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QVCT, Risques Psychosociaux

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Burn-out, Stress, Engagement : comment améliorer la gestion émotionnelle de vos collaborateurs ?

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Gérer ses émotions pour mieux collaborer : les clés du succès

Salvum

Santé mentale :  la grande cause nationale 2025 et un défi majeur pour les entreprises 🚀

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Dans un contexte &eacute;conomique, social et politique sans pr&eacute;c&eacute;dent, nous explorerons comment un programme de QVCT peut non seulement r&eacute;pondre aux nouveaux d&eacute;fis li&eacute;s &agrave; la transformation des organisations, mais &eacute;galement devenir un atout majeur dans le renforcement de la marque employeur.&nbsp;

Au programme de ce webinar :


	Wellbeing&nbsp;? QVCT&nbsp;? QVT&nbsp;? De quoi parle-t-on ?
	Les n&eacute;cessaires adaptations des organisations face aux nouvelles attentes et besoins des salari&eacute;s
	Les 5 piliers d&#39;un programme QVCT&nbsp;(management, environnement de travail...)
	Les &eacute;l&eacute;ments cl&eacute;s de la mise en &oelig;uvre d&#39;un programme QVCT&nbsp;(gouvernance, axes de travail &agrave; privil&eacute;gier...)


Dans le cadre de ce webinar exclusif, nous aurons l&#39;honneur d&#39;accueillir Beno&icirc;t de Saint Aubin, ancien Directeur Qualit&eacute; de Vie au Travail et Services aux Salari&eacute;s d&#39;ORANGE. Fort de son exp&eacute;rience, M. de Saint Aubin partagera avec nous ses pr&eacute;cieux conseils pour &eacute;laborer et mettre en &oelig;uvre une Politique de Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de Travail adapt&eacute;e &agrave; la culture de chaque entreprise afin de garantir sa pertinence et son efficacit&eacute;.&nbsp;

Comment élaborer et déployer une politique QVCT en réponse à l’évolution de l’organisation du travail ?

Maximiser le potentiel nutrition de vos équipes  et renforcez durablement la santé physique et mentale de vos collaborateurs.

myNUMEA

Plus de la moiti&eacute; des salari&eacute;s souhaitent que leur entreprise les aide &agrave; mieux ma&icirc;triser leur alimentation. Mais comment les Ressources humaines peuvent-elles r&eacute;pondre &agrave; cette attente et quel retour sur investissement peuvent-elles esp&eacute;rer ?&nbsp;&nbsp;

Dans ce webinaire, nous aborderons, au travers des derni&egrave;res &eacute;tudes scientifiques et &eacute;conomiques, comment l&rsquo;accompagnement nutritionnel des collaborateurs se r&eacute;v&egrave;le un levier de performance &eacute;conomique, social et humain puissant et notamment :&nbsp;


	
	&ecirc;tre un vecteur efficace de bien &ecirc;tre et de sant&eacute; physique et mentale&nbsp;
	
	
	soutenir la politique QVT (engagement, productivit&eacute;, r&eacute;tention des talents) et de pr&eacute;vention des risques&nbsp; (psychosociaux, accidents du travail, maladies chroniques)
	
	
	s&rsquo;int&eacute;grer facilement et efficacement &agrave; la politique &ldquo;corporate care&rdquo; de l&rsquo;entreprise&nbsp;
	


&nbsp;

Nous &eacute;changerons aussi sur les points de vigilances &agrave; respecter et les erreurs &agrave; &eacute;viter pour maximiser l&rsquo;impact d&rsquo;une politique nutritionnelle en entreprise.&nbsp;

La nutrition : un levier de bien-être au travail et de performance sous-estimé en entreprise ?

[Webinar pr&eacute;-enregistr&eacute;] Suite &agrave; l&#39;engouement pour le webinaire de janvier dernier,&nbsp;retrouvez une nouvelle session sur la th&eacute;matique du retour au travail apr&egrave;s un cancer, jeudi 16 novembre !

&nbsp;

L&rsquo;augmentation des cas de cancers, de maladies chroniques et de burnout, mais aussi l&rsquo;am&eacute;lioration des traitements et l&rsquo;allongement de l&rsquo;activit&eacute; professionnelle conduisent &agrave;&nbsp;r&eacute;fl&eacute;chir aux conditions de r&eacute;int&eacute;gration des collaborateurs touch&eacute;s par un grave probl&egrave;me de sant&eacute;.

