pages.titles.other-subCategory

RH & Formation

other-hr-training

EcloHésion

Rentrée managériale : vos questions, les réponses d'un expert en direct

Réussir mes dialogues à enjeu grâce à l'assertivité : découvrez votre comportement refuge

Sylvie BARAT - Conseil & Formation RH

CSE : comment optimiser sa communication avec les salarié.e.s - outils & stratégie

La rédaction de l'Usine Digitale avec CISCO

L&rsquo;une des cons&eacute;quences de la crise sanitaire pour les entreprises a &eacute;t&eacute; de d&eacute;velopper le t&eacute;l&eacute;travail durablement. Les entreprises proposent d&eacute;sormais des jours de t&eacute;l&eacute;travail dans leurs conventions d&egrave;s que leur activit&eacute; le permet. Cependant l&rsquo;accompagnement des salari&eacute;s dans ce nouveau mode de collaboration, s&rsquo;il est encadr&eacute; juridiquement, n&rsquo;est pas toujours am&eacute;nag&eacute; dans leurs aspects ergonomiques, informatiques, performances des outils, connexions multiples&hellip; Cisco vous propose d&rsquo;apporter un &eacute;clairage concret et des outils sur mesure pour am&eacute;liorer la prise en charge du t&eacute;l&eacute;travail par l&rsquo;entreprise et l&rsquo;accompagner quel que soit ses sp&eacute;cificit&eacute;s.


Ainsi, plusieurs questions se posent :


- Am&eacute;nager le t&eacute;l&eacute;travail selon les configurations d&rsquo;entreprises : flexibilit&eacute; des jours &agrave; distance, installation des bureaux&nbsp;
- Transformer vos bureaux en lieux de vie&nbsp;
- Am&eacute;liorer la performance de vos &eacute;quipes avec des bureaux bien con&ccedil;us, dot&eacute;s d&rsquo;innovations technologiques et des solutions ergonomiques pour r&eacute;server les espaces de r&eacute;unions, prioriser les flux &hellip;

&nbsp;

Pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions :&nbsp;&nbsp; &nbsp;
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Julien BERGOUNHOUX, R&eacute;dacteur en Chef &ndash; L&rsquo;Usine Digitale
-&nbsp;&nbsp; &nbsp; Xavier HEMERY, &nbsp;Presales Manager &amp; South Europe Collaboration CTO CISCO
-&nbsp;&nbsp; &nbsp;Micka&euml;l LOCOH, VP South Europe et Africa, STEELCASE


W&eacute;binaire organis&eacute; par : La r&eacute;daction de l&rsquo;Usine Digitale

&nbsp;

En partenarait avec :

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

Télétravail, bureaux flexibles : comment en faire des leviers de performance pour une entreprise

Pour cette ann&eacute;e ou l&#39;ann&eacute;e prochaine d&eacute;couvrez tous les outils et animations que nous avons cr&eacute;&eacute;s pour animer votre SEEPH et faire vivre votre engagement en faveur du handicap.&nbsp;Tous les outils PiDieM pour faire vivre le sujet.

&frac12; h de pr&eacute;sentation suivie &frac12; h pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions.

Comment animer votre SEEPH ?

Le rendez-vous digital incontournable | Webinars dédiés au secteur des Services à la Personne en Franchise

FRANCHISE DAY - Services à la Personne

Le march&eacute; du recrutement est en pleine croissance et d&eacute;passe ses plus hauts niveaux jamais atteints.

Au cours des 12 derniers mois, Mistertemp&rsquo; group a aid&eacute; pas loin de 40 entrepreneurs &agrave; ouvrir leur agence de recrutement en franchise sous les marques Aquila RH, Lynx RH et Vitalis M&eacute;dical, permettant ainsi au groupe de d&eacute;passer les 170 agences.

Mistertemp&rsquo; group est un groupe en pleine expansion qui repose sur 3 valeurs fondamentales&nbsp;: l&rsquo;humain, l&rsquo;ambition et la coh&eacute;sion.

En participant &agrave; ce webinaire, vous aurez l&rsquo;occasion de d&eacute;couvrir Elodie Baude et Pierrick Baude, franchis&eacute;s Aquila RH depuis 3 ans chez Mistertemp&rsquo; group.

Aquila RH est un r&eacute;seau g&eacute;n&eacute;raliste qui comprend les secteurs du BTP, du Transport, de la Logistique, de l&rsquo;Industrie, du Tertiaire et des Services. Nous comptons &agrave; ce jour 102 agences Aquila RH dans toute la France.

