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ALTHEA

Les entreprises ont besoin d&rsquo;informations cl&eacute;s sur leur Capital Humain, d&rsquo;indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour &eacute;clairer leurs d&eacute;cisions strat&eacute;giques, et de donn&eacute;es fiables pour alimenter les processus m&eacute;tier RH d&rsquo;acquisition, de d&eacute;veloppement et de r&eacute;tention des Talents.

Or moins de 40 % des dirigeants estiment disposer d&rsquo;indicateurs fiables en mati&egrave;re de co&ucirc;t du travail, de productivit&eacute; et d&rsquo;efficacit&eacute; de leurs processus RH.

Pourquoi ?

La disparit&eacute; et l&rsquo;h&eacute;t&eacute;rog&eacute;n&eacute;it&eacute; des applications qui composent aujourd&rsquo;hui le SIRH complexifient le travail de consolidation des donn&eacute;es et des r&eacute;f&eacute;rentiels RH.

Une solution dite de &ldquo;Core HR&rdquo; permet de disposer de l&rsquo;ensemble des informations RH du collaborateur au sein d&rsquo;un m&ecirc;me syst&egrave;me de mani&egrave;re homog&egrave;ne, et d&rsquo;offrir des fondations solides &agrave; votre SIRH.

Pendant ce Webinar, Philippe Pauwels, Directeur Associ&eacute; du cabinet Alth&eacute;a, et Lucile Fleischman, Consultante Senior,  exploreront avec vous, au travers de diff&eacute;rents retours d&rsquo;exp&eacute;riences, les apports d&rsquo;une solution &laquo;&nbsp;Core HR&nbsp;&raquo;, et les trois grandes strat&eacute;gies qui peuvent &ecirc;tre adopt&eacute;es, afin d&rsquo;alimenter votre r&eacute;flexion.


Pourquoi doter votre entreprise d’un socle « Core HR » & quelle approche adopter ? 

Avec l&rsquo;av&egrave;nement du Big Data et la digitalisation de la fonction RH, les directions des ressources humaines se retrouvent &agrave; disposer d&rsquo;une masse de donn&eacute;es sur ses missions et les collaborateurs.&nbsp;

Tout le monde dans l&rsquo;entreprise se met &agrave; r&ecirc;ver d&rsquo;indicateurs accessibles en temps r&eacute;els, de processus budg&eacute;taire simples et rapides, de reportings op&eacute;rationnels partag&eacute;s et adapt&eacute;s &agrave; tous les niveaux de l&rsquo;entreprise, de benchmark de la fonction RH.

Si les syst&egrave;mes d&rsquo;informations ne sont plus des freins, la cl&eacute; du succ&egrave;s et de la performance RH repose sur la construction d&rsquo;une strat&eacute;gie de pilotage construite sur des indicateurs pertinents, partag&eacute;s et une nouvelle offre de service &agrave; destination de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.

Rejoignez-nous le 31 mars pour d&eacute;couvrir la pr&eacute;sentation&nbsp;de notre nouvelle offre d&#39;accompagnement du pilotage social ainsi que&nbsp;la pr&eacute;sentation d&#39;une &eacute;tude de cas men&eacute;e par Alth&eacute;a.


Le Pilotage Social : Levier de la Performance RH ! 

Le DIGITAL DAY'S RH est l'événement 100% dédié aux Ressources Humaines à ne pas manquer . Inscrivez-vous vite pour échanger avec des experts de qualité.

DIGITAL DAY'S RH

Renforcer son engagement et son attractivit&eacute; RH par le digital en 2015 n&rsquo;est plus une option, c&rsquo;est une n&eacute;cessit&eacute;&nbsp;!

La digitalisation accrue de la soci&eacute;t&eacute; (boom des start-up digitales, des objets connect&eacute;s et des r&eacute;seaux sociaux d&rsquo;entreprise&hellip;) met les entreprises face &agrave; de nouveaux enjeux de Marque Employeur.

L&rsquo;&eacute;tude HR IDEA 2015, indicateur Digital de l&rsquo;Engagement et de l&rsquo;Attractivit&eacute; RH des soci&eacute;t&eacute;s du CAC 40 en 2015, r&eacute;alis&eacute;e par&nbsp;Alth&eacute;a et 231e47, montre que les entreprises ont globalement int&eacute;gr&eacute; ces nouvelles exigences de communication dans leur strat&eacute;gie digitale RH.

Convaincus que la notation donne un nouvel &eacute;cho &agrave; la Voix du consommateur-candidat, donc &agrave; la Marque Employeur, Alth&eacute;a et 231e47 ont &eacute;largi cette ann&eacute;e le panel d&rsquo;analyse d&rsquo;HR IDEA 2015 en y int&eacute;grant YouTube, Viadeo et Glassdoor.

Les entreprises utilisent leur Marque Employeur digitale pour r&eacute;pondre toujours plus aux exigences d&rsquo;usages et d&rsquo;interactions impos&eacute;es par les candidats.

2016 annonce d&rsquo;importants chantiers pour les soci&eacute;t&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;engagement et d&rsquo;attractivit&eacute; RH digitale, et il est indispensable de se poser les bonnes questions avant de lancer toute initiative&nbsp;!

H&eacute;lo&iuml;se Lemeillet, Associ&eacute;e Alth&eacute;a, experte de la transformation digitale des entreprises, vous pr&eacute;sentera les bonnes pratiques qui ont fait le succ&egrave;s des entreprises du CAC40 en 2015 ainsi qu&rsquo;un focus sur l&rsquo;importance de l&rsquo;exp&eacute;rience enrichie du candidat !&nbsp;


Marque Employeur & Réseaux sociaux : Découvrez les best practices 2015 des entreprises du CAC40 !

Depuis 2015, la D&eacute;claration Sociale Nominative (DSN) est entr&eacute;e en production r&eacute;elle. Plus de 50 000 entreprises employant 8,5 millions de salari&eacute;s d&eacute;clarent leurs cotisations sociales par ce biais et transmettent les cotisations et &eacute;l&eacute;ments associ&eacute;s nominativement tous les mois. Cependant, ces donn&eacute;es respectent la norme mais les valeurs d&eacute;clar&eacute;es sont-elles bonnes ?

Il semblerait que non. En effet,&nbsp;63 % des DSNs pr&eacute;sentent des risques de redressements financiers ou sociaux&nbsp;selon les derniers chiffres r&eacute;v&eacute;l&eacute;s par&nbsp;Conciliator DSN.

Dhatim, leader du contr&ocirc;le de la DSN et&nbsp;Alth&eacute;a, leader du conseil RH et SIRH, vous proposeront un bilan relatif &agrave; la qualit&eacute; des donn&eacute;es paie contr&ocirc;l&eacute;es en 2015 suivi d&#39;une pr&eacute;sentation des solutions qui permettront de s&eacute;curiser vos d&eacute;clarations sur 2016.

Xavier Gaulle, Directeur de la Business Unit RH&nbsp;Dhatim&nbsp;et&nbsp;Olivier Vivat, Associ&eacute;&nbsp;Alth&eacute;a, vous pr&eacute;senteront des m&eacute;thodes tr&egrave;s op&eacute;rationnelles qui vous permettront de mettre en place un contr&ocirc;le continu de votre paie et de vos d&eacute;claratifs afin d&#39;en diminuer les risques !


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63 % des DSNs présentent des risques de redressements financiers ou sociaux. Et la vôtre?