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Politique Handicap inclusive by Atout-caP : Nos webinars

Transformer une contrainte en opportunité !
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3 actions concrètes à mettre en place immédiatement, pour optimiser votre contribution 2026 en ce dernier trimestre.
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Générer des RQTH : à quoi sert vraiment une sensibilisation et quels mots utiliser ?
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SEEPH 2026 : concevez un programme impactant qui engage vos collaborateurs et optimise votre DOETH
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Achats inclusifs : comment réduire sa contribution Agefiph avec les ESAT, EA et TIH, tout en évitant certaines pratiques
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Troubles DYS : décrypter ces handicaps cognitifs invisibles, pour mieux accompagner vos collaborateurs
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Accessibilité au travail : entre normes et réalités, par où commencer ?
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Comprendre la nouvelle règlementation des accidents du travail / maladie professionnelle
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Comment générer des RQTH en interne pour faire croître son taux d'emploi TH et réduire ainsi sa contribution
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Handicaps, pourquoi commencer par sensibiliser : impact et innovation
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DOETH 2025 optimisée : calcul de sa contribution
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Référent Handicap : enjeux, missions opérationnelles et outils concrets.
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Handicaps invisibles : Pourquoi vos collaborateurs concernés devraient-ils se déclarer TH ?
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5 arguments imparables pour convaincre en interne et obtenir un budget handicap-inclusion.
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2 clefs pour générer plus de RQTH en interne.
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Comment optimiser sa contribution Agefiph 2025, en ce dernier trimestre ?
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Une SEEPH impactante et inclusive, pour une contribution 2025 optimisée
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OETH : préparer une rentrée efficace, pour augmenter son taux d'emploi TH et ainsi réduire sa contribution.
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Générer des RQTH en interne pour réduire sa contribution 2025.
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OETH : changements 2025 et levier pour tout de même réduire sa contribution.
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Calculer sa contribution Agefiph 2024 et faire sa DOETH
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