Les franchis&eacute;s Elodie et Pierrick Baude reviendront sur leur exp&eacute;rience en tant que salari&eacute; et &eacute;voqueront les principaux aspects de leur vie d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Ils r&eacute;pondront &agrave; vos questions et partageront leur quotidien d&#39;associ&eacute;s en tant que directeurs d&rsquo;agence.

Et vous, seriez-vous int&eacute;ress&eacute;(e) pour vous lancer &agrave; votre compte ? Quels seraient les avantages ? Les risques ? Ils r&eacute;pondront &agrave; toutes vos questions.

Si vous aussi vous avez envie de rejoindre un groupe humain en plein essor, n&rsquo;attendez plus pour vous inscrire&nbsp;!

&nbsp;

Conf&eacute;rence anim&eacute;e par :&nbsp;


	Jean-Loup Wirotius,&nbsp;CMO,&nbsp;Mistertemp&#39; group
	Elodie&nbsp;Baude,&nbsp;Responsable d&#39;agence, Aquila RH
	Pierrick&nbsp;Baude,&nbsp;Responsable d&#39;agence, Aquila RH
	Arnaud&nbsp;Weckonski,&nbsp;Directeur associ&eacute;, Mistertemp&#39; group


Aquila RH : réseau leader du recrutement qui allie le digital et l’humain

Webconférences by ADP – Automatic Data Processing : Retrouvez le détail de l'actualité RH et sociale ainsi que les propositions d'accompagnement et les réponses métiers proposées par les experts d'ADP, illustrés par des démonstrations.

ADP France - TV

Entre reprise &eacute;conomique, incertitudes et changements profonds dans tous les domaines, les d&eacute;fis pour les services RH et paie sont multiples.&nbsp;
Face &agrave; cette situation, il est plus que jamais indispensable pour les services RH d&rsquo;avoir la bonne information, expliqu&eacute;e intelligiblement.

Le service de veille l&eacute;gale d&rsquo;ADP, leader de la gestion du capital humain, suit et analyse constamment les &eacute;volutions et d&eacute;crets du gouvernement. Il interagit avec le minist&egrave;re du travail et tous les autres organismes concern&eacute;s pour obtenir toutes les pr&eacute;cisions n&eacute;cessaires.

Fort de cette expertise, nous vous invitons aujourd&rsquo;hui &agrave; voir La Grande Matinale d&rsquo;ADP, en direct de l&#39;h&ocirc;tel InterContinental de Lyon, pour faire le tour des grandes r&eacute;formes qui impactent ou vont impacter les RH.


Au programme&nbsp;:


	Informations g&eacute;n&eacute;rales
	Bonus-Malus assurance ch&ocirc;mage
	Loi &laquo;&nbsp;Rixain&nbsp;&raquo;&nbsp;
	Nouveau mod&egrave;le de bulletin de paie


Décryptage de l'actualité sociale et légale

La chaîne est dédiée à la Santé & Sécurité au Travail et à la formation permettant aux entreprises et collectivités de répondre à la règlementation en vigueur et de déployer une démarche de maîtrise des risques professionnels. 

MATECIR DEFIBRIL-STOPORISK

Le DAE d&eacute;fibrillateur automatis&eacute; externe est un dispositif m&eacute;dical de classe III, classe de risque la plus &eacute;lev&eacute;e.

A ce titre, le DAE est soumis &agrave; une obligation de maintenance (Art R5212-25 &agrave; 28 du Code de la sant&eacute; Publique).

Mais qu&#39;exige exactement la maintenance? L&#39;ANSM agence nationale du m&eacute;dicament et des produits de sant&eacute; pr&eacute;conise de faire r&eacute;f&eacute;rence aux pr&eacute;conisations du fabricant. Le pi&egrave;ge se referme...

Aux, USA, 7 fabricants seulement ont l&#39;autorisation de distribuer des DAE. En Europe, et plus particuli&egrave;rement en France, vous avez la possibilit&eacute; de choisir entre 21 marques, et plus de 30 mod&egrave;les de DAE. Combien de marques ont-elles une rep&eacute;sentation en France? Tr&egrave;s peu, moins de 10. Les autres ont donc int&eacute;r&ecirc;t &agrave; limiter la maintenance du DAE au simple changement des consommables, et &agrave; la surveillance du t&eacute;moin de fonctionnement, avec comme argument supr&ecirc;me l&#39;auto-test de l&#39;appareil. Mais l&#39;auto-test est une fonction &eacute;lectronique elle m&ecirc;me susceptible d&#39;&ecirc;tre d&eacute;faillante...