Les chiffres sont &eacute;loquents : chaque jour en France,&nbsp;1 000 personnes apprennent qu&rsquo;elles ont un cancer et, parmi elles, 400 travaillent. La reprise d&rsquo;une activit&eacute; professionnelle est souhait&eacute;e par la majorit&eacute; des actifs touch&eacute;s, mais elle est souvent difficile.

Comment concilier la maladie et ses cons&eacute;quences avec le travail ? Comment bien pr&eacute;parer la reprise et r&eacute;ussir collectivement la r&eacute;int&eacute;gration ?&nbsp;Quel accompagnement pour r&eacute;pondre aux besoins du salari&eacute; touch&eacute;, de son manager et de son &eacute;quipe ? Quelles opportunit&eacute;s d&rsquo;am&eacute;liorer durablement la qualit&eacute; de vie au travail pour tous ?

Dans ce webinaire Caroline Cottineau&nbsp;interviewera Pascale Breton, patiente-experte et consultante , auteure des guides &laquo; Cancer et Travail &raquo; pour r&eacute;pondre &agrave; ces questions. Ensemble elles partageront les&nbsp;bonnes pratiques pour favoriser une reprise durable du travail&nbsp;et des pistes de r&eacute;flexion sur les opportunit&eacute;s d&rsquo;impacter positivement les habitudes de travail et la collaboration.

Cancer et travail : Reprendre en toute sérénité

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

64 % des professionnels RH en situation de d&eacute;tresse psychologique* : et vous, o&ugrave; en &ecirc;tes-vous ?

Chaque jour, confront&eacute; &agrave; l&#39;exigence du m&eacute;tier, au rythme effr&eacute;n&eacute; et au poids des responsabilit&eacute;s, vous &oelig;uvrez sans rel&acirc;che pour le bien-&ecirc;tre des collaborateurs, la r&eacute;solution des conflits,&nbsp;la fluidit&eacute; des processus internes... Vous &ecirc;tes le pilier central de la gestion des talents et du bien-&ecirc;tre au travail. Mais dans cette course incessante, qui prend le temps de veiller sur vous ? Comment vous pr&eacute;munir face &agrave; cette pression constante ? La sant&eacute; mentale est cruciale pour tous, il est temps d&rsquo;y penser aussi pour vous.

Apr&egrave;s tout, comment guider et soutenir les autres efficacement si vous ne commencez pas par vous-m&ecirc;me ?&nbsp;

Dans ce Webinar, nous aborderons ces pr&eacute;occupations majeures et vous fournirons des cl&eacute;s de r&eacute;ponse :


	Pourquoi tant de professionnels RH se retrouvent-ils en d&eacute;tresse ?
	Comment reconna&icirc;tre et valoriser l&#39;importance de prendre du temps pour soi ?
	Quels sont les outils et strat&eacute;gies &agrave; votre disposition pour assurer votre bien-&ecirc;tre mental ?
	Quelles sont les bonnes pratiques et solutions tangibles &agrave; int&eacute;grer dans votre routine quotidienne ?
	Quels sont les impacts pour votre entreprise et vos collaborateurs ?


Avec ce Webinar :
1 - Agissez sur votre charge mentale et identifier les sources de stress organisationnelles et personnelles
2 - Pr&eacute;venez votre propre &eacute;puisement professionnel en surveillant les signaux d&rsquo;alerte
3 - Adoptez des strat&eacute;gies et outils pour consolider votre bien-&ecirc;tre et celui de l&#39;organisation

Ne laissez pas passer cette chance unique de vous mettre en avant, de vous focaliser sur vous-m&ecirc;me, et d&#39;acqu&eacute;rir des outils concrets pour votre bien-&ecirc;tre. C&#39;est VOTRE moment. Un instant pour faire une pause, se recentrer, et repartir arm&eacute; pour affronter les d&eacute;fis du quotidien.

N&#39;attendez plus et inscrivez-vous !

*barom&egrave;tre OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine

Santé mentale des RH : le bien-être de vos collaborateurs impacte-t-il le vôtre ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Mise en exergue en sortie de pand&eacute;mie, la question du sens au/du travail est aujourd&rsquo;hui devenue une pr&eacute;occupation pour les employeurs, en lien notamment avec les enjeux d&rsquo;attractivit&eacute;.

Face &agrave; cette probl&eacute;matique, les travaux et prises de parole se sont succ&eacute;d&eacute;s depuis 2020. Ils ont mis en &eacute;vidence que le sens au/du travail &eacute;tait d&eacute;pendant de la possibilit&eacute; pour les salari&eacute;s de se reconna&icirc;tre dans les finalit&eacute;s de leur travail, le produit de leur activit&eacute;, d&rsquo;avoir le sentiment de faire du &laquo; bon travail &raquo;, dans de bonnes conditions. Ils montrent &eacute;galement que la possibilit&eacute; de s&rsquo;exprimer et d&rsquo;agir sur son travail, de participer &agrave; la construction des projets de l&#39;entreprise conditionnaient largement le rapport au travail.

