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Talogy

Burn-out, Stress, Engagement : comment améliorer la gestion émotionnelle de vos collaborateurs ?

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Gérer ses émotions pour mieux collaborer : les clés du succès

Salvum

Santé mentale :  la grande cause nationale 2025 et un défi majeur pour les entreprises 🚀

Grâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

somanyWays

Le besoin de sens au travail transcende les fronti&egrave;res professionnelles et se transforme en une v&eacute;ritable qu&ecirc;te pour les individus d&#39;aujourd&#39;hui. Il est devenu une pr&eacute;occupation majeure dans le monde professionnel, un facteur cl&eacute; qui influence la motivation, l&#39;&eacute;panouissement et la r&eacute;ussite des collaborateurs.

En tant que dirigeant.e.s et responsables des ressources humaines, vous jouez un r&ocirc;le cl&eacute; dans cette qu&ecirc;te de sens au travail. Comment pouvez-vous relever ce d&eacute;fi et cr&eacute;er une culture d&#39;entreprise qui insuffle un v&eacute;ritable sens &agrave; chacun ?&nbsp;Comment pouvez-vous cr&eacute;er un environnement propice au sens et favoriser la r&eacute;ussite de votre&nbsp;organisation ?

Ce webinar sera anim&eacute; par Ana&iuml;s Georgelin, CEO et fondatrice de somanyWays. Pionni&egrave;re dans les nouvelles approches du travail, elle vous guidera avec enthousiasme et partagera ses connaissances et ses conseils pour vous aider &agrave;&nbsp;r&eacute;pondre &agrave; ce besoin de sens.

Au programme&nbsp;:


	Les enjeux du sens au travail : D&eacute;couvrez pourquoi le sens est essentiel &agrave; la prosp&eacute;rit&eacute; de votre entreprise et au bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs. Explorez les r&eacute;percussions d&#39;un manque de sens sur leur &eacute;panouissement et leur engagement, et comment cela peut freiner la r&eacute;ussite globale.
	Les outils et les bonnes pratiques : Plongez dans un univers de strat&eacute;gies concr&egrave;tes, &eacute;prouv&eacute;es et inspirantes qui vous permettront de donner vie &agrave; une culture d&#39;entreprise porteuse de sens. Ana&iuml;s partagera des m&eacute;thodes pratiques et des exemples concrets pour vous aider &agrave; transformer votre organisation.


Rejoignez-nous le mardi 16 juin &agrave; 11h. Ensemble, cr&eacute;ons un environnement o&ugrave; chaque membre de votre &eacute;quipe se sentira &eacute;panoui, motiv&eacute; et inspir&eacute; ! De nombreuses ressources vous seront partag&eacute;es lors le jour J.

RH : Comment répondre au besoin de sens au travail ?

Le SAV de la QVT : La 1ère émission télé-visio dédiée à la QVT

WUNJO - QVT



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Et si l&rsquo;on re-positionnait les responsabilit&eacute;s du bien-&ecirc;tre &agrave; leur juste place ? 

L&rsquo;Entreprise, les managers comme les Travailleurs ont chacun un r&ocirc;le &agrave; jouer pour bien vivre et bien faire le travail ensemble.

Mon sentiment de bien-&ecirc;tre&nbsp;est la r&eacute;sultante d&#39;une myriade de facteurs, relevant de l&#39;organisation &amp; du collectif et relevant de ma singularit&eacute; d&#39;&ecirc;tre humain ! Dans cette &eacute;quation, les 2 parties ont une responsabilit&eacute;... Et il n&#39;est plus entendable &agrave; notre &eacute;poque de syst&eacute;matiquement rejeter la faute &agrave; l&#39;ext&eacute;rieur.

Isabelle nous invite &agrave; prendre conscience des r&ocirc;les de chacun.e dans cette noble intention que de bien faire &amp; bien vivre le travail et pourrons observer&nbsp;diff&eacute;remment la syst&eacute;mie au sein de nos entreprises.

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Pour cette 3&egrave;me&nbsp;&eacute;mission, Emmanuelle Bessez recevra&nbsp;en invit&eacute;e Isabelle BREIL. Coach certifi&eacute;e, elle s&#39;engage activement&nbsp;dans la transformation du monde du travail en tant qu&#39;adepte de l&rsquo;harmonie collective, de la responsabilit&eacute; et de la connaissance de soi.