Et faut-il croire &agrave; la performance exhaustive de l&#39;auto-test?&nbsp; Pensez-vous qu&#39;il teste la qualit&eacute; des &eacute;letrodes? Non. Vous pr&eacute;serve t-il de la surveillance mat&eacute;riovigilance? Non, bien &eacute;videmment. Etes-vous certain qu&#39;il n&#39;y a pas une pile interne en plus de la batterie?.

Toutes nos maintenances ont &eacute;t&eacute; pr&eacute;c&eacute;d&eacute;es d&#39;un audit de 1er niveau. Le taux de dysfonctionnement potentiel des DAE de plus de 4 ans est de 62%. Nous pourrons en parler.

Maintenance défibrillateur : Réglementation, normes, et pièges pour votre structure

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Stimul&eacute;es par la transformation digitale des organisations, les ESN pour accompagner leur croissance se trouvent confront&eacute;es &agrave; plusieurs probl&eacute;matiques :


	Ma&icirc;triser la donn&eacute;e collaborateurs
	Recruter et fid&eacute;liser les talents
	Disposer d&rsquo;un processus complet depuis l&#39;onboarding jusqu&#39;&agrave; la facturation clientt
	Identifier les comp&eacute;tences&nbsp;
	Plannifier : quelles sont les disponibilit&eacute;s en temps r&eacute;el ?
	Minimiser l&#39;inter-contrat


Participez &agrave; notre Web-studio pour d&eacute;couvrir comment Niji, soci&eacute;t&eacute; de conseil, de design et de technologies, a choisi et mis en place un duo ERP/ SIRH pour accompagner sa croissance.

Comment capitaliser sur la donnée collaborateurs pour accompagner la forte croissance des ESN

La protection sociale compl&eacute;mentaire couvre&nbsp;:


	La pr&eacute;voyance dite &laquo; lourde &raquo; qui concerne les risques incapacit&eacute;, invalidit&eacute;, d&eacute;c&egrave;s ;
	Les r&eacute;gimes de remboursement des frais de sant&eacute; &laquo; mutuelles &raquo; ;
	La retraite suppl&eacute;mentaire (r&eacute;gime de retraite par capitalisation).


Conform&eacute;ment &agrave; l&rsquo;article L.911-1 du Code de s&eacute;curit&eacute; sociale, l&rsquo;entreprise qui met en place un tel r&eacute;gime doit, soit se conformer aux dispositions de la convention collective de branche, soit conclure un accord d&rsquo;entreprise, soit enfin, acter par d&eacute;cision unilat&eacute;rale (DUE) constat&eacute;e par &eacute;crit et remise &agrave; chaque salari&eacute; int&eacute;ress&eacute;.

La non-conformit&eacute; de l&rsquo;environnement juridique du r&eacute;gime de protection sociale compl&eacute;mentaire peut &agrave; lui seul, entrainer un redressement de la participation de l&rsquo;employeur au financement du r&eacute;gime (redressement URSSAF)&nbsp;; et une mise en responsabilit&eacute; de l&rsquo;entreprise en cas de manquement &agrave; son devoir d&rsquo;information.

Au cours de ce WEBINAR, notre expert, Ma&icirc;tre Fr&eacute;d&eacute;ric FAYAN-ROUX, avocat titulaire des mentions de sp&eacute;cialisation en droit du travail et en droit de la s&eacute;curit&eacute; sociale, d&eacute;taillera les conditions de validit&eacute; du dispositif.

A cette occasion, sera rappel&eacute;e l&rsquo;actualit&eacute; de l&rsquo;obligation pour les entreprises de mettre en conformit&eacute;, &agrave; courte &eacute;ch&eacute;ance, leur DUE, sur les th&eacute;matiques de suspension du contrat de travail et de d&eacute;finition des cat&eacute;gories objectives (application de r&eacute;gimes distincts au sein de l&rsquo;entreprise), sauf &agrave; ne plus pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier des exon&eacute;rations de charges.

&nbsp;

Mise en place et mise en conformité des régimes de protection sociale complémentaire (DUE)

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Prises en application de l&rsquo;ordonnance du 25 novembre 2020, les nouvelles dispositions r&eacute;glementaires modifient sensiblement la gestion des cong&eacute;s pour raison de sant&eacute; et du maintien dans l&rsquo;emploi dans la fonction publique.