Une fois le constat pos&eacute;, comment organiser le dialogue sur le travail ? On parle d&eacute;sormais de &quot;dialogue professionnel&quot; (DP), mais quelles en sont les modalit&eacute;s ?&nbsp; Quelle contribution &agrave; c&ocirc;t&eacute; du plus traditionnel dialogue social (DS) ? Et surtout, comment articule-t-on ces deux types de dialogue ?

Avec la pr&eacute;sentation de l&rsquo;enqu&ecirc;te paritaire men&eacute;e par l&rsquo;association R&eacute;alit&eacute;s du Dialogue Social sur &quot;le dialogue social au service de la qualit&eacute; du travail&quot; et de travaux de l&rsquo;Anact sur l&rsquo;articulation DS/DP, ce num&eacute;ro du webmag&nbsp;de l&rsquo;Anact donnera acc&egrave;s &agrave; des t&eacute;moignages de repr&eacute;sentants du personnel, managers, DRH et dirigeants, ainsi qu&#39;&agrave; des retours de terrain.

Anim&eacute; par Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l&rsquo;Anact, ce rendez-vous en direct r&eacute;unira :


	Marianne Salvetat Bernard, chef de projet R&eacute;alit&eacute;s du Dialogue Social
	&nbsp; &nbsp; Laurent Tertrais, secr&eacute;taire national CFDT Cadres en charge de la sant&eacute; au travail
	Cl&eacute;ment Ruffier, charg&eacute; de mission &agrave; l&rsquo;Anact


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Le webmag de l&rsquo;Anact est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

Comment redonner du sens au travail en organisant le dialogue sur la qualité du travail ?

entrepreneurs are makers, we make entrepreneurs

emlyon business school

Le Barom&egrave;tre Absent&eacute;isme 2023, r&eacute;alis&eacute; par l&#39;IFOP pour Malakoff Humanis, r&eacute;v&egrave;le un niveau record d&#39;absent&eacute;isme maladie : 50 % des salari&eacute;s ont connu au moins un arr&ecirc;t maladie cette ann&eacute;e et la sant&eacute; des travailleurs se d&eacute;t&eacute;riore, avec seulement 48 % d&#39;entre eux d&eacute;clarant avoir &agrave; la fois une bonne sant&eacute; mentale et physique, soit une baisse de 6 points par rapport &agrave; 2022.

Anim&eacute; par Marie-Rachel Jacob, professeur &agrave; emlyon et Marie-Anne Cousin Reni&eacute;, Directrice de programme &ldquo;Pr&eacute;venir et g&eacute;rer l&#39;absent&eacute;isme&rdquo; chez Malakoff Humanis, ce 2&egrave;me &eacute;pisode de notre s&eacute;rie de Masterclass RH se penchera sur les effets, &agrave; la fois n&eacute;gatifs et positifs, que le travail peut avoir sur la sant&eacute; des managers et des salari&eacute;s.

Les principales causes de l&#39;absent&eacute;isme y seront abord&eacute;es, ainsi que les groupes de salari&eacute;s les plus touch&eacute;s et les actions que les entreprises peuvent entreprendre pour promouvoir un environnement de travail plus sain.

Rejoignez-nous pour comprendre comment agir, notamment en identifiant les signes avant-coureurs chez les salari&eacute;s et pr&eacute;venir l&rsquo;absent&eacute;isme maladie dans votre entreprise.

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Et pour retrouver facilement les 4 autres &eacute;pisodes de cette s&eacute;rie de Masterclass RH :


	Episode 1&nbsp;&quot;Recruter avec Succ&egrave;s : D&eacute;cryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Dipl&ocirc;m&eacute;s&quot;
	Episode 3&nbsp;&quot;&Eacute;volution des espaces de travail : cr&eacute;er un workplace engageant pour une Exp&eacute;rience Collaborateur r&eacute;ussie&quot;
	Episode 4&nbsp;&quot;Attractivit&eacute; et fid&eacute;lisation dans une industrie en transition : regards crois&eacute;s sur le cas de Renault Trucks&quot;
	Episode 5&nbsp;&quot;D&eacute;velopper le leadership des managers pour accompagner la transformation organisationnelle : le cas Murex&quot;


[Episode 2] Gestion de l'Absentéisme Maladie : Comprendre les Enjeux de Santé pour les Managers et les Salariés

ACTIF Formation


Comment vous positionner dans une crise ou dans une situation professionnelle d&eacute;licate avec efficacit&eacute;, et sans vous&nbsp;&eacute;puiser gr&acirc;ce &agrave; la CNV &laquo;Communication Non Violente&raquo;?