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Le SAV de la QVT est&nbsp;la une&nbsp;&eacute;mission de T&eacute;l&eacute;-Visio&nbsp;propuls&eacute;e par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation sp&eacute;cialiste de la QVT.
Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et&nbsp;rien que de QVT.

Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l&rsquo;objectif de d&eacute;mystifier la QVT et de redresser ses clich&eacute;s sous la forme d&rsquo;une interview et d&rsquo;un &eacute;change avec le public.

Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre &eacute;quipe.

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SAV#3 : Prendre soin de MA QVT : le rôle de mon entreprise ... ou de chacun de nous ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Si une majorit&eacute; de dirigeants et de DRH sont pr&eacute;occup&eacute;s par les conduites addictives, la plupart ne savent pas comment l&rsquo;aborder. Le sujet met souvent mal &agrave; l&rsquo;aise, aussi bien les directions, les manageurs que les &eacute;lus et les salari&eacute;s eux-m&ecirc;mes. L&rsquo;intrication entre sph&egrave;res priv&eacute;e et professionnelle comme la peur des jugements moraux se conjuguent m&ecirc;me parfois pour rendre le sujet tabou.

Il faut parfois la survenue d&rsquo;un &eacute;v&eacute;nement grave pour qu&rsquo;entreprises et structures publiques se d&eacute;cident &agrave; traiter le sujet des pratiques addictives au travail et &agrave; parler pr&eacute;vention. Cependant, l&rsquo;exp&eacute;rience montre que les approches centr&eacute;es sur les individus et les seuls facteurs personnels ne suffisent pas.

En parall&egrave;le, des travaux men&eacute;s par l&rsquo;Anact en partenariat avec la Mildeca, Addictions France (ex-ANPAA) et le groupe VYV d&eacute;montrent que les d&eacute;marches de pr&eacute;vention gagnent &agrave; int&eacute;grer un volet collectif et &agrave; mieux prendre en compte l&rsquo;organisation et les conditions de travail.

Pour pr&eacute;senter cette approche renouvel&eacute;e et aider les entreprises et structures publiques &agrave; passer &agrave; l&rsquo;action, l&rsquo;Anact propose une d&eacute;marche et un dispositif d&rsquo;accompagnement gratuit en r&eacute;gion.

Jeudi 8 juin, Florence Varandas Loisil et Aurore Coibion, charg&eacute;es de mission &agrave; l&#39;Anact, d&eacute;tailleront la m&eacute;thodologie et les accompagnements propos&eacute;s. Une structure ayant d&eacute;j&agrave; b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&rsquo;un accompagnement sur ce sujet viendra &eacute;galement t&eacute;moigner.

Toujours sur le sujet de la pr&eacute;vention des conduites addictives au traval, l&#39;Anact propose un rendez-vous jeudi 25 mai &agrave; 16h d&eacute;di&eacute; sp&eacute;cifiquement aux entreprises du transport et de la logistique.

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Conduites addictives au travail : des solutions pour agir

PROS-CONSULTE

Un psy en entreprise, pour quoi faire&nbsp;?

Le psychologue en entreprise est rarement sollicit&eacute; quand&nbsp;tout va bien&hellip;

Souvent appel&eacute; &agrave; titre curatif ou pr&eacute;ventif en fonction des situations rencontr&eacute;es par les directions, les lignes manag&eacute;riales et les collaborateurs, savez-vous qu&rsquo;il peut &ecirc;tre un atout pour le bon fonctionnement de votre entreprise&nbsp;?

Nous vous proposons aujourd&rsquo;hui de d&eacute;couvrir, quel est son r&ocirc;le, comment il peut vous accompagner, vous conseiller et vous aider &agrave; am&eacute;liorer la qualit&eacute; de vie au travail, et pr&eacute;venir les risques par la mise en place d&rsquo;actions sur le long terme.

Notre webinaire sera co-anim&eacute; par Jo&euml;l Siellez, Psychologue du Travail, Florine Le Mauff, Assistante Projet.

Coin RH | Un psy en entreprise, pour quoi faire ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Au cours de sa vie professionnelle, 1 salari&eacute; sur 2 sera confront&eacute; &agrave; un probl&egrave;me de sant&eacute; d&rsquo;au moins 6 mois cons&eacute;cutifs.

