Parler du travail, cela permet de rendre visible le travail réel, de le valoriser, et de traiter collectivement des difficultés rencontrées. Cette parole est productive quand elle favorise des améliorations qui s'appuient sur "l'expérience du travail". C'est un levier pour maintenir ou améliorer la santé des femmes et des hommes, mais également pour manager et piloter l'entreprise.

Cette expression sur le travail (qui s'exprime par le dialogue professionnel et social) est également une condition pour accompagner les évolutions en cours. Car dans un contexte de transitions et d'incertitude, la performance des organisations dépend davantage de la capacité des salariés à anticiper, prendre des initiatives, expérimenter ou encore coopérer.

Pour faire face aux enjeux productifs et à la nécessite d'améliorer la qualité du travail, il faut donc des lieux et des modalités pour parler de l'activité et nourrir les décisions stratégiques. 

Dans ce webinaire, des experts et praticiens répondront aux questions suivantes : 

• pourquoi le dialogue sur le travail doit-il être organisé et soutenu ?
• quelles conditions pour qu'il soit efficace et productif ? 
• quelles implications en matière de management et de gouvernance ? 
• quelles modalités possibles ?

Un webinaire avec :

• Laurent Capalletti, professeur du Cnam, Directeur à l'institut de socio-économie ISEOR 
• Sandro de Gasparo, ergonome, intervenant chercheur, Atemis
• Clara Laborie, maitresse de conférence, iaelyon
• Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l'Anact