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La richesse de cette Web&rsquo;Conf&eacute;rence&nbsp;repose sur l&rsquo;op&eacute;rationnalit&eacute; de l&rsquo;approche CNV, articul&eacute;e avec la p&eacute;dagogie exp&eacute;rientielle de 2 Intervenantes en Pr&eacute;vention des Conflits et Tensions en Entreprises, certifi&eacute;es en CNV.

POURQUOI &nbsp;?


	
	Prendre conscience des b&eacute;n&eacute;fices de la &laquo;Communication Non Violente&raquo; dans votre milieu professionnel et/ou personnel.
	
	
	Avoir un autre regard, prendre de la hauteur et relativiser les situations porteuses de stress.
	
	
	Am&eacute;liorer votre positionnement face &agrave; des interlocuteurs divergents et exigeants.
	
	
	Contribuer &agrave; pr&eacute;venir la&nbsp;recrudescence des RPS.
	


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B&eacute;n&eacute;ficiez des exp&eacute;riences pratiques de 2 intervenantes expertes pour vous reconnecter au sens et au bien-&ecirc;tre au travail. Les outils abord&eacute;s sont &eacute;galement applicables aux situations d&eacute;licates de votre quotidien en g&eacute;n&eacute;ral.


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RESPONSABLES SCIENTIFIQUES

Anne-Ga&euml;l ERARD : Ergonome - IPRP &ndash; Formatrice&nbsp; - Certifi&eacute;e en Communication Non Violente &ndash; Experte en Pr&eacute;vention des Risques. Facilitatrice en Process d&rsquo;Intelligence Collective, elle cultive le m&eacute;tissage des approches (ergonomie, clinique de l&rsquo;activit&eacute;, ergologie, CNV, AT, m&eacute;diation&hellip;) pour accompagner la transformation des risques psychosociaux en ressources psychosociales. Elle intervient aussi comme m&eacute;diatrice pour permettre la travers&eacute;e des conflits au profit de la coop&eacute;ration.

B&eacute;atrice BLANC : Formatrice certifi&eacute;e en Communication Non Violente. Elle accompagne les &eacute;quipes depuis 25 ans afin de mettre en place une dynamique d&rsquo;&eacute;coute et de coop&eacute;ration.

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WEB&#39;CONFERENCE organis&eacute;e par ACTIF, Activateur de Comp&eacute;tences depuis 1975.

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POUR QUI&nbsp;?


	Tous les professionnels en situation de management et d&rsquo;encadrement d&rsquo;&eacute;quipes, les personnes en charge de la pr&eacute;vention des RPS&nbsp;souhaitant aussi d&eacute;velopper leur leadership.
	Toutes les personnes d&eacute;sireuses de renforcer leurs comp&eacute;tences en communication et concern&eacute;es par la gestion des conflits et tensions.


POUR ALLER PLUS LOIN

Cliquez sur les liens ci-dessous pour acc&eacute;der &agrave; vos&nbsp;programmes d&eacute;taill&eacute;s :

La Communication Non Violente comme outil de pr&eacute;vention des conflits et tensions - Module 1

La Communication Non Violente comme outil de pr&eacute;vention des conflits et tensions - Module 2

Impulser une d&eacute;marche collaborative face aux transformations de votre service

Ces Formations Exp&eacute;rientielles constituent un laboratoire d&#39;exploration et d&#39;apprentissage. Les apports th&eacute;oriques viennent ancrer et donner du sens &agrave; l&#39;exp&eacute;rience tout en structurant une dynamique r&eacute;flexive premettant la mise en mouvement professionnels des participants.

VOTRE CONTACT PRIVILEGIE&nbsp;: Rapha&euml;le BOINIER &ndash; Tel&nbsp;: 04 67 29 04 90 &ndash; sante@actif-online.com

Désamorcer efficacement les crises et situations délicates - Prévenir les RPS sans s'épuiser grâce à la CNV

Conseil, accompagnement & solutions en faveur de la QVCT

Groupe JLO

Les enjeux de la QVCT questionnent les &eacute;quipes RH sur les moyens de mieux accompagner leurs collaborateurs au quotidien.
Le Groupe JLO, cabinet conseil RH &amp; QVCT, vous propose ce webinar pour &eacute;changer sur un des leviers&nbsp;: la digitalisation des dispositifs de soutien et de la communication RH.