Plus la reprise du travail est anticip&eacute;e et accompagn&eacute;e, plus les risques d&#39;un nouvel arr&ecirc;t maladie sont limit&eacute;s.
Partageons les bonnes pratiques et les dispositifs mobilisables pour faciliter le retour &agrave; l&#39;emploi des personnes concern&eacute;es.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Lien employeur/salari&eacute; pendant l&rsquo;arr&ecirc;t maladie = le cadre l&eacute;gal
	Les dispositifs mobilisables pendant les arr&ecirc;ts de travail
	Les acteurs internes/externes qui peuvent accompagner les situations


Comment accompagner le retour en poste d'un salarié après une absence de longue durée ?

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

Connaissez-vous le lien entre stress et burnout ?
Le stress et le burnout sont l&#39;objet d&#39;une banalilsation qui emp&ecirc;chent de lutter efficacement contre leurs effets sur la sant&eacute;.

Dans le contexte actuel, o&ugrave; les exigences et les pressions en milieu professionnel sont de plus en plus importantes, il est primordial de comprendre les m&eacute;canismes qui sous-tendent le stress et le burnout en entreprise, afin de pr&eacute;venir leur apparition et d&#39;am&eacute;liorer la qualit&eacute; de vie au travail.

Pour connaitre ce lien, nous allons :


	decouvrir&nbsp;ce qu&#39;est le stress
	parler de cin&eacute; et de Jurassic Park
	definir le burnout pour le reconnaitre


Reconnaitre le stress pour éviter le burnout

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

Aujourd&rsquo;hui, 1 salari&eacute; sur 2 se trouve en situation de d&eacute;tresse psychologique et seulement 15% d&rsquo;entre eux osent parler de leur anxi&eacute;t&eacute; &agrave; leur manager*.

Alors comment ouvrir le dialogue autour de la sant&eacute; mentale ? Quelles sont les pratiques manag&eacute;riales &agrave; int&eacute;grer pour veiller au bien-&ecirc;tre des &eacute;quipes ?

Zoom sur les 5 actions recommand&eacute;es par Holivia pour ancrer la sant&eacute; mentale dans les pratiques manag&eacute;riales lors de ce webinar :


	Avoir un discours juste autour de la sant&eacute; mentale : comment &eacute;viter les pr&eacute;jug&eacute;s et les st&eacute;r&eacute;otypes pour cr&eacute;er un environnement ouvert et inclusif ?
	D&eacute;velopper une culture &ldquo;care&rdquo; : quels sont les 10 commandements pour que vos managers d&eacute;veloppent une approche bienveillante ?
	Pratiquer l&#39;&eacute;coute active : comment favoriser une communication plus efficace et plus empathique avec vos employ&eacute;s ?
	Accompagner une personne en situation de mal-&ecirc;tre : comment d&eacute;tecter les signaux chez vos employ&eacute;s et passer le relais vers les ressources appropri&eacute;es ?
	Mais aussi&hellip; prendre soin de soi en tant que manager : quels sont les r&eacute;flexes &agrave; avoir pour &eacute;viter l&#39;&eacute;puisement professionnel et mieux soutenir vos employ&eacute;s ?


En tant que dirigeant ou RH, vous avez le pouvoir d&rsquo;agir et d&rsquo;initier une culture positive de la sant&eacute; mentale dans votre entreprise &agrave; tous les niveaux, notamment aupr&egrave;s des managers, parfois d&eacute;sempar&eacute;s face &agrave; cette qu&ecirc;te du bien-&ecirc;tre au travail.

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*Source : ADP - cabinet de ressources humaines - Malakoff Humanis

Comment ancrer la santé mentale dans des pratiques managériales ?

Indépendant et 100% salarié : avec le portage salarial, une nouvelle manière de travailler

RH Solutions

Le stress des collaborateurs g&eacute;n&egrave;re du stress dans les organisations et vice et versa.

Pour un Manager, c&#39;est donc un enjeu vital de connaitre les leviers de pr&eacute;vention pour mieux r&eacute;guler le stress dans l&#39;organisation.