Pour &eacute;valuer l&rsquo;incidence des derniers textes applicables et s&eacute;curiser ainsi vos pratiques RH, nous vous proposons de d&eacute;crypter ensemble toute l&rsquo;actualit&eacute; en mati&egrave;re de protection sociale &agrave; l&rsquo;occasion d&rsquo;un webinaire d&eacute;di&eacute; le 16 mars prochain.

Objectifs&nbsp;:


	Conna&icirc;tre les points cl&eacute;s de l&rsquo;ordonnance du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en mati&egrave;re de sant&eacute; et de famille dans la fonction publique
	&Eacute;valuer l&#39;incidence des derniers d&eacute;crets applicables relatifs &agrave; la protection sociale


Public : 

Responsables et professionnels RH, en charge de la gestion de l&#39;absent&eacute;isme, des carri&egrave;res, des affaires sociales, du maintien dans l&#39;emploi.

Consultante :

Apr&egrave;s avoir &eacute;t&eacute; juriste en entreprise puis enseignante &agrave; l&rsquo;universit&eacute;, Chlo&eacute; Sablayrolles est consultante en droit de la fonction publique et de la protection sociale chez GERESO depuis 2018.

&nbsp;

Fonction publique : l'actualité de la protection sociale

La Rédaction du Courrier des maires en partenariat avec MUTAME

Comment les collectivit&eacute;s locales, les employeurs publics locaux, maires et autres pr&eacute;sidents d&rsquo;ex&eacute;cutifs, peuvent-ils am&eacute;liorer la protection sociale et la couverture sant&eacute; de leurs agents&nbsp;?

Sant&eacute;, pr&eacute;voyance voire protection sociale compl&eacute;mentaire (PSC) via la r&eacute;forme &agrave; venir, zoom sur les obligations et les marges de man&oelig;uvre &agrave; disposition des ex&eacute;cutifs locaux pour prot&eacute;ger au mieux les fonctionnaires territoriaux.

- La couverture sant&eacute; des agents&nbsp;: cong&eacute;s maladie des agents, obligations de l&rsquo;employeur pour ces cong&eacute;s, leur marges de man&oelig;uvre (sur le r&eacute;gime indemnitaire notamment)&nbsp;;

- La protection compl&eacute;mentaire, et notamment les mutuelles couvrant les agents, la pr&eacute;voyance&nbsp;;

- La r&eacute;forme &agrave; venir de la PSC, la protection sociale compl&eacute;mentaire

&nbsp;

Anim&eacute; par Aur&eacute;lien HELIAS, R&eacute;dacteur en chef, Le Courrier des maires

Avec le concours de&nbsp;:

Me Lor&egrave;ne CARRERE, Avocate associ&eacute;e, secteur fonction publique, SCP Seban &amp; associ&eacute;s

Antoine GUILLOU, Adjoint en charge des ressources humaines, du dialogue social et de la qualit&eacute; du service public, Maire de Paris et repr&eacute;sentant de France Urbaine

&nbsp;

Webinaire propos&eacute; par le Courrier des maires en partenariat avec Mutame

&nbsp;



&nbsp;

Protection sociale et santé des agents : quelles obligations et quels outils pour le maire employeur ?

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

L&rsquo;action de formation en situation de travail (Afest) introduite dans la r&eacute;glementation par la r&eacute;forme de 2018 a ouvert un nouveau champ de pratiques de formation dans les entreprises. Apr&egrave;s trois ans de d&eacute;ploiement, des questionnements perdurent sur la port&eacute;e de son encadrement juridique, sur le r&ocirc;le qu&rsquo;elle conf&egrave;re aux diff&eacute;rents acteurs internes ou externes &agrave; l&rsquo;entreprise et sur son financement.

Pr&eacute;par&eacute; et anim&eacute; par des experts de Centre inffo et des repr&eacute;sentants de la DGEFP, ce webinaire a pour objectif de r&eacute;pondre aux questions soulev&eacute;es par le cadre juridique et les pratiques observ&eacute;es.

Intervenants :


	Jean-Philippe C&eacute;p&egrave;de, Directeur Juridique, expert en droit et politiques de formation , Centre Inffo
	Laurent Duclos, Chef de projet, DGEFP
	Sarah de la Morandi&egrave;re, Consultante, Centre Inffo
	St&eacute;phane R&eacute;my, Sous-directeur aux politiques de formation et de contr&ocirc;le, DGEFP


Tous les autres webinars en RH & Formation

À la une