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Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

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Comment rendre le bureau véritablement serviciel ?

Renforcer son engagement et son attractivit&eacute; RH par le digital en 2015 n&rsquo;est plus une option, c&rsquo;est une n&eacute;cessit&eacute;&nbsp;!

La digitalisation accrue de la soci&eacute;t&eacute; (boom des start-up digitales, des objets connect&eacute;s et des r&eacute;seaux sociaux d&rsquo;entreprise&hellip;) met les entreprises face &agrave; de nouveaux enjeux de Marque Employeur.

L&rsquo;&eacute;tude HR IDEA 2015, indicateur Digital de l&rsquo;Engagement et de l&rsquo;Attractivit&eacute; RH des soci&eacute;t&eacute;s du CAC 40 en 2015, r&eacute;alis&eacute;e par&nbsp;Alth&eacute;a et 231e47, montre que les entreprises ont globalement int&eacute;gr&eacute; ces nouvelles exigences de communication dans leur strat&eacute;gie digitale RH.

Convaincus que la notation donne un nouvel &eacute;cho &agrave; la Voix du consommateur-candidat, donc &agrave; la Marque Employeur, Alth&eacute;a et 231e47 ont &eacute;largi cette ann&eacute;e le panel d&rsquo;analyse d&rsquo;HR IDEA 2015 en y int&eacute;grant YouTube, Viadeo et Glassdoor.

Les entreprises utilisent leur Marque Employeur digitale pour r&eacute;pondre toujours plus aux exigences d&rsquo;usages et d&rsquo;interactions impos&eacute;es par les candidats.

2016 annonce d&rsquo;importants chantiers pour les soci&eacute;t&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;engagement et d&rsquo;attractivit&eacute; RH digitale, et il est indispensable de se poser les bonnes questions avant de lancer toute initiative&nbsp;!

H&eacute;lo&iuml;se Lemeillet, Associ&eacute;e Alth&eacute;a, experte de la transformation digitale des entreprises, vous pr&eacute;sentera les bonnes pratiques qui ont fait le succ&egrave;s des entreprises du CAC40 en 2015 ainsi qu&rsquo;un focus sur l&rsquo;importance de l&rsquo;exp&eacute;rience enrichie du candidat !&nbsp;


Marque Employeur & Réseaux sociaux : Découvrez les best practices 2015 des entreprises du CAC40 !

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ALTHEA

Depuis 2015, la D&eacute;claration Sociale Nominative (DSN) est entr&eacute;e en production r&eacute;elle. Plus de 50 000 entreprises employant 8,5 millions de salari&eacute;s d&eacute;clarent leurs cotisations sociales par ce biais et transmettent les cotisations et &eacute;l&eacute;ments associ&eacute;s nominativement tous les mois. Cependant, ces donn&eacute;es respectent la norme mais les valeurs d&eacute;clar&eacute;es sont-elles bonnes ?

Il semblerait que non. En effet,&nbsp;63 % des DSNs pr&eacute;sentent des risques de redressements financiers ou sociaux&nbsp;selon les derniers chiffres r&eacute;v&eacute;l&eacute;s par&nbsp;Conciliator DSN.

Dhatim, leader du contr&ocirc;le de la DSN et&nbsp;Alth&eacute;a, leader du conseil RH et SIRH, vous proposeront un bilan relatif &agrave; la qualit&eacute; des donn&eacute;es paie contr&ocirc;l&eacute;es en 2015 suivi d&#39;une pr&eacute;sentation des solutions qui permettront de s&eacute;curiser vos d&eacute;clarations sur 2016.

Xavier Gaulle, Directeur de la Business Unit RH&nbsp;Dhatim&nbsp;et&nbsp;Olivier Vivat, Associ&eacute;&nbsp;Alth&eacute;a, vous pr&eacute;senteront des m&eacute;thodes tr&egrave;s op&eacute;rationnelles qui vous permettront de mettre en place un contr&ocirc;le continu de votre paie et de vos d&eacute;claratifs afin d&#39;en diminuer les risques !


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