Toute d&eacute;marche bien conduite produit des effets positifs imm&eacute;diats sur la sant&eacute; de chacun, les relations interpersonnelles, la&nbsp;motivation, la&nbsp;gestion du changement et m&ecirc;me la marque employeur &hellip;

Rejoignez ce webinaire et venez poser vos questions &agrave; CELIA MORES, Docteure en neuro-sciences, &amp; Charg&eacute;e d&rsquo;enseignement &agrave; l&rsquo;EDNH (Ecole de di&eacute;t&eacute;tique et de nutrition humaine)&nbsp;

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Les leviers pour mieux réguler le Stress au travail

Travailler avec un cancer n&rsquo;est pas &eacute;vident. Cette pathologie n&eacute;cessite des soins particuli&egrave;rement lourds et de nombreux arr&ecirc;ts maladie. Les femmes en activit&eacute; sont particuli&egrave;rement touch&eacute;es par cette situation. Pourtant, comme le montrent certaines &eacute;tudes, le maintien en activit&eacute; s&rsquo;av&egrave;re favorable &agrave; la pr&eacute;servation de la sant&eacute;.

Mais cette possibilit&eacute;, pour les personnes qui le souhaitent, n&eacute;cessite des adaptations organisationnelles ainsi que conventionnelles. Il importe alors de combiner de fa&ccedil;on originale le &laquo;&nbsp;temps de la maladie&nbsp;&raquo; avec le &laquo;&nbsp;temps de travail&nbsp;&raquo; pour faire de ce dernier une occasion de maintien en sant&eacute; des personnes.

Apr&egrave;s avoir rappel&eacute; les enjeux pour la soci&eacute;t&eacute; fran&ccedil;aise et les entreprises, ce nouveau num&eacute;ro du webmag Anact proposera des r&eacute;cits d&rsquo;exp&eacute;riences et des modalit&eacute;s concr&egrave;tes d&rsquo;adaptations permettant de faire &eacute;voluer positivement la relation entre la maladie et le travail.

Anim&eacute; par Thierry Rousseau, r&eacute;dacteur en chef de la Revue des conditions de travail, ce rendez-vous en direct accueillera&nbsp;:


	Pascale Levet, D&eacute;l&eacute;gu&eacute;e g&eacute;n&eacute;rale Le Nouvel institut, Professeure associ&eacute;e IAE &ndash; Universit&eacute; Lyon 3
	C&eacute;cile Mihale, Responsable des ressources humaine chez EDF
	Nicolas&nbsp;Fraix, Responsable du d&eacute;partement Capitalisation des connaissances &agrave; l&rsquo;Anact





Le webmag de l&rsquo;Anact est un rendez-vous bimestriel pour tous ceux qui s&rsquo;int&eacute;ressent au travail de demain. L&rsquo;objectif ? &Eacute;clairer, illustrer et d&eacute;battre des tendances, transformations et innovations en mati&egrave;re de conditions de travail. Chaque num&eacute;ro invite des chercheurs, experts et praticiens &agrave; croiser leurs regards pour enrichir le d&eacute;bat public.

Travailler avec un cancer : changer les regards et briser les obstacles organisationnels

D&eacute;couvrez comment pr&eacute;venir les risques psychosociaux li&eacute;s au travail hybride dans votre entreprise.

Aujourd&#39;hui, la question n&#39;est plus de savoir s&#39;il faut mettre en place le travail hybride dans les organisations, mais comment le faire au mieux, pour pr&eacute;server la sant&eacute; mentale des salari&eacute;s.&nbsp;

Quels sont les nouveaux risques psychosociaux apparus ces derni&egrave;res ann&eacute;es, en raison de l&#39;hybridation du travail ?&nbsp;

Quelles pratiques innovantes et astucieuses sont observ&eacute;es dans les entreprises pour les pr&eacute;venir ?&nbsp;

S&#39;il s&#39;agit d&#39;une obligation l&eacute;gale, mettre en place des actions de pr&eacute;vention des risques psychosociaux vous permettra aussi&nbsp;de proposer &agrave; vos collaborateurs un environnement serein et propice &agrave; la performance individuelle et collective.

Nous vous proposons un tour d&#39;horizon des solutions pratiques &agrave; mettre en place, &agrave; travers le regard de deux experts :

Jo&euml;l Siellez,&nbsp;Psychologue du Travail, et&nbsp;Florence Troumelin,&nbsp;Responsable Innovation et Communication chez&nbsp;Pros-Consulte.

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