave; de leur CV et de contourner les 1eres &eacute;tapes d&rsquo;une recherche classique&nbsp; (envoi de CV, attente anxieuse d&rsquo;une r&eacute;ponse&hellip;). C&rsquo;est donc un moment cl&eacute; qu&rsquo;il ne faut pas louper !

Ce webinar vous aidera &agrave; mettre toutes les chances de votre c&ocirc;t&eacute; pour vous d&eacute;marquer&nbsp;et vous enseignera les erreurs &agrave; &eacute;viter&nbsp;:


	Les particularit&eacute;s du forum
	La pr&eacute;paration
	La rencontre
	L&rsquo;attitude &agrave; adopter et les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter
	Les questions &agrave; poser



	
		
			
			Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un Master 2 en psychologie du travail, Isabelle Israel &eacute;volue en cabinet de recrutement depuis une douzaine d&rsquo;ann&eacute;es. A travers ses exp&eacute;riences de consultante, elle a eu l&rsquo;occasion d&rsquo;accompagner des entreprises du secteur de l&rsquo;immobilier, et du public et parapublic, dans leurs probl&eacute;matiques de recrutement de profils middle et top management. Elle occupe depuis 2011 la fonction de Campus Manager chez Hays, o&ugrave; elle g&egrave;re le d&eacute;veloppement des relations &eacute;coles et pilote le recrutement des stagiaires et alternants sur toute la France et le Luxembourg.
			
		
	



Comment se préparer pour les salons et forums écoles

Que pourrait dire votre meilleur ami de vous ? Comment expliquez-vous cette p&eacute;riode d&rsquo;inactivit&eacute; sur votre CV ? Combien d&rsquo;allumettes faudrait-il pour reconstituer la Tour Eiffel ?

Il n&rsquo;est pas toujours simple d&rsquo;anticiper les questions pos&eacute;es en entretien. Il arrive que certains recruteurs testent les candidats sur leur aplomb et les poussent &agrave; r&eacute;v&eacute;ler des informations qu&rsquo;ils auraient pr&eacute;f&eacute;r&eacute; dissimuler.

Ce webinar vous aidera &agrave; anticiper ces questions et &agrave; faire face &agrave; des techniques d&eacute;stabilisantes de recrutement.





	
		
			
			Issue d&#39;une formation juridique et sociologique compl&eacute;t&eacute;e d&#39;un 3eme cycle en Gestion des Ressources Humaines, Marlene a travaill&eacute; au sein d&rsquo;un cabinet de chasse de t&ecirc;tes. Elle y m&egrave;ne ses premi&egrave;res missions de recrutement et assure l&#39;approche directe de profils financiers. Ces t&acirc;ches lui permettent d&#39;appr&eacute;hender les probl&eacute;matiques d&#39;&eacute;volution et de gestion de carri&egrave;re.
			
			Chez Hays, depuis 2008, Marlene a d&rsquo;abord occup&eacute; le poste de Consultante en Recrutement pendant 3 ans pour accompagner tous types de structures en &Icirc;le de France dans leurs probl&eacute;matiques RH et notamment de Recrutement.
			
			Depuis 2013, Marlene occupe le poste de Training &amp; Recruitment Leader. Cette fonction lui permet de g&eacute;rer l&rsquo;ensemble des recrutements de permanents sur la France &amp; le Luxembourg ainsi que leur parcours d&rsquo;int&eacute;gration.
			
		
	



Comment répondre aux questions pièges en entretien ? 

Ce webinar illustrera :


	Les sp&eacute;cificit&eacute;s du march&eacute; du Retail et de la Grande Distribution
	Comment valoriser votre profil
	Les attentes de nos clients vis-&agrave;-vis des candidats
	Nos offres d&rsquo;emploi &agrave; pourvoir tels que : Directeur de magasin, Responsable multi-sites, Moniteur distribution, Directeur R&eacute;gional, Responsable de marques, Chef de rayon.
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			Dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Master d&rsquo;une Grande Ecole de Commerce, Thibaut est Consultant Senior sp&eacute;cialis&eacute; sur la division Retail au sein du cabinet HAYS.
			Il accompagne l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; des acteurs du march&eacute; sur leurs projets de d&eacute;veloppement, et travaille donc aussi bien avec les enseignes de Grande Distribution qu&rsquo;avec celles de Distribution Sp&eacute;cialis&eacute;e ou de Pr&ecirc;t-&agrave;-Porter. Sp&eacute;cialis&eacute; sur les recrutements de profils Managers ou Experts, il accompagne et conseille les DRH, Directeurs R&eacute;gionaux, ou Adh&eacute;rents de magasins sur la gestion de leurs effectifs.

			Chaque ann&eacute;e, Thibaut r&eacute;alise une cinquantaine de recrutements pour ses clients int&eacute;gr&eacute;s ou ind&eacute;pendants, et coache ses candidats dans leurs recherches d&rsquo;emploi et processus de recrutement.
			
		
	



Comment bien cibler sa recherche d’emploi en Retail et Grande Distribution ? 

Découvrez tous nos webinars thématiques !

ALTHEA

L&rsquo;engagement social, un acc&eacute;l&eacute;rateur strat&eacute;gique des Marques

La digitalisation accrue de la soci&eacute;t&eacute; (boom des start-up digitales, des objets connect&eacute;s et des r&eacute;seaux sociaux d&rsquo;entreprise&hellip;) met les entreprises face &agrave; de nouveaux enjeux pour leur Marque Employeur.

L&rsquo;&eacute;tude HR IDEA 2017, indicateur Digital de l&rsquo;Engagement et de l&rsquo;Attractivit&eacute; RH des soci&eacute;t&eacute;s du CAC 40 en 2016, r&eacute;alis&eacute;e par&nbsp;Alth&eacute;a et 231e47, montre la maturit&eacute; des entreprises en termes de strat&eacute;gie multicanales.&nbsp;

Aujourd&rsquo;hui, les entreprises adoptent les codes marketing de la publicit&eacute; pour vendre le produit &laquo; offre d&rsquo;emploi &raquo;, en proposant une r&eacute;elle exp&eacute;rience de Marque ainsi qu&rsquo;un univers favorisant des &eacute;motions et des sentiments positifs avant, pendant et apr&egrave;s l&rsquo;achat du produit ! Au-del&agrave; de postuler, le candidat doit vivre une exp&eacute;rience unique au c&oelig;ur de l&rsquo;entreprise, qui sera un facteur d&rsquo;influence de sa satisfaction et de sa fid&eacute;lisation &agrave; la Marque.

Les entreprises utilisent leur Marque Employeur digitale pour r&eacute;pondre toujours plus aux exigences d&rsquo;usages et d&rsquo;interactions impos&eacute;es par les candidats.

H&eacute;lo&iuml;se Lemeillet, Associ&eacute;e Alth&eacute;a, experte de la transformation digitale des entreprises et Alexandre Te, Manager Marque Employeur vous pr&eacute;senteront les bonnes pratiques qui ont fait le succ&egrave;s des entreprises du CAC40 en 2016 !

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Rendez-vous le 24 avril &agrave; 14h30&nbsp;


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