Great Place To Work in Tech : attirer et fidéliser les talents dans un secteur en tension
Il fait particulièrement bon travailler dans les entreprises de la tech : conditions de travail, rémunération, télétravail, engagement QVT des entreprises...
Mais ces avantages soulignent le challenge auquel sont aujourd'hui confrontés les RH de ce secteur : attirer et fidéliser des talents exigeants, en recherche de sens, d'innovation et de flexibilité.
Quelle place pour les labels dans l'attractivité des entreprises de la tech ?
Comment faire la différence pour attirer des candidats
Quels leviers activer pour engager et fidéliser vos talents ?
Data inédite et bonnes pratiques : nos experts vous donnent les clés pour consolider votre stratégie de marque employeur
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