L&rsquo;exp&eacute;rience terrain de nos consultants invite &agrave; penser que les &laquo;&nbsp;bonnes&nbsp;&raquo; politiques RH sont celles qui permettent de d&eacute;cliner la strat&eacute;gie d&rsquo;entreprise, tout en tenant compte des attentes et besoins des collaborateurs. En d&eacute;coule la cr&eacute;ation d&rsquo;une marque employeur forte, fid&eacute;lisant les collaborateurs et garantissant la performance de l&rsquo;organisation.

Le digital aujourd&rsquo;hui se pose comme une ressource pr&eacute;cieuse pour r&eacute;pondre efficacement &agrave; ces enjeux RH avec des applications concr&egrave;tes tant en soutien psychologique, qu&rsquo;en maintien dans l&rsquo;emploi, ou en formation et sensibilisation.

Valentin Lemoine, Directeur Solutions digitales et services QVCT et Romain Gremine, Directeur Learning et Marque Employeur auront le plaisir&nbsp;d&rsquo;&eacute;changer avec vous&nbsp;autour des trois points suivants :


	Comprendre les besoins de vos &eacute;quipes : un enjeu de marque employeur
	D&eacute;ployer les bons dispositifs en d&eacute;ployant la bonne communication
	Booster vos must-have : l&#39;exemple des dispositifs de soutien psychologique


A cette occasion, vous aurez &eacute;galement l&rsquo;opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir la nouvelle plateforme QVCT&nbsp;Pim&eacute;o con&ccedil;ue par le Groupe JLO et d&eacute;di&eacute;e au pilotage des d&eacute;marches QVCT.

Qui sommes-nous&nbsp;:
Depuis 2005, le Groupe JLO et ses 120 collaborateurs r&eacute;partis sur 11 bureaux en France, conseillent, accompagnent et proposent des solutions &agrave; destination des organisations engag&eacute;es en faveur de l&#39;am&eacute;lioration de la Qualit&eacute; de Vie et des Conditions de Travail.

QVCT : la communication comme levier de bien-être et d'engagement collaborateurs

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

Connaissez-vous le lien entre stress et burnout ?
Le stress et le burnout sont l&#39;objet d&#39;une banalilsation qui emp&ecirc;chent de lutter efficacement contre leurs effets sur la sant&eacute;.

Dans le contexte actuel, o&ugrave; les exigences et les pressions en milieu professionnel sont de plus en plus importantes, il est primordial de comprendre les m&eacute;canismes qui sous-tendent le stress et le burnout en entreprise, afin de pr&eacute;venir leur apparition et d&#39;am&eacute;liorer sa qualit&eacute; de vie au travail.

Pour connaitre ce lien, nous allons :


	decouvrir&nbsp;ce qu&#39;est le stress
	parler de cin&eacute; et de Jurassic Park
	definir le burnout pour le reconnaitre


Reconnaitre le stress et éviter le burnout

PROS-CONSULTE

Le monde du travail peut exposer les salari&eacute;s &agrave; des situations stressantes, voire potentiellement traumatisantes : accidents du travail, d&eacute;c&egrave;s, conflits interpersonnels, harc&egrave;lement&hellip;La direction ou les ressources humaines se sentent parfois d&eacute;munies face &agrave; la d&eacute;tresse des travailleurs. Or, il est bien de leur responsabilit&eacute; de contribuer &agrave; pr&eacute;server la sant&eacute; mentale des &eacute;quipes.

D&eacute;couvrez gr&acirc;ce Emmanuelle Gontier, psychologue du travail sp&eacute;cialis&eacute;e en psychotraumatologie, volontaire &agrave; la CUMP (Cellule d&#39;Urgence M&eacute;dico-Psychologique) du SAMU, et praticienne EMDR, qu&#39;il est tout &agrave; fait possible d&#39;agir face &agrave; ces situations et ainsi pr&eacute;server la sant&eacute; individuelle, mais aussi l&#39;efficacit&eacute; collective et la coh&eacute;sion des &eacute;quipes.

Ses conseils pragmatiques bas&eacute;s sur son exp&eacute;rience terrain et ainsi que ses connaissances en traumatologie vous guideront sur les solutions &agrave; mettre en place.

D&eacute;sormais, vous saurez comment accompagner au mieux les collaborateurs en cas de traumatisme sur le lieu de travail, quelle que soit la situation.

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